Chức năng của it trong công ty là gì năm 2024
Nhân viên IT là tên gọi được dùng cho những người làm trong ngành công nghệ thông tin (Information Technology), họ sẽ làm các công việc liên quan đến phần mềm, máy tính. Show
Các công việc đó bao gồm: Cài đặt ứng dụng, chuyển đổi, lưu trữ thông tin, thu thập dữ liệu, phát hiện và khắc phục lỗi cho hệ thống…. đảm bảo hệ thống mạng, máy tính luôn ở trạng thái tốt nhất. Mỗi vị trí sẽ có nhiệm vụ công việc khác nhau, tùy vào đặc điểm kinh doanh của từng công ty. Trong bối cảnh công nghệ đã len lỏi vào mọi mặt trong đời sống thì việc tuyển dụng IT để hỗ trợ doanh nghiệp kinh doanh tốt hơn là rất cần thiết. Nhân viên IT là gì?2. Bản mô tả công việc của nhân viên IT chi tiết và đầy đủNhư đã nói ở trên, IT có rất nhiều vị trí khác nhau, mỗi vị trí sẽ có những công việc phải làm không giống nhau. Dưới đây là chi tiết mô tả công việc của nhân viên IT bạn có thể tham khảo. 2.1 Nhân viên IT phát triển ứng dụng, phần mềmNhân viên IT phát triển ứng dụng, phần mềm là người tạo ra các phần mềm trên PC hoặc các app trên điện thoại (Android, iOS). Bản mô tả công việc của nhân viên IT phát triển ứng dụng như sau:
2.2 Bản mô tả công việc của nhân viên IT gameNhân viên IT game là nghề khá hot trong những năm vừa qua và được nhiều doanh nghiệp chú trọng. Các công việc cụ thể của vị trí IT game như sau:
2.3 Nhân viên IT về bảo mật thông tinBảo mật thông tin là vô cùng quan trọng và được các công ty hết sức chú trọng. Vậy nên nhân viên IT có thể thử sức ở vị trí này với những công việc như:
3. Các yêu cầu đối với nhân viên ITTrong bản mô tả công việc của nhân viên IT bạn cũng cần chỉ rõ những yêu cầu về học vấn, trình độ, kinh nghiệm và những kỹ năng cần có để ứng viên có cái nhìn chi tiết nhất. 3.1 Yêu cầu về học vấnNghề IT đòi hỏi nhiều về nền tảng kiến thức, ngôn ngữ lập trình nên ứng viên cần có bằng cao đẳng, đại học đúng chuyên ngành hoặc chuyên ngành liên quan đến công việc hiện tại là tốt nhất. Ngoài ra, nếu như ứng viên không có bằng cấp nhưng từng trải qua những công việc liên quan tại các công ty khác thì nhà tuyển dụng cũng có thể xem xét dựa trên các dự án, sản phẩm mà ứng viên từng tham gia. Ứng viên nên có ít nhất từ 3 – 6 tháng kinh nghiệm trong lĩnh vực này để hiểu một số khái niệm cơ bản cũng như những nhiệm vụ sẽ phải làm trong vị trí này. 3.2 Các kỹ năng và năng lực cần cóLà một IT, ứng viên cần trang bị những năng lực và kỹ năng sau đây:
4. Quyền lợi của nhân viên ITMức lương của vị trí IT là điều mà nhiều ứng viên quan tâm, bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ tham khảo để đưa ra mức đãi ngộ phù hợp, cạnh tranh, thu hút nhân tài. Theo khảo sát từ nhiều thông tin khác nhau, mức lương của nhân viên IT sẽ giao động từ 8 – 40 triệu đồng. 8 triệu đồng/tháng là mức tối thiểu đối với các bạn sinh viên mới ra trường hoặc chưa có nhiều kinh nghiệm. 40 triệu/tháng là mức lương cho những chuyên viên đã có nhiều kinh nghiệm làm việc. Lưu ý rằng, lương của nhân viên IT sẽ còn bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như: Độ khó của công việc, quy mô công ty, khu vực làm việc, vị trí làm việc, số năm kinh nghiệm…. Ngoài mức lương nhận mỗi tháng, IT cũng sẽ nhận được những chính sách đãi ngộ khác tùy theo chính sách của mỗi công ty, cụ thể:
5. Một số câu hỏi phỏng vấn nhân viên IT phổ biếnSau khi xây dựng được bản mô tả công việc của nhân viên IT đầy đủ và chi tiết, nhà quản trị nhân sự cũng cần có cho mình những câu hỏi phỏng vấn phù hợp để kiểm tra chất lượng ứng viên thu được từ bản mô tả công việc trên. Trong buổi phỏng vấn, HR có thể đưa ra một số câu hỏi sau đây để hiểu thêm về ứng viên IT.
Ngoài ra, phía công ty cũng có thể hỏi thêm một số câu hỏi liên quan đến kiến thức lập trình, có một bài test IQ và bài test kiến thức chuyên ngành để đánh giá chính xác hơn năng lực của ứng viên. Tải trọn bộ Bài test tuyển dụng của những nghề “hot” nhất TẠI ĐÂY 6. Ứng dụng AMIS Tuyển dụng giúp thu hút nhiều ứng viên ITGần đây, nhiều công ty, tập đoàn lớn có quy mô trên 100 nhân sự hoặc có tỷ lệ biến động nhân sự ở vị trí IT cao thường lựa chọn cách tuyển dụng bằng phần mềm thay vì các cách tuyển dụng truyền thống như trước. Trong số đó, AMIS Tuyển dụng được đánh giá là giải pháp tối ưu nhất, hỗ trợ công tác tuyển dụng đơn giản hơn và tiết kiệm nhiều công sức, thời gian cho nhà quản trị nhân sự. Những ưu điểm tuyệt vời của AMIS Tuyển dụng có thể kể đến như: Đăng tin tuyển dụng đồng bộ dễ dàng với AMIS Tuyển dụng
Ngoài ra, phần mềm AMIS Tuyển dụng còn hỗ trợ tạo báo cáo chuyên nghiệp trực quan, giúp lãnh đạo có cái nhìn tổng quan nhất về tình hình tuyển dụng, chi phí cũng như kết quả cụ thể trong từng chiến dịch. Tinh gọn quy trình Tuyển dụng và triệt tiêu lãng phí nhờ AMIS Tuyển dụngDùng ngay miễn phí 7. Kết luậnTrên đây là toàn bộ chi tiết bản mô tả công việc của nhân viên IT, nhà tuyển dụng có thể tham khảo và sử dụng để tuyển chọn người tài cho tổ chức. Là một nghề hot, khả năng cạnh tranh lớn nên bạn nên chú ý ngay từ những khâu đầu tiên để tuyển dụng nhanh chóng hơn, tiết kiệm chi phí và nguồn lực. |