5 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu để hỏi nhà tuyển dụng năm 2022
|
Đặt câu hỏi phỏng vấn sao cho hay và hợp lý để thông qua đó đánh giá chính xác về kinh nghiệm, năng lực của ứng viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà tuyển dụng, đặc biệt là những ai tham gia phỏng vấn. Các câu hỏi cần hướng tới tính toàn diện cũng như chi tiết, có thể bao gồm cả câu hỏi tình huống, hành vi, kỳ vọng của ứng viên. Show
Trước mỗi cuộc phỏng vấn, không chỉ ứng viên lo lắng phải làm thế nào để chuẩn bị sẵn sàng nhất, tốt nhất mà bản thân nhà tuyển dụng cũng khá "đau đầu". Làm sao để cung cấp trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên, đồng thời đánh giá đầy đủ, đúng nhất về ứng viên đó không phải việc dễ dàng. Nhà tuyển dụng nào cũng muốn tuyển đúng người đúng việc - với tất cả các vị trí việc làm dù là lao động phổ thông, và việc đặt câu hỏi phỏng vấn thật chuẩn sẽ gia tăng cơ hội tuyển đúng người.
 Nhà tuyển dụng nên đưa ra những câu hỏi như thế nào để đánh giá ứng viên? I. Vì sao nhà tuyển dụng cần đa dạng hóa các câu hỏi phỏng vấn?Thực tế, muốn đánh giá về một người rất khó, cho dù là đã gặp gỡ và làm việc cùng trong một khoảng thời gian nhất định, chưa nói đến chỉ ngắn ngủi 15 - 30 phút trong một cuộc phỏng vấn. Bạn sẽ vừa phải biết về ứng viên, vừa phải xem họ có trình độ chuyên môn thế nào, kinh nghiệm ra sao, kỹ năng và cách ứng phó với các tình huống, khả năng giải quyết vấn đề trong công việc. Không chỉ vậy, thái độ, tác phong và sự phù hợp với môi trường làm việc, văn hóa công ty cũng quan trọng không kém. Dĩ nhiên, trong CV xin việc và thư xin việc, ứng viên đã tự giới thiệu về mình khá đầy đủ và chi tiết nhưng có nhiều yếu tố chỉ có thể thấy được khi tiếp xúc trực tiếp, thậm chí là bao gồm các bài kiểm tra, đánh giá đi kèm. Sẽ thật tệ nếu như sau tất cả các cố gắng, thời gian và chi phí bỏ ra cho hoạt động tuyển dụng mà bạn lại tuyển sai người, không thể thích nghi với công việc và công ty hoặc có kinh nghiệm lâu năm nhưng kỹ năng rất kém. Việc đặt câu hỏi phỏng vấn sao cho đa dạng và toàn diện là yêu cầu bắt buộc mà nhà tuyển dụng nào cũng cần chú ý và làm thật tốt. Thông qua các câu hỏi trên nhiều phương diện, bạn sẽ "chấm điểm" ứng viên chính xác hơn, công bằng hơn và thấy được cả một phần năng lực, thái độ, tính cách của họ.
II. Câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho nhà tuyển dụng1. Câu hỏi phỏng vấn cơ bản, tìm hiểu thông tin chung từ ứng viênCó những câu hỏi phỏng vấn mà cho dù chẳng mấy thú vị nhưng lại không thể thiếu vì đều giúp bạn có được các thông tin cơ bản nhất về ứng viên. Những câu hỏi sau đây đa số xuất hiện ở đầu và cuối phỏng vấn;
Tham khảo các câu hỏi lấy thông tin ứng viên trong phỏng vấn 2. Câu hỏi tình huống, hành vi trong phỏng vấnNếu như các câu hỏi chung chung chủ yếu để tìm hiểu về ứng viên thì câu hỏi tình huống lại giúp bạn đánh giá cách phản ứng, khả năng xử lý vấn đề phát sinh, giải quyết khó khăn trong công việc. Câu hỏi phỏng vấn dựa theo tình huống cụ thể có thể điều chỉnh tùy theo nghề nghiệp, lĩnh vực:
3. Câu hỏi phỏng vấn về lươngViệc nhà tuyển dụng chủ động đặt câu hỏi về kỳ vọng mức lương của ứng viên có thể giúp 2 bên hiểu nhau hơn và dễ trao đổi hơn. Trường hợp ứng viên có kỳ vọng quá cao vượt ra ngân sách của doanh nghiệp thì đôi khi, dù họ có trình độ đến đâu, nhà tuyển dụng cũng sẽ phải cân nhắc lại. Đặt câu hỏi phỏng vấn về lương nên khéo léo để ứng viên thấy thoải mái hơn khi chia sẻ:
Những câu hỏi về mức lương cho ứng viên thường dùng 4. Câu hỏi phỏng vấn về mục tiêu nghề nghiệpNhững câu hỏi phỏng vấn về mục tiêu, các kỳ vọng trong tương lai sự nghiệp của ứng viên không dùng để kiểm tra năng lực hay kinh nghiệm mà thay vào đó, nhà tuyển dụng nên coi đây như cơ hội để xem ứng viên có phù hợp với định hướng phát triển của công ty hay không. Bạn có thể đặt ra một số câu hỏi đơn giản như:
5. Một số câu hỏi phỏng vấn thú vị khácNgoài những câu hỏi kể trên, nhà tuyển dụng có thể linh hoạt bằng cách "biến tấu", thay đổi ít nhiều để đặt ra các câu hỏi vừa thú vị vừa có tính thử thách cho ứng viên. Qua những điều có phần "lắt léo" như vậy, bạn có thể thấy được hình ảnh chân thực của ứng viên mà mình phỏng vấn đấy:
Nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên có câu trả lời phỏng vấn ấn tượng, thông minh III. Tìm kiếm điều gì khi đặt câu hỏi phỏng vấn cho ứng viên?Đặt câu hỏi phỏng vấn đã khó, đánh giá đúng các đáp án mà ứng viên đưa ra lại càng khó hơn. Là một nhà tuyển dụng, bạn nên tìm kiếm ở câu trả lời của ứng viên những yếu tố sau:
Trên đây là một số câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho nhà tuyển dụng mà JobOKO giới thiệu đến bạn, mong rằng sẽ giúp ích cho các nhà tuyển dụng trong việc chuẩn bị và tiến hành phỏng vấn, từ đó tìm ra ứng viên chất lượng, phù hợp nhất. Khi nói đến quá trình phỏng vấn, nghiên cứu và chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thường có thể xác định cơ hội của bạn để thực hiện bước tiếp theo. Một trong những cách tốt nhất để sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn công việc ảo là thực hành các câu trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất. Chúng tôi đã tìm kiếm qua hàng chục ngàn & nbsp; đánh giá phỏng vấn & nbsp; để tìm hiểu một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất mà các ứng viên nhận được & nbsp; được hỏi trong các cuộc phỏng vấn gần đây. Nếu bạn có một cuộc phỏng vấn việc làm được xếp hàng, hãy thực hành trước gương hoặc yêu cầu một người bạn hoặc thành viên gia đình lắng nghe câu trả lời của bạn cho các câu hỏi sau, vì vậy bạn sẽ sẵn sàng đưa chân tốt nhất về phía trước. Câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất
Thông báo việc làm hàng ngày. Đừng bỏ lỡ điều gì.Hãy để Glassdoor làm công việc. Nhận tất cả các công việc mới nhất được gửi ngay vào hộp thư đến của bạn. Bạn đã có câu hỏi, người phỏng vấn của bạn có câu trả lời. Tận dụng lợi thế! Bạn đang trên đường tìm được công việc tiếp theo, hoặc công việc đầu tiên của bạn, và mọi thứ đang diễn ra tốt đẹp. Sau khi đăng ký cẩn thận vào nhiều vị trí, bạn đã được liên hệ để lên lịch phỏng vấn. Woo-Hoo! Bạn bắt đầu đột nhập vào điệu nhảy hạnh phúc của bạn. Đó là, cho đến khi bạn nhận ra bạn chỉ là một phần nhỏ để hạ cánh công việc mơ ước của bạn. Bây giờ bạn phải loại bỏ tất của người quản lý tuyển dụng để nổi bật giữa các ứng viên công việc khác trong cuộc phỏng vấn của bạn. Theo một nghiên cứu hành vi ứng cử viên năm 2015 của CareerBuilder, 67 phần trăm các nhà tuyển dụng được khảo sát nói rằng gần một nửa số ứng viên thực hiện thông qua cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc sàng lọc ban đầu được loại bỏ sau một cuộc phỏng vấn trực tiếp. Nhưng đừng đổ mồ hôi. Đây sẽ không phải là bạn. Bạn đã có cái này. Bạn đã nghiên cứu tất cả các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất mà bạn có thể được hỏi và bạn đã sẵn sàng trả lời bất kỳ câu hỏi nào theo cách của bạn. Và không giống như nhiều người xin việc khác, bạn cũng biết để chuẩn bị một số câu hỏi cho người phỏng vấn của bạn. Dưới đây tôi đã chia sẻ một số câu hỏi để hỏi những người phỏng vấn của bạn chắc chắn sẽ khiến họ mỉm cười. Why? Theo kinh nghiệm của tôi, nhiều người xin việc không đặt câu hỏi đòi hỏi một số suy nghĩ và thể hiện sự tò mò và chăm sóc chân thành. Bằng cách đặt câu hỏi đúng trong cuộc phỏng vấn xin việc của bạn, bạn sẽ đứng ngoài cuộc thi. Có thể khó biết những gì sẽ hoạt động và những gì sẽ không, vì vậy tôi đang chia sẻ danh sách đầy đủ các câu hỏi hay nhất để hỏi người phỏng vấn. Câu hỏi phỏng vấn về người quản lý tương lai hoặc đồng nghiệp của bạn:
Câu hỏi phỏng vấn về vị trí công việc:
Câu hỏi phỏng vấn về nhóm:
Câu hỏi phỏng vấn về tổ chức:
Hãy xác thực khi hỏi và trả lời các câu hỏi phỏng vấn, và bạn sẽ rất tuyệt. Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn công việc để hỏi người phỏng vấn cũng quan trọng như chuẩn bị trả lời các câu hỏi họ sẽ hỏi bạn. Hãy dành thời gian của bạn và chu đáo với câu trả lời và câu hỏi của bạn. Sử dụng phán đoán tốt về có bao nhiêu câu hỏi phỏng vấn để hỏi. Nếu thời gian cảm thấy như nó đang bay qua và người phỏng vấn tham gia vào cuộc thảo luận của bạn, thì hãy tiếp tục đặt câu hỏi cho đến khi bạn cảm thấy đã đến lúc dừng lại. Tốt nhất là đi vào với ít nhất ba đến năm câu hỏi để hỏi trong một cuộc phỏng vấn và lấy nó từ đó. Nhấp vào liên kết sau để biết thêm lời khuyên phỏng vấn xin việc. Lo lắng về cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn? Chuẩn bị với một huấn luyện viên phỏng vấn chuyên gia từ TopInterview ngày hôm nay! Đọc được đề xuất:
Những bài viết liên quan:5 câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng là gì?Câu hỏi hay nhất để hỏi người phỏng vấn.. Làm thế nào bạn sẽ mô tả các trách nhiệm của vị trí ?. Bạn đang tìm kiếm điều gì trong một ứng cử viên?. Những thách thức lớn nhất của công việc này là gì ?. Làm thế nào bạn sẽ mô tả một ngày điển hình ở vị trí này ?. Tuần làm việc điển hình là gì?. Có phải ngoài giờ được mong đợi không?. 5 câu hỏi quan trọng nhất để hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc là gì?Dưới đây là năm câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất và làm thế nào bạn có thể trả lời chúng như một ông chủ:.. Cho tôi biết về bản thân của bạn? .... Tại sao bạn quan tâm đến công việc này? .... Bạn sẽ nói gì là thế mạnh lớn nhất của bạn? .... Bạn nghĩ những điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? .... Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?. 3 câu hỏi hàng đầu để hỏi một người phỏng vấn là gì?Các câu hỏi phỏng vấn tốt để hỏi về công ty chính xác công ty này đánh giá cao nhất, và bạn nghĩ công việc của tôi cho bạn sẽ tiếp tục như thế nào?Bạn có thể cho tôi một số ví dụ về các khía cạnh nhất và ít mong muốn nhất trong văn hóa của công ty không?Làm thế nào để công ty này xác định và đo lường thành công?What exactly does this company value the most, and how do you think my work for you will further these values? Can you give me some examples of the most and least desirable aspects of the company's culture? How does this company define and measure success?
5 câu hỏi độc đáo bạn có thể hỏi vào cuối một cuộc phỏng vấn là gì?20 câu hỏi thông minh để hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo của bạn.. Cá nhân bạn thích điều gì nhất khi làm việc cho tổ chức này?.... Làm thế nào bạn sẽ mô tả văn hóa của tổ chức của bạn?.... Bạn có thể cho tôi biết về loại giám sát bạn cung cấp?.... Những nhân viên trong quá khứ đã làm gì để thành công ở vị trí này ?. |
