Ủy ban Công bằng Việc làm [FWC] hôm nay đã công bố Bản đánh giá tiền lương hàng năm 2022-23, công bố mức 5. Tăng 75% cho tất cả các giải thưởng hiện đại.
Đối với Mức lương tối thiểu quốc gia, FWC đã quyết định điều chỉnh Mức lương tối thiểu quốc gia với mức lương phân loại C13 hiện tại trong Giải thưởng hiện đại [thay vì C14], sau đó áp dụng 5. Tăng 75%, thể hiện mức tăng hiệu quả là 8. 6% đến $882. 80 mỗi tuần hoặc $23. 23 mỗi giờ.
FWC thừa nhận rằng mức tăng này sẽ không duy trì được giá trị thực của mức lương tối thiểu theo quy định hiện đại cũng như không đảo ngược được tình trạng giảm giá trị thực đã xảy ra trong những năm gần đây. Tuy nhiên, FWC coi đây là điều hợp lý nhất có thể được biện minh trong hoàn cảnh kinh tế hiện tại, cụ thể là tỷ lệ thất nghiệp thấp, tiền lương thực tế giảm và lạm phát cao, cùng với dự kiến tăng trưởng kinh tế sẽ giảm mạnh trong năm tới.
FWC đặt trọng lượng đáng kể vào tác động của tỷ lệ lạm phát hiện tại đối với khả năng đáp ứng nhu cầu tài chính cơ bản của những nhân viên phụ thuộc vào giải thưởng hiện đại, đặc biệt là những người được trả lương thấp. FWC cũng đã tính đến sự phát triển mạnh mẽ gần đây của thị trường lao động và việc tăng mức lương tối thiểu theo giải thưởng hiện đại sẽ mang lại lợi ích không cân xứng cho lao động nữ và do đó có thể góp phần giảm khoảng cách chung về tiền lương theo giới trong lực lượng lao động.
Mặc dù nhân viên sẽ hoan nghênh mức tăng lương đáng kể này, nhưng quyết định này đặt thêm gánh nặng kinh tế cho người sử dụng lao động và là mức tăng cao nhất đối với mức lương tối thiểu kể từ khi bắt đầu Đạo luật Công bằng Công bằng 2009.
Việc tăng mức lương tối thiểu quốc gia và mức tối thiểu theo lương hiện đại sẽ có hiệu lực kể từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023.
tăng khác
Đối với người lao động trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi, chúng tôi hiểu rằng 5. Mức tăng 75% sẽ được bổ sung cho mức tăng lương 15% trước đó do FWC đưa ra, có hiệu lực vào ngày 30 tháng 6 năm 2023. Xem bài viết trước của chúng tôi tại đây để biết thêm thông tin.
FWC cũng đã thông báo cho tất cả các bên trong thông báo của mình ngày hôm nay rằng các vấn đề bình đẳng giới chắc chắn nằm trong chương trình nghị sự của FWC và có thể sẽ được xem xét quan trọng trong Đánh giá tiền lương hàng năm 2023-2024. Những nhận xét này có thể là một tín hiệu làm tăng các Giải thưởng Hiện đại riêng lẻ có khả năng xảy ra khi xác định được sự bất bình đẳng trong trả lương theo giới và đánh giá thấp giới trong các vấn đề công việc.
Cuối cùng, giống như những năm trước, từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức đóng góp hưu bổng tối thiểu của người sử dụng lao động sẽ tăng lên 11%.
Bạn nên làm gì bây giờ?
Trước ngày 1 tháng 7 năm 2023, người sử dụng lao động nên xem xét lại cách sắp xếp tiền lương của họ và thực hiện các mức tăng lương và hưu bổng cần thiết.
Vui lòng liên hệ với chúng tôi tại info@hrlegal. com. au nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến nghĩa vụ thanh toán tối thiểu của mình.
Một công nhân di chuyển hàng hóa tại một nhà kho ở Brisbane. Ủy ban Công bằng Việc làm đã phán quyết rằng lương tối thiểu và lương thưởng sẽ tăng 5. 75% từ ngày 1 tháng 7. Ảnh. Jennifer Dudley-Nicholson/AAP Một công nhân di chuyển hàng hóa tại một nhà kho ở Brisbane. Ủy ban Công bằng Việc làm đã phán quyết rằng lương tối thiểu và lương thưởng sẽ tăng 5. 75% từ ngày 1 tháng 7. Ảnh. Jennifer Dudley-Nicholson/AAPTăng trưởng tiền lương
Những người lao động được trả lương thấp nhất ở Úc để có được 5. Tăng 75% lương tối thiểu
Quyết định của Ủy ban Công bằng Việc làm sẽ tăng lương cho gần 2. 75 triệu lao động, nhưng vẫn thấp hơn khoảng 1% so với tỷ lệ lạm phát
- Theo dõi blog trực tiếp về tin tức Úc của chúng tôi để cập nhật thông tin mới nhất
- Nhận email tin tức buổi sáng và buổi chiều, ứng dụng miễn phí hoặc podcast tin tức hàng ngày của chúng tôi
Peter Hannam Phóng viên kinh tế
Thứ 6 ngày 2 tháng 6 năm 2023 12. 07 AEST Xuất bản lần đầu vào Thứ Sáu ngày 2 tháng 6 năm 2023 10. 22 AESTgần 2. 75 triệu người Úc sẽ được tăng lương gấp 5 lần. 75% từ ngày 1 tháng 7 sau khi Ủy ban Công bằng Công bằng công bố quyết định của mình đối với những người hưởng lương tối thiểu và lương thưởng
Quyết định xem xét lại tiền lương hàng năm, được công bố vào thứ Sáu, cho thấy mức lương tối thiểu sẽ tăng lên $882. 80 mỗi tuần hoặc $23. 23 mỗi giờ. Đối với khoảng 180.000 công nhân trong giải thưởng tối thiểu quốc gia, mức tăng sẽ là 8. 6%
Mức tăng là khoảng giữa 3. 8% một số nhóm kinh doanh như AiGroup kêu gọi và 7% do ACTU tìm kiếm
Úc có thể không bị suy thoái nhưng các hộ gia đình sắp cảm thấy như thể họ đang suy thoái. Greg Jericho
Đọc thêm
“Chúng tôi tin tưởng rằng mức tăng mà chúng tôi đã xác định sẽ đóng góp một phần khiêm tốn vào tổng mức tăng tiền lương trong năm 2023-24,” Adam Hatcher, chủ tịch Ủy ban Công bằng Việc làm, cho biết
5 năm ngoái. Mức tăng lương tối thiểu 2% đã ảnh hưởng đến khoảng một phần tư người lao động có tiền lương chiếm 11% tổng số lao động quốc gia. Hatcher cho biết, mức tăng đó chỉ chiếm chưa đến 10% tổng mức tăng tiền lương và không góp phần vào vòng xoáy giá tiền lương.
Lương của người lao động đã giảm trên thực tế trong những năm gần đây do việc tăng lương không theo kịp lạm phát. Trong quý 3 năm nay, tiền lương tăng với tốc độ hàng năm là 3. 7%, e ngại mức tăng 7% hàng năm của giá tiêu dùng
Bộ trưởng việc làm, Tony Burke, hoan nghênh quyết định của ủy ban là “quyết định tốt nhất cho người lao động mà chúng tôi từng có”
“Vẫn còn hàng loạt kẽ hở của việc cắt giảm lương và chúng tôi đang có ý định giải quyết vấn đề đó trong nửa cuối năm nay,” ông nói
Burke cho biết điều đó thật “khủng khiếp”, một số người sẽ giải thích việc tăng lương là làm tăng nguy cơ lãi suất cao hơn
“Tất cả các áp lực lạm phát khác nhau đang tồn tại, một số mang tính quốc tế, một số do chuỗi cung ứng của chúng ta bị sao nhãng trong thời gian dài, khiến một số người chỉ muốn tranh luận bằng cách nào đó rằng đó là lỗi của người lao động và đặc biệt là những người phụ thuộc vào hệ thống giải thưởng
Ngân hàng Dự trữ sẽ đánh giá tác động của quyết định tiền lương khi hội đồng quản trị của họ họp để quyết định lãi suất vào thứ ba tới
Trước thông báo hôm thứ Sáu, các nhà đầu tư đã đặt cược rằng chỉ có khoảng 1/5 khả năng lãi suất tiền mặt sẽ tăng thêm 25 điểm cơ bản lên 4. 1%. Họ cũng đang xem xét sự gia tăng khi tất cả nhưng chắc chắn sẽ đến vào tháng 8
Đăng ký nhận bản tin email miễn phí buổi sáng và buổi chiều của Guardian Australia để cập nhật tin tức hàng ngày của bạn
Andrew McKellar, giám đốc điều hành của Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc, cho biết mức tăng lương sẽ thêm $12. 6 tỷ vào hóa đơn tiền lương hàng năm. Đặc biệt, nó sẽ gây tổn hại cho các doanh nghiệp nhỏ và làm tăng chi phí như năng lượng.
“Có tính đến số 0. Mức tăng 5% trong bảo đảm hưu bổng từ ngày 1 tháng 7, điều này thể hiện gánh nặng đáng kể đối với doanh nghiệp nhỏ và có nguy cơ mở ra các cửa xả lũ cho nỗi đau kinh tế sâu sắc và kéo dài,” ông McKellar cho biết
Ông nói: “Quyết định hôm nay sẽ là một đòn giáng mạnh đối với 260.000 doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp do gia đình sở hữu, những người trả lương tối thiểu và thưởng”.
Đăng ký Thư Buổi sáng của Guardian Australia
Bản tin hàng ngày miễn phíEmail tóm tắt buổi sáng tại Úc của chúng tôi chia nhỏ các câu chuyện quan trọng trong nước và quốc tế trong ngày và lý do tại sao chúng lại quan trọng
sau khi quảng cáo bản tin
Sally McManus, thư ký của ACTU, cho biết mức tăng sẽ “thực sự giúp hàng triệu người lao động duy trì cuộc sống”
McManus cho biết: “Đó là một sự gia tăng quan trọng trong cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt này.
“Như mọi năm, các doanh nghiệp lớn đã thúc đẩy mạnh mẽ việc cắt giảm khiến những người lao động được trả lương thấp nhất ở Úc sẽ bị giảm ít nhất 1.350 đô la một năm
“Chúng tôi kêu gọi Ngân hàng Dự trữ không tăng lãi suất một lần nữa vào tuần tới vì điều này sẽ xóa sạch việc tăng lương mà những người lao động được trả lương thấp vừa đạt được. ”
Để làm phức tạp quy mô tăng lương năm nay, Ủy ban Công bằng Việc làm đã tăng cơ sở để đặt mức lương tối thiểu hàng năm
“[Chúng tôi] đã quyết định chấm dứt sự liên kết giữa mức lương tối thiểu quốc gia và mức lương phân loại C14 trong các giải thưởng hiện đại – một sự liên kết đã tồn tại từ năm 1997,” quyết định nêu rõ
Tôi mua căn nhà đầu tiên ở Úc năm 26 tuổi. Làm sao? . Nicole McKenzie
Đọc thêm
“Tỷ lệ C14 là mức lương tối thiểu theo giải thưởng hiện đại thấp nhất nhưng chỉ nhằm mục đích tạo thành tỷ lệ đầu vào chuyển tiếp cho nhân viên mới,” và không phải là “mạng lưới an toàn mức lương tối thiểu phù hợp cho nhân viên không có giải thưởng/thỏa thuận đang làm việc”
Đối với những người lao động thuộc phân loại C14, mức tăng sẽ là 8. 6%, nhưng vì chúng chiếm khoảng 0. 8% tổng lực lượng lao động tác động đến lạm phát sẽ là tối thiểu
“Xét đến tỷ lệ không đáng kể của lực lượng lao động áp dụng [lương tối thiểu quốc gia], kết quả này sẽ không có tác động kinh tế vĩ mô rõ rệt,” ủy ban cho biết