Bị động trong cách làm việc
Ứng viên bị động là một trong những đối tượng được nhà tuyển dụng rất quan tâm hiện nay. Vậy ứng viên bị động là gì? Làm sao để tiếp cận được những ứng viên này một cách nhanh chóng, hiệu quả? Bài viết dưới đây của JobsGO sẽ giúp các bạn giải đáp toàn bộ thắc mắc.
Show TÌM VIỆC LÀM tuyển dụng
Ứng viên bị động trong tiếng Anh còn gọi là Passive Candidate. Đây là những người không chủ động tìm kiếm việc làm mà chỉ là đối tượng được nhà tuyển dụng cân nhắc cho những vị trí đang khuyết trong doanh nghiệp. Cụ thể, các ứng viên bị động sẽ không nộp hồ sơ mà được đội ngũ nhân sự tuyển dụng tự tìm kiếm, liên hệ, mời tham gia phỏng vấn và thuyết phục họ nhận việc. Đối với các nhà tuyển dụng hiện nay, việc chiêu mộ ứng viên bị động không phải điều dễ dàng, thậm chí nó còn khó hơn là tìm những ứng viên chủ động. Điều này cũng cho thấy khả năng thu hút nhân tài của doanh nghiệp đang ở mức nào. 👉 Xem thêm: Tuyển dụng chủ động hay bị động để tiếp cận ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp? Ưu, nhược điểm của ứng viên bị độngTuyển dụng ứng viên bị động đối với doanh nghiệp có nhiều ưu điểm, song cũng không phải không có hạn chế. Cùng JobsGO tìm hiểu về ưu, nhược điểm của ứng viên bị động qua nội dung dưới đây nhé. Ưu điểmƯu điểm của ứng viên bị độngSẽ là một lợi thế lớn nếu doanh nghiệp có thể tìm và tuyển được các ứng viên bị động bởi:
Nhược điểmBên cạnh những ưu điểm nêu trên, việc tìm và tuyển ứng viên bị động cũng có một số hạn chế nhất định như:
👉 Xem thêm: Recruitment Marketing là gì? Tổng hợp kiến thức bổ ích nhất Nhược điểm của ứng viên bị độngNhà tuyển dụng cần tiếp cận ứng viên bị động như thế nào?Để có thể tuyển được các ứng viên bị động, nhà tuyển dụng sẽ cần phải xây dựng được kế hoạch cụ thể. Ví dụ như kênh tuyển dụng, cách tiếp cận,… Tìm kiếm ứng viên bị động qua đâu?Hiện nay có rất nhiều kênh để nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên bị động, nổi bật và hiệu quả nhất phải kể đến như:
👉 Xem thêm: Bí kíp giúp tôi mang về hàng chục nhân sự tài năng mỗi tháng Lưu ý khi tiếp cận các ứng viên bị độngNhà tuyển dụng cần tiếp cận ứng viên bị động như thế nào?Bên cạnh việc xác định các kênh tìm kiếm, doanh nghiệp cũng cần lưu ý một số điều khi tiếp cận ứng viên bị động như là:
Ứng viên bị động là gì? – Có lẽ các bạn đã hiểu rõ qua bài viết này rồi phải không? Để biết thêm thông tin về nhiều lĩnh vực cũng như kinh nghiệm tuyển dụng, tìm việc làm, mời các bạn theo dõi Blog JobsGO thường xuyên nhé. |