Vào tháng 11 năm 2022, một Ủy ban Toàn quyền của Ủy ban Việc làm Công bằng [FWC] đã trao mức tăng tạm thời 15% cho các mức Lương chăm sóc người cao tuổi và Lương y tá kể từ ngày 30 tháng 6 năm 2023
Vào tháng 5 năm 2023, Chính phủ Liên bang Albanese đã cam kết tài trợ đầy đủ cho mức tăng 15% kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023 [bao gồm cả chi phí phải trả]. Đây là $11. Cam kết 3 tỷ trong bốn năm trong Ngân sách Liên bang - $7. 6 tỷ trực tiếp cho việc tăng lương và 2 đô la. 5b cho lạm phát, tăng hưu bổng và 'các chi phí khác'. Trợ cấp y tá 24/7 và tăng số phút chăm sóc được tài trợ riêng
Mức tăng này cũng áp dụng cho các y tá và người chăm sóc người cao tuổi trong cộng đồng thông qua Dịch vụ Xã hội, Cộng đồng, Nhà ở và Người khuyết tật hoặc Giải thưởng SCHaDS, nhưng cơ chế tài trợ của Liên bang thì khác và sẽ là chủ đề của một thông báo riêng. Tuy nhiên, phương pháp được nêu dưới đây đối với mức tăng chăm sóc người cao tuổi nội trú [15 phần trăm mức tăng của Giải thưởng được cộng vào mức lương theo giờ hiện tại của bạn] áp dụng như nhau trong chăm sóc người cao tuổi cộng đồng
Quyết định tài trợ giá trị cho công việc chăm sóc người cao tuổi của FWC không áp dụng cho các Giải thưởng hiện đại bao gồm dịch vụ chăm sóc người cao tuổi tại khu vực công. Các y tá và người chăm sóc trong khu vực công đã nhận được mức lương cao hơn nhiều so với dịch vụ chăm sóc người già tư nhân
Tại sao chuyện này đang xảy ra?
ANMF, cùng với các công đoàn khác liên quan đến chăm sóc người cao tuổi, đã bắt đầu vụ việc này vào năm 2021 để đáp ứng Khuyến nghị 84 của Ủy ban Hoàng gia về Chăm sóc Người cao tuổi, trong đó phát hiện ra rằng công việc của y tá và người chăm sóc bị đánh giá thấp và bị trả lương thấp. Ủy ban Điều tra Tối cao kêu gọi các công đoàn khởi xướng một vụ kiện tại Ủy ban Công bằng Việc làm để thay đổi mức lương của Giải thưởng nhằm phản ánh giá trị công việc gia tăng của nhân viên chăm sóc người cao tuổi và để đảm bảo mức thù lao bình đẳng cho công việc có giá trị như nhau [vì công việc chăm sóc người cao tuổi là
Tại sao lại là mức tăng 'tạm thời'?
Bởi vì trường hợp giá trị công việc vẫn chưa kết thúc và ANMF đang tìm cách tăng thêm trường hợp đối với y tá và người chăm sóc. Giai đoạn 3 của work value case sẽ được tiến hành vào cuối năm 2023 và đầu năm 2024. Chúng tôi sẽ có quyết định trong nửa đầu năm tới và Chính phủ Albanese cho biết sau đó họ sẽ đưa ra quyết định chính thức tài trợ cho kết quả FWC đó [giống như họ đã làm với quyết định Giai đoạn 1 dành cho nhân viên chăm sóc trực tiếp]
Nó áp dụng cho ai?
- Nhân viên chăm sóc người cao tuổi làm y tá đã đăng ký, y tá đã đăng ký, nhân viên chăm sóc cá nhân hoặc trợ lý giải trí và lối sống
- Chăm sóc người già tư nhân và phi lợi nhuận, nhưng không phải chăm sóc người già khu vực công
- Nếu bạn là y tá và được tuyển dụng ở vị trí yêu cầu bạn phải là y tá, điều này sẽ áp dụng cho bạn bất kể chức danh công việc của bạn là gì. Ví dụ, bạn có thể theo hợp đồng và không theo thỏa thuận doanh nghiệp. Sự gia tăng cũng nên áp dụng cho bạn
Tôi đang tham gia EBA, không phải Giải thưởng. Điều gì áp dụng cho tôi?
Chủ lao động của bạn sẽ được tài trợ bởi người nộp thuế để tăng 15 phần trăm tỷ lệ Quyết định, ngay cả khi bạn đã được trả cao hơn Quyết định thông qua EBA. ANMF đang tìm cách chuyển khoản tài trợ bổ sung từ người nộp thuế để cải thiện tiền lương cho bạn – vì vậy 15 phần trăm tỷ lệ Quyết định được áp dụng cho tỷ lệ thỏa thuận doanh nghiệp hiện tại của bạn. Điều này không có nghĩa là bạn được tăng 15% tỷ lệ EBA vì tỷ lệ EBA của bạn cao hơn tỷ lệ Quyết định và số tiền thưởng sẽ nhỏ hơn một chút so với tỷ lệ 15% khi áp dụng cho tỷ lệ cao hơn của bạn [xem . Nếu tỷ lệ Quyết định lương cao hơn tỷ lệ EBA, Đạo luật Công bằng Công bằng quy định rằng bạn phải được trả ít nhất bằng tỷ lệ Quyết định
Làm cách nào để biết tôi đang ở trên một tỷ lệ Phần thưởng hoặc tỷ lệ EBA?
Bạn có thể tìm thấy Giải thưởng hoặc EBA áp dụng cho nơi làm việc của mình bằng cách đăng nhập vào trang cổng thông tin thành viên ANMF của bạn thông qua thành viên. anmfvic. mông. au, nhấp vào 'Tư cách thành viên của tôi' rồi nhấp vào 'EBA và tỷ lệ thanh toán'. Xin lưu ý rằng khi EBA đã hết hạn cách đây một thời gian, chủ lao động của bạn có thể đã áp dụng mức tăng lương cao hơn về mặt hành chính
Tôi đang bắt đầu làm việc tại một cơ sở chăm sóc người cao tuổi mới – nó có áp dụng cho tôi không?
Có, bằng cách này hay cách khác, nó sẽ áp dụng cho tất cả các cơ sở chăm sóc người cao tuổi tư nhân
- Nếu không có EBA, thì giải thưởng sẽ được áp dụng và mức tăng 15% sẽ được áp dụng
- Nếu có EBA, thì khoản tài trợ được cung cấp sẽ cho phép người sử dụng lao động trả phần thưởng 15% tăng theo giờ so với mức lương theo giờ EBA của bạn
Vì vậy, có mức tăng lương 15 phần trăm đối với những mức Phần thưởng được trả đó và mức tăng lương tương đương với số tiền đó cho những người theo EBA?
Đúng. Dưới đây là hai ví dụ về cách nó hoạt động trong thực tế
Tôi là một PCW hiện đang được trả $27. 86 mỗi giờ. Điều đó có nghĩa là tôi sẽ nhận được phần thưởng tăng thêm 15 phần trăm phải không?
Có, tỷ lệ mới của bạn phải là $31. 57 mỗi giờ. Điều này tương đương với khoảng 13. Tăng 1 phần trăm trên tỷ lệ EBA hiện tại của bạn
- Mức lương theo giờ tối thiểu hợp pháp với tư cách là Chứng chỉ III PCW [Cấp độ 4 của Quyết định Chăm sóc Người cao tuổi nhưng Nhóm Kỹ năng Lương 6 hoặc PCW2 trong hầu hết các EBA Victoria của chúng tôi] sẽ tăng lên $1082. 00 mỗi tuần hoặc $28. 47 mỗi giờ vào ngày 30 tháng 6 năm 2023. Đó là tỷ lệ Phần thưởng hiện tại là $940. 90 hoặc $24. 76 mỗi giờ cộng thêm
15 phần trăm. Sau đó, vào ngày 1 tháng 7, số tiền này sẽ tăng trở lại do trường hợp tiền lương hàng năm của Ủy ban Công bằng Việc làm, sẽ được áp dụng cho tất cả các Giải thưởng. Đó sẽ là khoảng 5 phần trăm [tỷ lệ phần trăm chính xác chưa được FWC xác định], vì vậy tỷ lệ Phần thưởng từ ngày 1 tháng 7 sẽ là khoảng $1136. 10 mỗi tuần hoặc $29. 90 mỗi giờ - Tuy nhiên, chủ lao động của bạn sẽ được tài trợ cho khoản chênh lệch giữa tỷ lệ Quyết định cũ và tỷ lệ Quyết định mới – trong ví dụ này là $141. 10 mỗi tuần hoặc $3. 71 mỗi giờ
- Tỷ lệ hàng giờ mới của bạn [tuân theo ANMF để đảm bảo chủ lao động của bạn chuyển khoản tài trợ đó] sẽ là 27 đô la. 86 cộng với $3. 71 – hoặc $31. 57 [chênh lệch giữa $24. 76 tỷ lệ thưởng cũ và $28. 47, tỷ lệ Giải thưởng ngày 30 tháng 6]
Tôi là RN Hạng 2, mức cơ bản, mức cao nhất [Năm 3 ở một số EBA và năm 9 ở những nơi khác] với $41. 95 một giờ. Tôi có bị tăng tỷ lệ không và nếu có thì tăng bao nhiêu?
Tỷ lệ mới của bạn phải là $46. 81 mỗi giờ, tương đương với mức tăng khoảng 11. 15 phần trăm trên tỷ lệ EBA hiện tại của bạn
- Mức lương theo giờ tối thiểu hợp pháp ở mức 1 Điểm thanh toán 8 và sau đó trong Giải thưởng Y tá [Lớp 2 Năm 3 hoặc Năm 9 trong EBA Victoria của chúng tôi] tăng từ $1232. 00 mỗi tuần [$32. 42 mỗi giờ] đến $1416. 80 mỗi tuần hoặc $37. 28 mỗi giờ vào ngày 30 tháng 6 năm 2023. Đó là tỷ lệ Phần thưởng hiện tại là $32. 42 cộng 15 phần trăm. Sau đó, vào ngày 1 tháng 7, số tiền này sẽ tăng trở lại do trường hợp tiền lương hàng năm của Ủy ban Công bằng Việc làm sẽ được áp dụng cho tất cả các Giải thưởng. Đó sẽ là khoảng 5 phần trăm [tỷ lệ phần trăm chính xác chưa được FWC xác định] vì vậy tỷ lệ Phần thưởng từ ngày 1 tháng 7 sẽ là khoảng $1487. 64 mỗi tuần hoặc $39. 15 mỗi giờ
- Tuy nhiên, chủ lao động của bạn sẽ được tài trợ cho khoản chênh lệch giữa tỷ lệ Quyết định cũ và tỷ lệ Quyết định mới – trong ví dụ này là $184. 40 mỗi tuần hoặc $4. 86 mỗi giờ
- Mức lương theo giờ mới của bạn [tuân theo ANMF để đảm bảo chủ lao động của bạn chuyển khoản tài trợ đó] sẽ là 41 đô la. 95 cộng với $4. 86 – vậy là 46 đô la. 81 [chênh lệch giữa $32. 42 và $27. 28 được thêm vào tỷ giá hiện tại của bạn là 41 đô la. 95]
Phân loại tiền thưởng Phân loại EBASố tiền mỗi giờ sẽ được thêm vào tỷ lệ hiện tại của bạn từ 1/7/23Hỗ trợ chăm sóc và lối sốngPCW không đủ tiêu chuẩnCấp độ 3WSG 3/PCW1$3. 67Chứng chỉ PCW IIICấp 4WSG 6/PCW2$3. 71PCW Chứng chỉ IVCấp 5WSG 8/PCW3$3. 84Y tá đã đăng kýEN 2 trình độ đầu vào Văn bằngEN PP2EN PP3$3. 83EN PP3EN PP4$3. 88EN PP4EN PP5$3. 94EN PP5EN PP6$3. 98EN PP5EN PP7$3. 98EN PP5EN PP8$3. 98Y tá đã đăng ký Tốt nghiệp y tá đã đăng ký
Năm 1 [Năm tốt nghiệp]RN Cấp 1 PP 1Lớp 1$4. 05 Y tá lâm sàng đã đăng ký
Lớp 2 [không chịu trách nhiệm quản lý] RN Cấp 1 PP 3 Năm 1 [Lớp 2 cũ Năm 2]$4. 23RN Cấp 1 PP 7 Năm 2 [Lớp 2 cũ Lớp 6]$4. 74RN Cấp 1 PP 8 Năm 3 [Lớp 2 cũ Năm 9]$4. 86Y tá đã đăng ký – Được chỉ định
e. g. Vai trò loại ANUM, lãnh đạo đơn vị, v.v.RN Cấp 2 PP1Lớp 3A Năm 1$4. 99RN Cấp 2 PP2Lớp 3A Năm 2$5. 07RN Cấp 2 PP3Lớp 3B Năm 1$5. 16RN Cấp 2 PP4Lớp 3B Năm 2$5. 25Y tá đã đăng ký – NUM, Chăm sóc lâm sàng
Điều phối viên, Điều phối viên ngoài giờ
[50 giường trở xuống] Lớp 4A Năm 1$5. 41Lớp 4A Năm 2$5. 41Lớp 4B Năm 1$5. 51Lớp 4B Năm 2$5. 51CCC và Điều phối viên sau giờ làm việc/
Phụ trách y tá trực đêm 51 giường trở lênLớp 5 13-50 giường$5. 61Lớp 5 51-200 giường$5. 70 Phó giám đốc điều dưỡng Cấp 4 Năm 1 Lớp 6 13-50 giường$6. 18 Cấp 4 Năm 2 Cấp 6 51-100 giường$6. 62 Cấp 4 Năm 3 Lớp 6 51-101+ giường$7. 01 Giám đốc Điều dưỡng Cấp 4 Năm 2 Cấp 7 13-50 giường$6. 56 Cấp 4 Năm 3 Cấp 7 51-100 giường$7. 01 Cấp 4 Năm 4 Cấp 7 Giường 101-200$7. 44 Cấp 4 Năm 5 Cấp 7 Trên 201 giường$8. 21
Vì vậy, số tiền hàng giờ nên được thêm vào tỷ lệ phân loại EBA hiện tại của tôi là bao nhiêu?
Các tính toán trên áp dụng cho tất cả các phân loại. Tìm phân loại của bạn và số tiền chính xác hàng giờ sẽ được thêm vào EBA hiện tại của bạn hoặc tỷ lệ hợp đồng được xác định trong cột bên phải. Thông tin này sẽ khớp với thông tin mà Bộ Y tế sẽ cung cấp cho tất cả các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người cao tuổi. Chính phủ muốn tất cả các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người cao tuổi sử dụng Biểu ở trên để thực hiện việc tăng lương cho tất cả các y tá, người chăm sóc và trợ lý lối sống
Xin lưu ý rằng bảng trên chứa hầu hết các phân loại Giải thưởng [Giải thưởng Y tá và Giải thưởng Chăm sóc Người cao tuổi] và phân loại EBA. Một số EBA cũng có cấu trúc phân loại hơi khác. Ví dụ,
- Cấu trúc RN cấp 2 trong nhiều Thỏa thuận hiện chỉ có ba cấp độ năm so với chín năm kinh nghiệm trước đây – RN cấp 2 năm 1 [RN Gr 2 năm 2 cũ], RN cấp 2 năm 2 [RN Gr 2 cũ lớp 6] . Lớp 3 [RN Gr 2 Lớp 9 cũ]
- Cấu trúc PCW trong một số EBA có trợ cấp buồn nôn được tính vào tỷ lệ hàng tuần/hàng giờ và tỷ lệ PCW được xác định riêng cho cấu trúc Nhóm kỹ năng lương [và được xác định là PCW1 [không đủ tiêu chuẩn], PCW2 [đủ tiêu chuẩn Chứng chỉ III], PCW3 [Chứng chỉ IV . Tuy nhiên, ở hầu hết các EBA nơi trợ cấp buồn nôn không được đưa vào tỷ lệ, các phân loại PCW khác nhau này nằm ở Nhóm kỹ năng lương 3, 6, 8 và 11 tương ứng
Còn về đợt tăng lương quốc gia vào tháng 7 thì sao?
Mức tăng lương quốc gia áp dụng cho tất cả các Giải thưởng từ ngày 1 tháng 7 chỉ được trả cho những người hoàn toàn phụ thuộc vào Giải thưởng và không có EBA. Điều này áp dụng cho rất ít nhân viên chăm sóc người già ở Victoria. Điều quan trọng đối với bạn là bạn nhận được mức tăng tiền thưởng 15% áp dụng cho tỷ lệ EBA hiện tại của bạn [và người sử dụng lao động cũng cam kết trả mức tăng lương hàng năm hợp lý theo EBA trong tương lai]
Còn về việc tăng lương đã được đề ra trong EBA của chúng tôi thì sao?
Việc tăng lương theo lịch trình trong EBA hiện tại sẽ tiếp tục được áp dụng bên cạnh mức tăng giá trị công việc 15% của Giải thưởng. Ví dụ: nếu EBA của bạn có 2. Nếu tăng 5% vào ngày 1 tháng 11 năm 2023, thì mức tăng 15% của Quyết định sẽ được áp dụng cho các mức EBA hiện tại từ ngày 1 tháng 7 [theo Biểu lương của Liên bang như được phản ánh trong bảng trên] và sau đó là 2. Mức tăng 5 phần trăm sẽ diễn ra theo lịch trình trong EBA
Điều tương tự cũng sẽ áp dụng cho một EBA mới vừa được bình chọn
Tất nhiên, điều này phải được thỏa thuận trong các cuộc thảo luận với chủ lao động của bạn và sau đó thực hiện. ANMF đã yêu cầu tất cả người sử dụng lao động – cho dù họ có EBA hết hạn hay hiện tại – gặp chúng tôi để làm việc thông qua việc triển khai càng nhanh càng tốt từ ngày 22 tháng 5 và trước ngày 1 tháng 7. Nhiều người đã đặt lịch hẹn và chúng tôi sẽ cho các thành viên biết ngay khi có thể về vị trí của chủ lao động của họ
Ai sẽ kiểm tra xem các tổ chức có vượt qua điều này không?
Bộ Y tế sẽ yêu cầu tất cả người sử dụng lao động báo cáo cho họ hàng quý [trước ngày 30 tháng 9 và ngày 31 tháng 12] và ký xác nhận hợp pháp rằng họ đã chuyển tất cả số tiền có giá trị từ công việc thành tiền lương cao hơn. Hoàn thành một chứng thực không chính xác sẽ là một hành vi phạm tội. Ngoài ra, vào tháng 1, chính phủ cho biết họ sẽ nêu tên và làm xấu mặt bất kỳ nhà cung cấp nào không chuyển hết số tiền
Chúng tôi sẽ tư vấn cho bộ và Bộ trưởng Bộ Chăm sóc Người cao tuổi về bất kỳ chủ lao động nào không tuân thủ. Bộ đang thành lập một ủy ban tham khảo ngành để thảo luận về các nhà tuyển dụng không tuân thủ
Điều gì sẽ xảy ra nếu nhà tuyển dụng không vượt qua 15 phần trăm đầy đủ. Chúng ta nên làm gì?
Bạn nên liên hệ với ANMF qua trang Hỗ trợ Thành viên của chúng tôi [anmfvic. mông. au/memberassistance] hoặc bằng cách liên hệ với Nhà tổ chức công nghiệp của bạn qua records@anmfvic. mông. au [ghi rõ số thành viên, cơ sở và chủ lao động của bạn]. Chúng tôi khuyến khích bạn liên hệ với ANMF càng sớm càng tốt nếu chủ lao động của bạn khuyên bạn rằng họ sẽ không chuyển nó đi
Người sử dụng lao động có thể giảm tỷ lệ phần trăm để trả cho nhân viên dưới thời hạn biểu không?
Chúng tôi chắc chắn rằng một số nhà tuyển dụng sẽ cố gắng trả ít hơn để tăng toàn bộ 15 phần trăm của Giải thưởng so với tỷ lệ hiện tại của bạn
Một số sẽ làm điều đó bởi vì họ xấu tính và muốn sử dụng một số tiền để thúc đẩy lợi nhuận của họ. Những người khác có thể thử vì họ thực sự nghĩ rằng họ đã không nhận được đủ tiền để trang trải các chi phí, chẳng hạn như thuế biên chế hoặc người lao động tính phí bảo hiểm tăng liên quan đến việc tăng. Những người khác, vì những lý do chính đáng hơn, muốn thay đổi một chút cách phân bổ kinh phí cho các y tá, người chăm sóc và trợ lý lối sống. Trong mọi trường hợp, họ nên trao đổi với ANMF trước khi thực hiện bất kỳ điều gì
Người sử dụng lao động chỉ có nghĩa vụ pháp lý phải trả những gì trong thỏa thuận doanh nghiệp của bạn và, tại mọi thời điểm, không thấp hơn mức quy định trong Quyền lợi Y tá hoặc Quyền lợi Chăm sóc Người cao tuổi
Yêu cầu chuyển tất cả các khoản tài trợ của Liên bang khi tăng lương cao hơn là yêu cầu theo hợp đồng giữa nhà cung cấp [chủ lao động của bạn] và Bộ Y tế, chứ không phải là nghĩa vụ công nghiệp có thể thực thi đối với bạn hoặc ANMF. Chúng tôi muốn thay đổi điều đó bằng cách phản ánh mức tăng 15 phần trăm này trong EBA của bạn càng sớm càng tốt
Tất nhiên, chúng tôi nói rằng họ có nghĩa vụ đạo đức phải chuyển toàn bộ số tiền tài trợ và làm như vậy theo Biểu lương do Bộ Y tế Liên bang công bố
Chúng tôi tự tin rằng hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ làm đúng. Tuy nhiên, đối với một số ít, việc thực thi các mức tăng sẽ là một thách thức đối với các y tá và người chăm sóc của chủ lao động đó và ANMF với tư cách là đại diện của bạn. Ngay khi bạn biết rằng chủ lao động của bạn đang trả, hoặc đề xuất trả, ít hơn 15 phần trăm, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua anmfvic. mông. au/memberassistance hoặc records@anmfvic. mông. au [nêu rõ nơi làm việc và chủ lao động của bạn]
Chúng tôi sẽ làm mọi thứ để đảm bảo họ 'thông qua' kể từ ngày 1 tháng 7, bao gồm cả
- Tổ chức biểu tình tại cơ sở hoặc cơ sở
- Báo cáo với Bộ Y tế và Bộ trưởng Bộ Chăm sóc Người cao tuổi
- Báo cáo chúng cho cơ quan cung cấp dịch vụ cao nhất, ACCPA
- Làm họ xấu hổ bằng cách đặt biển quảng cáo bên ngoài cơ sở của họ
- Cung cấp thông tin cho gia đình cư dân
- Quảng cáo trên các phương tiện truyền thông địa phương và khu vực hộp thư xung quanh cơ sở
Người quản lý của chúng tôi đã từ chối cung cấp các khoản tăng theo khoản tài trợ mới. Chúng ta nên làm gì?
Bạn nên
- liên hệ với ANMF qua anmfvic. mông. au/memberassistance hoặc records@anmfvic. mông. au [nêu rõ nơi làm việc và chủ lao động của bạn] và cung cấp tất cả các thông tin liên quan
- sắp xếp để Người tổ chức công nghiệp của bạn triệu tập một cuộc họp tại nơi làm việc của bạn [mặc dù bạn cũng có thể tự làm việc này] và thông qua nghị quyết kêu gọi chủ lao động của bạn
- chuyển tất cả các khoản tài trợ giá trị cho công việc chăm sóc người cao tuổi của Khối thịnh vượng chung dưới hình thức trả lương cao hơn theo hướng dẫn của Lịch trình tiền lương của Khối thịnh vượng chung từ ngày 1 tháng 7;
- ngay lập tức tham gia thảo luận với đại diện của bạn, ANMF;
- nếu không có thỏa thuận chuyển tiền trong vòng bảy ngày, nhân viên sẽ xem xét hành động thích hợp bao gồm biểu tình bên ngoài và nói chuyện với gia đình cư dân về quan điểm của chủ lao động
Chúng tôi cũng được thông báo rằng chúng tôi đã nhận được mức thưởng cao hơn thông qua thỏa thuận doanh nghiệp – vậy chúng tôi không bị tăng lương?
Đó chỉ đơn giản là không đúng sự thật. Chính phủ và sở y tế đã nói rất rõ ràng rằng họ đã tài trợ cho tất cả các nhà cung cấp theo cùng một cách thông qua AN-ACC để họ có thể chuyển khoản tăng 15% của Giải thưởng cho tất cả nhân viên chăm sóc trực tiếp bất kể họ hiện đang được trả bao nhiêu. Cho dù bạn đang ở trong các tỷ lệ của Quyết định hay được trả 10%, 20% hoặc 25% trên Quyết định thông qua EBA hoặc một thỏa thuận hợp đồng, chủ lao động đều có kinh phí để tăng lương cho mỗi bạn như nhau [theo bảng
Làm thế nào về phụ cấp ca và hình phạt cuối tuần. Có phải họ cũng tăng 15 phần trăm?
Tất cả các hình phạt liên quan đến tiền lương, bốc xếp và hầu hết các khoản phụ cấp cũng sẽ tăng thêm 15 phần trăm của Phán quyết. Điều này sẽ tự động xảy ra khi các khoản phụ cấp [như phụ cấp làm ca, phạt cuối tuần, phụ cấp lãnh đạo và phụ cấp năng lực] là tỷ lệ phần trăm được liên kết với tỷ lệ 'phụ cấp' được chỉ định hoặc mức lương cơ bản của bạn
Một số khoản phụ cấp liên quan đến chi phí như trợ cấp ăn uống và đi lại sẽ không tăng, ngoài phạm vi đã được chỉ định trong EBA của bạn
Nếu người sử dụng lao động đang trả 5 phần trăm cao hơn Giải thưởng hiện đại, chúng tôi vẫn nhận được 15 phần trăm chứ?
Tất cả các nhà tuyển dụng đã được tài trợ để họ có thể chuyển toàn bộ 15 phần trăm mức tăng của Giải thưởng [không phải là 15 phần trăm tỷ lệ EBA của bạn mà là khoảng 13 phần trăm]. 4 phần trăm cho người chăm sóc, 12. 2 phần trăm cho EN và 11. 1 phần trăm cho RN]. Chính phủ mong đợi mọi nhà cung cấp sẽ chuyển tất cả các khoản tài trợ bổ sung và bạn cũng vậy. Nếu họ chỉ chuyển 10 phần trăm trong số đó, họ sẽ bỏ túi phần còn lại, điều này là không thể chấp nhận được
Mức tăng có thể được nhận vào ngày 1 tháng 7 không?
Người sử dụng lao động sẽ có khoản tài trợ từ ngày 1 tháng 7, vì vậy chúng tôi mong đợi các khoản tăng sẽ được thanh toán từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên vào hoặc sau ngày 1 tháng 7. Tuy nhiên, trong chu kỳ thanh toán thông thường, tiền sẽ đến tay người sử dụng lao động vào giữa tháng 8. Do đó, một số người sử dụng lao động có thể chọn trả lại khoản tăng lên đến ngày 1 tháng 7 sau khi họ đã nhận được khoản tài trợ. Một số nhà tuyển dụng lớn hơn sẽ trả các khoản tăng từ giữa tháng 7 khi đến hạn để tránh sự phức tạp của hệ thống bảng lương
Điều gì sẽ là hậu quả nếu họ không trả tiền?
Sẽ có nhiều hệ lụy. Họ sẽ được đặt tên và xấu hổ bởi Chính phủ Liên bang. Chính phủ cũng cho biết họ sẽ sửa đổi Đạo luật Chăm sóc Người cao tuổi để áp dụng các hình phạt dân sự đối với những người sử dụng lao động không trả lương. Ngoài ra, nếu họ không chứng thực chính xác trong quá trình báo cáo hàng quý bắt buộc thì đó có thể là hành vi phạm tội
Từ góc độ công đoàn, chúng tôi sẽ đưa các nguồn lực vào chiến dịch chống lại bất kỳ người sử dụng lao động nào không chuyển tiền đầy đủ. Điều này có thể bao gồm các bảng quảng cáo bên ngoài các cơ sở, quảng cáo trên báo và một chiến dịch thông tin với các gia đình cư dân. Hơn nữa, vì hầu hết các thỏa thuận doanh nghiệp sẽ được thương lượng lại vào đầu năm 2024, nên có các lựa chọn theo Đạo luật Việc làm Công bằng, bao gồm hành động công nghiệp được bảo vệ và cuối cùng là phân xử tiền lương thông qua quyết định thương lượng khó giải quyết [quyền lực mới được trao cho Ủy ban Việc làm Công bằng trong
Thế còn các RN trong vai trò hỗ trợ – hỗ trợ chất lượng chẳng hạn? . Chúng ta có nhận được sự gia tăng không?
Câu hỏi hay. Vấn đề ngưỡng là a] bạn có được tuyển dụng trong vai trò đòi hỏi kỹ năng và trình độ điều dưỡng của bạn không? . Rốt cuộc, nếu họ muốn các y tá thực hiện các vai trò điều hành, giáo dục hoặc chất lượng của công ty này thì họ cần phải trả mức giá cạnh tranh so với các khu vực cấp tính công cộng và tư nhân và mức giá y tá chăm sóc người già mới
Người sử dụng lao động sẽ nhận được tài trợ để trang trải mức tăng cho bạn. Tất nhiên, vì bạn đang ở trong khu vực công ty có trụ sở chính nên người sử dụng lao động sẽ thường cố gắng tránh trả mức tăng lương cho bạn. Chúng tôi sẽ nêu vấn đề này với từng nhà cung cấp. Nếu bạn không nhận được bất kỳ khoản tăng nào, bạn nên liên hệ với ANMF qua records@anmfvic. mông. au và cho biết tên chủ lao động và địa điểm làm việc của bạn
Nếu tôi là EEN nhưng đang làm nhân viên AN-ACC tại một cơ sở hoặc trụ sở chính, thì mức tăng lương này có áp dụng cho tôi không?
Như trên. Nếu đây là vai trò điều dưỡng, yêu cầu bạn sử dụng các kỹ năng và trình độ điều dưỡng, thì chúng tôi cho rằng vai trò này sẽ nhận được mức tăng giống như bất kỳ y tá nào khác
Tính hợp pháp của việc người sử dụng lao động nói rằng chúng tôi sẽ được tăng lương, nhưng đồng thời họ sẽ tước trợ cấp Trưởng nhóm của chúng tôi là gì?
Điều này phụ thuộc vào việc thanh toán Phụ cấp trưởng nhóm có thực sự được yêu cầu theo EBA hay không. Nếu trước đây họ đã trả khoản tiền đó chỉ đơn giản như một khoản tiền thưởng và bất kể bạn có đáp ứng các yêu cầu của điều khoản Trưởng nhóm hay không, thì họ có thể rút lại khoản tiền đó [miễn là họ đã tham khảo ý kiến và đưa ra thông báo đầy đủ, v.v.]
Tuy nhiên, nếu bạn đáp ứng các tiêu chí thanh toán thì khoản thanh toán đó vẫn phải trả cho bạn. Rõ ràng, ANMF sẽ không ủng hộ việc đơn phương giảm lương để đáp ứng với việc tăng giá trị công việc. Tuy nhiên, chúng tôi sẽ cần đánh giá các chi tiết và thông tin xung quanh khoản thanh toán trên cơ sở từng trường hợp. Không phải ai cũng được hưởng Phụ cấp Trưởng nhóm và chúng tôi sẽ cần đánh giá xem bạn có đáp ứng các yêu cầu hay không
Nguồn tài trợ tăng lương có bền vững hay chỉ là tăng một lần?
Đó là sự gia tăng một lần nhưng chúng tôi tin rằng nó bền vững và lâu dài. Khối thịnh vượng chung đã cung cấp tiền trong Ngân sách cho bốn năm tới và chúng tôi hy vọng khoản tài trợ này sẽ tiếp tục. Sẽ là một chính phủ dũng cảm nếu rút lại khoản tài trợ này - một phần là cần thiết hiện nay để đáp ứng mức lương của Giải thưởng tăng lên đáng kể. Thêm vào đó, chính phủ biết rằng nếu họ rút tiền tài trợ và mức lương lại giảm xuống, thì người sử dụng lao động sẽ không thể thu hút và giữ chân nhân viên lành nghề - đặc biệt là y tá
Tuy nhiên, tài trợ không bao giờ được đảm bảo hoàn toàn và sự gia tăng này có thể bị giảm bớt hoặc hấp thụ theo thời gian. Đó là lý do tại sao chúng tôi cần đưa các mức lương mới vào EBA của bạn – để làm cho các mức lương mới có hiệu lực thi hành và đảm bảo rằng chúng không bị ăn mòn do người sử dụng lao động không thực hiện tăng lương hàng năm thông thường trên mức tăng 15% giá trị công việc
Làm cách nào để chúng tôi biết liệu chủ lao động của chúng tôi đã trả lời ANMF về ý định thực hiện mức tăng 15% giá trị công việc hay chưa?
Bạn nên hỏi trực tiếp họ. Hãy cho họ biết – với tư cách cá nhân hoặc với tư cách là một nhóm nhân viên – rằng bạn muốn họ cam kết chuyển tất cả các khoản tài trợ của Khối thịnh vượng chung từ ngày 1 tháng 7 và phù hợp với Biểu lương của Khối thịnh vượng chung. Hỏi họ xem họ đã liên lạc với đại diện của bạn, ANMF chưa. Nếu không, tai sao không?
Hãy cho chúng tôi biết họ nói gì qua records@anmfvic. mông. âu
Về phần mình, chúng tôi đã viết thư cho mọi nhà cung cấp yêu cầu một cuộc họp. Chúng tôi sẽ liên hệ với từng nhà cung cấp trong số 150 nhà cung cấp trong tháng tới và theo dõi chặt chẽ phản hồi của họ. Chúng tôi sẽ liên lạc với các thành viên về phản hồi của chủ lao động của bạn