Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương. Cụ thể, Tết Dương lịch 1 ngày [ngày 1/1 Dương lịch]; Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày [ngày 30/4 Dương lịch]; Ngày Quốc tế lao động 1 ngày [ngày 1/5 Dương lịch]; Quốc khánh 2 ngày [ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau]; Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày [ngày 10/3 Âm lịch].
Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
So với quy định trước đây, các ngày nghỉ lễ, Tết của người lao động có sự thay đổi là tăng số ngày nghỉ Quốc khánh thêm 1 ngày. Trước đây người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày [ngày 2/9], từ năm 2021, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày, là ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ theo quy định.
Căn cứ theo quy định này, năm 2022 chỉ có ngày nghỉ Tết Âm lịch và ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lấy ý kiến các đơn vị và trình Thủ tướng Chính phủ về hoán đổi ngày nghỉ cho hợp lý với người lao động, còn các ngày nghỉ khác thực hiện theo quy định.
Cụ thể, về Tết Dương lịch năm 2022, do Tết Dương lịch rơi vào thứ bảy, là ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động được nghỉ bù thứ hai tuần kế tiếp, như vậy dịp này người lao động có 3 ngày nghỉ liên tục, từ thứ bảy ngày 1/1/2022 đến hết thứ hai ngày 3/1/2022.
Tết Âm lịch 2022, theo thông báo của Văn phòng Chính phủ truyền đạt ý kiến của Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam về việc nghỉ Tết Nguyên đán năm 2022, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần 5 ngày, từ ngày 31/1/2022 đến hết ngày 4/2/2022, cộng với 4 ngày nghỉ cuối tuần, dịp này người lao động được nghỉ liên tục 9 ngày.
Với Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương [ngày 10/3 Âm lịch], là ngày 10/4/2022 Dương lịch rơi vào chủ nhật, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai tuần kế tiếp [ngày 11/4], tức nghỉ liên tục 3 ngày, từ ngày 9/4/2022 đến hết 11/4/2022.
Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5, trùng vào thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ 2 [ngày 2/5] và thứ 3 [ngày 3/5] của tuần kế tiếp, tức nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 3/5/2022.
Về nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, theo thông báo của Văn phòng Chính phủ, trong năm 2022, người lao động sẽ nghỉ lễ Quốc khánh từ thứ năm ngày 1/9/2022 đến hết thứ sáu ngày 2/9/2022, như vậy dịp này nghỉ 2 ngày, không phải hoán đổi ngày nghỉ.
Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy, chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Trong đó, đối với lịch nghỉ Tết Âm lịch 2022, người sử dụng lao động có thể bố trí lịch nghỉ Tết theo cách chọn 1 ngày nghỉ trước Tết và 4 ngày nghỉ sau Tết, hoặc nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày nghỉ sau Tết. Với dịp lễ Quốc khánh, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày [ngày 2/9/2021 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau].
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ nhận được ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Tết Dương lịch 2022, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
[NLĐO] - Người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày Tết Dương lịch năm 2022, từ 1-1 đến hết 3-1-2022.
-
Đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 tới 9 ngày liên tục
-
Trừ phép năm vào ngày nghỉ Tết?
-
Người lao động được ứng lương tháng 2-2021 để nghỉ Tết
-
Nghỉ Tết Âm lịch 2021: Những điều cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cần biết
Luật hiện hành quy định người lao động được nghỉ một ngày, hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch hằng năm. Ngày 1-1-2022 rơi vào thứ Bảy nên người lao động sẽ được nghỉ bù cuối tuần vào ngày làm việc kế tiếp, tức thứ Hai 3-1-2022.
Từ năm 2021, Việt Nam có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức. Số lượng ngày nghỉ tăng thêm một vào trước hoặc sau kỳ Quốc khánh 2/9 hằng năm, do Chính phủ quy định.
Nếu ngày lễ rơi vào cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, thuận tiện cho kế hoạch nghỉ ngơi, về quê hoặc đi du lịch.
Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nếu làm thêm giờ, làm việc ban đêm vào kỳ nghỉ lễ, Tết hưởng lương ít nhất bằng 300%, chưa bao gồm tiền lương làm việc ngày này.
Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài 11 ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của nước họ.
Đối với kỳ nghỉ Tết Nhâm Dần [Tết âm lịch 2022], Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã gửi dự thảo đề xuất nghỉ Tết âm lịch Nhâm Dần 9 ngày liên tục, từ thứ Bảy [29-1-2022] đến hết ngày Chủ nhật [6-2-2022], tức là từ 27 tháng Chạp năm Tân Sửu tới hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Nhâm Dần.
Trong đó bao gồm 5 ngày nghỉ Tết theo Bộ luật lao động 2019 và 4 ngày nghỉ theo lịch hằng tuần tới các bộ ngành.
Trường hợp người lao động không phải là công chức hoặc viên chức, dự thảo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nêu rõ, căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ của công chức, người sử dụng lao động có thể có thể bố trí lịch nghỉ Tết âm lịch có thể lựa chọn 1 ngày nghỉ trước Tết và 4 ngày nghỉ sau Tết hoặc phương án nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày nghỉ sau Tết.
Đồng thời, người sử dụng lao động phải thông báo lịch nghỉ tới người lao động trước 30 ngày.
Với dự thảo đề xuất này, tổng số ngày nghỉ trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần [2022] sẽ dài hơn số ngày nghỉ dịp Tết Tân Sửu [2021] là 2 ngày.
Trang chủ / Tin tức - Sự kiện / Kinh tế - Xã hội
Đăng lúc: 06/02/2022 [GMT+7]
Cụ thể, theo quy định, dịp Tết Dương lịch người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày [ngày 1/1 Dương lịch]; Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày [ngày 30/4 Dương lịch]; Ngày Quốc tế lao động 1 ngày [ngày 1/5 Dương lịch]; Quốc khánh 2 ngày [ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau]; Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày [ngày 10/3 Âm lịch].
Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Theo đó, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương [ngày 10/3 Âm lịch], là ngày 10/4/2022 Dương lịch rơi vào chủ nhật, nên người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, từ ngày 9/4/2022 đến hết 11/4/2022.
Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5, trùng vào thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, nên người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 3/5/2022.
Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp./.
Theo TTV Thanh Hóa