ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP NGHỊ LUẬN XÃ HỘI 10
KIỂM TRA CUỐI HỌC KÌ 1
Đề 1. Viết bài văn nghị luận [400 – 600] từ thuyết phục người khác từ bỏ thói quen
ghen tị [so sánh, đố kị] với người khác.
Mở bài:
- Giới thiệu: Trong xã hội chúng ta đang sống, sự chênh lệch về sở hữu và khác biệt
giữa mọi người ngày càng mở rộng. Phản ứng trong cách nhìn và thái độ của mỗi người
trước điều đó có thể ảnh hưởng rất lớn đến đời sống tinh thần và mối quan hệ xã hội.
- Nêu vấn đề: Thói quen so sánh, ghen tị với người khác rất cần được chúng ta cùng
xem xét, bàn luận.
Thân bài:
- Khái niệm của việc so sánh, ghen tị với người khác là gì?
Ghen tị [đố kỵ] là một cảm xúc xảy ra khi một người thiếu đặc điểm tốt đẹp, thành
tích, vật sở hữu của người khác và mong muốn điều đó hoặc mong muốn người khác
không có được điều đó.
- Biểu hiện của người hay so sánh, ghen tị với người khác: Bạn sẽ có cảm giác tức
tối khi người khác hơn mình hay ganh ghét với những người giỏi hơn mình. Khi bạn có
lòng so sánh, ghen tị với người khác, chính bạn có thể đặt điều nói xấu, bôi nhọ thanh
danh của họ.
- Trong gia đình, anh chị em ganh đua cạnh tranh nhau rất phổ biến. Ghen tị gia đình
có thể ảnh hưởng đến tất cả các lứa tuổi và các thành viên khác nhau của bất cứ gia đình
nào. Ghen tỵ, tỵ nạnh này có thể phát sinh từ sự thiếu quan tâm từ một thành viên cụ thể
trong gia đình hoặc sự thiếu công bằng, sự thiên vị trong cách đối xử giữa những thành
viên trong gia đình như: ghẻ lạnh, lạnh nhạt, ưu ái, cưng chiều có phân biệt một cách
quá mức
- Trong công việc, ghen tỵ tại nơi làm việc không phải là hiếm. Mọi người có thể trải
nghiệm ghen tị của một người khác trong thực tế rằng một trong những người cảm thấy
như họ đang mất đi một cái gì đó hoặc một lợi thế, ưu thế cho người khác hoặc ai đó
khác. Đây là loại ghen tỵ thường thấy giữa các đồng nghiệp ở các vị trí công việc tương
tự. Nếu một nhân viên nhận được phản hồi tích cực từ các ông chủ trong khi các nhân
viên khác cảm thấy như họ xứng đáng đó, thông tin phản hồi tích cực ghen tị có thể
phát sinh, đặc biệt là khi có sự nâng lương, tuyên dương, khen thưởng, đề bạt hoặc
thăng chức.
Ghen tị giữa các đồng nghiệp cũng có thể phát sinh nếu các nhân viên đang làm việc
cho tăng lương hoặc cố gắng để vượt qua mỗi khác cho các vị trí công việc tương tự để
đạt thành tích cao hơn hay chỉ với mục đích là lập công lao với cấp trên để chứng tỏ
mình và nhận được sự chú ý từ cấp trên. Một lần nữa, sự quan tâm nhận được đối với
một nhân viên và không phải là khác có thể gây ra những cảm xúc mãnh liệt của ganh
đua để phát triển.