Toàn bộ hệ thống dây chuyền sản xuất được đầu tư trang bị với công nghệ tiến tiên do CHLB Đức sản xuất, sản phẩm sản xuất chính là kim và các linh kiện chính xác cho ngành dệt may, chủ yếu phục vụ để xuất khẩu.
Với lượng điện năng dùng để sản xuất của Công ty vào khoảng 9.500 MWh/năm, là một trong những khách hàng lớn của Tổng công ty Điện lực miền Trung mua điện trực tiếp từ TBA 110kV Đại Lộc nên Công ty đặc biệt quan tâm đến việc tiết kiệm điện để giảm chi phí sản xuất và hạ giá thành sản phẩm. Công ty đã xây dựng hệ thống quản lý năng lượng, với việc xác lập các chỉ tiêu tiết kiệm năng lượng cụ thể cho từng năm, đồng thời tuyên truyền cũng như kiểm tra giám sát chặt chẽ việc thực hành tiết kiệm điện đến từng cán bộ công nhân viên.
Trong hệ thống dây chuyền sản xuất có rất nhiều động cơ với công suất lớn, chiếm hơn 50% tổng phụ tải của nhà máy nên đây là phần tiêu thụ điện năng và gây tổn hao điện nhiều nhất. Để khắc phục tình trạng trên, Công ty đã lắp đặt biến tần và hệ thống điều khiển thông minh để điều khiển hệ thống các động cơ này nên đã giảm được mỗi tháng khoảng từ 25-30% mức tiêu thụ điện so với khi sử dụng động cơ theo dạng cổ điển.
Công ty đã tính toán và thiết kế tối ưu các hệ thống nhằm tiết kiệm điện như: sử dụng các loại bóng đèn có hiệu suất phát sáng cao [các bóng đèn huỳnh quang compact, đèn LED], áp dụng hệ thống điều khiển tự động bằng cảm biến chuyển động và ánh sáng, đồng thời tận dụng tối đa ánh sáng tự nhiên tại các xưởng sản xuất. Với các giải pháp này, Công ty đã tiết kiệm hơn 10% công suất cho phần chiếu sáng với khoảng 100.000 kWh mỗi năm. Ngoài ra, việc thực hiện đồng bộ các giải pháp như phân bố cân bằng phụ tải cho các dây chuyền sản xuất đều ở ba pha; thực hiện vận hành tối ưu các động cơ, hạn chế các động cơ hoạt động non tải; bố trí dây chuyền sản xuất tối đa vào giờ thấp điểm, giảm sản xuất vào giờ cao điểm; vận hành hệ thống quạt thông gió và điều hòa hợp lý tại các xưởng sản xuất, cũng như đầu tư cách nhiệt cho toàn bộ nhà máy cũng góp phần tiết kiệm điện đáng kể trong sản xuất.
Sử dụng năng lượng tiết kiệm hiệu quả ở Công ty TNHH Groz-Beckert Việt Nam đã giúp giảm được chí phí sản xuất, giảm được giá thành sản xuất, tăng tính cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường đặc biệt trong môi trường kinh tế thế giới hội nhập sâu rộng như hiện nay. Nó còn có ý nghĩa quan trọng hơn đó là bảo tồn tài nguyên, bảo vệ môi trường sinh thái và đảm bảo an ninh năng lượng trong tương lai. Đây là nguyên tắc cốt lõi của tập đoàn Groz-Beckert “Bảo vệ môi trường và sử dụng năng lượng hiệu quả”.
• Nam/ nữ, tuổi từ 22 đến 35.
• Trình độ học vấn: Đại học trở lên về hệ thống nhiệt - điện lạnh/ Cơ khí/ tự động hóa hoặc các ngành kỹ thuật liên quan.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm vận hành hệ thống điều hòa thông gió trung tâm hoặc đã từng làm việc trong các nhà máy sản xuất.
• Biết Tiếng Anh và có kỹ năng máy tính căn bản là lợi thế.
• Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và biết cách ưu tiên công việc.
• Có tinh thần trách nhiệm, động lực làm việc, chịu được áp lực trong công việc, cẩn thận, chủ động và trung thực.
• Có thể làm việc theo ca, trong môi trường dầu mỡ và có tiếng ồn.
• Cư trú tại Đại Lộc hoặc cách nhà máy dưới 15 km là một lợi thế
• Môi trường làm việc công bằng và chuyên nghiệp.
• Được học hỏi nâng cao trình độ nghiệp vụ và khả năng sử dụng tiếng Anh cùng các chuyên gia đến từ Châu Âu.
• Mức thu nhập cạnh tranh với thị trường với nhiều cơ hội thăng tiến.
• Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13 và thưởng doanh thu theo kết quả sản xuất kinh doanh.
• Được tham gia đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước, BHXH, BHYT, BHTN được đóng theo lương thu nhập và hưởng thêm các chính sách đãi ngộ riêng dành cho nhân viên Groz-Beckert Việt Nam [khám sức khỏe, du lịch hàng năm, tham gia các khóa đào tạo từ giảng viên quốc tế …]
Chưa cập nhật
Chưa cập nhật
tổng quan
Trụ sở chính:
Quy mô công ty: Chưa cập nhật
Mã số thuế: Chưa cập nhật
Tổng giám đốc / Người đại diện pháp luật: Chưa cập nhật
Website: Chưa cập nhật
Ngày thành lập: Chưa cập nhật
Lĩnh vực hoạt động: Chưa cập nhật
Loại hình công ty: Chưa cập nhật
Textiles are encountered by man in every conceivable area of life: in fashion, sports and recreation, as home and domestic textiles, floor coverings, or in architecture. Today, textiles are also indispensable for mobility – from the automobile to space travel – as well as for the health sector. Behind all this are complex knitting, warp knitting, and weaving technologies, sewing, felting, structuring and carding processes – and almost always products from Groz-Beckert. Since 1852 Groz-Beckert accompanies machine builders and companies in the textile industry. Over time, Groz-Beckert developed from a mere producer of knitting and warp knitting machine needles to the most significant system supplier in the textile sector. Today, the product portfolio encompasses also weaving accessories, machines for weaving preparation, felting and structuring needles, carpet machine components, products for carding as well as sewing and shoe machine needles. Numerous innovations and patents, decades-long dialogue with customers, machine builders, research institutes and universities as well as unique production know-how are what distinguish Groz-Beckert. A close-meshed distribution network in over 150 countries and production sites in Germany, Belgium, the Czech Republic, Portugal, the USA, India, China, and Vietnam as well as nearly 8,800 employees guarantee a worldwide presence. All the threads of the family-owned company come together at the headquarters in Albstadt, Germany. The machines for the production of needles and precision parts are constructed and built in-house. Groz-Beckert provides its customers with all-round support. This includes building up a store of know-how and imparting it. With the Groz-Beckert Academy the company offers a comprehensive training program with numerous basic, advanced, special and individual training courses. Being prepared to meet any requirement of the textile industry – this is Groz-Beckert. Today, tomorrow, and in future.
Hình ảnh
Hình ảnh chưa cập nhật
Đánh giá công ty
Sẽ giới thiệu cho bạn bè
0%
Hài lòng về môi trường làm việc
0%
Hài lòng về lãnh đạo công ty
0%
Xem thêm
Hãy là người đầu tiên đánh giá công ty này
Đánh giá
Phỏng vấn tại công ty
Hãy là người đầu tiên đánh giá về cuộc phỏng vấn
Đánh giá
Việc làm tại Groz Beckert
- Achieves maximum sales profitability, growth and account penetration within as
assigned territory and market segment by effectively selling the company’s products and related services.
- Personally contacts and secures new business customers.
Key responsibilities:
- Develop and coordinate the sales functions and selling cycles methodology
- Oversee the sales and distribution activities to identify and develop new customers for the Company’s products and services.
- Research and develop strategies and plans which identify sales opportunities, direct sales ,
and new project development.
- Analyze and evaluate the effectiveness of sales, methods, costs, and results.
- Participate in the development of new project proposals as and when required.
- Establish and implement short- and long term goals, objectives, and operating procedures as required by the management.
- Overlook that all sales tools and materials are available to all customers and dealers.
- Promote positive relations with, vendors, and distributors.
- Monitor and
analyse sales activities against targets and competitors.
- Responsible for overseeing all sales activities in assigned regions.
- Handle and expedites customer problems and complaints.
- Supply management orally and written reports on customer needs, problems, interests, competitive activities, and potential for new products and services
Additional :
- Secures orders from existing and prospective customers through a structured sales process and as well relationship-based
approach
- Expansion of market share
- Explains Groz-Beckert’s products and services to existing/potential customers and assists them in selecting their needs
Job Objective:
• The Supervisor Accounting & Tax will be responsible for
all accounting and tax related topics as well as providing support in special finance related projects
Key responsibilities:
• In charge of Accounting & Tax
• Assist in the development and implementation of goals, policies, priorities, and procedures relating to financial management, budget, accounting, and/or payroll
• Supervises and participates in the preparation of financial statements and tax reports
• Enters or directs the entry and maintenance of accounting records to
show receipts and expenditures
• Maintains general and subsidiary ledgers, accounts receivable, revenue distribution, depreciation, cost, property, and operating expenses, and insurance records
• Review of accounting and administrative controls
• Coordinates preparation of external audit materials, external financial reporting and tax audits
• Other tasks according to HoD’s direction
Additional:
• Understanding of a foreign company [German subsidiary in Vietnam]
• Broad
knowledge and experience in accounting regulations and tax matters
Personal attributes:
• Motivator and positive mindset
• Operation effectiveness oriented
• Leadership skills
• Vietnamese Native
• Ability to multitask, team player with integrity, accountability, well organized and attention to details.
Job objectives:
He or she will be responsible for implementation and continuous improvement of all HR processes
Key responsibilities:
· Managing a team of 8
· Ensure all the administrative aspects related to the employees such as: payroll, personnel
records, health insurance, contract activation/renewal/termination, time attendance, etc
· Support management decision through the preparation, update, and recommendation of human resource policies and procedures.
· Maintain the organization recruiting new employees according to the internal selection process
· Fulfill HR internal reporting requests about labor cost, people turnover, absenteeism and other HR KPI’s
· Manage performance management process according to company rules
and timing.
· Manage people development initiatives facilitating job rotations, promotions, demotions and other organizational changes. Ensure remuneration allowances and benefits of staff in compliance with the internal policies and the external market–
· Ensure legal compliance by monitoring and implementing applicable law requirements
· Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administrations and assist resolve working related issues
· Labor and employee relations
· Training and development of employees – responsible for the language training group
· Work permits, residence permits if applicable
· Support the daily HR activities
· To assist in HR-related programs & activities whenever necessary
· HRIS system in use - SAP
Additional:
· Understanding of local C&B
· Good relations to local authorities
· Broad knowledge and experience in human resources policies
- Achieves maximum sales profitability, growth and account penetration within as assigned territory and market segment by effectively selling the company’s products and related services.
- Personally contacts and secures new business customers.
Key
responsibilities:
- Develop and coordinate the sales functions and selling cycles methodology
- Oversee the sales and distribution activities to identify and develop new customers for the Company’s products and services.
- Research and develop strategies and plans which identify sales opportunities, direct sales , and new project development.
- Analyze and evaluate the effectiveness of sales, methods, costs, and results.
- Participate in the development of new project proposals as
and when required.
- Establish and implement short- and long term goals, objectives, and operating procedures as required by the management.
- Overlook that all sales tools and materials are available to all customers and dealers.
- Promote positive relations with, vendors, and distributors.
- Monitor and analyse sales activities against targets and competitors.
- Responsible for overseeing all sales activities in assigned regions.
- Handle and expedites customer problems and
complaints.
- Supply management orally and written reports on customer needs, problems, interests, competitive activities, and potential for new products and services
Additional :
- Secures orders from existing and prospective customers through a structured sales process and as well relationship-based approach
- Expansion of market share
- Explains Groz-Beckert’s products and services to existing/potential customers and assists them in selecting their needs