1. Chuẩn bị trước Onboarding
Cần làm gì trước khi nhân viên mới của bạn đến công ty?
Để tiết kiệm thời gian và năng lượng vào ngày đầu tiên của họ, hãy gửi trước một checklist và các biểu mẫu để thu thập thông tin cần thiết. Ví dụ:
- Hợp đồng lao động
- Thông tin hồ sơ nhân sự cần bổ sung
- Mã số thuế thu nhập cá nhân
- Hồ sơ giảm trừ gia cảnh…
Tại sao cần hoàn thành danh sách này trước ngày làm việc đầu tiên?
- Bởi vì thủ tục giấy tờ rất mất thời gian để thu thập. Càng chuẩn bị và hoàn thành trước, bạn và nhân viên mới càng tiết kiệm được nhiều thời gian.
- Hơn nữa, ngày đầu tiên đi làm với sự thú vị sẽ tốt hơn là một cơn lốc các thủ tục giấy tờ nhàm chán.
1. Tìm hiểu chung về Onboarding
1.1 Onboarding là gì?
Onboarding được hiểu đơn giản là quá trình nhập môn cho nhân viên mới. Quá trình này giúp nhân viên mới có thể tự tin hơn, hòa nhập dễ dàng hơn với môi trường mới và cung cấp kĩ năng, kiến thức cần thiết phục vụ công việc về sau. Từ đó, nhân viên mới sẽ thu nạp được nhiều kiến thức, kỹ năng, cách ứng xử, giao tiếp..cần thiết. Nếu nhân viên mới hòa nhập nhanh thì hiệu quả công việc sẽ được nâng lên, giúp đóng góp cho doanh nghiệp tăng đáng kể.
1.2 Lợi ích của Onboarding đối với doanh nghiệp
Onboarding giữ vai trò quan trọng đối với mọi doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nhân tài. Là khởi đầu quan trọng đối với mọi doanh nghiệp khi tiếp nhận nhân viên mới, giúp doanh nghiệp nhận thấy được tinh thần và thái độ của nhân viên mới nói riêng và toàn bộ công ty nói chung.
- Tiết kiệm chi phí, thời gian đào tạo: Việc hướng dẫn, đào tạo đầy đủ sẽ giúp nhân viên mới thích nghi và nắm bắt được công việc dễ dàng hơn. Một quy trình onboarding đầy đủ sẽ giúp nhân viên mới quen với công việc nhanh hơn, từ đó giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian cũng như tiết kiệm tối đa chi phí đào tạo.
- Rút ngắn khoảng cách giữa nhân viên mới và các nhân viên cũ: Không chỉ giúp nhân viên mới làm quen công việc mà con người là một yếu tố quan trọng giúp nhân viên hòa nhập nhanh với nhân viên cũ. Onboarding có vai trò như một chiếc cầu nối xóa đi những bỡ ngỡ, ngại ngùng của nhân viên mới.
- Tạo ra quy trình tuyển dụng và đào tạo đồng bộ: Có thể nói Onboarding là bước gạch nối giữa tuyển dụng và đào tạo. Nếu thực hiện tốt onboarding sẽ tạo ra một quy trình từ tuyển dụng đến đào tạo thống nhất và không ngắt quãng. Đây là khâu đặc biệt quan trọng trong việc giữ nhân tài trong doanh nghiệp, giúp giảm tối đa tỉ lệ nghỉ việc trong giai đoạn đầu làm việc của nhân viên.
- Xây dựng một lộ trình phát triển rõ ràng cho nhân viên mới: Bất cứ nhân viên nào cũng muốn có một lộ trình thăng tiến khi đến với một môi trường mới. Như vậy, Onboarding đóng vai trò giúp bạn hiểu sâu hơn về công việc cũng nhưxây dựng một lộ trình phát triển rõ ràng cho cho nhân viên.
1. Onboarding là gì? Tại sao quy trình Onboarding lại quan trọng?
Hiểu đơn giản, Onboarding là hội nhập nhân sự mới. Đây là bước quan trọng giúp nhân viên hòa nhập với công việc mới, đồng nghiệp mới cũng như văn hóa doanh nghiệp mới. Họ thích nghi càng nhanh, làm việc càng hiệu quả, khả năng có những đóng góp cho doanh nghiệp càng cao.
Dựa trên đặc thù doanh nghiệp, quy mô tuyển dụng, cách thức vận hành mà mỗi đơn vị sẽ có một quy trình Onboarding khác nhau. Tuy nhiên, giới chuyên gia khuyến khích mỗi doanh nghiệp chỉ nên có một quy trình Onboarding duy nhất để đảm bảo sự nhất quán trong phong cách, tư duy làm việc giữa người mới và người cũ.
Một quy trình Onboarding nhân viên mới bài bản còn góp phần giữ chân nhân sự ở lại công ty lâu nhất có thể. Infographic dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về điều đó.
Onboarding là gì? Cách xây dựng quy trình orboarding chuẩn
Bởi
Ai Nhi-
November 1, 2021Tumblr
Quy trình đào tạo nhân viên mới hay Onboarding đã không còn quá xa lạ với những người làm nhân sự. Nhưng làm thế nào để Onboarding hiệu quả hay làm thế nào để xây dựng quy trình Onboarding chuẩn và chuyên nghiệp thì không phải ai cũng nắm rõ. Hãy cùng TestCenter.vn tìm hiểu orboarding là gì và cách để xây dựng một quy trình chào đón nhân viên mới hiệu quả!
Mục lục
- 1 Onboarding là gì?
- 2 Làm thế nào để xây dựng quy trình onboarding hiệu quả?
- 2.1 Xây dựng quy trình pre- boarding chuẩn và chuyên nghiệp
- 2.2 Đón nhân viên mới với nhiều hình thức
- 2.3 Đào tạo bài bản
- 2.4 Xây dựng kế hoạch tương lai
- 3 Kết luận
Onboarding là gì?
Onboarding được hiểu là đào tạo nhập môn cho nhân viên mới. Đây là quá trình giúp những người mới tiếp xúc, làm quen và hòa hợp với văn hóa doanh nghiệp lẫn công việc để tự tin cống hiến năng lực. Qua đó, nhân viên mới sẽ được tiếp thu nhiều kiến thức, kỹ năng, cách ứng xử, giao tiếp… cần thiết. Nhân viên mới càng hòa nhập nhanh thì hiệu quả công việc càng được nâng lên và vì thế, đóng góp cho doanh nghiệp cũng tăng đáng kể.
Quy trình onboarding tại doanh nghiệp
Dựa trên quy mô tuyển dụng, cách vận hành mà mỗi doanh nghiệp có một quy trình onboarding khác nhau. Đôi khi, onboarding còn phụ thuộc vào sự sẵn lòng giúp đỡ của nhân viên hiện tại với người mới. Tại các doanh nghiệp lớn sẽ có cả một đội ngũ nhân sự riêng chuyên để đào tạo nhập môn cho nhân viên mới.
Dù có nhiều hướng triển khai thì mỗi doanh nghiệp cũng chỉ nên sử dụng một quy trình onboarding duy nhất để tránh sự không nhất quán giữa người mới và người cũ. Đồng thời điều này cũng giúp nhân viên cũ có thể hỗ trợ tốt nhất cho người mới, dù họ không nằm trong số nhân sự phải onboarding.
Ý nghĩa của từ Pre-Board là gì ?
Pre-Board nghĩa là gì? Ở đây bạn tìm thấy 1 ý nghĩa của từ Pre-Board.
Pre-Board nghĩa là gì? Ở đây bạn tìm thấy 1 ý nghĩa của từ Pre-Board
9/10 1 bài đánh giá
Pre-Board nghĩa là gì ?
Để có được trước khi bạn nhận được vào. Một tham nhũng của tiếng Anh của các công ty hàng không.
#Pre-Board Ejaculation#prebola#Pre-Bone#pre-boned#Pre-Boner Pre-Board meaning and definition