Tăng lương SEIU 2015 2023

Với 94% phiếu bầu THUẬN áp đảo, các thành viên của Quận LA vừa phê duyệt một hợp đồng mới có thời hạn ba năm - đảm bảo mức tăng lương trong một năm lớn nhất trong lịch sử Quận LA và mức tăng lương trong một năm lớn nhất kể từ năm 2006

Chiến thắng gian khổ này là nhờ vào sự tổ chức tại chỗ và hành động trên đường phố của chúng tôi trong 18 tháng qua. Nó trả hết

Chúng tôi, các thành viên của SEIU 721, là tuyến đầu của Quận LA – và chúng tôi đã thương lượng rất nhiều để có được một hợp đồng thưởng cho công việc chúng tôi làm

Nó bao gồm mức tăng 12% trong suốt thời hạn hợp đồng ba năm của chúng tôi, với

• một 5. Tăng 5% VÀ tiền thưởng $1,375 vào năm 2022
• một 3. tăng 25% vào năm 2023
• 3 khác. tăng 25% vào năm 2024

Hợp đồng mới của chúng tôi cũng có tính năng

• Lên đến $195/tháng để trang trải các khoản tăng phí bảo hiểm y tế dự kiến
• $100-$375/tháng cho chi phí chăm sóc trẻ em và người già
• Thêm đô la cho bảo hiểm nhân thọ, trợ cấp giao thông công cộng và hơn thế nữa
• Quận cam kết mở rộng cơ hội làm việc từ xa, với các khoản hoàn trả cho các chi phí cần thiết

Bước tiếp theo. Hội đồng Giám sát Quận LA phải bỏ phiếu để chính thức phê duyệt hợp đồng mới này. Điều đó sẽ diễn ra trong vài tuần tới

Nghiệp đoàn Quốc tế Nhân viên Dịch vụ (SEIU) 2015 là một nghiệp đoàn địa phương của SEIU có trụ sở tại Los Angeles, đại diện cho những nhân viên chăm sóc dài hạn. Đại diện cho hơn 400.000 nhân viên chăm sóc tại nhà và viện dưỡng lão trên khắp California, đây là công đoàn lớn nhất trong tiểu bang và là công đoàn nhân viên chăm sóc dài hạn lớn nhất tại Hoa Kỳ. Nó ủng hộ các chính sách trung tâm về chăm sóc sức khỏe, nhà ở, giáo dục, lý thuyết chủng tộc quan trọng và chủ nghĩa môi trường.

Tiểu sử

Chi nhánh 2015 của SEIU được thành lập vào tháng 6 năm 2015 để đoàn kết các nhân viên chăm sóc dài hạn từ các thành viên của Công nhân Chăm sóc Tại nhà Thống nhất của California (CUHW) và Chi nhánh 521 của SEIU, Nhân viên Y tế Thống nhất và Nhân viên Chăm sóc Dài hạn Thống nhất.

Nghiệp đoàn mới thành lập bắt đầu bằng việc chỉ định các viên chức lâm thời thực hiện “Chuyến tham quan lắng nghe” California, phỏng vấn các thành viên nghiệp đoàn khắp tiểu bang để thu thập thông tin về những vấn đề quan trọng nhất mà nghiệp đoàn sẽ phải tập trung vào. Ủy ban Cố vấn đã làm việc với tuyên bố sứ mệnh, hiến pháp và các quy định của mình trong suốt năm 2015 và tổ chức cuộc họp lãnh đạo đầu tiên vào tháng 2 năm 2016, tập hợp 2.000 thành viên lãnh đạo từ khắp California để giúp xác định những ưu tiên của công đoàn phải là gì.

Địa phương 2015 đã phê chuẩn hiến pháp và các quy định vào tháng 3 năm 2017, củng cố các ưu tiên của nó, bao gồm cả việc tuyên bố ủng hộ các chính sách nhà ở và chăm sóc sức khỏe bên trái trung tâm, cơ hội giáo dục, công bằng chủng tộc và chủ nghĩa môi trường.

Tháng 8 năm 2017, công đoàn đã bầu ban chấp hành và cán bộ đầu tiên, lần đầu tiên thành lập ban chấp hành đại diện cho công đoàn. Nó đã tiến hành một “Chuyến tham quan lắng nghe” khác của bang vào tháng 7 năm 2019 và chính thức cam kết trở thành một tổ chức “chống phân biệt chủng tộc” vào tháng 1 năm 2020.

Khả năng phán đoán

Trong số các tài liệu thành lập của SEIU 2015 có các Ưu tiên Tổ chức của nó, trong đó phác thảo các mục tiêu và chính sách cụ thể trong chương trình nghị sự của nó. Những điều đó được bao gồm. yêu cầu các công ty viện dưỡng lão chịu trách nhiệm về chất lượng chăm sóc và bố trí nhân viên an toàn, mở rộng luật kiểm soát tiền thuê nhà, bãi bỏ luật chống lại việc mở rộng chính sách nhà ở công bằng, theo đuổi luật nhập cư công bằng “coi trọng tất cả cuộc sống” bằng cách tạo ra con đường trở thành công dân dễ dàng hơn cho những người nhập cư bất hợp pháp, theo đuổi các tập đoàn vì .

Hơn nữa, tài liệu nêu rõ ý định của Địa phương là đại diện cho tất cả nhân viên chăm sóc tại California, ngay cả khi họ chưa phải là thành viên, và bắt đầu một phong trào phá vỡ “hiện trạng bất công” và gây ra “sự thay đổi mang tính chuyển đổi hướng tới một xã hội công bằng hơn cho tất cả mọi người”. ”

Vào tháng 8 năm 2017, công đoàn đã công bố “Chương trình nghị sự về Tư pháp”, một sáng kiến ​​ủng hộ việc loại bỏ bảo lãnh bằng tiền mặt. Trong một bài đăng kèm theo trên Medium, Local phản đối rằng thật bất công khi “các bị cáo có thu nhập thấp, những người không bị coi là mối đe dọa đối với an toàn công cộng” bị buộc phải “ngồi tù cho đến khi vụ án của họ được xét xử” trong khi các bị cáo giàu có có thể trả . ”

Bài đăng trên blog khuyến khích độc giả liên hệ với văn phòng Chủ tịch Tiểu bang và yêu cầu họ thông qua SB10, điều này sẽ loại bỏ hệ thống trả tự do trước khi xét xử của California khỏi hệ thống bảo lãnh của họ và thay thế nó bằng một “hệ thống giam giữ và trả tự do dựa trên rủi ro”. ” Dự luật được ký thành luật vào tháng 8 năm 2018, cuối cùng đã bị bãi bỏ bởi một cuộc trưng cầu dân ý vào năm 2020.

Vào tháng 1 năm 2020, SEIU 2015 đã ra mắt nền tảng “Công lý cho tất cả” và cam kết trở thành một “tổ chức chống phân biệt chủng tộc” cam kết, tìm cách kết hợp chống phân biệt chủng tộc “vào mọi việc liên minh làm. ” Nền tảng này bao gồm nghị quyết yêu cầu người sử dụng lao động nâng cao mức sống của nhân viên chăm sóc dài hạn thông qua thương lượng và bầu cử, cung cấp cho các thành viên hệ thống hỗ trợ cần thiết để đấu tranh cho “công bằng về kinh tế và chủng tộc” và ủng hộ ba sáng kiến ​​chính. “Chăm sóc dài hạn cho mọi người”, “Dân chủ cho mọi người” và “Công đoàn cho mọi người. ”

Thông qua chương trình “Dân chủ cho tất cả” của mình, công đoàn tìm cách “xóa bỏ các chính sách, hệ thống và cấu trúc ngăn cản sự tham gia” và “sự phân biệt chủng tộc có cấu trúc từ chối quyền của chúng ta. ” Để làm được điều này, nó không chỉ nhằm mục đích giáo dục các nhà lãnh đạo thành viên của mình về hoạt động chính trị mà còn đào tạo những nhân viên chăm sóc dài hạn để tranh cử vào chức vụ chính trị. Ngoài ra, nó ủng hộ các nỗ lực đăng ký và huy động cử tri để đảm bảo rằng các ứng cử viên ủng hộ SEIU giành chiến thắng trong các cuộc bầu cử ở cấp tiểu bang và quốc gia. “Dân chủ cho tất cả. ” SEIU 2015. Truy cập ngày 26 tháng 9 năm 2021. https. //www. năm 2015. org/công lý cho tất cả/dân chủ cho tất cả/. [/ghi chú]

Lời kêu gọi “Chăm sóc dài hạn cho tất cả” liên quan đến việc ủng hộ hệ thống chăm sóc sức khỏe cộng đồng và mạng lưới an toàn cho người lao động, bao gồm an ninh hưu trí và luật an toàn lao động mạnh mẽ hơn, đặc biệt mang lại lợi ích cho những người chăm sóc. Các phương tiện được xác định của nó để thực hiện điều này bao gồm tập trung quyền thương lượng của các liên đoàn lao động ở bang California, bảo vệ các chương trình trợ cấp cho người khuyết tật, tìm các nguồn tài trợ khác ngoài quỹ chung của tiểu bang và quy trách nhiệm cho các công ty thu lợi nhuận từ các dịch vụ chăm sóc dài hạn.

Sáng kiến ​​“Công đoàn cho mọi người” tìm cách tăng số lượng thành viên, thay đổi luật lao động để tăng khả năng thương lượng, góp phần xây dựng phong trào lao động, đào tạo các nhà hoạt động và vận động tăng lương và phúc lợi.

Hoạt động

Đến tháng 6 năm 2016, Chi Nhánh 2015 của SEIU đại diện cho khoảng 380.000 nhân viên chăm sóc dài hạn. Địa phương đã vận động các thành viên này giúp đỡ trong nỗ lực thông qua Đạo luật Tiền lương Công bằng trên toàn tiểu bang để tăng mức lương tối thiểu lên 15 đô la vào năm 2021, biến California trở thành tiểu bang đầu tiên có luật như vậy. Đến tháng 10 năm 2016, các thành viên của nó đã thuyết phục thống đốc California đảo ngược việc cắt giảm Dịch vụ hỗ trợ tại nhà (IHSS), một chương trình của tiểu bang trả lương cho những nhân viên chăm sóc chăm sóc những người không có khả năng chi trả cho các dịch vụ đó.

SEIU Local 2015 đã đóng góp vào nỗ lực thông qua SB97, một bộ luật của tiểu bang được thiết kế để thiết lập luật nhân sự mới cho các viện dưỡng lão phù hợp với các tiêu chuẩn của phong trào lao động về tỷ lệ nhân viên an toàn. Dự luật đã được ký thành luật vào tháng 7 năm 2018.

Vào tháng 6 năm 2019, Địa phương đã vận động và thành công trong việc thuyết phục Thống đốc bang California Gavin Newsom thông qua sắc lệnh hành pháp về “Kế hoạch tổng thể dành cho người cao tuổi”, với sự tham gia của một hội nghị các bên liên quan cùng nhau xây dựng kế hoạch đó. Kế hoạch tổng thể về lão hóa (MPA) có 5 mục tiêu “táo bạo”, 23 chiến lược dài hạn và hơn 100 sáng kiến ​​sẽ được thực hiện trong vòng hai năm. Những mục tiêu táo bạo là. Nhà ở cho mọi lứa tuổi và mọi giai đoạn, “Sức khỏe được hình dung lại”, “Hòa nhập & công bằng, không cô lập”, “Chăm sóc hiệu quả” và “Giàu tuổi đủ khả năng chi trả. ” Công đoàn giải thích rằng Kế hoạch tổng thể sẽ tạo ra “một hệ thống cung cấp dịch vụ chăm sóc dài hạn, coi trọng các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc và đảm bảo khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc cho tất cả những ai cần nó. ”

Kinh phí

Tờ khai thuế liên bang do Local 2015 nộp vào năm 2019 cho thấy tổng doanh thu là $90.907.933, tổng chi phí là $76.666.034 và tổng tài sản là $84.989.421.

Khả năng lãnh đạo

April Verrett là chủ tịch của SEIU Local 2015. Cô cũng giữ một số vị trí tại SEIU, giữ chức phó chủ tịch quốc tế, chủ tịch Hội đồng Chăm sóc tại nhà Quốc gia, đồng chủ tịch Ủy ban Tổ chức Quốc gia và thành viên của Ủy ban Tài chính. Trước đây, cô ấy đã tham gia vào các sáng kiến ​​mạnh mẽ của tiểu bang, được Thống đốc California Newsom kêu gọi phục vụ trong Lực lượng Đặc nhiệm Phòng ngừa và Chuẩn bị cho Bệnh Alzheimer vào năm 2019 và trong Lực lượng Đặc nhiệm liên quan đến COVID về Phục hồi Kinh doanh và Việc làm vào năm 2020. Verrett là thành viên của Ủy ban Greater LA, một liên minh gồm các công đoàn, tổ chức phi lợi nhuận và các nhà lãnh đạo khác được thành lập để đối phó với tác động của COVID-19.

Kim Evon phục vụ với tư cách là phó chủ tịch điều hành của SEIU 2015 đồng thời là thành viên hội đồng quản trị của Trung tâm Giáo dục Chăm sóc Dài hạn California. Các phó chủ tịch điều hành khác bao gồm Arnulfo De La Cruz, người sáng lập nhóm vận động cử tri phi lợi nhuận Mi Familia Vota California và cựu giám đốc Chiến dịch Công lý cho Người nhập cư của SEIU, và Dereck Smith, cựu giám đốc điều hành của Local 2015. Ngoài ra, Smith còn phục vụ với tư cách là phó ủy viên trong Kế hoạch Hưu trí của Chi nhánh SEIU và làm việc để xây dựng liên minh với các tổ chức trung tả.

Công nhân IHSS có được tăng lương vào năm 2023 tại Los Angeles không?

Mức tăng lương IHSS cho năm 2023 tại Quận Los Angeles là bao nhiêu?

Tiền lương của IHSS sẽ là bao nhiêu vào năm 2023 tại Quận Alameda?

SEIU Địa Phương 2015 là gì?