10 câu hỏi phỏng vấn phổ biến hàng đầu năm 2023

Những bài báo về việc để mà làm việc trong công ty Nhật Bản

Khi bạn đã đi nhiều cuộc phỏng vấn, bạn sẽ gặp những câu hỏi mà bạn thấy ngờ ngợ rằng mình đã trả lời ở đợt phỏng vấn trước rồi. Thật chất, có những câu hỏi thông thường mà nhà tuyển dụng hay hỏi. Hãy trả lời tốt để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Hãy cho tôi biết về bản thân bạn.
Đó luôn là câu hỏi đầu tiên mà bạn gặp phải. Người phỏng vấn hỏi nó để kiểm tra sự bình tĩnh, kỹ năng giao tiếp và khả năng tạo dựng một mối quan hệ với họ. Chuẩn bị một kịch bản để nói về bản thân, nhưng câu trả lời của bạn không nên kéo dài quá mức. Bạn có thể theo mẫu này:

• Giới thiệu ngắn gọn bao gồm cả nền tảng học vấn (tên trường đại học của bạn, ngành bạn học), kinh nghiệm và bạn đang ở đâu. Tránh nói quá nhiều về thông tin không liên quan, chẳng hạn như con cái, hoặc những công việc không liên quan.
• Một vài thành tựu quan trọng, tùy thuộc vào từng loại vị trí.
• Các điểm mạnh ấn tượng gây sự chú ý của người phỏng vấn.

Điểm yếu của bạn là gì?
Không trực tiếp nói về điểm yếu của bạn. Đảo ngược câu hỏi này nói về những mặt bạn cần cải thiện. Đừng mang tính cách xấu của bạn vào chủ đề này vì bạn không thể thay đổi được. Thiếu sót về mặt kĩ năng có thể là một ví dụ vì bạn có thể cải thiện được. Sau đó cho thấy rằng bạn đang nỗ lực để tiến bộ hơn ở lĩnh vực đó.
Thế mạnh của bạn là gì?
Đây là thời điểm thích hợp để bạn có thể tiếp thị bản thân bằng cách xác định trình độ chuyên môn chính của mình. Nhưng nhớ là phải hướng nó với yêu cầu cụ thể của công ty và vị trí mà bạn đang phỏng vấn. Nếu bạn sử dụng những từ ngữ thông thường mà người khác hay dùng, bạn sẽ chìm nghỉm trước những ứng cử viên khác. Hãy làm bật lên thế mạnh của mình bằng cách kết hợp những điểm tích cực thật sự và yêu cầu của công việc.
3 từ để miêu tả bạn.
Đó là câu hỏi về tính cách của bạn. Đưa cho người phỏng vấn những từ tích cực về bản thân. Bạn có thể nói chung do tại sao bạn nghĩ rằng bạn lại cho rằng như vậy.
Sở thích của bạn là gì?
Thoải mái nói chuyện về những điều bạn muốn làm ngoài công việc. Tốt hơn là nên nhắc về những sở thích lành mạnh như công việc xã hội, thể thao…
Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?
Người phỏng vấn muốn kiểm tra xem bạn đã dành bao nhiêu thời gian nghiên cứu các công ty về mặt danh tiếng, cấu trúc công ty, sản phẩm / dịch vụ .... Tiến hành nghiên cứu công ty là một trong những bước quan trọng cho sự thành công của một cuộc phỏng vấn. Tất nhiên, người phỏng vấn sẽ hài lòng hơn khi được nghe một câu trả lời đầy đủ thông tin từ bạn. Tương tự như vậy, nếu bạn đang hỏi về vị trí mà công ty đang tuyển dụng, hãy tìm hiểu nó.
Tại sao bạn muốn vị trí này?
Bạn phải biết lý do tại sao bạn muốn công việc và tự tin trả lời câu hỏi. Người phỏng vấn muốn nhìn thấy sự cam kết, niềm đam mê và mong muốn đối với công việc của bạn. Kết hợp với giai điệu giọng nói và ngôn ngữ cơ thể để tạo thêm hiệu quả. Không đề cập đến lý do như "lương cao"...
Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
Không sử dụng các từ quá chung chung. Chúng không mang nghĩa gì cả. Người phỏng vấn đang kiểm tra mức độ trung thành của bạn với công ty và bạn gắn bó với họ trong bao lâu. Nói với họ rằng công việc phù hợp tốt với kế hoạch nghề nghiệp của bạn, nếu bạn muốn đi học cao hơn, cũng nên thể hiện cam kết của mình với công ty bằng cách nói việc có nhiều tri thức sẽ giúp bạn cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển của công ty.
Bạn đối phó với những rắc rối trong công việc như thế nào?
Bạn phải nghĩ rằng các rắc rối nơi công sở là động lực cho con người phát triển vì họ có thể rút ra bài học quí báu sau khi giải quyết chúng thành công. Bạn nên cho họ thấy rằng bạn không giải quyết vấn đề theo cảm xúc mà rất linh hoạt và đặt lợi ích cho tập thể lên trên.
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Có một luật ở đây rằng:”Ai nhắc đến tiền lương trước thì sẽ thua”. Bạn nên hỏi mức mà công ty đưa ra cho vị trí bạn nộp đơn. Hãy để người phỏng vấn đi đến chủ đề này và cũng là người đầu tiên tự nhắc đến khoảng tiền lương.
Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?
Đây là một cơ hội để tìm hiểu thêm về công ty. Nếu bạn nói Không, người phỏng vấn sẽ nghĩ rằng bạn không quan tâm gì đến công ty. Chuẩn bị một danh sách các câu hỏi, lắng nghe và hiểu câu trả lời.

Đăng ký và tìm công việc mới

Bạn đang tìm việc làm? Hãy đăng nhập miễn phí và tìm kiếm công việc

Ứng tuyển ngay

Bài viết cùng chuyên mục

• Những câu hỏi hóc búa khi phỏng vấn

  Sau khi gửi sơ yếu lý lịch, và chờ đợi vài ngày, rồi thì giây phút bạn mong muốn cũng đến, Điện thoại bạn reo. Đó là cuộc gọi từ nhà tuyển dụng từ công ty bạn nộp đơn. Đừng ..

• Cần phải làm gì trong khi phỏng vấn?

  Đến nơi: Bạn nên đến trước giờ diễn ra phỏng vấn từ 10- 15 phút, đừng nên đi quá sát giờ. Vì bạn cần phải kiểm tra bản thân lại trước khi đi gặp ông chủ tương lai của bạn. Hãy d&agrav..

• Nhà tuyển dụng đánh giá cao những kĩ năng nào?

  Những nhà tuyển dụng tin rằng những người họ thuê luôn luôn có một kĩ năng và tiêu chuẩn nhất định để phù hợp với công việc. Thông thường, những yêu cầu kĩ năng đó được đă..

• Trang phục và tác phong khi đi phỏng vấn

  Hình ảnh ban đầu của bạn rất quan trọng. Cũng như CV là ấn tượng đầu tiên làm cho nhà tuyển dụng xem xét bạn ở vị trí công việc, thì hình ảnh bạn tạo ra trong cuộc phỏng vấn l&agra..

Trên 1000$

Những công việc cập nhật gần đây

Ngành nghề

• Kinh doanh/Kế hoạch/Thu ngân/Văn phòng
• Dịch vụ/Bán hàng
• IT/Phần mềm/Mạng
• Thực phẩm/Y khoa/Nguyên liệu
• Điện/Điện tử - Cơ khí
• Tài chính ngân hàng
• Kiến trúc/Xây dựng
• Ngoại thương
• Thông tin đại chúng
• Ngành nghề chuyên môn
• Công việc ở nước ngoài
• Ngành nghề khác

Bởi Jeff Gillis

Cập nhật 5/19/2022

Nếu bạn đã có một cuộc phỏng vấn việc làm trong một thời gian, bạn có thể ngạc nhiên về việc mọi thứ đã thay đổi bao nhiêu.Như với hầu hết các khía cạnh của cuộc sống, thế giới tuyển dụng là không ngừng phát triển.Đó là lý do tại sao nó khôn ngoan khi xem xét 10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu trong năm, đảm bảo bạn biết những gì mong đợi và có được các kỹ thuật mới nhất và lớn nhất để trả lời từng câu hỏi.

Bây giờ, một số trong những câu hỏi phỏng vấn xin việc này có vẻ mệt mỏi và sáo rỗng, nhưng họ vẫn đang thực hiện các vòng vào năm 2022. Vì vậy, bạn cần chuẩn bị cho họ!Thêm vào đó, một vài mục trong danh sách này mới hơn, vì vậy bạn cũng muốn sẵn sàng cho những mục đó.

Nếu bạn muốn chuẩn bị bằng cách xem xét 10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn hàng đầu, thì đây là một cái nhìn tổng quan

1. "Hãy kể cho tôi nghe về bản thân ..."

Câu hỏi mở đầu kinh điển này có lẽ nên được đưa ra đồng cỏ, nhưng nó vẫn là một trong những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất mà bạn phải đối mặt.Với điều đó đã được nói, nó dường như vẫn tăng một tấn người tìm việc mỗi năm.

Bạn có thể xem bài viết của chúng tôi về Tell Me về bản thân bạn để biết thêm thông tin chuyên sâu, nhưng ở đây, một câu trả lời ví dụ nhanh để bạn bắt đầu.

Ví dụ Câu trả lời:

Trong năm năm qua, tôi đã làm việc trong một vai trò điều dưỡng nhanh chóng tại một trong những bệnh viện hàng đầu của khu vực.Trong thời gian đó, tôi đã không chỉ có cơ hội học hỏi từ một số chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực của họ, mà tôi còn tiếp tục giáo dục.

Gần đây tôi đã tốt nghiệp với bằng điều dưỡng và đã hoàn thành các yêu cầu cấp phép ban đầu của tôi.Tại thời điểm này, tôi háo hức thực hiện bước tiếp theo trong sự nghiệp của mình, cho phép tôi đưa kiến thức và kinh nghiệm của mình làm việc trong một vai trò đầy thách thức.

Mẹo của Jeff

Khi kết thúc câu trả lời của bạn, hãy thử phân biệt thành một câu hỏi sâu sắc cho người quản lý tuyển dụng cho thấy bạn hiểu chính xác những vấn đề hoặc vấn đề mà công ty đang tìm kiếm bạn để giải quyết.try segueing into an insightful question for the hiring manager that shows you understand exactly what issues or problems the company is for looking for you to solve.

2. "Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?"

Đây là một câu hỏi cực kỳ phổ biến khác, và nó mang đến cho bạn một cơ hội tuyệt vời để nổi bật giữa đám đông và thực sự cho người quản lý tuyển dụng làm thế nào bạn có thể giúp công ty.

Điều quan trọng cần nhớ ở đây là: Hãy cụ thể.be specific.

Tận dụng nghiên cứu công ty của bạn và mô tả công việc để tìm chính xác lý do tại sao công ty đang thuê ai đó cho vị trí này.Người thuê mới phải giải quyết vấn đề/điểm nào?Bạn cần chứng minh rằng bạn là ứng cử viên hoàn hảo có thể giải quyết những vấn đề/điểm đau đó.What problem/pain point does the new hire have to solve? You need to show that you are the perfect candidate that can solve those problems/pain points.

Chúng tôi đã viết một bài đăng trên blog chuyên sâu về lý do tại sao chúng tôi nên thuê bạn, chứa đầy câu trả lời ví dụ.Tuy nhiên, ở đây, một cái nhìn tổng quan nhanh về những gì một phản ứng mạnh mẽ đòi hỏi.

Ví dụ Câu trả lời:

Trong năm năm qua, tôi đã làm việc trong một vai trò điều dưỡng nhanh chóng tại một trong những bệnh viện hàng đầu của khu vực.Trong thời gian đó, tôi đã không chỉ có cơ hội học hỏi từ một số chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực của họ, mà tôi còn tiếp tục giáo dục.

Gần đây tôi đã tốt nghiệp với bằng điều dưỡng và đã hoàn thành các yêu cầu cấp phép ban đầu của tôi.Tại thời điểm này, tôi háo hức thực hiện bước tiếp theo trong sự nghiệp của mình, cho phép tôi đưa kiến thức và kinh nghiệm của mình làm việc trong một vai trò đầy thách thức.

Mẹo của JeffTalk about a “strength” that you know the company puts a lot of value in.

Khi kết thúc câu trả lời của bạn, hãy thử phân biệt thành một câu hỏi sâu sắc cho người quản lý tuyển dụng cho thấy bạn hiểu chính xác những vấn đề hoặc vấn đề mà công ty đang tìm kiếm bạn để giải quyết.

Ví dụ Câu trả lời:

Trong năm năm qua, tôi đã làm việc trong một vai trò điều dưỡng nhanh chóng tại một trong những bệnh viện hàng đầu của khu vực.Trong thời gian đó, tôi đã không chỉ có cơ hội học hỏi từ một số chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực của họ, mà tôi còn tiếp tục giáo dục.

Gần đây tôi đã tốt nghiệp với bằng điều dưỡng và đã hoàn thành các yêu cầu cấp phép ban đầu của tôi.Tại thời điểm này, tôi háo hức thực hiện bước tiếp theo trong sự nghiệp của mình, cho phép tôi đưa kiến thức và kinh nghiệm của mình làm việc trong một vai trò đầy thách thức.

Mẹo của JeffDon’t try and sidestep this question.

Khi kết thúc câu trả lời của bạn, hãy thử phân biệt thành một câu hỏi sâu sắc cho người quản lý tuyển dụng cho thấy bạn hiểu chính xác những vấn đề hoặc vấn đề mà công ty đang tìm kiếm bạn để giải quyết.

Ví dụ Câu trả lời:

Trong năm năm qua, tôi đã làm việc trong một vai trò điều dưỡng nhanh chóng tại một trong những bệnh viện hàng đầu của khu vực.Trong thời gian đó, tôi đã không chỉ có cơ hội học hỏi từ một số chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực của họ, mà tôi còn tiếp tục giáo dục.

Gần đây tôi đã tốt nghiệp với bằng điều dưỡng và đã hoàn thành các yêu cầu cấp phép ban đầu của tôi.Tại thời điểm này, tôi háo hức thực hiện bước tiếp theo trong sự nghiệp của mình, cho phép tôi đưa kiến thức và kinh nghiệm của mình làm việc trong một vai trò đầy thách thức.

5. "Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?"

Người quản lý tuyển dụng đang cố gắng để có được động lực cơ bản của bạn để muốn công việc này.Bạn có ở đây chỉ để trả lương, hay bạn thấy mình trở thành một phần không thể thiếu của công ty và phát triển cùng với nó?

Bạn cần cho họ thấy rằng bạn muốn trở thành một phần của gia đình.Tuy nhiên, đồng thời cho thấy cách mà bạn muốn có sự trùng hợp với nhu cầu của họ.

Để có cái nhìn kỹ lưỡng hơn về câu hỏi này, hãy đọc chúng tôi tại sao bạn muốn làm việc ở đây?bài viết trên blog.Nếu bạn đang tìm kiếm các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn, thì đây là một mẫu nhanh cho cái này:

Ví dụ Câu trả lời:

Một điều thực sự thu hút tôi với công ty của bạn và cơ hội này là sự cống hiến của công ty cho cộng đồng địa phương.Tôi là một người định hướng cộng đồng, cả trong và ngoài công việc.Cùng với việc thích một môi trường làm việc với một nền văn hóa đặc biệt - chẳng hạn như công ty bạn cung cấp - Tôi coi trọng các nhà tuyển dụng nhìn ra ngoài tường của họ để có cơ hội tạo ra sự khác biệt.Tôi cảm thấy công ty của bạn làm điều đó ở một mức độ mà bạn không thường thấy, và tôi muốn trở thành một phần của một doanh nghiệp như thế.

Mẹo của Jeff

Đưa ra một cái gì đó cụ thể mà bạn đã tìm thấy trong giai đoạn nghiên cứu công ty của bạn và gắn kết với câu trả lời của bạn.Ví dụ, nếu bạn phát hiện ra rằng gần đây họ đã tổ chức một sự kiện trực tiếp khai mạc tập hợp những người từ khắp đất nước trong lĩnh vực của họ, hãy mang nó lên!Sự kiện (hoặc bất cứ điều gì khác thú vị mà bạn khám phá) có thể là một ví dụ về lý do tại sao bạn ngưỡng mộ công ty và muốn làm việc cho họ.Chiến thuật này sẽ giúp bạn nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh và khiến người quản lý tuyển dụng gặp bạn trong công việc.recently held an inaugural live event bringing together people from around the country in their niche, bring it up! The event (or anything else interesting you discover) can be an example of why you admire the company and want to work for them. This tactic will help you stand out from your competitors and get the hiring manager seeing you in the job already.

6. "Tại sao bạn rời khỏi công việc cuối cùng của bạn?"

Câu hỏi này thực sự có thể làm cho rất nhiều người tìm việc lo lắng.Nếu bạn thực sự bị sa thải từ công việc cuối cùng của mình, bạn sẽ phải sở hữu nó và cho thấy những gì bạn học được từ kinh nghiệm và những biện pháp nào bạn đã thực hiện để giải quyết những lý do bạn đã buông tay.

Nếu bạn tự nguyện rời đi, hãy chắc chắn để giải thích tại sao.Ví dụ, bạn muốn một thử thách khác.Gợi ý: Một thách thức được cung cấp bởi công ty và vị trí mà bạn đang phỏng vấn.nge. Hint: A challenge offered by the company and position you’re interviewing for.

Chúng tôi giải quyết câu hỏi này sâu hơn trong bài đăng trên blog của chúng tôi ở đây, nhưng đây là một câu trả lời mẫu cho điều này, một trong những câu hỏi phỏng vấn công việc kinh điển mà mọi người vẫn gặp phải ngày nay.

Ví dụ Câu trả lời:

Một điều thực sự thu hút tôi với công ty của bạn và cơ hội này là sự cống hiến của công ty cho cộng đồng địa phương.Tôi là một người định hướng cộng đồng, cả trong và ngoài công việc.Cùng với việc thích một môi trường làm việc với một nền văn hóa đặc biệt - chẳng hạn như công ty bạn cung cấp - Tôi coi trọng các nhà tuyển dụng nhìn ra ngoài tường của họ để có cơ hội tạo ra sự khác biệt.Tôi cảm thấy công ty của bạn làm điều đó ở một mức độ mà bạn không thường thấy, và tôi muốn trở thành một phần của một doanh nghiệp như thế.

Mẹo của Jeff

Đưa ra một cái gì đó cụ thể mà bạn đã tìm thấy trong giai đoạn nghiên cứu công ty của bạn và gắn kết với câu trả lời của bạn.Ví dụ, nếu bạn phát hiện ra rằng gần đây họ đã tổ chức một sự kiện trực tiếp khai mạc tập hợp những người từ khắp đất nước trong lĩnh vực của họ, hãy mang nó lên!Sự kiện (hoặc bất cứ điều gì khác thú vị mà bạn khám phá) có thể là một ví dụ về lý do tại sao bạn ngưỡng mộ công ty và muốn làm việc cho họ.Chiến thuật này sẽ giúp bạn nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh và khiến người quản lý tuyển dụng gặp bạn trong công việc.

6. "Tại sao bạn rời khỏi công việc cuối cùng của bạn?"You want to pick an accomplishment that shows you have the qualities that the company puts value in and that are desirable for the position you’re interviewing for.

Câu hỏi này thực sự có thể làm cho rất nhiều người tìm việc lo lắng.Nếu bạn thực sự bị sa thải từ công việc cuối cùng của mình, bạn sẽ phải sở hữu nó và cho thấy những gì bạn học được từ kinh nghiệm và những biện pháp nào bạn đã thực hiện để giải quyết những lý do bạn đã buông tay.

Ví dụ Câu trả lời:

Một điều thực sự thu hút tôi với công ty của bạn và cơ hội này là sự cống hiến của công ty cho cộng đồng địa phương.Tôi là một người định hướng cộng đồng, cả trong và ngoài công việc.Cùng với việc thích một môi trường làm việc với một nền văn hóa đặc biệt - chẳng hạn như công ty bạn cung cấp - Tôi coi trọng các nhà tuyển dụng nhìn ra ngoài tường của họ để có cơ hội tạo ra sự khác biệt.Tôi cảm thấy công ty của bạn làm điều đó ở một mức độ mà bạn không thường thấy, và tôi muốn trở thành một phần của một doanh nghiệp như thế.

Mẹo của Jeff

Mẹo của Jeff

Đưa ra một cái gì đó cụ thể mà bạn đã tìm thấy trong giai đoạn nghiên cứu công ty của bạn và gắn kết với câu trả lời của bạn.Ví dụ, nếu bạn phát hiện ra rằng gần đây họ đã tổ chức một sự kiện trực tiếp khai mạc tập hợp những người từ khắp đất nước trong lĩnh vực của họ, hãy mang nó lên!Sự kiện (hoặc bất cứ điều gì khác thú vị mà bạn khám phá) có thể là một ví dụ về lý do tại sao bạn ngưỡng mộ công ty và muốn làm việc cho họ.Chiến thuật này sẽ giúp bạn nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh và khiến người quản lý tuyển dụng gặp bạn trong công việc.teamwork", you could finish your answer with something like: "...which is why I'm so excited for the possibility of working in this type of team environment. As you can see, I think I thrive in collaborative situations and I'd love to bring that here to XYZ company..."

8. "Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?"

Một câu hỏi, các nhà quản lý tuyển dụng đang hỏi thường xuyên hơn nhiều so với những năm trước là, mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?Chủ yếu, họ đã cố gắng tìm ra nếu một ứng cử viên mục tiêu phù hợp với công ty.

Lý tưởng nhất, các nhà quản lý tuyển dụng muốn nghe câu trả lời phác thảo cách các mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn hoặc dài hạn của bạn phù hợp với vai trò và những gì công ty cung cấp.Khi có một sự phù hợp mạnh mẽ, tỷ lệ cược mà người thuê mới sẽ ở lại trong công việc đủ lâu để biện minh cho khoản đầu tư tăng lên.Thêm vào đó, sự tham gia thường cao hơn, làm cho nhân viên đến hiệu quả hơn.

Hãy chắc chắn rằng bạn thảo luận về một mục tiêu có vẻ như là một trận đấu.Bằng cách đó, bạn tạo ra cảm giác liên kết đó.

Ví dụ Câu trả lời:

Hiện tại, mục tiêu nghề nghiệp chính của tôi là tiến vào vị trí lãnh đạo.Gần đây tôi đã bắt đầu hành trình vào quản lý dự án và có cơ hội hướng dẫn và huấn luyện các đội tuyệt vời để thành công.Đó thực sự đã đốt cháy niềm đam mê của tôi đối với việc dẫn đầu, đó là một trong những lý do tôi muốn theo đuổi cơ hội này.Cùng với việc cho phép tôi sử dụng các kỹ năng kỹ thuật của mình, tôi sẽ có cơ hội dành nhiều thời gian hơn để giám sát các dự án, giúp tôi tiến gần đến mục tiêu dài hạn của mình là đảm bảo vị trí lãnh đạo.

9. "Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm?"

Câu hỏi này bắt được rất nhiều người tìm việc mất cảnh giác bởi vì, trên bề mặt, nó có vẻ đủ đơn giản.Nhưng khi bạn đào sâu hơn một chút, bạn sẽ thấy rằng có một vài cái bẫy bạn có thể rơi vào.

Giống như câu hỏi trên, người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm sự liên kết.Họ cũng thích các ứng cử viên để thiết lập các mục tiêu có thể đạt được nhưng đầy thách thức, vì điều đó cho thấy sự tự động lực và kỳ vọng thực tế.They also prefer candidates to set attainable but challenging targets, as that indicates self-motivation and realistic expectations.

Chúng tôi thực sự đã đi sâu vào những người bạn đang thấy mình ở đâu trong 5 năm?câu hỏi trước.Nhưng nếu bạn muốn biết nhanh về câu trả lời tốt trông như thế nào, thì đây là một mẫu:

Ví dụ Câu trả lời:

Hiện tại, mục tiêu nghề nghiệp chính của tôi là tiến vào vị trí lãnh đạo.Gần đây tôi đã bắt đầu hành trình vào quản lý dự án và có cơ hội hướng dẫn và huấn luyện các đội tuyệt vời để thành công.Đó thực sự đã đốt cháy niềm đam mê của tôi đối với việc dẫn đầu, đó là một trong những lý do tôi muốn theo đuổi cơ hội này.Cùng với việc cho phép tôi sử dụng các kỹ năng kỹ thuật của mình, tôi sẽ có cơ hội dành nhiều thời gian hơn để giám sát các dự án, giúp tôi tiến gần đến mục tiêu dài hạn của mình là đảm bảo vị trí lãnh đạo.

9. "Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm?"

Câu hỏi này bắt được rất nhiều người tìm việc mất cảnh giác bởi vì, trên bề mặt, nó có vẻ đủ đơn giản.Nhưng khi bạn đào sâu hơn một chút, bạn sẽ thấy rằng có một vài cái bẫy bạn có thể rơi vào.

Giống như câu hỏi trên, người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm sự liên kết.Họ cũng thích các ứng cử viên để thiết lập các mục tiêu có thể đạt được nhưng đầy thách thức, vì điều đó cho thấy sự tự động lực và kỳ vọng thực tế. Always have a few questions prepared and have one based around something you found during your company research phase.

Chúng tôi thực sự đã đi sâu vào những người bạn đang thấy mình ở đâu trong 5 năm?câu hỏi trước.Nhưng nếu bạn muốn biết nhanh về câu trả lời tốt trông như thế nào, thì đây là một mẫu:

Là một sinh viên tốt nghiệp gần đây, tôi chỉ thực hiện những bước đầu tiên vào lĩnh vực mới của mình.Trong năm năm tiếp theo, tôi hình dung việc mài giũa kỹ năng của mình với một đội ngũ thành viên trong nhóm tài năng xuất sắc.Đó là những gì đã thu hút tôi đến vai trò này, vì công ty có danh tiếng xuất sắc vì đã hỗ trợ sự phát triển của nhân viên và tạo ra một môi trường định hướng nhóm.

10. "Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?"In fact, one of the best ways to turn the interview from an "interrogation" into a "conversation between colleagues" is to ask questions throughout the interview. Asking questions throughout will make the interviewer see you as part of the team already and it will calm your nerves (if you have any) significantly.

Khoảng 75 phần trăm người tìm việc sẽ nói là Nope, tôi nghĩ rằng tất cả mọi thứ của họ đối với câu hỏi này.Phản ứng khủng khiếp.

Câu hỏi này mang đến cho bạn một cơ hội tuyệt vời để nổi bật giữa đám đông và thể hiện kiến thức và niềm đam mê của bạn cho công ty hoặc tổ chức mà bạn đang phỏng vấn.Luôn luôn có một vài câu hỏi được chuẩn bị và có một câu hỏi dựa trên một cái gì đó bạn tìm thấy trong giai đoạn nghiên cứu công ty của bạn.The key thing to remember when reviewing these interview questions and answers is to ensure your responses focus on the needs of the company instead of your own.

Để biết thêm thông tin chuyên sâu, hãy xem bài đăng trên blog của chúng tôi: Câu hỏi hàng đầu để hỏi trong một cuộc phỏng vấn.

Mẹo của Jeff: Job Interview Questions And Answers PDF Cheat Sheet!

Chỉ vì người phỏng vấn thường có thể hỏi bạn câu hỏi này vào cuối cuộc phỏng vấn không có nghĩa là bạn không nên hỏi bất kỳ câu hỏi nào trước đó.Trên thực tế, một trong những cách tốt nhất để biến cuộc phỏng vấn từ "thẩm vấn" thành "cuộc trò chuyện giữa các đồng nghiệp" là đặt câu hỏi trong suốt cuộc phỏng vấn.Đặt câu hỏi xuyên suốt sẽ làm cho người phỏng vấn xem bạn là một phần của nhóm và nó sẽ làm dịu thần kinh của bạn (nếu bạn có bất kỳ) đáng kể.Job Interview Questions and Answers PDF Cheat Sheet" that gives you word-for-word sample answers to the interview questions IN THIS ARTICLE including:

• • Để tất cả chúng cùng nhau

• • Ok, bạn có nó.Danh sách 10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu của chúng tôi cho năm 2022. Điều quan trọng cần nhớ khi xem xét các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn này là đảm bảo câu trả lời của bạn tập trung vào nhu cầu của công ty thay vì của chính bạn.

• • Như chúng tôi luôn nói, mỗi cuộc phỏng vấn việc làm và mọi câu trả lời của bạn cho bất kỳ câu hỏi phỏng vấn xin việc nào cũng được thiết kế riêng cho công ty mà bạn đang phỏng vấn.Bằng cách đó, bạn nói chuyện với nhu cầu của người quản lý tuyển dụng, làm tăng tỷ lệ cược mà họ sẽ bị ấn tượng.

• • MIỄN PHÍ: Câu hỏi phỏng vấn xin việc và câu trả lời PDF Cheat Sheet!

• Tải xuống "Câu hỏi và câu trả lời của chúng tôi

Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Điểm mạnh nhất của bạn là gì?

Cho tôi biết về bản thân của bạn and CTO of TheInterviewGuys.com. Jeff is a featured contributor delivering advice on job search, job interviews and career advancement, having published more than 50 pieces of unique content on the site, with his work being featured in top publications such as INC, ZDnet, MSN and more.

Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?About Us page.

10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến nhất là gì?

5 câu hỏi phỏng vấn khó nhất là gì?

10 câu hỏi phỏng vấn khó nhất là gì?

7 cuộc phỏng vấn và câu trả lời phổ biến là gì?