Bạn có đang cập nhật những thay đổi của luật lao động năm 2023? . Người sử dụng lao động nên nhận thức được tất cả các thay đổi và đảm bảo thực hiện hành động để đáp ứng các yêu cầu tuân thủ một cách kịp thời. Để biết thêm thông tin cập nhật về luật lao động cấp liên bang, vui lòng đọc tại đây. Nếu bạn cần sự trợ giúp của chuyên gia về việc tuân thủ của công ty, bạn luôn có thể tìm kiếm sự trợ giúp từ Công ty tư vấn nhân sự như The Human Resource Consulting Group
CT Tăng lương tối thiểu
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6 năm 2023, mức lương tối thiểu của Connecticut tăng lên $15. 00 mỗi giờ từ $14. 00 mỗi giờ. Đọc thêm về nó ở đây.
Giảm tín dụng FUTA - Tăng thuế suất cho Connecticut
Theo U. S. Bộ Lao động, vào ngày 10 tháng 11 năm 2022, Connecticut đã trở thành tiểu bang giảm tín dụng theo Đạo luật Thuế Thất nghiệp Liên bang [FUTA] với 0. Giảm lãi suất tín dụng FUTA 3%. Người sử dụng lao động ở Connecticut sẽ tính nghĩa vụ thuế FUTA của họ đối với tiểu bang đó bằng cách giảm 6. Thuế suất FUTA tiêu chuẩn 0% bằng khoản tín dụng FUTA chỉ 5. 1% thay vì 5. 4% [tiêu chuẩn 5. tín dụng 4% trừ 0. giảm tín dụng 3%] với mức thuế FUTA hiệu quả là 0. 9% trong năm. Điều này là do Connecticut có dư nợ cho vay là 76 triệu đô la, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, do đại dịch vay.
Việc giảm tín dụng FUTA sẽ dẫn đến 0. Kết quả là tăng thuế suất FUTA 3% đối với người sử dụng lao động CT. Điều này là do người sử dụng lao động đang nhận được ít tiền hơn. Người sử dụng lao động ở Connecticut sẽ phải trả một khoản tiền lương trả cho nhân viên, hoặc tối đa $21 tiền thuế bổ sung cho mỗi nhân viên, dựa trên cơ sở tiền lương chịu thuế của FUTA là $7.000, từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 đến ngày 31 tháng 12 năm 2023.
Các khoản thanh toán khai thuế FUTA năm dương lịch 2022 đến hạn và phải nộp vào tháng 1 năm 2023
Giảm thuế suất thất nghiệp của bang CT
Tin vui là, trong năm dương lịch 2023, thuế suất thất nghiệp của bang Connecticut sẽ giảm xuống 0. 2% để giảm thiểu tác động của việc tăng liên bang đối với người sử dụng lao động, theo Đạo luật Công 22-118
Tất cả các nhà tuyển dụng [mới và hiện có] sẽ thấy 0. Giảm 2% trong thuế suất năm dương lịch 2023 của họ
- Tỷ lệ sử dụng lao động mới của tiểu bang, ban đầu là 3. 0% cho năm 2023, giảm xuống còn 2. số 8%
- Thuế thanh toán quỹ, ban đầu 1. 4% cho năm 2023, giảm xuống còn 1. 2%
Xin lưu ý rằng mức giảm này là tạm thời và chỉ áp dụng cho năm dương lịch 2023
Chương trình Hưu trí MyCTSavings
MyCTSavings là một chương trình tiết kiệm hưu trí mới do tiểu bang tài trợ được tạo ra để hỗ trợ nhân viên Connecticut tiết kiệm và lập kế hoạch cho một tương lai an toàn về tài chính. Nó áp dụng cho tất cả các chủ lao động ở Connecticut có từ 5 nhân viên trở lên và không cung cấp chương trình tiết kiệm hưu trí đủ tiêu chuẩn, do chủ lao động tài trợ
Theo thông báo của Văn phòng Kiểm soát Nhà nước Connecticut vào ngày 5 tháng 4 năm 2023, thời hạn đăng ký cho chương trình MyCTSavings sẽ là gia hạn đến ngày 31 tháng 8 năm 2023.
CT Public Act 21-5 & Xếp hạng kinh nghiệm
Đạo luật công 21-5 đã sửa đổi phương pháp tính thuế suất cho các năm tính thuế bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2022. Điều này giảm thiểu tác động của các yêu cầu Bảo hiểm thất nghiệp cao trước đây do đại dịch
Đạo luật Công cộng 21-5 Tác động đến Xếp hạng Trải nghiệm của Nhà tuyển dụng như thế nào?
Theo Đạo luật công 21-5, cách tính tỷ lệ kinh nghiệm mới sẽ không bao gồm trợ cấp thất nghiệp trả cho nhân viên cũ của công ty và tiền lương chịu thuế cho những năm kinh nghiệm kết thúc vào ngày 30 tháng 6 năm 2020 và ngày 30 tháng 6 năm 2021
Đạo luật công 21-5 tác động như thế nào đến tỷ lệ của chủ lao động mới?
Đối với những người sử dụng lao động mới hiện không có tỷ lệ kinh nghiệm, tỷ lệ được tính cho họ sẽ được tính mà không tính đến các lợi ích được trả và tiền lương chịu thuế được báo cáo trong các năm dương lịch 2020 và 2021
CT Miễn Đánh giá Đặc biệt
Đánh giá Đặc biệt hàng năm là một hóa đơn bổ sung bao gồm tiền lãi tích lũy được tính vào tháng 8 hàng năm đối với các chủ lao động có đóng góp đang hoạt động ở Connecticut. Nói chung, tiểu bang sẽ thu những khoản này từ người sử dụng lao động để trả lãi vay liên bang. Để đối phó với đại dịch, tất cả các khoản lãi đối với các khoản vay của quỹ ủy thác Bảo hiểm Thất nghiệp đến hết ngày 6 tháng 9 năm 2021 đều được miễn. Tuy nhiên, đối với Connecticut, vẫn còn khoảng 1 triệu đô la tiền lãi từ ngày 7 tháng 9 năm 2021 đến ngày 30 tháng 9 năm 2021, đáo hạn vào ngày 30 tháng 9 năm 2021
Điều tốt là Đánh giá đặc biệt cho năm ngoái được miễn cho tất cả các nhà tuyển dụng Connecticut. Thống đốc Lamont đã ủy quyền cho tiểu bang trả hết tiền lãi mà không cần người sử dụng lao động phải trả, nhằm loại bỏ một số gánh nặng tài chính đối với các doanh nghiệp Connecticut do đại dịch gây ra
Hơn nữa, dự đoán rằng lãi suất cho vay liên quan đến đại dịch sẽ tiếp tục tích lũy cho đến tháng 9 năm 2026, Thống đốc Lamont cam kết rằng tiểu bang sẽ thanh toán tiền lãi đến hạn từ tháng 9 năm 2022 đến tháng 9 năm 2026. Điều này sẽ loại bỏ gánh nặng của bất kỳ đánh giá đặc biệt nào đối với chủ lao động CT và sẽ giảm tới 30 triệu đô la chi phí lãi vay.
Lưu Ý Dành Cho Nhà Tuyển Dụng CT
Đừng để những thay đổi luật lao động sắp tới ở Connecticut làm bạn mất cảnh giác. Hành động ngay để đảm bảo tuân thủ và bảo vệ doanh nghiệp của bạn. Liên hệ với Nhóm tư vấn nguồn nhân lực để được hướng dẫn và hỗ trợ cá nhân thông qua quy trình tuân thủ