Mức lương tối thiểu của Arizona sẽ tăng vào năm 2023, đẩy nó vào top 5 tiểu bang có mức lương cao nhất
Bởi. Luzdelia Caballero
Đăng lúc 4. 20 giờ tối, ngày 27 tháng 12 năm 2022
và cập nhật lần cuối 27-12-2022 20. 13. 57-05
Mức lương tối thiểu của Arizona sẽ tăng vào ngày đầu tiên của năm 2023
Hiện tại, mức lương là $12. 80 một giờ, nhưng sẽ lên tới 13 đô la. 85 bắt đầu từ năm tới
ABC15 đã nói chuyện với những nhân viên nói rằng họ rất phấn khích khi mức lương tối thiểu sẽ tăng hơn một đô la
Trong số đó, Lupe Rodriguez, nhân viên thu ngân tại Analilia's Riquezas ở Peoria
Nhà hàng tọa lạc tại 8520 W Peoria Avenue, Suite #106
Rodriguez cho biết nhóm của cô tự hào về mỗi bữa ăn họ làm và họ cảm thấy thoải mái khi biết rằng, với tư cách là một nhóm, họ đã vượt qua những thách thức mà lạm phát tiếp tục mang lại cho họ
“Giá phải tăng. Và chúng tôi đã mất khách hàng thông qua đó. Phải tìm khách hàng mới,” cô nói với ABC15
Rodriguez nói rằng cô ấy là một trong số những người may mắn được làm việc cho một nơi trả lương cho nhân viên của họ cao hơn mức lương tối thiểu
“Thêm vài đô la nữa. Nó khiến tôi cảm thấy tuyệt vời và được quan tâm,” cô nói thêm
Mặc dù, ngay cả khi đó, cô ấy không thể thoát khỏi ảnh hưởng của lạm phát
“Chuyến đi đến cửa hàng tạp hóa. Trứng, sữa, thịt. Mọi thứ đều cao hơn. tôi chỉ biết ơn. Qua sự điên rồ, tôi biết tiền đến từ đâu,” Rodriguez nói
Thêm vào đó vì cửa hàng mẹ và con phải cạnh tranh với những gì chuỗi nhà hàng lớn trả cho nhân viên của họ, nên cô ấy cũng có thể sẽ được tăng lương nữa
“Họ đã là một doanh nghiệp nhỏ rồi, cũng như. Tôi cảm thấy không dễ để họ giữ nhân viên. Vì vậy, vâng, điều đó phù hợp với họ và nó cũng đánh giá cao họ. Họ quan tâm đến nhân viên của mình,” cô nói
Rodriguez nói với ABC15 rằng cô rất vui khi biết những người thân yêu sẽ sớm kiếm được nhiều tiền hơn
“Điều đó khiến tôi mừng cho họ vì tôi nghĩ rằng mọi người nên được sống thoải mái và không cần phải thực sự quan sát mọi thứ họ chi tiêu. Và không ai nên trải nghiệm những gì chúng ta đang trải qua nói chung, đối với tầng lớp thấp và trung lưu. Đó là một điều may mắn,” Rodriguez nói thêm
Bản quyền 2022 Scripps Media, Inc. Đã đăng ký Bản quyền. Tài liệu này có thể không được xuất bản, phát sóng, viết lại hoặc phân phối lại
Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể trả tiền boa cho nhân viên — những người theo thông lệ và thường xuyên nhận được tiền boa hoặc tiền thưởng — thấp hơn tới 3 đô la một giờ so với mức lương tối thiểu, miễn là người sử dụng lao động lưu giữ hồ sơ cho thấy rằng người lao động đã nhận được ít nhất mức tối thiểu cho tất cả số giờ làm việcMức lương tối thiểu của Arizona hơi độc đáo ở chỗ nó dựa trên lạm phát, như được công bố trên tạp chí U. S. Chỉ số giá tiêu dùng [CPI] của Cục Thống kê Lao động. Đối với năm 2023, $13. 85 mức lương tối thiểu dựa trên số liệu lạm phát từ tháng 8 năm 2021 đến tháng 8 năm 2022
$13 của Arizona. 85 mức lương tối thiểu vào năm 2023 tăng $1. 05 hoặc 8. 2% từ mức lương tối thiểu năm 2022 là $12. 80. Đây là mức tăng phần trăm lớn nhất kể từ năm 2016 - 2017, khi mức lương tối thiểu tăng từ 8 đô la. 05 đến $10. 00
Mức lương tối thiểu của Arizona - Bảng tỷ lệ lịch sử
NămMức lương tối thiểuArizona2023$13. 852022$12. 802021$12. 152020$12. 002019$11. 002018$10. 50
Chủ doanh nghiệp có thể chuẩn bị như thế nào cho Thay đổi mức lương tối thiểu AZ
Khi luật lao động thay đổi, điều quan trọng là các chủ doanh nghiệp phải chuẩn bị cho bản thân và nhân viên của họ đối mặt với những thay đổi đó. Dưới đây là một số cách để đi trước đường cong
Chính sách tài liệu rõ ràng - Điều quan trọng là phải xem lại sổ tay nhân viên để đảm bảo các chính sách và thủ tục được cập nhật và nhất quán. Cho dù đó là lập kế hoạch cho nhân viên, chính sách kỷ luật nhân viên hay đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, thì việc xem xét các chính sách và thủ tục của tổ chức và giữ cho chúng được cập nhật và nhất quán là điều quan trọng bất cứ khi nào có thay đổi luật lao động quan trọng, chẳng hạn như mức lương tối thiểu hoặc chế độ nghỉ ốm từ AZ.
Luôn cập nhật công nghệ của bạn - Công nghệ đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý bảng lương. Điều quan trọng là chọn một dịch vụ và giải pháp tính lương linh hoạt, có thể tùy chỉnh và tích hợp tốt vào phần còn lại của bộ HCM của tổ chức. Từ tính toán khấu trừ thuế tự động đến tính toán hoa hồng và tiền boa, đến gửi tiền trực tiếp dễ thực hiện, giải pháp trả lương nên phù hợp với công ty chứ không phải ngược lại.
Triển khai các phương pháp hay nhất để quản lý tiền lương - Với sự thay đổi lớn đối với mức lương tối thiểu, điều quan trọng là phải xem xét các phương pháp quản lý tiền lương của tổ chức, từ mức lương cơ bản cho đến các khoản phúc lợi và thời gian được trả lương . Quản lý lương thưởng đóng một vai trò quan trọng trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy nhân viên, và không bao giờ có thời gian tốt hơn để xem xét lương thưởng cho nhân viên hơn là một thay đổi lớn đối với mức lương tối thiểu trong năm mới.
Xem xét ngân sách - Điều này đi đôi với việc xem xét các phương thức quản lý tiền thưởng. Chẳng hạn, có thể đây là thời điểm tốt hơn để thuê thêm nhân viên thời vụ để bổ sung nhân viên trong thời gian bận rộn hoặc điều chỉnh lịch trình với nhân viên hiện tại để giảm chi phí làm thêm giờ. Điều quan trọng là phải xem xét ngân sách, dòng tiền và kế hoạch tuyển dụng của năm tới và đảm bảo rằng nó phù hợp với sự thay đổi về mức lương tối thiểu của Arizona.
Điều quan trọng là luôn đảm bảo rằng tổ chức của bạn đã sẵn sàng và vẫn tuân thủ luật lao động và tiền lương. Liên hệ với chúng tôi nếu bạn muốn thảo luận về luật lương tối thiểu của Arizona hoặc bất kỳ luật lao động nào khác cho năm dương lịch 2023 sắp tới