//binhphuoc.gov.vn/vi/news/tin-tuc-su-kien-421/huong-dan-so-gio-lam-them-trong-01-nam-01-thang-cua-nguoi-lao-dong-28501.html //binhphuoc.gov.vn/uploads/binhphuoc/news/2022_05/screenshot_1653363853.png
Bình Phước : Cổng thông tin điện tử //binhphuoc.gov.vn/uploads/binhphuoc/quochuy_1.png
[CTTĐTBP] - Ngày 23/5, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã có Công văn số 934/SLĐTBXH-LĐVL đề nghị Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh; UBND các huyện, thị xã, thành phố hướng dẫn tổ chức thực hiện Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 ngày 23/3/2022 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội về số giờ làm thêm trong 01 năm, trong 01 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng chống dịch Covid-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội.
Theo đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị các cơ quan, địa phương nêu trên thực hiện phổ biến, hướng dẫn thực hiện Nghị quyết này trên địa bàn quản lý.
Sở lưu ý, đối vối các trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm là các trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết và khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động.
Tất cả trường hợp được làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm đều được làm thêm từ trên 40 giờ đến 60 giờ trong 01 tháng kể từ ngày 01/4/2022.
Khi tổ chức thực hiện quy định về số giờ làm thêm theo Nghị quyết vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác về làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động [quy định về giới hạn số giờ làm thêm trong ngày; tiền lương phải trả khi làm thêm giờ; các nội dung về sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm; thông báo khi tổ chức làm thêm trên 200 giờ trong 01 năm...].
Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 01 năm theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động và Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Quy định số giờ làm thêm theo Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 được thực hiện cho đến hết ngày 31/12/2022, trừ trường hợp Quốc hội quyết định kéo dài thời gian thực hiện.
Bên cạnh đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đề nghị tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc làm thêm giờ trên địa bàn quản lý theo quy định của pháp luật./.
Bộ LĐTB&XH đề nghị tăng cường thanh tra, kiểm tra việc làm thêm giờ trên địa bàn theo quy định của pháp luật, đồng thời tổng hợp tình hình triển khai thực hiện Nghị quyết đến ngày 31 tháng 8 năm 2022, gửi báo cáo về Bộ trước ngày 10 tháng 9 năm 2022./.
Bạn đọc Trần Thị Hồi [Thái Bình] hỏi: Theo quy định của luật, người lao động làm thêm tối đa trong 1 ngày làm việc là mấy giờ?
Ảnh minh họa: Quế Chi
Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Giới hạn số giờ làm thêm
1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều này.
2. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày.
3. Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày.
4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
5. Thời giờ quy định tại các Khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại Điểm b, Điểm c Khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.
Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì số giờ làm thêm tối đa của người lao động trong ngày được quy định như sau:
- Trường hợp làm việc theo thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày thì tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường. Do đó số giờ làm thêm không được quá 4 giờ trong 1 ngày.
- Trường hợp người lao động làm việc theo tuần mà thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày. Do đó, người lao động chỉ được làm thêm không quá 2 giờ trong 1 ngày trong trường hợp này.
- Trường hợp làm việc không trọn thời gian thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày.
- Khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần thì tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày.
1 năm không được làm thêm qua bao nhiêu giờ?
Số giờ làm thêm, tăng ca tối đa trong 1 năm: Số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại Khoản 3, Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Người lao động được làm thêm bao nhiêu giờ trong 1 tháng?
1.3. Căn cứ khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 2 Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15, số giờ làm thêm tối đa trong 1 tháng là 60 giờ/tháng. Lưu ý, doanh nghiệp chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ đến 60 giờ/tháng nếu có sự đồng ý của người lao động.
1 tuần được làm tối đa bao nhiêu giờ?
Trường hợp quy định thời giờ làm việc theo tuần thì tối đa một ngày làm bao nhiêu tiếng? 1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Quy định 1 tháng được tăng ca bao nhiêu giờ?
Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này. Như vậy, người lao động chỉ được làm thêm tối đa 40 giờ trong 01 tháng.