Bao nhiêu ngày đi làm trong tháng thì đóng bhxh năm 2024
|
Hiện các cơ quan BHXH tại Hà Nội hướng dẫn đơn vị căn cứ theo ngày 15 hàng tháng để xác định có tham gia BHXH hay không. Ví dụ: - NLĐ bắt đầu làm việc trong khoản từ đầu tháng đến ngày 15 => Đóng BHXH - NLĐ bắt đầu làm việc trong khoản từ đầu tháng đến ngày 15 => Không đóng BHXH Tuy nhiện, BHXH TP Hồ Chí Minh mới ban hành Công văn số 4246/ BHXH-QLT ngày 04 tháng 08 năm 2022 hướng dẫn như sau: “2. Căn cứ khoản 3 Điều 85 Luật BHXH quy định người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản." Câu hỏi 1: Vậy xin hỏi, đâu mới là cách chính xác để xác định số ngày làm việc trong tháng để làm căn cứ đóng BHXH? Căn cứ ngày 15 hàng tháng (theo hướng dẫn của cán bộ thu) hay 14 ngày không làm việc, không hưởng lương (theo khoản 3 Điều 85 Luật BHXH)? Câu hỏi 2: Nếu căn cứ theo 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội về 14 ngày làm việc, tôi có thắc mắc về 02 trường hợp sau: 1. Trường hợp nghỉ việc: Ví dụ: nhân viên X làm việc đến hết ngày14/09/2022 tại công ty A, tổng số ngày nghỉ việc không hưởng lương trong Tháng 09/2022 tại đơn vị là 12 ngày < 14 ngày => Nhân viên X vẫn tham gia BHXH Tháng 09/2022 bắt buộc tại công ty A (Đơn vị áp dụng 22 ngày công chuẩn/tháng). Nhân viên X chuyển sang công ty B vào ngày 15/09/2022, công ty B cũng áp dụng 22 ngày công/tháng. Tống số ngày làm việc không hưởng lương trong Tháng 9/2022 tại công ty B là 10 ngày < 14 ngày làm việc => Nhân viên cũng sẽ tham gia BHXH bắt buộc Tháng 9/2022 tại công ty B. Như vây, trong trường hợp này, nhân viên A sẽ bị đóng trùng BHXH tháng 9/2022, do tham gia tại cả hai công ty A và B? Vậy phải xử lý như thế nào trong trường hợp này ? 2. Trường hợp nghỉ thai sản: Ví dụ: Nhân viên B nghỉ thai sản vào 14/9/2022, số ngày làm việc không hưởng lương của Tháng 9 là 12 ngày < 14 ngày. Công ty sẽ vẫn đóng BHXH Tháng 9/2022 và báo giảm thai sản vào tháng 10/2022. Hết thời gian thai sản, Nhân viên B đi làm lại ngày vào 14/03/2023. Số ngày làm việc không hưởng lương trong Tháng 3/2023 là 9 ngày < 14 ngày. Đơn vị sẽ báo tăng cho nhân viên B trong tháng 3/2023. Như vậy, Nhân viên B phải đóng BHXH cả Tháng 9/2022 và T3/2023. Đồng nghĩa với việc không nghỉ đủ 6 tháng Thai sản mà chỉ có 5 tháng? BHXH vui long xem xét và hướng dẫn báo giảm với trường hợp này? Show
Xin được hỏi, người lao động phải làm việc bao nhiêu ngày trong tháng để được đóng BHXH vậy ạ? Làm việc 03 tháng thì có được ký HĐLĐ không? Trường hợp công ty ký hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểm thì phải làm sao?
Trả lời: Theo Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014' onclick="vbclick('51766', '359644');" target='_blank'>Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó: Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Như vậy theo quy định trên thì trong một tháng nếu người lao động có số ngày nghỉ từ 14 ngày công trở lên thì sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó. Có thể thấy: Nếu bạn làm việc có chế độ ngày nghỉ là chủ nhật, đến ngày 20/1 bạn nghỉ, và trong tháng đó bạn không nghỉ ngày nào thì bạn làm được 17 ngày (do từ 1/1 đến 20/1 có 2 ngày nghỉ hàng tuần và có một ngày nghỉ lễ, tết-> Vì bạn được 17 ngày công nên bạn sẽ được đóng. Còn nếu chế độ ngày nghỉ của bạn là thứ 7 và chủ nhật thì bạn có 15 ngày (do từ 1/1 đến 20/1 có 4 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ lễ) vậy thì bạn cũng sẽ được đóng BHXH. Vậy với trường hợp của bạn nếu trong tháng 1, tính đến ngày 20/1 bạn đi làm đầy đủ không nghỉ ngày nào thì bạn vẫn được công ty đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.
Trả lời: Hiện nay theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì chỉ có 02 loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Và trường hợp này tất nhiên hợp đồng của bạn là hợp đồng xác định thời hạn (03 tháng). Căn cứ theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội gồm: Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; … Theo Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 thì đối tượng tham gia bảo hiểm y tế gồm: Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm: - Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động); … Theo Luật Việc làm 2013 thì đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp gồm: Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau: Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; … Như vậy, từ các quy định trên cho thấy dù hợp đồng lao động xác định thời hạn của bạn chỉ có 03 tháng thì vẫn được đóng các loại bảo hiểm theo quy định.
Trả lời: Trường hợp sau khi kết thúc thời gian thử việc và đạt yêu cầu thì các bên phải giao kết hợp đồng lao động. Công ty có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động theo đúng quy định. Cho nên, công ty không ký hợp đồng lao động và không đóng BHXH là sai quy định. Theo Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động, trong đó: 1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. .... 3. Biện pháp khắc phục hậu quả
... Lưu ý: Mức phạt tiền nêu trên là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Như vậy, trường hợp trên bạn có thể khiếu nại đến giám đốc công ty. Nếu không giải quyết anh có thể khiếu nại đến thanh tra sở lao động thương binh xã hội nơi công ty đóng trụ sở. 1 tháng làm việc bao nhiêu ngày thì được đóng BHXH?Như vậy, trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Ngược lại, người lao động làm việc từ 14 ngày trở lên trong tháng sẽ đóng bảo hiểm xã hội. Nghỉ không hưởng lương bao nhiêu ngày thì không đóng BHXH?Câu trả lời: Theo khoản 4,5,6 Điều 42 Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt Nam quy định: 4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH. Nghỉ bao nhiêu ngày thì không phải đóng BHXH?Căn cứ Khoản 4 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định: “Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội”. Thử việc bao lâu thì được đóng bảo hiểm xã hội?- Nếu thời gian thử việc doanh nghiệp làm hợp đồng thử việc rõ ràng => Thì không phải đóng BHXH. - Nếu thời gian thử việc mà ghi trong HĐLĐ dài hạn hoặc > 3 tháng thì sẽ phải đóng BHXH cho cả thời gian thử việc đó. |
