Đạo luật nghỉ phép gia đình có hưởng lương của Colorado [FAMLI] là luật thay đổi cuộc chơi, cung cấp cho những người lao động đủ điều kiện được nghỉ phép gia đình có hưởng lương lên đến 16 tuần vì một số lý do gia đình và y tế. Luật mới này có khả năng mang lại lợi ích to lớn cho người lao động trong tiểu bang, đồng thời cũng tạo ra một số thách thức đối với người sử dụng lao động, những người phải đảm bảo họ tuân thủ tất cả các quy định của nó. Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về các yếu tố chính của FAMLI, chẳng hạn như tiêu chí đủ điều kiện, các loại phúc lợi có sẵn và những bước mà chủ lao động cần thực hiện để tuân thủ luật pháp. Với thông tin này trong tay, các doanh nghiệp có thể chuẩn bị tốt hơn khi đến lúc thực hiện luật mới
Cập nhật ngày 25 tháng 1 năm 2023
Tổng quan về Chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Y tế và Gia đình Colorado [FAMLI]
Vào tháng 11 năm 2020, công dân Colorado đã làm nên lịch sử bằng cách phê duyệt Dự luật 118, đưa tiểu bang của chúng ta trở thành một trong những tiểu bang đầu tiên giới thiệu và tài trợ cho Chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình và Y tế
Các tiểu bang [hoặc Quận] duy nhất khác có loại chương trình nghỉ phép có lương này là.
california
bang Connecticut
Washington DC
Delaware
maryland
Massachusetts
New Hampshire [tự nguyện]
Áo mới
Newyork
Oregon
Đảo Rhode, và
Hoa Thịnh Đốn
FAMLI được tài trợ bởi cả người sử dụng lao động* và người lao động với tỷ lệ bằng nhau là 0. 45%. Người sử dụng lao động có thể chọn để trang trải toàn bộ số tiền [0. 90%] như một lợi ích cho nhân viên của họ, nhưng đây không phải là một yêu cầu. Để đảm bảo hệ thống hoạt động trơn tru, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thu các khoản khấu trừ của nhân viên và các khoản đóng góp của người sử dụng lao động khi xử lý bảng lương. Rất may, nếu bạn là khách hàng của Gusto, những khoản phí bảo hiểm này sẽ tự động được chuyển đến tiểu bang và bạn thậm chí không cần phải đăng ký– họ sẽ làm mọi thứ cho bạn
Cập nhật. Ngày 25 tháng 1 năm 2023
Vào ngày 16 tháng 12 năm 2022, Gusto đã gửi email này cho các khách hàng có nhân viên ở bang Colorado.
Họ tuyên bố,
"Tôi có cần đăng ký với cơ quan không?
Không. Chúng tôi sẽ đăng ký cho bạn. "
Đáng buồn thay, điều này là không chính xác. Vui lòng làm theo hướng dẫn trong bài đăng trên blog này để thiết lập tài khoản Colorado MyFAMLI+ của bạn
Cách đăng ký tài khoản nhà tuyển dụng FAMLI+ của tôi cho Colorado
Chương trình này sẽ tiêu tốn của tôi bao nhiêu?
Chương trình này không nhằm mục đích gây khó khăn cho người sử dụng lao động hoặc người lao động và tiểu bang đã tạo ra một công cụ tính toán tiện dụng để giúp bạn hiểu những gì bạn sẽ chịu trách nhiệm. Bạn có thể truy cập chương trình này tại đây
Trong ví dụ dưới đây, một nhân viên kiếm được 60.000 đô la một năm sẽ đóng góp 269 đô la. 88 mỗi năm, và nếu họ cần sử dụng phúc lợi này, sẽ nhận được $847. 03 mỗi tuần trong lợi ích.
Đây là gần 75% tiền lương hàng năm của họ, điều này thật khó tin. Trên thực tế, Bang Colorado lưu ý rằng thời gian nghỉ phép sẽ được trả ở mức lên tới 90% mức lương hàng tuần của nhân viên, dựa trên thang trượt và tỷ lệ thuận với mức lương trung bình hàng tuần của Colorado.
Trực tiếp từ Bang Colorado.
Kể từ tháng 7 năm 2022, mức lương trung bình hàng tuần của Bang là $1.350. 55. Những người có mức lương thấp sẽ đủ điều kiện nhận phần trăm thay thế tiền lương cao hơn. Lợi ích được giới hạn ở mức 1.100 đô la mỗi tuần
Điều gì được coi là tiền lương khi tính phí bảo hiểm FAMLI?
nó khá đơn giản. Tổng số tiền mà nhân viên của bạn được trả – như tiền lương, tiền lương theo giờ hoặc tiền boa – được sử dụng để tính phí bảo hiểm. Có một vài loại tiền lương khác để đưa vào, mà bạn có thể xem trong Hướng dẫn về FAMLI của Nhà tuyển dụng
Nếu thuật ngữ "tổng số tiền" không quen thuộc, điều này có nghĩa là số tiền mà nhân viên của bạn được trả trước bất kỳ khoản khấu trừ nào cho những thứ như thuế, bảo hiểm y tế hoặc trợ cấp hưu trí.
Tôi là một doanh nghiệp siêu nhỏ. Tôi có cần tham gia FAMLI colorado không?
Mặc dù mọi nhân viên đều phải đóng góp cho chương trình này, nhưng trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động phụ thuộc vào số lượng và loại nhân viên. Biểu đồ dưới đây sẽ giúp bạn hiểu nếu bạn, nhà tuyển dụng, được yêu cầu tham gia chương trình này.
Loại nhà tuyển dụng Phí bảo hiểm của nhân viên Phí bảo hiểm của nhà tuyển dụng 9 nhân viên trở xuống Bắt buộc Không bắt buộc 10 nhân viên trở lên Bắt buộc Bắt buộc Tự kinh doanh Không phí Phí bảo hiểm Nhà tuyển dụng có kế hoạch riêng tư được phê duyệt Không phí bảo hiểm Không phí bảo hiểm
Còn những nhà tuyển dụng từ xa thì sao?
Khi tính số nhân viên làm việc từ xa, nếu hãng sở có tổng cộng hơn mười nhân viên– ngay cả khi họ làm việc bên ngoài Colorado, hãng sở phải nộp phí bảo hiểm cho cả hãng sở và nhân viên.
Còn các nhà tuyển dụng Quốc gia thì sao?
Nếu bạn là người sử dụng lao động trên toàn quốc với hơn 10 nhân viên ở Hoa Kỳ, bạn phải nộp phí bảo hiểm cho cả người sử dụng lao động và nhân viên.
Điều này có vẻ phức tạp
Nếu bạn sử dụng Gusto để quản lý bảng lương của mình, bạn không cần phải lo lắng về việc tính toán số lượng nhân viên của mình. Gusto cũng sẽ xử lý việc này cho bạn
Có phải tôi nghe giống như một bản ghi bị hỏng? . Chúng tôi sử dụng Gusto để quản lý bảng lương của khách hàng và nó đã giúp cuộc sống của chúng tôi tốt hơn rất nhiều
Bạn muốn sử dụng Gusto? .