Báo cáo tính toán tiền lại xuất hiện với việc tăng lương tối thiểu. Trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời, còn được công chúng gọi là “tiền báo cáo”, được trả để ngăn chặn việc người lao động bị mất thu nhập trong trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc vắng mặt do ốm đau hoặc sinh nở. Khoản trợ cấp này được tính như tiền báo cáo nội trú và thường trực. Nếu công nhân điều trị nội trú thì được trả một nửa lương ngày, nếu điều trị ngoại trú thì trả hai phần ba lương ngày. Chà, tiền báo cáo năm 2023 là bao nhiêu, là bao nhiêu?
https. //www. tự do. com. tr/info/gallery-network-2023-phí-tối-thiểu-để-áp-dụng-là-năm-nay-là-mức-sống-tối-thiểu-khấu trừ-là-gì-đã-được-lương-bao-gồm-42191637
Nhà SSI 2023 Thu nhập hàng ngày thấp hơn dựa trên trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời [Trợ cấp nghỉ ngơi]
2023 giới hạn thấp hơn của thu nhập hàng ngày dựa trên trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời [Trợ cấp Hưu trí]Qua
Tin Tức Kế Toán-
Ngày 7 tháng 1 năm 2023797
2023 giới hạn thấp hơn của thu nhập hàng ngày dựa trên trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời [Trợ cấp Hưu trí]
333,6 TL mỗi ngày
166,80 TL mỗi ngày đối với điều trị nội trú
222,4 TL mỗi ngày cho Điều trị ngoại trú
Thay đổi thu nhập hàng ngày giới hạn thấp hơn của trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời cho người học việc và sinh viên;
166,80 TL mỗi ngày sẽ được tính
5510 Luật SSI
…
trợ cấp mất sức lao động tạm thời
ĐIỀU 18- Với điều kiện là đã nhận được báo cáo nghỉ ngơi từ bác sĩ hoặc ủy ban y tế được Tổ chức ủy quyền;
a] Đối với mỗi ngày của người được bảo hiểm bị mất khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,
b][Thay đổi. 17/4/2008-5754/11 văn. ] Trong trường hợp mất khả năng lao động do ốm đau giữa những người được bảo hiểm theo mục [a] đoạn 1 Điều 4 và những người được bảo hiểm ốm đau, với điều kiện đã báo cáo ít nhất chín mươi ngày đóng phí bảo hiểm ngắn hạn trong vòng một năm trước khi bắt đầu mất khả năng lao động, cho mỗi ngày, bắt đầu từ
c][Khác nhau. 17/4/2008-5754/11 văn. ] Trường hợp thai sản của người phụ nữ được bảo hiểm thuộc phạm vi quy định tại các điểm [1], [2] và [4] cùng tiểu khoản với người đứng đầu quy định tại điểm [a] và điểm [b] của Điều này khoản một của Điều 4, thông báo ngắn hạn ít nhất chín mươi ngày trong một năm trước khi sinh với điều kiện phải thông báo phí bảo hiểm có thời hạn, cho mỗi ngày không làm việc trong khoảng thời gian tám tuần trước và sau khi sinh, trong trường hợp đa thai, bằng cách thêm hai tuần vào khoảng thời gian tám tuần trước khi sinh, trong trường hợp đa thai,
d][Thay đổi. 17/4/2008-5754/11 văn. ] Nếu người phụ nữ được bảo hiểm thuộc phạm vi quy định tại các điểm [1], [2] và [4] cùng đoạn với những người đứng đầu quy định tại điểm [a] và điểm [b] đoạn 1 của Điều 4, thời gian mà cô ấy không thể sử dụng trước khi sinh con, và yêu cầu của cô ấy, đối với thời gian được thêm vào thời gian nghỉ ngơi sau sinh, nếu họ làm việc cho đến ba tuần trước khi sinh con với sự chấp thuận của bác sĩ,[34]
được trợ cấp mất sức lao động tạm thời
[Đoạn 2 sửa đổi. 17/4/2008-5754/11 văn. ] Đối với những người được coi là được bảo hiểm theo mục [b] của khoản một Điều 4, trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời trong trường hợp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp hoặc thai sản, phí bảo hiểm và các khoản nợ liên quan đến phí bảo hiểm bao gồm bảo hiểm y tế chung được được thanh toán trong quá trình điều trị nội trú hoặc sau khi điều trị nội trú.Theo quy định, báo cáo còn lại được thanh toán trong thời gian họ nhận được. Tuy nhiên, theo điểm [c] của đoạn đầu tiên của điều này, không phải điều trị nội trú để có thể chi trả trợ cấp mất sức lao động tạm thời trong thời gian không đi làm trước và sau khi sinh.
[Đoạn thứ ba được sửa đổi. 17/4/2008-5754/11 văn. ] Trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời được trả trong trường hợp người phụ nữ được bảo hiểm bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau và thai sản bằng một nửa mức lương một ngày được tính theo Điều 17 đối với trường hợp điều trị nội trú và hai phần ba đối với trường hợp điều trị ngoại trú.
Trong những thay đổi sẽ xảy ra trong giới hạn dưới của thu nhập hàng ngày được lấy làm cơ sở để tính phí bảo hiểm và phụ cấp, những khoản phụ cấp này của những người nhận trợ cấp trên thu nhập hàng ngày dưới giới hạn dưới được xác định lại, hoặc những người có quyền hoặc sẽ có quyền nhận các khoản trợ cấp đó, sẽ được tính là thu nhập hàng ngày của thu nhập hàng ngày đã thay đổi bắt đầu từ ngày có hiệu lực của những thay đổi trong giới hạn dưới của thu nhập hàng ngày của họ.
Trường hợp gộp nhiều chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau, thai sản vào một loại bảo hiểm thì mức trợ cấp mất sức lao động tạm thời cao nhất được hưởng.
Các khoản trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời có thể được thu bằng cách thanh toán cho những người được bảo hiểm thay mặt cho Tổ chức theo các thủ tục và nguyên tắc được xác định bởi Tổ chức, bởi người sử dụng lao động của nơi làm việc mà các thỏa thuận thương lượng tập thể được thực hiện và bởi các cơ quan hành chính công, và sau đó bởi được thiết lập với các tổ chức.
Thời gian thanh toán trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời cũng như các thủ tục và nguyên tắc khác liên quan đến việc thực hiện điều này sẽ được quy định bởi một quy định do Viện ban hành.
Quyền hưởng thu nhập mất khả năng lao động vĩnh viễn, cách tính, khởi phát và đa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
ĐIỀU 19- [Sửa đổi đoạn thứ nhất. 17/4/2008-5754/12 văn. ] Người được bảo hiểm được Hội đồng Y tế Tổ chức xác định có khả năng kiếm tiền trong nghề giảm tối thiểu 10%, dựa trên các báo cáo do ủy ban y tế của các nhà cung cấp dịch vụ y tế được Tổ chức ủy quyền đưa ra, do bệnh tật và khuyết tật bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được hưởng trợ cấp mất sức lao động vĩnh viễn. [35]
Trong trường hợp người được bảo hiểm có thu nhập mất khả năng lao động vĩnh viễn được điều trị lại, mức độ mất khả năng kiếm tiền trong nghề nghiệp của anh ta được xác định lại theo các báo cáo nhận được từ hội đồng y tế được chỉ định trong đoạn đầu tiên.
Thu nhập mất khả năng lao động vĩnh viễn được tính theo tỷ lệ mất khả năng kiếm tiền trong nghề nghiệp của người được bảo hiểm. Trong trường hợp mất khả năng lao động vĩnh viễn, người được bảo hiểm nhận được khoản thu nhập bằng 70% thu nhập hàng tháng tính theo Điều 17. Thu nhập được quy cho người được bảo hiểm trong tình trạng thương tật một phần vĩnh viễn được tính là thu nhập của người mất khả năng lao động hoàn toàn và số tiền trong tỷ lệ mất khả năng lao động được trả cho anh ta. Nếu người được bảo hiểm cần sự chăm sóc liên tục của người khác, tỷ lệ liên kết thu nhập được áp dụng là 100%.
Đối với những người được coi là được bảo hiểm theo điểm [b] của khoản một Điều 4, tất cả các loại phí bảo hiểm và các khoản nợ liên quan đến phí bảo hiểm, bao gồm cả bảo hiểm y tế toàn dân, phải được thanh toán do bảo hiểm của chính họ, để nhận được vĩnh viễn. thu nhập mất khả năng lao động. [36]
[Bãi bỏ đoạn 5. 17/4/2008-5754/12 văn. ]
[Bãi bỏ đoạn sáu. 17/4/2008-5754/12 văn. ]
Thu nhập được tính theo các đoạn trên được xác định bằng cách tăng theo quy định tại đoạn thứ hai của Điều 55 giữa tháng cuối cùng được nhập vào tài khoản thu nhập hàng ngày và ngày bắt đầu thu nhập.
Thu nhập mất khả năng lao động vĩnh viễn của người được bảo hiểm;
a] Ngày kết thúc trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời,
b] Nếu tình trạng mất khả năng lao động vĩnh viễn đã được đưa vào mà không xác định tình trạng mất khả năng lao động tạm thời, ngày của báo cáo của hội đồng y tế liên quan,
bắt đầu vào đầu tháng sau
Chênh lệch giữa mức trợ cấp mất sức lao động tạm thời một ngày được tính theo Điều 18 kể từ ngày có văn bản yêu cầu và một phần ba mươi thu nhập mất sức lao động vĩnh viễn hàng tháng là mức chênh lệch giữa mức trợ cấp mất sức lao động tạm thời mỗi ngày giữa người tham gia bảo hiểm với thu nhập mất khả năng lao động vĩnh viễn, những người nhận được báo cáo nghỉ việc do cùng một khuyết tật hoặc bệnh nghề nghiệp. [35]
Trường hợp người được bảo hiểm lại bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp mới thì thu nhập của người đó được tính trên thu nhập của người đó trong lần bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp gần nhất dẫn đến mất khả năng lao động vĩnh viễn, có tính đến tất cả của các tình huống khuyết tật. Tuy nhiên, nếu thu nhập được tìm thấy theo thu nhập hàng ngày của người được bảo hiểm trong lần tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cuối cùng thấp hơn thu nhập đầu tiên được tính, thu nhập mất khả năng lao động vĩnh viễn của người được bảo hiểm sẽ được thanh toán trên thu nhập đầu tiên. [37]
Trong trường hợp mất khả năng lao động vĩnh viễn do tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, các thủ tục và nguyên tắc khác liên quan đến việc xác định tình trạng mất khả năng kiếm tiền trong nghề nghiệp và việc thực hiện điều khoản này sẽ được điều chỉnh bởi một quy định do Bộ Quốc phòng ban hành. Tổ chức.
Thu nhập, trợ cấp kết hôn và đám tang cho người thụ hưởng
ĐIỀU 20- 70% thu nhập tháng được xác định theo Điều 17 trả cho các đối tượng là người được bảo hiểm chết vì các nguyên nhân liên quan đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được cập nhật theo khoản 2 Điều 55 và được trả dưới dạng thu nhập theo quy định tại Điều 34.
Số tiền được xác định theo đoạn đầu tiên, bất kể cái chết là do tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp, của những người chết trong khi nhận thu nhập mất khả năng lao động vĩnh viễn do mất 50% hoặc nhiều hơn khả năng kiếm tiền trong nghề nghiệp do hậu quả của tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được trả cho người hưởng thu nhập theo quy định tại Điều 34 liên
Thu nhập mất khả năng lao động vĩnh viễn mà người được bảo hiểm nhận được, nếu người chết không phải do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, của những người chết trong khi có thu nhập mất khả năng lao động vĩnh viễn do mất dưới 50% khả năng kiếm tiền trong nghề nghiệp do kết quả của công việc tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, được trả cho người hưởng lợi như thu nhập theo quy định tại Điều 34.
Để những người được coi là được bảo hiểm theo điểm [b] của đoạn một Điều 4, có thể gắn thu nhập với người thụ hưởng của họ, bắt buộc tất cả các loại phí bảo hiểm và các khoản nợ liên quan đến phí bảo hiểm, bao gồm bảo hiểm y tế toàn dân, đã được thanh toán do bảo hiểm riêng của họ. [38]
Điều 34 và 35 áp dụng cho việc bắt đầu, chấm dứt và kết nối lại thu nhập.
Theo quy định tại Điều 37, trợ cấp mai táng, hiếu hỷ được chi cho đối tượng.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động và bên thứ ba về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh tật
ĐIỀU 21- Nếu tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp xảy ra do cố ý của người sử dụng lao động hoặc do hành động trái với pháp luật về bảo vệ sức khoẻ và an toàn lao động của người được bảo hiểm, thì tổng số tiền mà người được bảo hiểm đã hoặc sẽ phải trả trong tương lai. Tổ chức cho người được bảo hiểm hoặc người thụ hưởng theo Luật này và giá trị vốn tiền mặt đầu tiên vào ngày bắt đầu thu nhập, giới hạn ở số tiền mà người được bảo hiểm hoặc người thụ hưởng có thể yêu cầu từ người sử dụng lao động, bởi Tổ chức. Nguyên tắc tất yếu được tính đến khi xác định trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Trong trường hợp tai nạn lao động không được người sử dụng lao động thông báo cho Tổ chức trong khoảng thời gian quy định tại điểm [a] của đoạn thứ hai Điều 13, trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời được trả cho người có bảo hiểm trong khoảng thời gian cho đến ngày thông báo là được Tổ chức thu thập từ người sử dụng lao động.
Công việc tạm thời do Tổ chức trả cho người được bảo hiểm, do người được bảo hiểm bị bệnh, người được làm công việc không phù hợp với cơ thể của anh ta, mà không dựa vào báo cáo đó hoặc trái với báo cáo có trong tay, do bệnh tật của anh ta, được xác định có từ trước khi anh ta vào làm công việc này hoặc do anh ta làm công việc không phù hợp với cơ thể thì được trả trợ cấp mất sức lao động cho người sử dụng lao động
Nếu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau do lỗi của người thứ ba thì được trả một nửa giá trị vốn bằng tiền ban đầu tại thời điểm bắt đầu có thu nhập, trả cho người được bảo hiểm và người thụ hưởng hoặc được lập thành tương lai, được thu hồi cho các bên thứ ba đã gây ra tổn thất và, nếu có, cho những người thuê họ.
Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và bệnh tật; . Ngoài ra, trường hợp chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì cơ quan không thu hồi thu nhập, trợ cấp đã hưởng theo quy định của Luật này, đối với người có lỗi trong việc để xảy ra tai nạn lao động. tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp, hoặc cho những người có quyền của người được bảo hiểm khiếm khuyết đã chết do tai nạn lao động.
Kéo dài thời gian điều trị, suy giảm khả năng lao động do các nguyên nhân xuất phát từ bản thân người được bảo hiểm.
ĐIỀU 22- Trợ cấp mất sức lao động tạm thời hoặc trợ cấp mất sức lao động vĩnh viễn trong trường hợp người được bảo hiểm bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau kéo dài thời gian điều trị hoặc mất khả năng lao động tăng thêm do các nguyên nhân sau đây;
a] Kéo dài thời gian điều trị, nếu người được bảo hiểm không tuân thủ các biện pháp phòng ngừa và khuyến cáo của thầy thuốc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau, thai sản, trừ trường hợp người không phải chịu trách nhiệm hình sự và có lý do chính đáng dẫn đến hậu quả là trong một thời gian điều trị kéo dài hoặc gia tăng tỷ lệ mất năng lực hoặc khuyết tật, hoặc tới một phần tư trong số đó được Viện giảm bớt dựa trên tỷ lệ mất năng lực ngày càng tăng.
b] Trừ những người không phải chịu trách nhiệm hình sự, có đến 1/3 số người được bảo hiểm bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh tật do sơ suất nghiêm trọng của người đó được Cơ quan giảm nhẹ căn cứ vào mức độ lỗi.
c] Trả một nửa số tiền cho người được bảo hiểm bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh tật do cố ý hoặc không chấp nhận điều trị mặc dù đã có thông báo bằng văn bản của cơ sở.
d] Không trả trợ cấp mất sức lao động tạm thời cho người được bảo hiểm làm việc khi chưa được thầy thuốc xác nhận đã hết điều trị và có khả năng lao động, đồng thời được nhận lại số tiền đã hưởng theo quy định tại Điều 96 kể từ ngày ngày thanh toán quá hạn.
Trong trường hợp tai nạn lao động không được thông báo cho Tổ chức trong khoảng thời gian được quy định tại đoạn nói trên bởi những người được quy định tại điểm [b] của đoạn thứ hai của Điều 13, các khoản trợ cấp mất khả năng lao động được thực hiện cho người mua bảo hiểm được thanh toán kể từ ngày ngày thông báo.
Các thủ tục và nguyên tắc liên quan đến việc thực hiện điều này được quy định bởi một quy định do Cơ quan thẩm quyền ban hành.
Trách nhiệm phát sinh do bảo hiểm không báo cáo đúng hạn
ĐIỀU 23- Nếu nhân viên được bảo hiểm không được thông báo cho Tổ chức với tuyên bố về việc làm trong thời gian bắt đầu sử dụng người được bảo hiểm, thu nhập và trợ cấp của những người liên quan do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh tật và thai sản xảy ra trước ngày tuyên bố được đưa ra muộn hơn hoặc Tổ chức xác định rằng người được bảo hiểm đã được tuyển dụng, sẽ do Tổ chức thanh toán.
Trong các trường hợp quy định tại đoạn trên, nếu số tiền của tất cả các loại chi phí mà Tổ chức phải chịu và bắt buộc phải phát sinh trong tương lai và thu nhập bị ràng buộc, số tiền giá trị vốn ứng trước đầu tiên vào ngày bắt đầu thu nhập này sẽ là tính phí riêng cho người sử dụng lao động, mà không tìm kiếm các điều kiện trách nhiệm quy định tại đoạn đầu tiên của Điều 21.
Thu nhập và trợ cấp của những người liên quan do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản xảy ra trong khoảng thời gian không được thông báo sẽ không được Tổ chức thanh toán cho những người được bảo hiểm trong phạm vi của điểm [b] của đoạn đầu tiên của Điều 4 nhưng không thông báo trong thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 8. [39]
Thời gian không được tính đến trong các chi nhánh bảo hiểm ngắn hạn
ĐIỀU 24- Về chi nhánh bảo hiểm ngắn hạn;
a] Thời gian phục vụ trong quân đội của người được bảo hiểm bị bắt vì bất kỳ lý do gì,
b] Thời gian bị tạm giam mà không bị kết án,
c] Thời gian mất khả năng lao động của người được hưởng trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau, thai sản;
d] Thời gian đã trôi qua trong trường hợp người được bảo hiểm tham gia đình công hoặc người sử dụng lao động đình công,
Nó không được tính vào thời gian làm việc quy định tại Điều 18, cũng như không được tính đến khi tính một năm trước khi bắt đầu mất khả năng lao động hoặc ngày bị bệnh hoặc ngày sinh.
…
Nguồn. 5510 Luật SSI, TÜRMOB
cảnh báo pháp lý. Thông tin, hình ảnh, bảng biểu, giải thích, bình luận, phân tích và tất cả nội dung trong nội dung này chỉ được cung cấp cho mục đích thông tin chung. Nó không nhằm mục đích cung cấp thông tin chuyên môn và hướng dẫn cụ thể cho một người hoặc tổ chức. Tuy cùng là chủ thể nhưng mỗi doanh nghiệp có thể có những tình huống khác nhau do những điều kiện đặc thù riêng. Vì lý do này, bạn nên tham khảo ý kiến chuyên gia trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào sẽ ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn dựa trên nội dung được chỉ định trong bài viết này. Accountingnews hoặc bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào có liên quan đến nó không chịu trách nhiệm cho bất kỳ tổn thất hoặc thiệt hại nào có thể phát sinh do việc sử dụng thông tin, bảng biểu, hình ảnh, ý kiến và các loại nội dung khác trong tài liệu này bởi tư nhân hoặc quan chức, pháp nhân hoặc pháp nhân, tổ chức và tổ chức.
Lương hưu mất sức lao động vĩnh viễn năm 2023 là bao nhiêu?
Tiền báo cáo năm 2023 là bao nhiêu?
Mức tăng lương cho người mất khả năng lao động vĩnh viễn là bao nhiêu?
Khi nào trợ cấp mất khả năng lao động sẽ được chi trả vào năm 2023?