Tự đánh giá kinh nghiệm làm việc năm 2024
Nó khiến bạn nhận ra những kỹ năng mà bạn có thể "bán được", những kỹ năng mà đôi khi bạn không nghĩ chúng quan trọng đến thế. Nó giúp bạn đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng, giúp bạn có thể dễ dàng giải thích những kỹ năng và cách thức mà bạn tích luỹ được chúng. Show Trong các cuộc phỏng vấn, bạn sẽ nhận thức đầy đủ không chỉ những kỹ năng bạn có để "bán" cho nhà tuyển dụng mà còn cả cách thức bạn tích luỹ chúng và chúng có thể áp dụng vào trong công việc thế nào. Làm gì để tự đánh giá? Hãy phân chia cuộc sống ra nhiều thành tố khác nhau: công việc, học hành, cuộc sống riêng... Hãy xem xét từng thành tố và rút ra xem đã học tập được gì từ những kinh nghiệm tích luỹ được. Nên chú ý những khía cạnh: trách nhiệm, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm... Suy nghĩ xem những kỹ năng bạn có có thể áp dụng vào ngành nghề, vị trí bạn mong muốn ra sao. Viết ra tất cả những thứ đó để khi cần bạn có thể mở ra xem lại trước mỗi cuộc phỏng vấn. Làm thế nào đánh giá những kỹ năng tích luỹ được? Với sinh viên mới ra trường, các bạn thường lo lắng về việc thiếu kinh nghiêm, nhưng thực tế, quá trình học đã cho bạn nhiều kỹ năng cần cho công việc. Chẳng hạn: Những bài tập nhóm phát triển khả năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng giải quyết vấn đề. Viết luận phát triển kỹ năng suy nghĩ logic, phân tích, viết lách. Hoàn thành bài tập đúng hạn, xây dựng kỹ năng quản lý thời gian. Những công việc bán thời gian liên quan đến nhiều mức độ trách nhiệm khác nhau cũng như xây dựng một số kỹ năng nhất định, hãy nghĩ về những gì bạn đã làm và kỹ năng nào có thể "bán" được mà bạn đã tích luỹ được ngoài những công việc chính của vị trí đó. Ví dụ: Công việc bán hàng giúp bạn có kỹ năng giao tiếp, địch vụ khách hàng, kỹ năng giải quyết vấn đề, trách nhiệm thu giữ tiền bạc, hoá đơn… cho thấy bạn là người trung thành và thật thà. Công việc chạy bàn xây dựng kỹ năng tổ chức, giao tiếp, dịch vu khách hàng và giải quyết vấn đề... Trong cuộc sống riêng, bạn có thể tham gia vàocác hoạt động ngoại khoá, thể thao, tổ chức tiệc tùng, hội hè... Việc tổ chức tiệc tùng, hay một sự kiện nào đó sẽ liên quan đến kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp quản lý thời gian và giải quyết vấn đề. Xin tài trợ cho hoạt động của một câu lạc bộ, hội, nhóm... sẽ giúp bạn phát triển kỹ năng làm việc theo nhóm, kỹ năng tổ chức và trách nhiệm cá nhân cao... Trong quá trình thử việc tại các doanh nghiệp, các ứng viên đều phải trải qua những thử thách và đón nhận đánh giá quản lý. Tự đánh giá bản thân trong quá trình thử việc giúp nhân viên hiểu rõ năng lực của mình và có căn cứ so sánh với kết quả mà công ty đưa ra. Đây là một quá trình cần thiết để phát triển bản thân hơn nữa trong tương lai. Hãy cùng MISA AMIS HRM tìm hiểu cách tự đánh giá và tải miễn phí các mẫu tự đánh giá hữu ích. 1. Tự đánh giá bản thân là gì?Tự đánh giá bản thân là gìTự đánh giá bản thân là quá trình tự xem xét, đánh giá và đối chiếu kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm, hiệu suất của bản thân với mục tiêu trong nhiều khía cạnh. Quá trình này có thể áp dụng vào nhiều khía cạnh trong cuộc sống, đặc biệt là trong công việc. Dưới đây là một số trường hợp nên tự đánh giá bản thân:
2. Vì sao cần tự đánh giá bản thân trong công việcTự đánh giá bản thân trong công việc là một phần quan trọng của quá trình phát triển sự nghiệp, bởi những lý do sau:
3. Vai trò của tự đánh giá bản thân trong quá trình thử việcTự đánh giá bản thân trong quá trình thử việc không phải là một hoạt động bắt buộc. Một số công ty yêu cầu nhân viên tự đánh giá, một số doanh nghiệp chỉ đưa ra đánh giá từ phía quản lý. Tuy nhiên để hiểu rõ chính mình, ứng viên nên tự đánh giá và chuẩn bị bản tự đánh giá chi tiết.
Tóm lại, tự đánh giá bản thân trong quá trình thử việc là một phần quan trọng của quá trình phát triển sự nghiệp và đảm bảo sự phù hợp giữa người lao động và công ty. Nó giúp người lao động hiểu rõ hơn về khả năng và năng lực của mình, tập trung vào việc hoàn thành thử thách, và định hình sự phát triển trong tương lai dựa trên đánh giá cả bên trong và từ bên ngoài. 4. Cách làm bản tự đánh giá bản thân trong quá trình thử việcTrong trường hợp doanh nghiệp yêu cầu ứng viên làm bản tự đánh giá bản thân trong quá trình thử việc, bạn có thể tham khảo cấu trúc sau. Lưu ý rằng mỗi doanh nghiệp có thể sử dụng các mẫu văn bản khác nhau cho nhân viên thử việc, không bắt buộc phải có đầy đủ và chính xác các mục dưới đây. Một mẫu tự đánh giá bản thân trong quá trình thử việcPhần thông tin chung Tên công ty…………………………..Tiêu đề: Tự Đánh Giá Bản Thân Trong Quá Trình Thử Việc Thời gian thử việc…………………………..Mục tiêu đánh giá: Để xác định hiệu suất của mình trong giai đoạn thử việc, nhận biết điểm mạnh và điểm yếu, và xác định cách để cải thiện và phát triển trong công việc (điều chỉnh nội dung tùy vào mục tiêu của ứng viên) Phần thông tin cá nhân của người tự đánh giá Họ và tên…………………………..Ngày sinh…………………………..Địa chỉ email…………………………..Số điện thoại…………………………..Vị trí…………………………..Bộ phận/Phòng ban………………………….. Phần kết quả công việc và ưu điểm – hạn chế Liệt kê kết quả công việc theo con số cụ thể hoặc % hoàn thành. Liệt kê những điểm mạnh của bạn trong quá trình thử việc. Điều này có thể bao gồm kỹ năng, thành tựu đáng chú ý, hoặc đóng góp đặc biệt cho công việc. Liệt kê những điểm yếu của bạn hoặc những khía cạnh cần cải thiện trong quá trình thử việc. Hãy cố gắng mô tả chính xác và cụ thể nhất. Phần tổng kết và kế hoạch cải thiện Tóm tắt ngắn gọn những điểm mạnh, điểm yếu và hiệu suất tổng thể của bạn trong giai đoạn thử việc. Liệt kê các công việc cụ thể mà bạn sẽ thực hiện để cải thiện các khía cạnh yếu và phát triển trong công việc. Thêm phần đánh giá, phê duyệt từ quản lý nếu cần thiết 5. [TẢI MIỄN PHÍ] Mẫu tự đánh giá bản thân trong quá trình thử việcTẢI NGAY 4 MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ
Quản lý và HR có thể theo số hóa quá trình đánh giá với AMIS Đánh Giá. Phần mềm hỗ trợ đánh giá theo phòng ban, bộ phận, cá nhân, đặc biệt có thể phân quyền quản lý đánh giá hoặc cá nhân tự đánh giá. Đây là một công cụ đắc lực, phù hợp theo dõi kết quả trong quá trình thử việc và cả quá trình làm việc sau đó. 6. Tổng kếtThời gian thử việc là một giai đoạn quan trọng để tìm hiểu về môi trường làm việc và xác định liệu công việc và vị trí này phù hợp với bản thân hay không. Bằng cách tự đánh giá bản thân trong quá trình thử việc, ứng viên có thể nâng cao khả năng trúng tuyển và đưa ra quyết định sáng suốt cho sự nghiệp của mình. |