Hệ thống Hưu trí Florida thay đổi năm 2023

SB7024 đang thực hiện những thay đổi lớn đối với phúc lợi hưu trí của thành viên FRS bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm nay. Dự luật sẽ thực hiện các thay đổi đối với cả lãi suất DROP, đóng góp vào kế hoạch đầu tư và tăng quyền lợi cho Trợ cấp Bảo hiểm Y tế cho các thành viên của cả kế hoạch hưu trí và kế hoạch đầu tư FRS.  

Vậy cụ thể điều gì đã thay đổi?

Dành cho thành viên Chương trình hưu trí. Lãi suất DROP sẽ tăng từ mức 1 hiện tại. Tỷ suất lợi nhuận hàng năm 3% lên tới 4. 0%. Điều này vẫn còn khá nhút nhát so với trước năm 2011 6. Tỷ lệ hoàn vốn 5%, nhưng vẫn là một sự cải thiện. Ngoài ra, hiện có tùy chọn gia hạn DROP thêm 3 năm.

Dành cho thành viên Kế hoạch đầu tư. Tỷ lệ đóng góp của người sử dụng lao động đối với các thành viên kế hoạch đầu tư sẽ tăng 2% trên diện rộng đối với tất cả các loại rủi ro. Điều đó khiến mức đóng góp của người sử dụng lao động đối với các thành viên nhóm rủi ro thường xuyên lên tới 8. 3% so với 6 lần trước. 3%, với tổng tỷ lệ đóng góp là 11. 3% với sự đóng góp của thành viên và 14% đến 16% đối với loại rủi ro đặc biệt với tổng số tiền là 19%. Đây là lần tăng đóng góp của người sử dụng lao động vào kế hoạch đầu tư lần thứ 2 trong năm qua kể từ khi chúng tôi thấy HB5007 cũng tăng mức đóng góp lên 3% vào năm ngoái.

Dành cho tất cả thành viên. Trợ cấp Bảo hiểm Y tế (HIS) cũng đang tăng từ $5. 00 mỗi tháng cho mỗi năm dịch vụ được ghi có cho người về hưu lên tới $7. 50 mỗi tháng. Phúc lợi tăng 50%, mức phúc lợi tối đa là $225. 00 mỗi tháng cho người về hưu.

Điều này ảnh hưởng đến bạn như thế nào? Hãy xem xét tình huống này. Trong ví dụ này, chúng tôi sẽ chọn một thành viên FRS thuộc loại rủi ro thường xuyên mới được tuyển dụng kiếm được trung bình 50.000 đô la mỗi năm, người này làm việc 35 năm trong FRS trước khi nghỉ hưu theo cả chương trình hưu trí và chương trình đầu tư*

* Ví dụ về kế hoạch hưu trí. Sau 30 năm phục vụ, lương hưu của thành viên sẽ là 30 x 1. 6% (Số năm phục vụ x nhiều người chơi ở cấp độ rủi ro) x 50.000 đô la (trung bình 5-8 năm được bồi thường cao nhất) = lương hưu hàng tháng là 24.000 đô la mỗi năm. Ngoài ra, thành viên sau đó sẽ làm việc 5 năm tại DROP với tỷ suất lợi nhuận hàng năm là 4% và có thêm 159.191 USD. 41. Nếu thành viên đầu tư quỹ DROP vào quỹ hưu trí để kiếm được tỷ suất lợi nhuận trung bình hàng năm là 6% thì thu nhập của thành viên sẽ là 2.000 USD mỗi tháng từ lương hưu của họ, cũng như thêm 795 USD. 95 mỗi tháng từ thu nhập DROP, với tổng phúc lợi hàng tháng là $2.795. 95 mỗi tháng hoặc $33.551. 48 mỗi năm (điều này không tính đến các lựa chọn của người thụ hưởng sẽ làm giảm phúc lợi lương hưu và số tiền DROP. )

* Ví dụ về kế hoạch đầu tư. Sau 35 năm phục vụ với mức đóng góp mới được thiết lập, tổng số tiền đóng góp từ người lao động và người sử dụng lao động sẽ bằng 197.750 USD, nhưng với việc các quỹ sáng lập tăng trưởng với cùng tỷ lệ lợi nhuận trung bình hàng năm giả định là 6%, chúng tôi . 16. $628,492.16. Sử dụng cùng 6% làm thu nhập khi nghỉ hưu sẽ chuyển thành thu nhập hàng năm là $37,709. 52 mỗi năm hoặc $3.142. 46 mỗi tháng . Khoản tiền này sẽ được chuyển nhượng cho những người thụ hưởng do thành viên lựa chọn, đồng thời trả thêm hơn 10% thu nhập khi nghỉ hưu cho thành viên FRS.

Bạn nên dành chút thời gian để đánh giá những thay đổi lập pháp mới này ảnh hưởng như thế nào đến kế hoạch nghỉ hưu của mình và nếu bạn không chắc chắn về kế hoạch của mình hoặc có thắc mắc, bạn có thể nhấp vào liên kết bên dưới để lên lịch cuộc gọi miễn phí với một trong những người đại diện của chúng tôi, người sẽ

Lên lịch cuộc gọi

*Ví dụ giả định này chỉ nhằm mục đích minh họa và kết quả của nó không đại diện cho bất kỳ khoản đầu tư cụ thể hoặc kết hợp đầu tư nào. Kết quả thực tế sẽ khác

Năm 2022 đánh dấu một số thay đổi lớn đầu tiên đối với kế hoạch nghỉ hưu của FRS kể từ năm 2011. Chúng tôi thấy khoản đóng góp của người sử dụng lao động trong kế hoạch đầu tư tăng thêm 3% cho tất cả các loại rủi ro và chúng tôi thấy DROP kéo dài đối với các quan chức thực thi pháp luật lên tổng cộng 8 năm thay vì 5 năm với HB 5007

Luật đề xuất năm 2023 sẽ mở rộng những thay đổi này và bổ sung thêm nhiều thay đổi khác có thể mang lại lợi ích cho các thành viên của cả hai chương trình. Dưới đây là danh sách những thay đổi được đề xuất hiện tại theo HB239

• Kéo dài DROP thêm 3 năm (tổng cộng 8 năm) cho tất cả các thành viên FRS khác, không chỉ LEO từ HB 5007 từ năm ngoái
• Thay đổi lãi suất hàng năm DROP từ 1. 3% đến 4%. Mức này vẫn thấp hơn nhiều so với mức lãi suất 6 năm trước năm 2011. 5%, nhưng với lãi suất tăng trong năm qua, lãi suất sẽ tăng thêm 2. 7% từ hiện tại
• Dự luật cũng sẽ khôi phục mức điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) 3% trước năm 2011 cho những người hưởng lương hưu để giúp chống lạm phát khi nghỉ hưu.
• Đối với các thành viên chương trình Đầu tư, khoản đóng góp của chủ lao động thêm 1% sẽ được cộng thêm để nâng tổng mức đóng góp lên 7. 3% cho các thành viên thuộc nhóm rủi ro thường xuyên và 15. 3% cho loại rủi ro đặc biệt
• Ngoài ra, dự luật sẽ điều chỉnh độ tuổi nghỉ hưu bình thường của loại rủi ro đặc biệt trở lại yêu cầu trước năm 2011 là 25YOS hoặc 55 tuổi, giảm 5 năm so với 30YOS hoặc 60 tuổi hiện tại, áp dụng cho các thành viên có rủi ro đặc biệt được tuyển dụng sau ngày 1 tháng 7 năm 2011

Hiện tại dự luật vẫn còn ở Hạ viện và nếu nó được thông qua thì có thể sẽ có hiệu lực vào tháng 7 năm nay.

Nếu bạn có thắc mắc về việc luật được đề xuất này có thể ảnh hưởng như thế nào đến kế hoạch nghỉ hưu của bạn, bạn có thể nhấp vào liên kết bên dưới để lên lịch gặp một trong những đại diện của chúng tôi, những người sẽ sẵn lòng giải quyết bất kỳ câu hỏi nào bạn có thể có

Liệu người nghỉ hưu ở Florida có được tăng lương vào năm 2023 không?

Những thay đổi mới trong chương trình thả Florida là gì?

Ai đủ điều kiện tham gia Chương trình Florida Drop?

Chương trình bỏ học cho Phiên họp Lập pháp Florida năm 2023 là gì?