Cho đến nay, hơn 1.250 chính quyền địa phương đã chọn không tham gia chương trình gây tranh cãi của Colorado yêu cầu người sử dụng lao động phải nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có lương. Con số đó sẽ tăng lên khi thời hạn mới là ngày 31 tháng 3 để từ chối các phương pháp tiếp cận
Điều đó không quá ngạc nhiên đối với Tracy Marshall, giám đốc bộ phận của Chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình và Y tế mới, hay FAMLI. Tốn tiền để thực hiện kế hoạch được cử tri chấp thuận cho phép nhân viên được hưởng 12 tuần nghỉ có lương để chăm sóc con mới sinh hoặc vấn đề sức khỏe nghiêm trọng của gia đình. Để xây dựng quỹ, người sử dụng lao động và nhân viên của họ bắt đầu trả 0. 45% tiền lương của công nhân trong tháng Giêng.
Người lao động có thể bắt đầu xin nghỉ phép vào năm 2024. Chính quyền địa phương là một trong số ít nhà tuyển dụng được phép từ chối
“Điều đó không nằm ngoài dự đoán và chắc chắn nó đã được đưa vào dự báo tài chính của chúng tôi,” Marshall nói. “Thực sự tùy thuộc vào các thành phố và chính quyền địa phương đưa ra quyết định của riêng họ. Chúng tôi với tư cách là một nhà nước không có thẩm quyền áp đặt quyết định đối với họ. ”
Nhiều năm hình thành, nhưng không phải không có những trở ngại lớn, FAMLI về cơ bản cung cấp thu nhập cho những người lao động sử dụng chương trình liên bang không được trả lương, Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế. Chương trình của Colorado sẽ trả một phần tiền lương thông thường của người lao động, với mức trợ cấp tối đa là $1.100 mỗi tuần. Những người có thu nhập thấp nhất có thể nhận tới 90% tiền lương thông thường của họ để họ không phải lựa chọn giữa công việc hoặc chăm sóc bản thân hoặc gia đình. Một công nhân kiếm được 3.000 đô la một tuần sẽ nhận được 37% tiền lương của họ, hoặc tối đa 1.100 đô la. Người sử dụng lao động sẽ không cần trả lương cho công nhân nghỉ việc nhưng phải để họ trở lại làm việc
Chính phủ liên bang được miễn trừ luật pháp, nhưng Colorado đã tham gia tất cả, đã bỏ ra 57 triệu đô la để bắt đầu quỹ.
Chính quyền địa phương — bất kỳ quận, thành phố, thị trấn, trường học hoặc quận đặc biệt nào — được phép chọn không tham gia và không bắt buộc phải có một kế hoạch tương tự. Nhiều người đã từ chối vì họ cung cấp một kế hoạch tương tự hoặc họ đã thêm kế hoạch của riêng họ. Nhưng con số cúi đầu đã cao hơn những gì một báo cáo thống kê tháng 12 đã ước tính
Theo nhà tư vấn được thuê Segal Group, cơ sở là 75% chính quyền địa phương sẽ từ chối tham gia. Ở mức 1.250 hiện đang từ chối, đó là 81. 5% trong số 1.533 chính quyền địa phương được sử dụng trong ước tính của Segal. Hạn chót được kéo dài đến ngày 31 tháng 3 từ tháng 12. Dự luật 31 cho chính quyền địa phương thêm thời gian để bỏ phiếu và nộp các tài liệu cần thiết
“Điều này gây ra một số rủi ro đối với khả năng thanh toán của chương trình,” theo báo cáo của Segal Group, mà The Colorado Sun nhận được thông qua yêu cầu mở hồ sơ.
Nhưng không có nhiều rủi ro, rõ ràng. Báo cáo tiếp tục nói rằng ngay cả khi 100% chính quyền địa phương từ chối, quỹ vẫn sẽ có khả năng thanh toán trong 10 năm, nhưng với một lượng tiền 9. thấp hơn 4%. Quỹ dự kiến sẽ có số dư là $1. 4 tỷ vào cuối năm tới với các khoản đóng góp phù hợp với các khoản thanh toán cho đến năm 2028. Chính quyền địa phương đại diện cho 9% nhân viên ở Colorado
Tính đến đầu tháng 3, có 4.538 chính quyền địa phương đang hoạt động, theo Bộ các vấn đề địa phương. Nhưng không phải tất cả đều có nhân viên nên họ không bắt buộc phải đăng ký với FAMLI
Tuy nhiên, chính quyền địa phương cần thực hiện thêm một bước sau khi bỏ phiếu để từ chối. Họ cần tải lên tài liệu về phiếu bầu của họ. Một số có thể vẫn đang làm việc trên đó. Cơ quan Y tế và Bệnh viện Denver, có hơn 8.000 nhân viên, không được ghi nhận là từ chối. Nhưng Heather Burke, phát ngôn viên của hệ thống y tế, cho biết ban giám đốc của nó đã
“Chúng tôi đã đưa ra quyết định từ chối để cung cấp sự linh hoạt cao nhất cho nhân viên của mình,” Burke cho biết trong một email. “Vì vậy, điều này cho phép những nhân viên muốn đăng ký và đủ điều kiện nhận trợ cấp theo chương trình có thể làm như vậy và trả phí bảo hiểm trực tiếp cho tiểu bang. Mặc dù những nhân viên không muốn tham gia sẽ không bắt buộc phải đăng ký hoặc đóng phí bảo hiểm theo chương trình. Denver Health sẽ xem xét việc tham gia CO FAMLI của mình mỗi năm. ”
Nhân viên của chính quyền địa phương đã chọn không tham gia vẫn có thể tham gia vào chương trình của tiểu bang, nhưng họ sẽ phải trả phí bảo hiểm của riêng mình.
Marshall, giám đốc bộ phận FAMLI, cho biết họ không lo lắng về số lượng tham gia của chính phủ ngay bây giờ.
“Ưu tiên lớn nhất của chúng tôi là xây dựng cả hệ thống phí bảo hiểm và hệ thống nộp đơn xin trợ cấp phục vụ cả cộng đồng doanh nghiệp và các gia đình lao động trên khắp Colorado, để chúng tôi có thể thực hiện luật mới được cử tri chấp thuận như đã nêu trong quy chế,” Marshall nói
Đó là kịch bản ngược lại có thể tàn phá FAMLI. Nếu người sử dụng lao động tư nhân không tham gia, quỹ sẽ hết tiền sau ba năm. Các công ty có kế hoạch nghỉ phép có lương tương tự hoặc tốt hơn có thể được phê duyệt kế hoạch của họ để đủ điều kiện được miễn trừ. Và nếu các công ty bảo hiểm đưa ra mức chi phí thấp hơn, điều đó sẽ ảnh hưởng đến sự tham gia của chủ lao động. Báo cáo Segal ước tính rằng 25% người sử dụng lao động tư nhân sẽ từ chối tham gia.
Nhưng tiểu bang sẽ không biết con số đó cho đến năm sau. Gần 91.000 người sử dụng lao động tư nhân, tương đương 41% trong số 220.000 người đủ điều kiện ước tính, đã đăng ký FAMLI vào cuối tháng 2, theo các quan chức nhà nước.
Theo Bộ Lao động và Việc làm của bang, tiểu bang chưa nhận được bất kỳ yêu cầu nào từ các chủ lao động tư nhân để phê duyệt kế hoạch của họ. Nhưng đó là vì các công ty bảo hiểm vẫn đang được tiểu bang chấp thuận để họ có thể cung cấp các kế hoạch cho khách hàng, Marshall nói.
Tuy nhiên, nếu nhiều nhà tuyển dụng đang tạo ra các kế hoạch của riêng họ, cô ấy nói, đó là một điều tốt
Marshall nói: “Miễn là chúng tôi đang nâng cao các lợi ích sàn, thì chúng tôi đang thành công trong lĩnh vực nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế được trả lương. “Nếu chúng tôi có những người sử dụng lao động nói về điều đó, nếu chúng tôi có các thị trấn, thành phố và quận khác đưa ra kế hoạch nội bộ của riêng họ mà họ cảm thấy vượt quá những gì tiểu bang đang cung cấp, điều đó có nghĩa là mọi người được hưởng chế độ nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có lương, đó là . ”
Tại sao chính quyền địa phương chọn tham gia và không tham gia
Nhiều thành phố lớn nhất của bang đã bắt đầu chọn không tham gia vào năm ngoái. Lý do khác nhau, nhưng đối với nhiều người, đó là về chi phí cho chính quyền địa phương.
Lakewood đưa ra chi phí tham gia hàng năm là 750.000 đô la, được phân chia giữa thành phố và người lao động. Ở Colorado Springs, chi phí cho thành phố và tiện ích công cộng được ước tính là $1. 9 triệu, trong khi mỗi nhân viên thành phố sẽ trả trung bình 32 đô la một tháng. Họ đã bỏ phiếu để từ chối nhưng để người lao động tự tham gia và trả phí bảo hiểm
Aurora đã chọn không tham gia vào tháng 9 sau khi các thành viên Hội đồng thành phố nghe nói rằng kế hoạch riêng của thành phố vượt quá phạm vi bảo hiểm của FAMLI vì người lao động có thể sử dụng tiền tích lũy nghỉ phép có lương và số giờ cá nhân để trang trải thời gian nghỉ của họ, cộng với các khoản trợ cấp tàn tật khác.
Ở Denver, thành phố cảm thấy có thể làm tốt hơn. Trong một vài tháng ngắn ngủi, nó đã tạo ra Ngân hàng Chăm sóc, một kế hoạch thay thế không yêu cầu nhân viên của mình trả bất kỳ khoản phí bảo hiểm nào. Nó cũng cung cấp một mức lương đầy đủ trong tối đa tám tuần. Có thể sử dụng các khoản tích lũy sau thời gian nghỉ có lương hoặc trợ cấp thương tật ngắn hạn khác để chi trả cho bốn tuần bổ sung
Đối với những người trả tiền cho điều đó?
Heather Britton, giám đốc phúc lợi, chăm sóc sức khỏe và nghỉ phép của thành phố Denver cho biết: “Về mặt kỹ thuật, Ngân hàng Chăm sóc không phải trả chi phí vì đó chỉ là một phần trong mức lương bình thường của nhân viên. “Trong một số trường hợp, chúng tôi có thể cần trả lương làm thêm giờ cho một nhân viên khác hoặc chúng tôi có thể cần thuê một nhân viên tạm thời để thực hiện công việc khi họ vắng mặt. Nhưng không phải công việc nào cũng vậy. ”
Cho đến nay, không có phân tích nào được thực hiện về chi phí bổ sung cho thành phố kể từ khi Care Bank mới thành lập. Britton hy vọng điều đó sẽ sớm được thực hiện. Vào tháng 1, 275 công nhân đã nghỉ phép có lương với khoảng 12.233 giờ. Trung bình là 44. 5 giờ cho mỗi công nhân
Nhưng bằng cách từ bỏ kế hoạch của tiểu bang, thành phố Denver và công nhân của nó không phải trả 10 triệu đô la mỗi năm để trả phí bảo hiểm
“Việc đăng ký tham gia FAMLI sẽ khó khăn hơn đối với chúng tôi [bởi vì chúng tôi] đã thuê thêm nhân viên để quản lý việc này để sau đó chúng tôi có thể theo dõi những gì tiểu bang đang trả so với những gì chúng tôi đang trả, và sau đó điều phối việc nghỉ việc, . “Tôi đã có một nhóm nghỉ phép quản lý các lá FMLA. … Tất cả những gì Ngân hàng Chăm sóc làm là cung cấp một phần trả phí cho FMLA. ”
Thành phố có 8.000 nhân viên đủ điều kiện tham gia Care Bank. 5.000 người khác là thành viên của các hiệp hội cảnh sát, lính cứu hỏa hoặc cảnh sát trưởng sẽ cần thương lượng quyền lợi đó trong hợp đồng của họ
Không phải chính quyền địa phương nào cũng nói không với FAMILY. Thành phố Salida, nơi có 184 nhân viên, đã quyết định ở lại với kế hoạch của tiểu bang
☀️ XEM THÊM
MoonBikes là một giải pháp thay thế cho xe trượt tuyết chạy bằng pin để lao qua tuyết Colorado
3. 50 giờ sáng MDT ngày 28 tháng 4 năm 20233. 05 giờ chiều MDT ngày 27 tháng 4 năm 2023
Các thẩm định viên khu vực Denver cảnh báo về sự tăng vọt của thuế bất động sản khi cơ quan lập pháp Colorado gấp rút cung cấp cứu trợ
10. 00 AM MDT ngày 26 tháng 4 năm 20232. 41 giờ chiều MDT ngày 26 tháng 4 năm 2023
Colorado bật đèn xanh cho xe tải sạch kiểu California bắt buộc trong cuộc chiến chống ô nhiễm không khí
3. 08 AM MDT ngày 24 tháng 4 năm 20236. 13 giờ chiều MDT ngày 26 tháng 4 năm 2023
Drew Nelson, quản lý thành phố cho biết: “Chúng tôi đã đánh giá các lợi ích trong FAMLI và so sánh chúng với kế hoạch [khuyết tật ngắn hạn và dài hạn] hiện có của chúng tôi. “Bằng cách tham gia FAMLI, chúng tôi hy vọng rằng chương trình tốt hơn sẽ giúp giữ chân và tuyển dụng những nhân viên giỏi cho một cộng đồng đang phát triển và thay đổi. ”
Hạt Costilla, nơi sử dụng khoảng 100 người trong các mùa cao điểm ở miền nam Colorado, không chỉ chọn tham gia chương trình mà còn cho nhân viên 0. Tăng lương 5% trong năm nay để trang trải phần phí bảo hiểm của họ
Ben Doon, giám đốc hành chính của Hội đồng ủy viên quận Costilla cho biết: “Chúng tôi nghĩ rằng chương trình này có thể giúp một số nhân viên được trả lương thấp nhất của chúng tôi nói riêng. “Chúng tôi có một chương trình quyên góp khi nghỉ ốm, trong đó nhân viên có thể có thêm thời gian nghỉ trong trường hợp khẩn cấp, nhưng nhiều nhân viên đã phải dùng FMLA hoặc kéo dài thời gian do trường hợp khẩn cấp về gia đình/y tế vẫn có thể mất hàng tuần mà không được trả lương. ”