Các nhà lãnh đạo đóng vai trò to lớn trong hoạt động phát triển của quốc gia. Vậy lãnh đạo là gì, trong bài viết này Luật Hoàng Phi sẽ đề cập tới vấn đề này cùng Quý độc giả.
Lãnh đạo là gì?
Lãnh đạo là một quá trình mà một người có vai trò dẫn đầu, định hướng cho những cá nhân trong tập thể làm điều đúng đắn, xây dựng tập thể gắn kết, hoạt động nhịp nhàng để cùng phát triển đạt được mục tiêu chung.
Có rất nhiều định nghĩa về lãnh đạo tuy nhiên các định nghĩa mang tính rút gọn và đơn giản thì đều không giúp cho các độc giả hiểu được lãnh đạo là gì mà càng khiến họ hoài nghi về vị trí lãnh đạo. Chính vì thế càng không thể phân biệt được người lãnh đạo với người quản lý.
Sự khác nhau lớn nhất giữa người lãnh đạo và người quản lý được thể hiện qua hai đặc điểm sau:
– Mục tiêu đạt được:
+ Mục tiêu của người lãnh đạo xây dựng và hoạch định chiến lược, tầm nhìn kế hoạch xa;
+ Mục tiêu của người quản lý họ sử dụng chiến thuật để thực hiện các chiến lược, kế hoạch của người lãnh đạo.
– Tầm ảnh hưởng đối với thành viên:
+ Nhà lãnh đạo dùng ảnh hưởng của mình để lãnh đạo thành viên;
+ Nhà quản lý dùng kỷ luật, ảnh hưởng bởi quyền hạn, thẩm quyền để quản lý thành viên
Cần chú ý phân biệt nhà lãnh đạo đối với các người quản lý cũng như người làm chủ doanh nghiệp để có thể trau dồi những kiến thức và kỹ năng để trở thành nhà lãnh đạo tốt nhất.
Vai trò của lãnh đạo là gì?
Lãnh đạo là quá trình tác động đến con người, để họ cố gắng một cách tự nguyện vì các mục tiêu chung của tổ chức hay doanh nghiệp. Vai trò của người lãnh đạo không phải đứng đằng sau để thúc giục nhân viên mà chính là động viên, khích lệ, định hướng và hỗ trợ nhân viên đạt được mục tiêu đã đề ra.
Những người quản lý chỉ là những người hoàn thành đúng công việc được giao thì một nhà lãnh đạo lại là người lựa chọn thực hiện những điều đúng đắn. Sự khác biệt có thể được tóm lược như là sự khác nhau giữa effectiveness – hiệu quả [các hành động liên quan đến tầm nhìn và đánh giá] với efficiency – hiệu suất [thực hiện tốt những công việc hàng ngày].
Đặc điểm của nhà lãnh đạo
Vậy đặc điểm chung của các nhà lãnh đạo là gì? Theo như các tài liệu nghiên cứu, thì nhà lãnh đạo cần rất nhiều kiến thức và kỹ năng cần có, tuy nhiên họ đều có những đặc điểm chung sau:
– Người có tầm nhìn;
– Người truyền cảm hứng;
– Người giỏi hoạch định chiến lược;
– Có tài về đào tạo, huấn luyện.
Thứ nhất: Người lãnh đạo là người có tầm nhìn. Họ có tầm nhìn xa trông rộng hơn người bình thường về các chiến lược, kế hoạch cần phải thực hiện. Từ đó mới có thể tìm thấy mục tiêu cần làm và thực hiện để đạt kết quả thành công.
Thứ hai: Lãnh đạo là người truyền cảm hứng. Việc truyền cảm hứng cho các thành viên là điều cần thiết để có thể tối ưu hóa năng suất mà các thành viên có thể mang lại. Để đạt được kết quả thì tinh thần thực hiện là yếu tố góp phần không hề nhỏ.
Thứ ba: Lãnh đạo là người giỏi hoạch định chiến lược. Việc đưa ra kế hoạch cần phải biết cách thực hiện như thế nào để tốt nhất; phân bổ nguồn lực ra sao; chuyên môn phù hợp của từng bộ phận, đơn vị. Họ biết giải quyết các bài toán tốt nhất.
Thứ tư: Người lãnh đạo là người giỏi về đào tạo, huấn luyện. Người lãnh đạo có khả năng chiêu mộ xây dựng đội ngũ tốt bằng cách đào tạo và huấn luyện các thành viên.
Tố chất người lãnh đạo
Người lãnh đạo giỏi không chỉ cần kiến thức và kỹ năng tốt mà họ cần có đặc điểm phù hợp để lãnh đạo hay nói cách khác là các tố chất riêng. Các tố chất này gồm:
– Tố chất thông minh [IQ];
– Tố chất nhạy cảm [EQ];
– Tố chất chính trực;
– Tố chất tự tin;
– Tố chất nghị lực.
Trên đây có một số tố chất có thể được rèn luyện và thay đổi trong suốt quá trình phát triển của một cá nhân. Việc xác định các tố chất của nhà lãnh đạo là gì giúp các cá nhân có thể hoàn thiện mình và phát triển bản thân.
Phân biệt lãnh đạo và quản lý:
– Chúng tôi định nghĩa rằng Lãnh đạo là người có tầm nhìn chiến lược, còn quản lý là người có tầm nhìn chiến thuật. hay nói một cách dễ hiểu. Người lãnh đạo là người có tầm nhìn, họ hoạch định chiến lược. Còn quản lý là người thực dẫn dắt đội nhóm sử dụng chiến thuật để hoàn thành chiến lược, và kế hoạch của người lãnh đạo.
– Người lãnh đạo sử dụng tầm ảnh hưởng để quản lý và dẫn dắt người khác. Còn Quản lý sử dụng kỷ luật, và quy định để dẫn dắt mọi người.
– Cần lưu ý thêm rằng, ranh giới của lãnh đạo và quản lý là vô cùng mong manh. Đôi khi 1 người vừa là quản lý vừa là người lãnh đạo. Họ có thể là lãnh đạo trong trường hợp này nhưng lại là quản lý trong trường hợp khác.
Hi vọng, với những chia sẻ trên Quý vị phần nào hiểu được lãnh đạo là gì và các yếu tố liên quan tới người lãnh đạo. Chúng tôi sẵn sàng tiếp nhận cuộc gọi thắc mắc về các vấn đề liên quan qua Tổng đài 1900 6557.
Người đứng đầu một tổ chức trong các lĩnh vực chính trị, kinh tế – xã hội thường được hiểu là lãnh đạo. Nhưng để biết cụ thể lãnh đạo là gì thì chúng ta cần phân tích các đặc điểm, tố chất cần có của nhà lãnh đạo. Hãy cùng tìm hiểu vấn đề này trong bài viết sau nhé!
Lãnh đạo là gì? Phân biệt lãnh đạo và quản lý
Lãnh đạo là người đứng đầu một tổ chức mà chúng ta thường thấy trong bộ máy quản lý nhà nước hay chủ doanh nghiệp.Trên cương vị này, các nhà lãnh đạo sẽ vạch ra kế hoạch hành động và sử dụng quyền lực của mình để điều hướng mọi người thực hiện. Và để làm được điều này họ phải có đủ quyền lực hình thành dựa trên 4 quyền năng: Chức vụ và địa vị, chuyên môn, tố chất và quyền uy bẩm sinh, hệ thống mang lại.
Ngày nay, trong xã hội văn minh, quyền lực do chức vụ và địa vị mang lại càng giảm đi sẽ giúp xã hội tiến triển ở bậc cao. Theo đó, nhà lãnh đạo sẽ tránh sự lạm dụng chức vụ và địa vị mà thay vào đó là dồn tâm sức phục vụ người dân khiến quần chúng tâm phục.
Khác với lãnh đạo, quản lý là người dẫn dắt đội nhóm thực hiện và hoàn thành chiến lược, kế hoạch mà lãnh đạo đã đề ra. Lãnh đạo dùng quyền lực của mình để tác động đến người quản lý, còn quản lý sẽ sử dụng những kỷ luật và quy định mà lãnh đạo đề ra để hướng dẫn mọi người tuân thủ. Nhưng đôi khi một người vừa đóng hai vai trò lãnh đạo và quản lý trong những hoàn cảnh khác nhau.
Đặc điểm của nhà lãnh đạo
Có tầm nhìn: Tầm nhìn xa trông rộng là điều bắt buộc cần có của nhà lãnh đạo và đây cũng chính là điểm khác biệt giữa họ với những người bình thường. Khi nhìn thấy được hướng phát triển mới mang về cơ hội thành công đột phá thì người lãnh đạo mới có thể vạch ra kế hoạch thực hiện và đưa tổ chức đi đúng hướng.
Truyền cảm hứng: Khi bắt đầu thực hiện một kế hoạch nào đó thì nhà lãnh đạo phải đồng hành và truyền cảm hứng tích cực để thúc đẩy nhân viên thực hiện. Bởi trong suốt quá trình sẽ có những khó khăn dễ khiến mọi người nản chí, do đó việc giữ bầu nhiệt huyết để thực hiện là điều cần thiết.
Hoạch định chiến lược: Đối với nhà lãnh đạo thì chiến lược là biểu hiện rõ nhất của tầm nhìn xa. Trong đó, bao gồm các bước thực hiện và phân bổ nguồn lực, kể cả việc chuẩn bị trước kế hoạch cho những tình huống xấu xảy đến.
Chiêu mộ nhân tài và huấn luyện: Một người lãnh đạo muốn tạo nguồn lực vững mạnh thì phải phát hiện ra người tài và chiêu mộ họ. Sau đó, là huấn luyện để xây dựng đội ngũ đóng vai trò then chốt trong các bộ phận nhân sự.
Tố chất cần có của nhà lãnh đạo
Nhạy cảm: Nhạy cảm là một tố chất đặc biệt giúp chúng ta đọc được suy nghĩ của người khác. Từ đó, hiểu được tâm tư, nguyện vọng của nhân viên để đáp ứng và có cách thuyết phục, dẫn dắt họ. Trong việc hợp tác sẽ dễ dàng đoán biết hướng đi của đối thủ để chuẩn bị kế hoạch tác chiến.
Chính trực: Nhìn người và nhìn việc để phán xử công bằng là yếu tố cần thiết tạo ra môi trường làm việc lành mạnh. Hơn ai hết, lãnh đạo là người đi đầu thể hiện sự chính trực mới khiến mọi người kiêng nể và tạo nên một tập thể đoàn kết.
Nghị lực: Lãnh đạo là người đối đầu với mọi khó khăn thử thách để giữ vững tổ chức của mình. Thế nên, nghị lực là tố chất cần có mới khiến họ không thể gục ngã. Đồng thời trấn an tinh thần tập thể bằng thái độ tích cực mới có thể giải quyết vấn đề.
Tự tin: Tin tưởng vào các quyết định của mình thì nhà lãnh đạo mới khiến nhân viên tin tưởng vào việc mà họ thực hiện. Đôi lúc sẽ gặp khó khăn nhưng sự tự tin mới khiến chúng ta lạc quan và giữ bình tĩnh để động viên người khác tiếp tục.
Thông minh: Sự thông minh của nhà lãnh đạo là phát triển toàn diện và tập hợp các yếu tố cần thiết để ngồi vào ghế lãnh đạo. Có thể họ không phải là người giỏi nhất ở một lĩnh vực nào đó nhưng với trí thông minh của mình họ biết cách sử dụng người tài để làm cánh tay đắc lực.
Lãnh đạo là gì? Tóm lại đây là người hội tụ các yếu tố về kỹ năng cứng, kỹ năng mềm, những đặc điểm và tố chất cá nhân cần có để lãnh đạo người khác. Họ được xem là hình mẫu lý tưởng và gần như là con người hoàn thiện trong khoa học tổ chức – nhân sự.