Công nhân dẫn đầu một cuộc tuần hành ở L. A. trong tháng Sáu. AB 257, có thể tăng lương cho công nhân thức ăn nhanh, sẽ có hiệu lực vào tháng 1. 1, nhưng một thẩm phán đã trì hoãn việc thực hiện sau khi một liên minh kinh doanh bị kiện
[Brian van der Brug/Thời báo Los Angeles]
Bởi Margot Roosevelt
Nhân viên viếtTheo dõi
tháng 1. Ngày 3 tháng 2 năm 2023 5 giờ sáng theo giờ Thái Bình DươngChia sẻĐóng tùy chọn chia sẻ bổ sung
- Sao chép URL liên kếtĐã sao chép.
- In
Các luật mới có ảnh hưởng sâu rộng tìm cách cải thiện điều kiện làm việc cho nhiều người dân California vào năm 2023 từ nhân viên văn phòng đến lao động nông trại cổ xanh, người phục vụ thức ăn nhanh và công nhân xây dựng
Mariko Yoshihara, cố vấn lập pháp và giám đốc chính sách của Hiệp hội Luật sư Việc làm California cho biết:. “Nhưng vẫn còn nhiều việc phải làm. ”
Cuộc đấu tranh lập pháp giữa những người ủng hộ công nhân và các ngành công nghiệp mạnh mẽ của nhà nước có nghĩa là một số nỗ lực đầy tham vọng đã không đạt được sức hút vào năm ngoái. Chúng có khả năng xuất hiện trở lại trong năm nay, bao gồm các dự luật mở rộng thời gian làm thêm giờ, bảo vệ nhân viên khỏi sự giám sát của trí tuệ nhân tạo và ngăn các doanh nghiệp chuyển trung tâm cuộc gọi ra khỏi tiểu bang
Quảng cáo
Phòng Thương mại California đã kỷ niệm sự sụp đổ của 17 trong số 19 dự luật mà họ gọi là “sát thủ công việc” phản ánh “sự thiếu đánh giá đúng thực tế kinh tế và những thách thức pháp lý mà người sử dụng lao động — và đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ — phải đối mặt khi họ tiếp tục nổi lên từ . ”
Một trong những luật mới gây tranh cãi nhất, nhằm thiết lập mức lương và điều kiện làm việc trong toàn ngành cho các nhà hàng thức ăn nhanh, đang bị đình trệ khi những người phản đối tìm cách lật ngược nó bằng một biện pháp bỏ phiếu được đề xuất vào năm 2024
Tuy nhiên, trong một chiến thắng lớn cho những người lao động lương thấp bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi chi phí sinh hoạt cao của tiểu bang, California đã tăng mức lương tối thiểu lên 15 đô la. 50 vào tháng 1. 1, áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng, không phân biệt quy mô. Việc tăng nửa đô la là kết quả của luật năm 2016 bắt buộc phải điều chỉnh liên quan đến lạm phát
california
Luật mới của California sẽ ảnh hưởng đến bạn như thế nào?
Xem qua các luật mới của California về phá thai, chăm sóc sức khỏe, tư pháp hình sự, công nhân và nhân viên, mức lương tối thiểu, quyền công dân, kiểm soát súng và các vấn đề khác ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày của bạn
ước tính 3. 2 triệu người dân California — 18. 9% lực lượng lao động - đang được tăng lương, theo Viện Chính sách Kinh tế, một tổ chức tư vấn có trụ sở tại Washington
Sàn trả lương năm 2023 của Golden State là cao nhất sau tiểu bang Washington [$15. 74] và Washington, D. C. [$16. 10]. Nhưng hơn 30 thành phố và quận của California đã ban hành mức tối thiểu cao hơn mức của tiểu bang, bao gồm cả thành phố Los Angeles, đã nâng mức sàn lên 16 đô la. 04 trong tháng 7
Trong số các luật lao động mới quan trọng nhất
THANH TOÁN CÔNG BẰNG
Người sử dụng lao động có thể thoát khỏi việc trả lương cho phụ nữ ít hơn nam giới không?
Dự luật Thượng viện 1162, được viết bởi Thượng nghị sĩ. Monique Limón [D-Santa Barbara] làm cho điều đó trở nên khó khăn hơn bằng cách yêu cầu người sử dụng lao động có từ 15 công nhân trở lên tiết lộ mức lương cho công nhân và liệt kê chúng trên các tin tuyển dụng. Ủy viên Lao động California có thể phạt tới 10.000 đô la nếu không tuân thủ
Luật này được bảo vệ bởi đối tác đầu tiên Jennifer Siebel Newsom, một nhà lãnh đạo của chiến dịch thu hẹp khoảng cách về giới tính. Nó đã được ký bởi Gov. Gavin Newsom, được bao quanh bởi các thành viên của Hội nghị Phụ nữ Lập pháp
Limón gọi đó là “thời khắc quan trọng đối với người lao động ở California, đặc biệt là phụ nữ và người da màu, những người từ lâu đã bị ảnh hưởng bởi sự bất bình đẳng mang tính hệ thống khiến họ kiếm được ít tiền hơn nhiều so với đồng nghiệp của mình. ”
Việc kinh doanh
Trong các trường hợp thiên vị chủng tộc lớn nhất ở California, công nhân người Latinh bị buộc tội lạm dụng đồng nghiệp Da đen
Trong thập kỷ qua, hai trường hợp phân biệt chủng tộc lớn nhất do chính phủ liên bang ở Golden State đưa ra cáo buộc lạm dụng hàng trăm nhân viên Da đen tại các nhà kho của Inland Empire trên diện rộng
Vào tháng 12, chỉ 44% nhà tuyển dụng ở California đưa dữ liệu lương vào các tin tuyển dụng của họ, theo một phân tích của trang web việc làm Indeed
Washington, Colorado, Connecticut và Thành phố New York đã ban hành luật minh bạch tương tự. Biện pháp mới của California được xây dựng dựa trên luật năm 2020 yêu cầu các công ty có hơn 100 nhân viên gửi dữ liệu tiền lương theo giới tính, chủng tộc, dân tộc và loại công việc một cách bí mật cho Bộ Nhà ở và Việc làm Công bằng của tiểu bang
Giờ đây, báo cáo đó cũng sẽ được yêu cầu đối với những người lao động được thuê thông qua các cơ quan nhân sự bên thứ ba hoặc nhà thầu lao động
Dự luật ban đầu của Limon sẽ yêu cầu tiểu bang tiết lộ công khai dữ liệu thanh toán mà họ thu thập từ các công ty riêng lẻ có 250 nhân viên trở lên - chứ không chỉ đưa ra các báo cáo chung. Điều khoản đã bị xóa sau khi bị các nhóm kinh doanh phản đối dữ dội. Phòng Thương mại California gọi đó là một biện pháp “bất kính và không trung thực” có thể dẫn đến các vụ kiện
Limón có kế hoạch tiếp tục thúc đẩy tiết lộ nhiều hơn, nói rằng, “Cuộc chiến này còn lâu mới kết thúc. ”
GIA ĐÌNH NGHỈ
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn và những người dân California khác tài trợ cho chương trình nghỉ phép vì lý do gia đình của tiểu bang thông qua các khoản khấu trừ vào lương của bạn, nhưng sau đó, sau khi bạn sinh con hoặc phải chăm sóc người thân bị ốm, bạn không thể nghỉ làm?
Trong hai thập kỷ, đó là trường hợp của hàng triệu người lao động vì chương trình chỉ cung cấp mức thay thế 55% tiền lương trong vòng sáu tuần - một khó khăn đối với những người hầu như không đủ sống ở một bang có chi phí sinh hoạt cao
Nhiều người dân California có mức lương thấp, phần lớn là người Mỹ Latinh, Da đen và phụ nữ, đã phải “tiếp tục làm việc trái với chỉ định của bác sĩ, làm việc cho đến ngày họ lâm bồn, bỏ mặc những người thân bị bệnh mà không được chăm sóc đầy đủ, và trở lại làm việc bình thường
Theo Trung tâm Chính sách và Ngân sách California, những người có mức lương cao và trung bình, những người có khả năng chi trả cho việc cắt giảm lương, đã tham gia vào chương trình với tỷ lệ cao gấp bốn lần so với những người lao động được trả lương thấp nhất.
Việc kinh doanh
Luật nơi làm việc của California sẽ thay đổi như thế nào vào năm 2022?
Các luật mới về nơi làm việc có hiệu lực vào tháng 1 tăng cường bảo vệ sức khỏe, an toàn và tiền lương của nhân viên và cấm các công ty bịt miệng các nạn nhân bị phân biệt đối xử. Nhưng nhiều nhiệm vụ khác được gắn thẻ “sát thủ công việc” đã bị chặn trở thành luật
Năm 2018, các khoản thanh toán đã được tăng lên từ 60% đến 70% lương của người lao động. Nhưng mức tăng đó - vẫn không đủ đối với nhiều người sống bằng đồng lương - đã được thiết lập để hết hạn trong tháng này
Bây giờ Dự luật Thượng viện 951, được viết bởi Thượng nghị sĩ. María Elena Durazo [D-Los Angeles], gia hạn mức tăng thêm hai năm. Vào năm 2025, những người lao động kiếm được khoảng 60.000 đô la một năm trở lên sẽ nhận được 70% số tiền lương thông thường của họ trong vòng 8 tuần. Tiền lương cho những người kiếm được ít hơn sẽ được thay thế ở mức 90%
các bạn. S. là một trong hai quốc gia duy nhất trên thế giới không có chương trình nghỉ phép gia đình có lương quốc gia. Nhưng California “giờ đây có thể tự hào rằng tiểu bang của chúng ta dẫn đầu về bình đẳng cho những người lao động được trả lương thấp và các gia đình da màu,” Durazo nói
Luật mới xóa một điều khoản hiện tại cho phép những người lao động kiếm được hơn 145.000 đô la một năm đóng góp ít hơn vào quỹ. Tuy nhiên, một phân tích lập pháp tính toán rằng khoản tài trợ mới sẽ không bù đắp hoàn toàn khoảng 3 tỷ đô la đến 4 tỷ đô la lợi ích mở rộng
NGHỈ TANG CHẾ
Evan Low [D-Campbell], tác giả của luật mới cho phép người dân California có quyền nghỉ tang chế, cho biết: “Không ai nên sợ mất việc khi dành thời gian để đau buồn trước cái chết của người thân của họ.
Theo Dự luật Quốc hội năm 1949, những người sử dụng lao động ở California có năm công nhân trở lên phải cho phép họ nghỉ phép không lương, được bảo đảm công việc tối đa năm ngày sau khi một thành viên thân thiết trong gia đình qua đời, bao gồm vợ/chồng, con, cha mẹ, anh chị em ruột, ông bà, cháu nội, người thân trong gia đình.
Việc kinh doanh
Bất bình đẳng tuổi già. Hầu hết người dân California thậm chí có đủ khả năng để nghỉ hưu không?
Hơn 7 triệu người dân California không được tiếp cận với chương trình hưu trí tại nơi làm việc. Chương trình CalSavers có thể trợ giúp không?
Không có luật liên bang nào yêu cầu nghỉ tang chế, do đó, người sử dụng lao động có quyền sắp xếp không chính thức mà có thể không giải quyết thỏa đáng nhu cầu đau buồn của người lao động. Nhân viên có thể bị sa thải vì vắng mặt đi dự đám tang
Bị các doanh nghiệp phản đối trong những năm gần đây, luật tang chế trở nên cấp bách hơn với hơn 97.700 ca tử vong ở California liên quan đến vi rút gây ra COVID-19. Nhưng ngoài đại dịch, Low cho biết, luật này sẽ có “tác động lâu dài. Chúng ta không thể mong đợi mọi người làm việc hết năng suất trong khi họ đang thương tiếc cái chết của người thân. ”
Luật cho phép người sử dụng lao động yêu cầu các tài liệu như giấy chứng tử, cáo phó được xuất bản hoặc xác minh từ nhà tang lễ
CÔNG NHÂN NÔNG DÂN
Hơn 400.000 công nhân nông trại thu hoạch 51 tỷ đô la mùa màng hàng năm trên các cánh đồng ở California. Chưa đến 2% thuộc về một công đoàn, thấp hơn nhiều so với mức 16% của lực lượng lao động của bang
Một luật mới, Dự luật hội đồng 2183, do Dân biểu Mark Stone [D-Scotts Valley] soạn thảo, giúp việc liên kết những người lao động lương thấp này trở nên dễ dàng hơn. Nhiều người nhập cư không có giấy tờ, nói được ít tiếng Anh. Và họ thường không biết về các quyền của mình hoặc sợ bị trả thù, theo Hiệp hội Công nhân Trang trại, tổ chức đã thúc đẩy biện pháp này
Theo luật hiện hành, các cuộc bầu cử công đoàn, thường được tổ chức tại các cơ sở của người trồng trọt, được giám sát bởi Ủy ban Quan hệ Lao động Nông nghiệp của tiểu bang. Biện pháp mới cho phép công nhân nông trại bỏ phiếu qua thư hoặc điền vào phiếu bầu để bỏ phiếu tại hội đồng
california
Sau khi gặp khó khăn, United Farm Worker giành được ảnh hưởng mới ở California, muốn sử dụng nó
Cuộc tuần hành của UFW tới Sacramento nhằm mục đích gây sức ép với Chính phủ. Gavin Newsom ký luật giúp công đoàn tổ chức người lao động dễ dàng hơn
Western Growers, một hiệp hội kinh doanh nông nghiệp, cho biết luật này đảo ngược “quyền của những người nông dân được tham gia một cuộc bầu cử bỏ phiếu kín do nhà nước giám sát. ” Một điều khoản cho phép các đại diện của công đoàn giúp điền vào các lá phiếu của công nhân sẽ dẫn đến “một chiến dịch không ngừng gây áp lực và quấy rối của công đoàn,” nhóm này dự đoán
UFW lập luận rằng biện pháp này tạo sân chơi bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt là kể từ khi Hoa Kỳ. S. Tòa án tối cao vào tháng 6 năm 2021 đã phán quyết rằng chủ đất có quyền ngăn cản những người tổ chức công đoàn ra khỏi tài sản của họ
Dự luật “séc thẻ” tương tự bị Chính phủ phủ quyết. Jerry Brown và Arnold Schwarzenegger, và bởi Gov. Gavin Newsom năm ngoái. Newsom cũng đã lên kế hoạch phủ quyết AB 2183 vì “thiếu [ing] các điều khoản quan trọng để bảo vệ tính toàn vẹn của cuộc bầu cử. ”
Nhưng cuộc tuần hành sôi nổi kéo dài 24 ngày, dài 335 dặm của những người nông dân vào tháng 8 từ Delano đến Sacramento, tái hiện cuộc tuần hành lịch sử năm 1966 của Cesar Chavez, đã gia tăng áp lực lên vị thống đốc bất đắc dĩ. Và Tổng thống Biden đã tán thành dự luật, tuyên bố, “Những người nông dân đã làm việc không mệt mỏi và chịu nhiều rủi ro cá nhân để giữ thức ăn trên bàn ăn của nước Mỹ trong thời kỳ đại dịch. … Điều ít nhất chúng ta nợ họ là một con đường dễ dàng hơn để đưa ra lựa chọn tự do và công bằng để tổ chức công đoàn. ”
Newsom đã ký dự luật sau khi các nhà lập pháp đồng ý với các sửa đổi trong tương lai mà vẫn duy trì điều khoản kiểm tra thẻ chính. Luật hết hạn sau năm năm
THỨC ĂN NHANH
Trong hơn một thập kỷ, Liên minh Nhân viên Dịch vụ Quốc tế, một trong những tổ chức lớn nhất quốc gia, đã tìm cách tổ chức những người lao động lương thấp tại McDonald’s và các chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh khác với chiến dịch “Đấu tranh cho 15 đô la và một công đoàn”
Nỗ lực này đã giúp tăng mức lương tối thiểu của California, nhưng ngoại trừ một số địa điểm của Starbucks trong những tháng gần đây, các quán ăn phục vụ nhanh của bang, với 550.000 nhân viên, đã phản đối việc thành lập công đoàn
Một luật mới, Dự luật Quốc hội 257, do SEIU tài trợ, sẽ tạo tiền lệ táo bạo với Hội đồng Thức ăn Nhanh gồm 10 thành viên để điều chỉnh tiền lương, giờ làm việc và điều kiện làm việc trên các chuỗi có ít nhất 100 cửa hàng trên toàn quốc. Cơ quan đầu tiên thuộc loại này sẽ bao gồm các đại biểu của công nhân, đại diện của ngành và quan chức nhà nước
Nhưng các công ty khổng lồ, bao gồm In-N-Out Burger, Chipotle Mexican Grill và Starbucks, được hỗ trợ bởi Phòng California, đã thu thập được một triệu chữ ký cho một cuộc trưng cầu dân ý năm 2024 để lật ngược biện pháp và thuyết phục một thẩm phán trì hoãn việc thực hiện nó
Việc kinh doanh
Cột. Ngành công nghiệp thức ăn nhanh chuẩn bị giết chết một luật tiểu bang ủng hộ người lao động khác
Các chuỗi thức ăn nhanh lớn sẽ chi hàng triệu đô la để hủy bỏ luật California sẽ giúp công nhân của họ
Nếu Đạo luật phục hồi tiêu chuẩn và trách nhiệm giải trình về thức ăn nhanh - được gọi là Đạo luật phục hồi nhanh - vẫn tồn tại, hội đồng có thể tăng lương lên tới 22 đô la một giờ. Nó có thể ban hành các tiêu chuẩn về sức khỏe, an toàn và phân biệt đối xử trong một ngành có nhiều khiếu nại về ăn cắp tiền lương, quấy rối tình dục và không bảo vệ người lao động khỏi COVID-19
Cách tiếp cận này tương tự như thương lượng theo ngành của châu Âu nhưng đánh dấu một sự khác biệt rõ rệt so với U. S. tùy chỉnh trong đó các công đoàn thường chỉ nhắm mục tiêu vào một doanh nghiệp tại một thời điểm
Phần mở đầu của luật khẳng định “lĩnh vực thức ăn nhanh đầy rẫy lạm dụng, lương thấp, ít phúc lợi và bảo đảm việc làm tối thiểu, với tỷ lệ vi phạm việc làm cao của người lao động ở California. ” Nó nói thêm rằng “các cơ chế thực thi và quản lý hiện tại đã tỏ ra không phù hợp. ”
Mặc dù các liên đoàn lao động lập luận rằng luật sẽ cho người lao động “có tiếng nói trong công việc” trong trường hợp không có thương lượng tập thể, nhưng các nhóm ngành cho rằng luật này sẽ dẫn đến giá thực đơn cao hơn và đối với người lao động, họ sẽ bị giảm giờ làm hoặc sa thải nhân viên.
Các nhà vận động hành lang của công ty đã thành công trong việc loại bỏ các điều khoản ban đầu khiến các chuỗi công ty phải chịu trách nhiệm liên đới với những người được nhượng quyền về hành vi ăn cắp tiền lương và các vi phạm khác, đồng thời cho phép hội đồng điều chỉnh lịch làm ca và nghỉ ốm
TRẢ CÔNG TRÌNH
Theo truyền thống, công nhân xây dựng khu dân cư kiếm được ít tiền hơn so với công nhân trong các dự án thương mại được chính phủ tài trợ, những công nhân này phải trả mức lương “hiện hành” - thường là theo quy mô công đoàn -. Hai luật mới, Dự luật Thượng viện 6 và Dự luật Quốc hội 2011, yêu cầu mức lương cao hơn đối với các dự án nhà ở giá rẻ trong các hành lang trước đây được quy hoạch cho mục đích thương mại
SỬ DỤNG CẦN THƠ
Bắt đầu từ năm 2024, người sử dụng lao động không còn có thể phạt hầu hết nhân viên vì sử dụng cần sa ngoài giờ làm việc nhờ Dự luật Hạ viện 2188, do Dân biểu Bill Quirk [D-Union City] viết
CHĂM SÓC PHÁ THAI
Dự luật Thượng viện 1375, được viết bởi Toni Atkins [D-San Diego], cho phép các y tá có kinh nghiệm dễ dàng đủ điều kiện hơn để thực hiện phá thai độc lập với bác sĩ
Kinh doanhCaliforniaChính trịCaliforniaChính trị Tư vấn, Tài nguyên & Hướng dẫn
bản tin
Quang cảnh từ Sacramento
Đăng ký nhận bản tin Chính trị California để nhận phân tích độc quyền từ các phóng viên của chúng tôi
Nhập địa chỉ email
đăng ký cho tôi
Đôi khi bạn có thể nhận được nội dung quảng cáo từ Los Angeles Times
Margot Roosevelt
Theo chúng tôi
Margot Roosevelt đưa tin về các vấn đề kinh tế, lao động và nơi làm việc của California cho Los Angeles Times. Cô ấy đang ở trên Twitter @MargotRoosevelt