Chia sẻ về nghề tuyển dụng

Nghetuyendung Tâm sự người làm Tuyển dụng

Vẫn là những vấn đề được rất nhiều nhà tuyển dụng và các anh/chị tâm huyết với nghề chia sẻ rất nhiều trên mạng rồi nhưng hình như các bạn đi tìm việc bây giờ không chịu cập nhật thông tin thì phải, thời buổi công nghệ thông tin này chỉ ngồi chỗ click chuột thì tìm hiểu kỹ năng, kinh nghiệm gì chả có, vậy mà.haizz. Không đánh đồng tất cả nhưng có chăng cũng được một vài bạn sinh viên năng động chịu khó kết nối với cộng đồng nhân sự, chịu khó lang thang trên mạng tìm hiểu về nhân sự hay một lần nghe chia sẻ của các anh chị kinh nghiệm trong tuyển dụng về lỗi CV, về kinh nghiệm tuyển dụng thì hồ sơ còn khá.mình đang làm tuyển dụng cho một công ty điện tử của nước ngoài với quy mô khoảng 8000 lao động, công ty tương đối lớn, chế độ cho nhân viên rất tốt, mỗi đợt chỉ tiêu tuyển dụng rất nhiều, lượng hồ sơ nộp đến cũng đa dạng, đủ các ngành nghề, nhiều khi ngồi lọc cv ứng tuyển của các bạn vừa đọc vừa suy ngẫmsau đây là một vài câu chuyện mình thấy mình liệt kê ra, bạn nào đang hoặc chuẩn bị tìm việc mà đọc được thì lưu tâm nhé:

Thông tin tuyển dụng của công ty tràn ngập, đầy đủ, công khai rồi mà hình như chỉ có giá trị cho nhà tuyển dụng thôi còn ứng viên thì thi nhau gửi mail, gọi điện: gửi mail thì cộc lốc một câu: alo a/c cho em hỏi chút, mình cũng chẳng biết là hỏi cái gì nữa, bạn cẩn thận thì alo, anh cho em hỏi phải bộ phận tuyển dụng, phòng nhân sự công ty A Electronics Việt Nam không ạ?, anh cho em hỏi, có bạn thì mình vừa nhấc máy lên đã anh ơi công ty anh tuyển support là vào làm gì đấy anh, tuyển nam hay nữ anh.vâng ạ, cúp máy luôn, lúc sau lại alo em vừa gọi cho anh đấy anh. Em hỏi thêm chút là hồ sơ cần những gì đấy anh, nộp qua email được không anh hay bọn em phải đến tận nơi đấy anh, bao giờ hết hạn nộp vậy anh, em làm chỗ abc này rồi thì có phù hợp bên anh không, em sợ thế này rồi thế kia....công ty tuyển dụng hàng nghìn người mà bạn nào cũng alo cho anh như thế thì anh còn thời gian đâu làm việc được nữa.

Trên là mới đăng tin tuyển dụng, đến khi vào lọc hồ sơ tuyển dụng thì cũng có chuyện để nói, với cv gửi qua mail thì ngoài mấy lỗi các bác làm tuyển dụng hay chia sẻ rồi như: email không tiêu đề, không nội dung, không cả đính kèm, email forward đến mấy lần, nội dung cv và thư ứng tuyển cái nào cũng gần giống nhau, cv nén một đống scan vào đó, hay cv gửi công ty A lại kính gửi công ty B nhưng lại mong muốn được đi phỏng vấn, cống hiến làm việc cho công ty C, tên email thì tùm lum có cái tên email ngộ nghĩnh không phải chuyên nghiệp cũng không, nói ra thì hơi ngạirồi thì có bạn lại cẩn thận đặt password cho cv của mình, tính bảo mật cao quá nên anh không phải IT đành ngậm ngùi không hacker được cv của em, có em công ty yêu cầu gửi ảnh thẻ các em lại gửi cho anh cả mấy ảnh kiểu tự sướng của các em.chắc cũng là sự sáng tạo và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Đấy là CV gửi qua email, còn có những bạn lặn lội xa xôi đến trực tiếp công ty chờ nộp được bộ hồ sơ, hồ sơ đầy đủ, ghim cài cẩn thận, kinh nghiệm rất phù hợp rồi, nhìn là thấy ưng luônchọn em vào danh sách để mời đến công ty phỏng vấn nhưng anh chịu không có cách nào liên lạc được với em. Điều bình thường lại là quan trọng, các bạn nhớ để thông tin liên lạc cẩn thận nhé, đừng để mất cơ hội việc làm chỉ vì cái lý do trời ơi này.

Hình thức hồ sơ, cv thì đã vậy, đến nội dung hồ sơ thì cũng có cái đáng để lưu tâm, các em vừa mới ra trường, bằng cầm còn chưa ấm tay, chưa đi làm chính thức ở đâu, phần mô tả kinh nghiệm gần như để trắng, bạn nào có kinh nghiệm thu được có chăng là mấy lần thực tế, thực tập, cộng tác viên bán thời gian và phục vụ, bán hàng.nhưng khi đi nộp hồ sơ thì cái mong muốn của các em vượt trên sự mong đợi của công ty, các em ứng tuyển vào những vị trí phó phòng, trưởng phòng, mức lương mong muốn tính toàn nghìn đôdo không tìm hiểu hay các em nghĩ mình học đại học ra mình phải xứng đáng được như vậy? Ai đi làm cũng mong muốn vị trí tốt, đãi ngộ xứng đáng, nhưng không phải đùng một cái đạt được như vậy mà cần có quá trình tích lũy, cần có thời gian khẳng định giá trị bản thân mình và quan trọng cần biết mình đang ở vị trí nào.

Buồn hơn khi có những hồ sơ chỉ sau khoảng một tháng không thấy công ty liên hệ phỏng vấn thì các bạn nộp lại hồ sơ và đã đánh mất cái bằng cao đẳng, đại học rồi chỉ để lại trình độ là cấp 3 và ứng tuyển vào vị trí nhân viên sản xuất (nhiều công ty gọi là công nhân). Giờ học cao nhiều nên thất nghiệp cũng nhiều, tỉ lệ tri thức thức đi làm lao động phổ thông cũng không ít, không tìm được việc phù hợp trình độ thì đi làm công nhân kiếm tiền mưu sinh trước đã, nó cũng là chính đáng, cũng không có gì xấu hổ cả, nhưng ngẫm thì buồn vì cái sự giáo dục ồ ạt bây giờ, CUNG lắm, CẦU cũng nhiều nhưng đáp ứng YÊU CẦU thì có được bao nhiêu?

Nhiều bạn nói đạt sơ loại hồ sơ của công ty để được đi phỏng vấn rất khó nhưng mình thấy mời được các bạn đến phỏng vấn còn khó hơn, nhiều khi các bạn kiểu như thích thì đến không thích thì thôi, trong khi hứa hẹn nhận lời với công ty về lịch hẹn rồi, chuẩn bị đến giờ phỏng vấn gọi xác nhận lại với các bạn thì mới té ngửa: hic, em quên mất không nghĩ ra hôm nay có lịch phỏng vấn, em đang về quê mất rồi, mà em thấy công ty lấy có mỗi người thế mà bao nhiêu người nộp hồ sơ em đi chắc gì đã trúng, hay là anh xếp lịch cho em sang tuần/sang tháng phỏng vấn đi, em đang đi du lịch với mấy đứa bạn rồi, chưa kể đến có bạn công ty gọi còn tắt máy đi không thèm nghe luôn.có gì các bạn nên phản hồi cho công ty chứ, ai chả có kế hoạch, ai chả có việc bận, quan trọng là các bạn sắp xếp như nào thôi, dù đến được hay không cũng nên có phản hồi chứ ai lại bạt vô âm tín thế. Còn các bạn đi phỏng vấn cũng có vấn đề, hẹn một giờ các bạn lại đến một giờ, lý do thì rất trời ơi, nhiều khi ban tuyển dụng ngồi chờ dài cổ mới thấy các bạn đến, không hỏi thì khó chịu chẳng hiều là làm sao mà hỏi thì nhìn thái độ nhiều bạn bấy giờ còn khó chịu hơn

Còn nhiều tình huống đáng phải suy ngẫm như trong lúc phỏng vấn cả đến khi các bạn đi làm rồi.có thời gian mình sẽ chia sẻ tiếp.

Những nội dung mình chia sẻ lên đây không phải là bêu xấu hay đánh đồng tất cả các bạn bây giờ, nhưng thực tế tuyển dụng tại doanh nghiệp mình đang gặp phải quá nhiều vấn đề cần phải suy ngẫm. Các bạn đọc được chia sẻ này cũng nên lưu tâm và rút kinh nghiệm nếu bản thân còn vướng phải, không ai là hoàn thiện nhưng hãy cố gắng, biết nhìn vào thực tế để tự hoàn thiện bản thân mình hơn.

Blog tổng hợp, chia sẻ về nghề Tuyển dụng nhân sự Recruiter-

Recruiter Tâm sự nghề tuyển dụng

Bốn năm theo nghề HR thì 3 năm mình làm Tuyển dụng, bản thân cũng chưa từng nghĩ mình đã chọn sai nghề, đến hiện tại mình vẫn xác định sẽ theo đuổi cái mảng Tuyển dụng này. Còn bạn nghĩ sao? Đã có định hướng cho mình chưa? Hôm nay có thời gian ngồi viết đôi dòng tâm sự về quá trình theo đuổi nghề nhân sự này chia sẻ các bạn.

Sau khi ra trường cầm trên tay tấm bằng đại học chuyên ngành về Quản trị nhân sự như bao bạn khác cũng mong muốn tìm một công việc đúng chuyên ngành theo học. Khi còn ngồi trên ghế nhà trường vẫn luôn nghĩ học ĐẠI HỌC rồi ra trường thì thiếu gì việc, nhưng khi cầm bằng trên tay rồi thì cuộc sống đúng không như mơứng tuyển chỗ nào cũng yêu cầu mô tả rõ công việc đã thực hiện, rồi đảm bảo tối thiều số năm kinh nghiệm. ngày nào cũng ôm chiếc máy tính hì hục soạn cv ứng tuyển, gần một tháng trôi qua hồ sơ đăng trên mạng của mình mới được nhà tuyển dụng nhòm ngó liên hệ và hẹn ngày đi phỏng vấn vị trí nhân viên phòng hành chính nhân sự của một công ty sản xuất. Lần đầu tiên đi phỏng vấn, cảm giác đúng là khó tả, kinh nghiệm thực tế không có, được mỗi cái lý thuyết thì nhiều, vừa hồi hộp vừa lo lắng.cũng may cái cảm giác ấy cũng nhanh chóng trôi qua khi gặp được chị trưởng phòng nhân sự chuyên nghiệp, vui tính, thân thiện và mình đã trúng tuyển vào công ty.

Hơn 2 năm gắn bó với công ty, được đào tạo va chạm các đầu công việc nghề nhân sự, cũng muốn gắn bó với công ty nhưng không được, cổ đông công ty tranh chấp, công ty gần như ngừng mọi hoạt động, công việc trở lên nhàm chán, không chịu được cái cảm giác ngồi chơi qua ngày nhận lương chờ ngày công ty hoạt động, mình đành ngậm ngùi viết đơn và bắt đầu hành trình tìm việc mới.

Sau 2 tuần mình bắt đầu đi làm cho công ty mới, may mắn trúng tuyển vào phòng Nhân sự của tập đoàn đa ngành , quy trình kinh doanh khép kín từ khâu sản xuất phân phối bán lẻ, quy mô công ty lớn trên 9000 nhân sự trải dài 3 miền Bắc Trung Nam, với chế độ tốt, lương cao đi kèm áp lực cũng không kém. Bắt tay ngay vào công ty việc mới, lập list và deadline lần lượt giải quyết một loạt tồn đọng của công ty, mà chủ yếu là tồn đọng của các công ty con, chi nhánh tại các tỉnh. Xếp duyệt kế hoạch công tác liên tỉnh, nằm vùng giải quyết tồn đọng tại đơn vị, không thể tưởng tượng được những cái tồn đọng hàng năm trời mà không ai động đến, điển hình như chi nhánh hơn 100 người, nhân sự nghỉ cho kế toán kiêm nhiệm mảng này thì: định biên , phân công công việc không phù hợp, thiếu nhân viên chuyên trách nên việc xảy ra nhiều chuyện như nhân viên hết thử việc không được ký hợp đồng đi kèm với đó là nhân viên chưa được đóng bảo hiểm trong khi tiền bảo hiểm hàng tháng vẫn trừ của người lao động, còn công ty vẫn hồn nhiên chuyển tiền bảo hiểm hàng tháng, người có sổ , người không có sổ, rồi lại người có đến 2 sổ, số sổ nhầm loạn lung tung, truy thu, điều chỉnh lên xuống..đúng là không việc gì chán bằng việc người làm lại một người đi dọn, công việc áp lực, mệt mỏi, đi lại cơ quan nhà nước hành lên hành xuống, nhiều lúc tưởng chừng bế tắc, cuối cùng cái thời gian nằm vùng tại chi nhánh 2 tháng cũng giải quyết xong xuôi món tồn đọng, đề xuất và tuyển dụng nhân sự phụ trách xong xuôi mình lại sang chi nhánh mới..sau một thời gian lang thang các đơn vị, kiến thức kinh nghiệm thực tế tích lũy cũng được kha khá, được xếp đánh giá hoàn thành suất sắc kế hoạch công việc được giao, về trụ sở chính làm việc, ngoài công việc chính là phụ trách mảng tuyển dụng được xếp tin tưởng giao luôn giám sát và hỗ trợ hệ thống HR các chi nhánh.

Được một năm làm việc tại công ty thì mình được anh bạn giới thiệu về vị trí trong một công ty sản xuất 100% vốn nước ngoài ở gần nhà đang trong quá trình xây dựng. Mình cũng nghe thông tin về công ty này chuẩn bị đầu tư nhà máy thứ hai từ lâu, cũng tò mò và cũng muốn về gần nhà để ổn định còn tính chuyện lập gia đình lên mình đi phỏng vấnvà hiện giờ mình phụ trách mảng tuyển dụng cho công ty sản xuất này, kế hoạch tuyển dụng hết quý IV năm 2014 này sẽ là 8,000 người và còn tiếp tục tăng..mảng tuyển dụng này đúng là có rất nhiều chuyện thú vị, mình sẽ chia sẻ trong lần tâm sự tiếp.

Blog tổng hợp, chia sẻ về nghề Tuyển dụng nhân sự Recruiter-