63 biểu mẫu hành chính nhân sự dưới đây bao gồm bảng lương, tiêu chuẩn đánh giá công việc, báo cáo biến động nhân sự, thanh lý hợp đồng…được sử dụng hàng ngày trong các hoạt động hành chính nhân sự nội bộ hay với các đối tác bên ngoài. Sau này, khi cần đối soát lại điều gì, HR, HRM chỉ cần xem lại các biểu mẫu làm việc này để nắm bắt được tình hình.
Bộ biểu mẫu dùng chuyên biệt cho công tác hành chính nhân sự
STTTên biểu mẫuSTTTên biểu mẫu1Bản cam kết nghỉ việc33Mẫu bảng hệ số tiền lương chức danh2Bảng chấm công tăng ca34Mẫu báo cáo3Bảng kê chi tiết tiền lương35Mẫu công văn đăng ký thang lương4Bảng lương36Mẫu đơn xin nghỉ hưởng trợ cấp một lần5Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc37Mẫu đơn xin thuyên chuyển công tác6Bảng tổng hợp đánh giá chỉ tiêu38Mẫu giấy chứng nhận sức khỏe7Bảng tổng hợp điểm trừ nghiệp vụ39Mẫu sơ yếu lí lịch8Bảng tự nhận xét của cán bộ40Nhân viên nhân sự9Bản tự kiểm điểm cá nhân41Nội quy Công ty10BC biến động nhân sự42Phiếu bổ nhiệm cán bộ11Biên bản bàn giao công việc43Phiếu đề xuất thăng chức12Biên bản bàn giao hồ sơ tài liệu44Phiếu đánh giá cán bộ13Biên bản bàn giao tài sản45Quy chế bổ nhiệm14Biên bản đánh giá công việc46Quy chế khen thưởng15Biên bản họp xử lý khiếu nại47Quy chế kỷ luật16Biên bản thanh lý hợp đồng Lao động48Quy chế lương17Biên bản vi phạm kỷ luật49Quy định bổ nhiệm18Danh sách nhân viên chưa được tăng lương50Quyết định cho thôi việc19Danh sách tăng lương định kỳ51Quyết định tăng lương20Đơn khiếu nại tố cáo52Quyết định xóa bỏ án kỷ luật21Đơn xin nghỉ việc53Quyết định xử lý khiếu nại tố cáo22Giấy biên bản nhận hồ sơ khiếu nại54Quyết định xử lý kỷ luật23Giấy đề nghị tăng lương55Quy trình hoạch định nhân sự24Giấy đề nghị đi công tác56Quy trình nghỉ phép25Giấy giới thiệu57Quy trình tính lương26Kế hoạch đi công tác58Quy trình xử lý khiếu nại tố cáo27Bảng xác nhận công tác59Sổ theo dõi khen thưởng28Báo cáo kết quả công tác60Sổ theo dõi khiếu nại29Bảng thanh toán tiền công tác61Sổ theo dõi kỷ luật30Bảng kê phụ cấp62Sổ theo dõi nghỉ phép31Tờ trình công tác phí63Sổ theo dõi chung32Quy định chế độ Công tác
Trên đây là sơ lược về 63 biểu mẫu dùng trong công tác hành chính nhân sự [bản cập nhật mới nhất] cho doanh nghiệp. Hi vọng sẽ giúp công việc của bạn dễ dàng và hiệu quả hơn.
Hợp đồng lao động theo quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 [có hiệu lực từ ngày 01/7/2021] có một số thay đổi so với quy định trước đó.
Đơn cử, Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dụng Hợp đồng lao động phải có: Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động [Hiện hành Bộ Luật lao động 2012 chỉ yêu cầu phải có Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp].
- Hợp đồng thử việc
- Bản cam kết thu nhập chưa đến mức khấu trừ thuế TNCN
- Bản khai người phụ thuộc để giảm trừ gia cảnh
- Thỏa ước lao động của Doanh nghiệp
- Nội quy lao động
Theo quy định mới tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì Nội quy lao động của doanh nghiệp cần phải có thêm một số nội dung khác so với trước đây, đơn cử như nội dung về Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Quy chế thưởng
- Quy chế tài chính
- Quy chế sử dụng điện thoại
- Quy chế công tác phí
- Đơn xin nghỉ việc
- Đơn xin nghỉ việc riêng
- Đơn nghỉ phép
- Quy chế về định mức sử dụng văn phòng phẩm
- Biên bản họp xem xét xử lý kỷ luật
- Bản đánh giá nhân viên sau thử việc
- Bảng chấm công
- Bảng chấm công tăng ca
- Bản cam kết bảo mật tiền lương
- Bản tự kiểm điểm cá nhân
Quý Nguyễn
Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn.
Keywords searched by users: biểu mẫu của phòng hành chính nhân sự Biểu mẫu nhân sự theo tiêu chuẩn ISO, Biểu mẫu hành chính, Các biểu mẫu hành chính văn phòng, File mẫu hành chính nhân sự, Các văn bản liên quan đến hành chính nhân sự, Link download tài liệu nhân sự, Các biểu mẫu trong doanh nghiệp, Các mẫu văn bản hành chính trong doanh nghiệp
Biểu Mẫu Của Phòng Hành Chính Nhân Sự: Hướng Dẫn Chi Tiết và FAQ
Phòng hành chính nhân sự [HR] đóng vai trò quan trọng trong mọi tổ chức, quản lý nguồn nhân lực và thúc đẩy sự phát triển của công ty. Để thực hiện tốt nhiệm vụ này, họ thường sử dụng các biểu mẫu và tài liệu để quản lý thông tin liên quan đến nhân sự. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về biểu mẫu của phòng hành chính nhân sự, những loại biểu mẫu quan trọng, và cách chúng được sử dụng trong quản lý nhân sự. Sau đó, chúng tôi sẽ trả lời một số câu hỏi thường gặp về chủ đề này.
I. Biểu Mẫu Của Phòng Hành Chính Nhân Sự
1. Phiếu Đăng Ký Nhân Sự
Phiếu đăng ký nhân sự là một trong những biểu mẫu quan trọng nhất trong HR. Khi một nhân viên mới gia nhập tổ chức, họ cần phải điền phiếu đăng ký này để cung cấp thông tin cá nhân, kỹ năng, học vấn, và các tài liệu liên quan khác. Điều này giúp phòng hành chính nhân sự nắm rõ về nhân viên và quản lý hồ sơ của họ.
2. Biểu Mẫu Điểm Danh
Biểu mẫu điểm danh là công cụ quan trọng để ghi lại thời gian làm việc của nhân viên. Chúng thường được sử dụng để tính lương và quản lý chấm công. Một số tổ chức đã chuyển sang hệ thống điểm danh điện tử, nhưng biểu mẫu điểm danh truyền thống vẫn còn được sử dụng.
3. Biểu Mẫu Đánh Giá Nhân Viên
Đánh giá nhân viên là một phần quan trọng của quản lý nhân sự. Biểu mẫu đánh giá nhân viên giúp xác định hiệu suất của họ, điểm mạnh và điểm yếu. Dựa vào kết quả đánh giá, phòng hành chính nhân sự có thể đề xuất cải thiện và phát triển nhân viên.
4. Biểu Mẫu Xin Nghỉ Phép
Khi nhân viên muốn xin nghỉ phép, họ cần phải điền biểu mẫu xin nghỉ phép. Điều này giúp tổ chức quản lý lịch làm việc và đảm bảo rằng việc nghỉ phép được thực hiện một cách có trật tự.
5. Biểu Mẫu Yêu Cầu Tuyển Dụng Mới
Khi tổ chức cần tuyển dụng nhân viên mới, họ thường sử dụng biểu mẫu yêu cầu tuyển dụng. Biểu mẫu này chứa thông tin về vị trí cần tuyển dụng, yêu cầu công việc, và quy trình nộp đơn.
6. Biểu Mẫu Chấm Công
Biểu mẫu chấm công ghi lại thời gian làm việc của nhân viên trong mỗi ngày làm việc. Thông tin này cần cho quá trình tính lương và quản lý thời gian làm việc.