Toàn cầu hóa quá trình sản xuất là gì? Ảnh hưởng đối với lực lượng lao động?
Trước xu hướng chung của thế giới, quá trình toàn cầu hoá đã mang lại nhiều cơ hội cho tăng trưởng kinh tế và phát triển xã hội ở nước ta, là một trong những nhân tố để cơ cấu lại và hiện đại hoá nền kinh tế phát triển nguồn nhân lực, làm tăng năng suất lao động và cải thiện thu nhập của người lao động. Toàn cầu hóa là một nội dung sâu rộng, mang hàm ý bao trùm trên mọi lĩnh vực hay giai đoạn trong quá trình tạo ra của cải, vật chất.
Luật sư tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài: 1900.6568
1. Toàn cầu hóa quá trình sản xuất là gì?
Toàn cầu hoá kinh tế bao hàm sự lưu chuyển ngày càng tự do hơn và nhiều hơn hàng hoá, vốn, công nghệ và lao động vượt ra khỏi biên giới quốc gia. Đó chính là phương thức để giải quyết mâu thuẫn nảy sinh trong quá trình phát triển của sức sản xuất, một quá trình làm cân đối cung cầu đối với những yếu tố đầu vào và đầu ra của sản xuất, bao gồm vốn, công nghệ, quản lý, nhân công và hàng hoá nhằm tối ưu hoá việc phân bố và sử dụng những yếu tố này trên phạm vi toàn cầu.
Toàn cầu hóa kinh tế liên quan đến thương mại, dòng vốn và sự di chuyển của lao động, và một yếu tố quan trọng trong quá trình đó là toàn cầu hóa sản xuất. Với việc dỡ bỏ dần các rào cản thương mại và dòng vốn trở nên dễ dàng hơn, toàn cầu hóa sản xuất đã phát triển mạnh mẽ. Không còn cần thiết phải sản xuất hàng hóa tại một địa điểm. Mặc dù một sản phẩm có thể mang nhãn hiệu được sản xuất tại một quốc gia cụ thể, các thành phần của nó có thể đến từ các địa điểm khác nhau. Riêng đối với các sản phẩm công nghệ cao, việc nghiên cứu và phát triển [R&D] thường được thực hiện ở các nước phát triển, các linh kiện được sản xuất ở các nước khác nhau tùy theo năng lực của họ, và việc lắp ráp cuối cùng diễn ra ở nước khác. Cách tiếp cận này cũng được sử dụng đối với hàng hóa sử dụng nhiều lao động như quần áo, giày dép, v.v.
Toàn cầu hóa quá trình sản xuất là phân bố chi nhánh sản xuất và cung ứng ở nhiều nơi trên thế giới nhằm khai thác lợi thế các quốc gia. Cách hiểu khác của toàn cầu hóa quá trình sản xuất cho rằng, đó là quá trình cung ứng hàng hóa, dịch vụ xuyên biên giới để khai thác và tận dụng tối đa mọi nguồn lực về vốn, lao động, đất đai, chi phí và yếu tố chất lượng.
Cho đến nay, tác động của toàn cầu hóa sản xuất ở Châu Á và Thái Bình Dương là rõ rệt nhất ở Đông Á [bao gồm cả Đông Nam Á]. Việc mở rộng thương mại giữa Đông Á và phần còn lại của thế giới đã phản ánh tầm quan trọng ngày càng tăng của khu vực trong hệ thống thương mại toàn cầu. Thị phần của Đông Á trong thương mại thế giới đã tăng từ khoảng 10% trong những năm 1970 lên hơn 25% vào năm 2006, vượt qua tỷ trọng của Hiệp định Thương mại Tự do Bắc Mỹ là khoảng 20% [mặc dù vẫn kém thị phần của Liên minh châu Âu khoảng 1/3. của thương mại thế giới]. Thương mại liên vùng này chủ yếu là hàng hóa cuối cùng, chủ yếu cho các thị trường chính như Hoa Kỳ và Liên minh châu Âu. Tuy nhiên, nhu cầu của khu vực đối với các sản phẩm cuối cùng của khu vực này dự kiến sẽ tiếp tục mở rộng trong tương lai, vì ngày càng có nhiều sự tập trung vào người tiêu dùng và thị trường trong nước.
Toàn cầu hóa sản xuất và hội nhập sản xuất liên quan ở [Đông] Châu Á có ý nghĩa quan trọng đối với triển vọng tăng trưởng và hiệu quả cạnh tranh của các DNVVN Châu Á – Thái Bình Dương. Một mặt, bằng cách tạo điều kiện liên kết với người mua nước ngoài và
Các MNE lớn — từ trong và ngoài khu vực — các lực lượng của toàn cầu hóa nới lỏng các ràng buộc của nền kinh tế và thị trường trong nước, đồng thời cung cấp cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa địa phương khả năng tiếp cận các tài sản được phân phối toàn cầu, bao gồm thông tin, công nghệ, kỹ năng, vốn và thị trường. Mặt khác, toàn cầu hóa cũng gây ra sự cạnh tranh gay gắt hơn trên thị trường nội địa từ hàng nhập khẩu, các nhà đầu tư nước ngoài mới và mở rộng các doanh nghiệp lớn trong nước.
Theo các nghiên cứu của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế [OECD], toàn cầu hóa sản xuất ảnh hưởng đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ theo 3 cách về sự điều chỉnh của doanh nghiệp vừa và nhỏ đối với toàn cầu hóa ở 18 OECD và 8 nước Đông Á.
2. Ảnh hưởng đối với lực lượng lao động:
Toàn cầu hóa sản xuất đã ảnh hưởng đến thế giới việc làm theo những cách chưa từng thấy trước đây. Một số tác động tích cực theo quan điểm của người lao động, một số tác động khác lại làm gia tăng mối lo ngại nghiêm trọng. Về mặt tích cực, các cơ hội việc làm mới cho đến nay chưa được biết đến ở nhiều nước đang phát triển đã mở ra. Mặt khác, áp lực nghiêm trọng đối với giai cấp công nhân là do lương thực tế bị đình trệ và điều kiện làm việc bất lợi. Thuật ngữ ‘cuộc đua đến đáy’ đã được lưu hành trong bối cảnh này. Nhưng đây không phải là con đường duy nhất về phía trước, vì có những khía cạnh tích cực hữu ích mà từ đó người lao động có thể hưởng lợi cùng với phần còn lại của cộng đồng toàn cầu.
Xem thêm: Đối tượng chịu thuế và đối tượng nộp thuế của thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu
Vì toàn cầu hóa sản xuất liên quan đến việc chia nhỏ chuỗi giá trị toàn cầu thành các thành phần khác nhau, thành công phụ thuộc rất nhiều vào một số điều kiện, bao gồm cả năng lực kỹ thuật của các nhà sản xuất linh kiện và công ty lắp ráp, sự sẵn có của công nhân với các kỹ năng cần thiết và khả năng của các nhà quản lý để phân phối theo lịch trình thời gian nghiêm ngặt [cái gọi là ‘đúng lúc chuyển’]. Trong một số trường hợp, ví dụ, đối với hàng tiêu dùng cơ bản như quần áo và giày dép, các kỹ năng cần thiết là khá cơ bản, trong khi đối với những hàng hóa khác, chẳng hạn như điện tử và các bộ phận của chúng, các bộ phận của tư liệu sản xuất, v.v., các kỹ năng cấp cao hơn được yêu cầu. . Nhưng điều quan trọng trong cả hai trường hợp là sự linh hoạt mà lao động có thể được sử dụng và chi phí thấp của nó, một sự sắp xếp có mặt tích cực cũng như những mặt tiêu cực.
Một khía cạnh tích cực chính là vị trí của các cơ sở sản xuất thâm dụng lao động [thường là xuất khẩu] ở các nước dồi dào lao động và việc hấp thụ lao động thặng dư trong các lĩnh vực mà tiền lương và thu nhập có thể cao hơn so với các lĩnh vực truyền thống. Điều này tạo điều kiện cho việc chuyển đổi cơ cấu việc làm theo hướng có năng suất và thu nhập cao hơn.
Một khía cạnh liên quan là việc tạo ra những con đường mới cho việc làm của phụ nữ. Kinh nghiệm ban đầu của quá trình công nghiệp hóa hướng vào xuất khẩu minh họa điều này, đã tạo ra việc làm trong các ngành công nghiệp như điện tử và hàng may mặc đòi hỏi cái gọi là ‘ngón tay nhanh nhẹn’, đặc biệt là ở các nước Đông và Đông Nam Á. Các ví dụ gần đây hơn về sự gia tăng việc làm của phụ nữ là ở các nước như Bangladesh và Campuchia. Các bước phát triển liên quan đến việc làm của phụ nữ trong các ngành định hướng xuất khẩu bao gồm sự gia tăng tỷ lệ tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động, tăng trưởng 3 việc làm của phụ nữ so với nam giới và sự gia tăng tỷ lệ phụ nữ làm việc được trả lương.
Việc thuê ngoài từ các quốc gia thừa kỹ năng hơn đến ít kỹ năng hơn sẽ làm tăng nhu cầu tương đối và thu nhập tương đối của lao động có kỹ năng ở cả hai quốc gia, góp phần làm gia tăng bất bình đẳng tiền lương trên toàn cầu.
FDI vào các nước đang phát triển đã trở thành yếu tố có tác dụng giữ lao động tại chỗ, hạn chế dòng di chuyển lao động quốc tế, nhưng lại thúc đẩy dòng di chuyển lao động trong nước từ nông thôn ra thành thị, từ những khu vực kém phát triển tới những địa phương phát triển hơn và tới những ngành nghề có nhiều cơ hội việc làm và thu nhập cao hơn. Xét theo nghĩa rộng đây chính là những hình thức khác nhau của thị trường lao động quốc tế vì lực lượng lao động làm việc trong các công ty được quản lý tập trung theo những tiêu chuẩn nhất định, buộc người lao động phải học hỏi nâng cao trình độ để đáp ứng yêu cầu công việc giống nhau trong các chi nhánh của công ty tại các quốc gia khác nhau. Lao động tại các quốc gia đang phát triển được thu hút vào các chi nhánh công ty xuyên quốc gia. Như vậy, thực chất vẫn có sự dịch chuyển lao động nhưng không vượt qua biên giới quốc gia.
Một hình thức phân công lao động quốc tế và dịch chuyển lao động vô hình nữa là trong thời đại tin học và Internet này nay, một người vẫn ngồi ở quốc gia mình mà vẫn có thể làm việc cho một công ty ở quốc gia khác thông qua mạng Internet. Như vậy, cho dù không có sự di chuyển lao động, trên thực tế lao động vẫn được quốc tế hoá, có sự phân công và ràng buộc lẫn nhau. Đây là những điểm mới của thị trường lao động quốc tế trong bối cảnh toàn cầu hoá hiện nay. Toàn cầu hoá, cùng với những nỗ lực cải cách đi liền với nó, đã làm tăng áp lực cạnh tranh trên các thị trường sản phẩm. Áp lực cạnh tranh gia tăng đến lượt mình sẽ làm giảm bớt mức độ định đoạt tiền lương và phân biệt đối xử với lao động nữ của những người sử dụng lao động.
Tác hại nghề nghiệp là những yếu tố trong quá trình sản xuất và điều kiện lao động có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe và khả năng lao động của công nhân gây nên những rối loạn bệnh lý hoặc các bệnh nghề nghiệp đối với những người tiếp xúc.Tác hại nghề nghiệp có thể phân ra các loại như sau:
Các tác hại nghề nghiệp liên quan đến tổ chức lao động không hợp lý
- Tổ chức lao động không hợp lý có thể gây rất nhiều tác hại lên sự cân bằng trạng thái sinh lý, sinh hoá của cơ thể người lao động, từ đó sinh ra các rối loạn bệnh lý.
- Thời gian lao động quá lâu dài có thể gây nên sự căng thẳng về thần kinh, thể chất bởi sự đáp ứng quá ngưỡng: lao động lâu, năng lượng bị cạn dần các sản phẩm trung gian tăng lên ở các khối cơ, gây đau mỏi, thậm chí co cứng cơ, mất khả năng hoạt động [ví dụ: acid lactic tăng lên, cơ bị co cứng].
- Cường độ lao động quá nặng nhọc và khẩn trương sẽ huy động khối lượng cơ bắp, thần kinh lớn tham gia nhiều trong một thời gian ngắn, điều này sẽ làm tăng nhanh sự tiêu hao năng lượng và hoạt động của các cơ quan. Khi sự đáp ứng vượt quá ngưỡng bình thường như: khối lượng cơ hoạt động quá lớn, nhu cầu đáp ứng năng lượng cao, cơ thể có thể không đáp ứng kịp. Lao động nặng, tim phải cung cấp máu nhiều qua hệ tuần hoàn đến tổ chức nhằm cung cấp các chất dinh dưỡng, tăng năng lượng và trao đổi khí, có thể gây nên tình trạng giãn tim đột ngột và tử vong ở những vận động viên. Do lao động quá khẩn trương, sự phối hợp giữa các nhóm cơ, các bộ phận không hợp lý dễ gây nên tai nạn lao động, hoặc tăng nhanh quá trình mệt mỏi. Chế độ lao động và nghỉ ngơi không hợp lý dễ làm tăng nhanh quá trình mệt mỏi, phát sinh các bệnh nghề nghiệp. Những lao động nặng tiêu hao năng lượng nhiều hoặc tiếp xúc với nhiều yếu tố độc hại sẽ chịu nhiều ảnh hưởng xấu lên sức khỏe nên cần được rút ngắn thời gian lao động và kéo dài thời gian nghỉ ngơi, để các trạng thái sinh lý, sinh hóa của cơ thể được hồi phục nhanh, khi chưa đến ngưỡng mất thăng bằng. Lao động nặng kéo dài sẽ làm tăng các sản phẩm trung gian, cạn kiệt năng lượng nếu ta cho nghỉ sớm các sản phẩm trung gian chưa xuất hiện nhiều, chưa đầu độc tế bào, năng lượng còn đủ để kích thích nhanh quá trình hồi phục.
- Tư thế lao động không phù hợp với máy móc hoặc phương thức, phương tiện lao động sẽ gây nên sự bất thường cho các hoạt động chức năng, vì thế, các rối loạn bệnh lý dễ xảy ra hoặc quá trình mệt mỏi tế bào sẽ đến sớm. Trong thực tế, nhiều người lao động phải làm việc ở các tư thế không hợp lý, nhiều nhóm cơ vận động trong tình trạng vận cơ tĩnh hoặc tạo các góc quá nhiều, nhiều động tác uốn, vặn, sẽ làm tăng nhanh sự mệt mỏi của thần kinh và thể chất.
- Các cơ quan bị căng thẳng do hoạt động không đồng bộ dễ gây nên sự mệt mỏi cục bộ. Trong các cơ quan dễ bị mệt mỏi sớm nếu hoạt động không phù hợp, người ta thấy đứng đầu là các giác quan, ví dụ: nhìn lâu mỏi mắt
Những tác hại nghề nghiệp liên quan đến quy trình sản xuất
Trong quá trình sản xuất các yếu tố tác hại nghề nghiệp mang đặc trưng vật lý lý hóa, vi sinh vật... có thể phát sinh hoặc tăng tác dụng xấu lên cơ thể người lao động.
- Các yếu tố vật lý như vi khí hậu, bức xạ, áp lực không khí không bình thường, rung chuyển... Thường xuyên tác động lên cơ thể làm ảnh hưởng đến sự cân bằng các phản ứng sinh lý, sinh hóa... Vi khí hậu xấu có thể là quá nóng hoặc quá lạnh. Trong các lò nung vật liệu nhiệt độ tăng lên tới hàng nghìn độ, có thể phát sinh ra nhiều loại bức xạ tử ngoại hoặc hồng ngoại... làm nóng nhiệt độ không khí hơn nhiệt độ da, cơ thể cảm nhận được gây trạng thái tích nhiệt, có thể làm cho quá trình thoát nhiệt của cơ thể bị ngừng trệ gây say nóng.
- Các yếu tố lý hóa trong môi trường như bụi, hơi khí độc gây rất nhiều rối loạn bệnh lý và BNN, đứng đầu là các loại bụi vô cơ gây xơ hóa phổi không hồi phục gây tàn phế bộ máy hô hấp. Một số loại bụi hữu cơ như lông súc vật, bông, đay, phấn hoa gây phản ứng dị ứng co thắt khí phế quản. Các chất độc có trong môi trường lao động có thể ở dạng bụi hoặc khí gây nên nhiều bệnh nhiễm độc nguy hại như: nhiễm độc chì, asen, thuỷ ngân, thuốc trừ sâu... Có những loại chất độc dễ quan sát nhưng cũng có rất nhiều loại chất độc không mùi vị, khó quan sát, dễ gây nhiễm độc, cấp cứu khó khăn như oxytcarbon, thuỷ ngân...
Trong môi trường lao động có nhiều yếu tố sinh học gây hại như các vi trùng, ký sinh trùng, các loại sinh vật phẩm có tính chất kháng nguyên gây nên viêm nhiễm hoặc phản ứng dị ứng, các nấm hoặc vi trùng có khả năng tồn tại cao ở ngoại cảnh như lao, bạch hầu dễ gây bệnh cho những người công nhân vệ sinh, các thầy thuốc./.
Nguồn: //khambenhnghe.com/