Giữa tháng 2/2012, Huyện ủy Phú Xuyên tổ chức đánh giá cán bộ trong năm 2011 với hình thức mới là bỏ phiếu kín và "chấm điểm chéo". Kết quả là lần đầu tiên sau nhiều năm, không có cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng, ban nào [84 đồng chí] của huyện được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà chỉ ở mức hoàn thành tốt và hoàn thành nhiệm vụ. Đối với 64 vị trí chủ chốt của xã, thị trấn, không có ai hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Liệu đây có phải bước thụt lùi trong chất lượng cán bộ tại Phú Xuyên? Khi được hỏi về vấn đề này, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Phạm Hùng Vỹ cho biết: “Tỷ lệ này so với những năm trước đúng là có giảm, nhưng chúng tôi lại thấy vui vì bước đầu đã phản ánh đúng thực chất trong đánh giá cán bộ. Phú Xuyên sẽ không chạy theo con số, thành tích đẹp mà sẽ cố gắng tiệm cận hơn đối với năng lực thực sự của đội ngũ cán bộ”.
Không sợ động chạm
Trao đổi với phóng viên báo Kinh tế&Đô thị, Bí thư Huyện ủy Trương Thế Cầu cho biết: "Năm nào khi huyện tổ chức đánh giá cũng đều nhận được những kết quả với nhiều tập thể, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Tuy nhiên, bản thân tôi và Ban Thường vụ Huyện ủy thấy rằng tại sao tỷ lệ cán bộ được đánh giá cao như thế, nhưng công việc vẫn trì trệ. Có đơn vị, dù đã thực hiện CCHC nhưng chất lượng công tác vẫn chỉ ở mức đều đều. Thực tế trên cho thấy, vấn đề quan trọng là trách nhiệm và năng lực cán bộ trước cơ sở, trước Đảng, trước dân. Nếu bầu một cán bộ nhiệm kỳ 5 năm mà để trì trệ thì sẽ kéo công việc của một bộ máy trì trệ theo. Đây chính là động lực để Ban Thường vụ Huyện ủy quyết tâm thực hiện cải cách trong đánh giá đội ngũ cán bộ, nhất là những người đứng đầu".
Quyết tâm ấy được Huyện ủy cụ thể hóa bằng Chương trình 07 ngày 21/11/2011 về "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ huyện đến cơ sở giai đoạn 2010 - 2015 và những năm tiếp theo". Mặc dù còn những ý kiến trái chiều những lo ngại về sự đụng chạm sau khi thống nhất nhận định tính cấp thiết của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy đã vào cuộc quyết liệt, ban hành và triển khai thực hiện Chương trình có tính đột phá quan trọng trong công tác quản lý cán bộ này.
Chấm tréo năng lực
Bên cạnh giải pháp tuyên truyền, chú trọng đào tạo, điểm nổi bật của Chương trình mà cán bộ, đảng viên trong huyện quan tâm là việc thực hiện đánh giá cán bộ lãnh đạo thuộc diện Huyện ủy quản lý sẽ tiến hành 2 lần trong năm, thay vì năm một lần theo quy định chung. Công tác đánh giá cũng được cải tiến bằng hình thức "chấm tréo" giữa huyện và xã, không để tình trạng cán bộ trong phòng, ban tự chấm điểm cho nhau. Theo đó, cán bộ xã sẽ đánh giá xem 6 tháng qua các phòng, ban chuyên môn hiệu quả làm việc thế nào, thái độ có tích cực với cơ sở không? Ngược lại, ở huyện sẽ đánh giá cấp xã, thị trấn. Bên cạnh đó, đối tượng tham gia được mở rộng khi một số vị trí chủ chốt của thôn như Trưởng thôn, Bí thư chi bộ cũng sẽ vào cuộc để "chấm" xem lãnh đạo xã đã làm tốt chức trách chưa. Trong 2 lần đánh giá liên tục, nếu đồng chí cấp ủy viên, lãnh đạo các phòng ban, các đoàn thể huyện; Bí thư, Chủ tịch UBND, Chủ tịch HĐND xã, thị trấn nếu có một lần hoàn thành nhiệm vụ nhưng hạn chế một số mặt, một lần thực hiện nhiệm vụ xếp loại yếu thì Huyện ủy sẽ miễn nhiệm hoặc điều động sang vị trí công tác khác.
Cũng theo ông Trương Thế Cầu, để đảm bảo dân chủ, chính xác, cán bộ có thể cầm phiếu về nhà để suy nghĩ trước khi đem bỏ vào hòm phiếu đánh giá. Sau đó, kết quả đánh giá sẽ được thông báo đến từng đồng chí để tự "soi" lại mình đã làm tốt nhiệm vụ chưa, tự đề ra hướng khắc phục. Công tác đánh giá sẽ được lồng ghép vào việc tiếp tục học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, thực hiện Nghị quyết T.Ư 4, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu. Tới đây, khoảng giữa năm 2012, Huyện ủy sẽ tiếp tục thực hiện đánh giá lần 2 và dự kiến ngay cả các đồng chí lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý cũng sẽ được đưa ra đánh giá.
Huyện cũng sẽ tăng cường phối hợp chặt chẽ giữa Uỷ ban kiểm tra các cấp, tổ chức có liên quan với quan điểm "vừa xây vừa chống", trong đó xây là chính để chủ động phòng ngừa vi phạm, giúp cán bộ lãnh đạo, quản lý khắc phục khuyết điểm, sai phạm ngay từ lúc manh nha. Khi phát hiện hành vi tiêu cực, huyện sẽ xử lý nghiêm mình để ngăn ngừa, nâng cao đội ngũ chất lượng cán bộ. Bên cạnh đó, việc luân chuyển cán bộ từ huyện về cơ sở, từ xã này sang xã khác sẽ được nghiêm túc triển khai. Dự kiến trong năm 2012, Phú Xuyên luân chuyển 6 cán bộ cấp phòng về nhận công tác tại các xã.
TPO - Phó Giám đốc Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình dân dụng thành phố Hà Nội Lê Văn Bính được điều động, phân công giữ chức Phó Bí thư Huyện ủy Phú Xuyên, đồng thời giới thiệu để HĐND bầu giữ chức Chủ tịch UBND huyện.
Chiều 13/6, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến chủ trì lễ công bố quyết định về công tác cán bộ tại huyện Phú Xuyên.
Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến trao quyết định cho ông Lê Văn Bính. Ảnh: PV.
Theo Quyết định số 5003, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội điều động, chỉ định ông Lê Văn Bính [sinh năm 1976], Phó Giám đốc Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình dân dụng thành phố tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, giữ chức vụ Phó Bí thư Huyện ủy Phú Xuyên nhiệm kỳ 2020-2025; giới thiệu để HĐND bầu giữ chức vụ Chủ tịch UBND huyện, nhiệm kỳ 2021-2026.
Phát biểu tại buổi lễ, Phó Bí thư Thường trực Thành uỷ Nguyễn Thị Tuyến cho biết, ông Bính được Ban Thường vụ Thành uỷ điều động nhận nhiệm vụ mới sau một thời gian chuẩn bị các bước, quy trình bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng.
Ông Lê Văn Bính phát biểu nhận nhiệm vụ. Ảnh: PV.
Bà Tuyến mong ông Bính tiếp tục giữ vững phẩm chất, bản lĩnh chính trị, phát huy tốt những ưu điểm, tiếp cận nhanh với môi trường mới, chủ động, đoàn kết cùng tập thể Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Thường trực Huyện ủy và lãnh đạo UBND huyện tập trung chỉ đạo toàn diện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng.
Trước đó, ông Nguyễn Xuân Thanh, Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện Phú Xuyên đã được Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Phú Xuyên tín nhiệm bầu giữ chức vụ Bí thư Huyện ủy Phú Xuyên.