Thủ tướng Jeremy Hunt đã thông báo trong Tuyên bố mùa thu vào tháng 11 rằng mức lương đủ sống trên toàn quốc sẽ tăng vào năm 2023 [PA Wire]
Cho rằng tốc độ tăng lương vẫn chậm hơn so với giá sinh hoạt, Chính phủ đã đưa ra quyết định tăng mức lương đủ sống [NLW] quốc gia vào đầu tháng Tư
Đây là mức lương tối thiểu bắt buộc phải trả cho người lao động ở Anh từ 23 tuổi trở lên, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2016
Nếu bạn từ 23 tuổi trở lên và được phân loại là “công nhân”, bạn được hưởng NLW [còn được gọi là mức lương tối thiểu]
Mặc dù tiền lương đã tăng với tốc độ nhanh nhất trong hơn 20 năm, nhưng chi phí sinh hoạt đang tăng nhanh hơn
Mức lương quốc gia tăng bao nhiêu?
NLW đã tăng lên £10. 42 mỗi giờ từ £ 9. 50, tăng 92p hoặc 9. 7 phần trăm, đối với những người trên 23 tuổi
Tỷ lệ từ 21 đến 22 tuổi đã tăng lên 10 bảng. 18, trong độ tuổi 18-20, nó đã tăng lên 7 bảng. 49, trong khi những người từ 16 đến 17 tuổi nhận được £5. 28, cũng như người học việc
Khi nào mức lương tối thiểu sẽ tăng vào năm 2023?
Thay đổi này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2023
Mức tăng gần 10% sẽ có lợi khoảng 2. 5 triệu người, The Times cho biết
Động thái này nhằm mục đích thu hẹp khoảng cách tài chính trong quốc gia bằng cách tăng thuế 22 tỷ bảng và cắt giảm chi tiêu 33 tỷ bảng
Mức lương quốc gia hiện tại và mức lương đủ sống ở Luân Đôn là bao nhiêu?
Kể từ tháng 4 năm 2023, NLW là £10. 42 mỗi giờ cho những người từ 23 tuổi trở lên, £10. 18 đối với những người ở độ tuổi 21–22, £7. 49 cho lứa tuổi 18–20, £5. 28 cho những người dưới 18 tuổi và £ 5. 28 cho người học việc
Mức lương đủ sống ở London hiện được đặt ở mức £11. 95
Tại sao Chính phủ tăng mức lương đủ sống của quốc gia?
Thủ tướng Jeremy Hunt đã công bố trong Tuyên bố mùa thu vào tháng 11 rằng NLW sẽ tăng vào năm 2023
Sự gia tăng được khuyến khích bởi Ủy ban trả lương thấp, cơ quan độc lập tư vấn cho Chính phủ về việc thanh toán
Các khuyến nghị của họ đảm bảo NLW tiếp tục đi đúng hướng để đạt được mục tiêu của Chính phủ là 2/3 thu nhập trung bình vào năm 2024
Lương thường xuyên tăng 5. 7% vào năm ngoái, mức tăng trưởng nhanh nhất kể từ năm 2000, không bao gồm đại dịch, khi một số người được tăng lương lớn khi trở lại làm việc sau thời gian nghỉ phép. Điều đó đã ổn định trong năm nay
Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp ở Anh cũng tăng nhẹ lên 3. 6% trong ba tháng tính đến tháng 9, tăng từ 3. 5% trong tháng 8, Văn phòng Thống kê Quốc gia [ONS] cho biết. Các số liệu mới nhất cho thấy tỷ lệ thất nghiệp ở mức 3. 7 phần trăm, và sự gia tăng số người thất nghiệp dài hạn
chính thức tăng ở Anh vào ngày 1 tháng 4 năm 2023. Mức lương mới đảm bảo mức lương có thể đủ sống cho tất cả người lao động, đặc biệt là trong lĩnh vực khách sạn, nơi mà các vai trò và doanh thu được trả lương thấp phổ biến hơnNgười sử dụng lao động có trách nhiệm đánh giá mức lương mới sẽ tác động như thế nào đến lực lượng lao động và thực tiễn việc làm của họ. Trong blog này, bạn sẽ tìm thấy bản phác thảo đầy đủ về các yêu cầu năm 2023 đối với người lao động ở mọi lứa tuổi và lời khuyên hữu ích để duy trì tuân thủ bên dưới.
Lưu liên kết này làm hướng dẫn đơn giản hóa của bạn để tự tin tiến hành xung quanh
- Mức lương tối thiểu theo độ tuổi cụ thể của Vương quốc Anh mà nhà tuyển dụng cần biết về
- Cập nhật tiền lương năm 2023 và các điều chỉnh
- Các biện pháp tuân thủ có thể cứu các tổ chức khỏi bị phạt nặng
Mức lương tối thiểu của Vương quốc Anh mà người sử dụng lao động cần theo dõi
Việc tăng lương tối thiểu năm 2023 sẽ ảnh hưởng đến hầu hết người lao động, nhưng độ tuổi và địa điểm của họ sẽ định hướng chính xác mức lương được cập nhật. Trước khi chúng tôi chia sẻ mức lương mới, chúng tôi sẽ lùi lại để hiểu các loại tiền lương khác nhau áp dụng cho việc làm ở Vương quốc Anh
Mức lương tối thiểu quốc gia Vương quốc Anh [NMW]
Mức lương tối thiểu quốc gia đảm bảo người sử dụng lao động sẽ trả cho tất cả người lao động ở Vương quốc Anh mức lương hợp lý cho công việc của họ. Các doanh nghiệp được yêu cầu về mặt pháp lý để trả cho nhân viên ít nhất là mức lương tối thiểu, mặc dù các tổ chức có thể chọn trả cao hơn mức đó.
Chính phủ quy định mức lương tối thiểu theo giờ cho người lao động ở Vương quốc Anh. Nó có thể thay đổi hàng năm và tuổi của nhân viên sẽ cho biết mức tối thiểu mà mỗi công nhân được trả. Người học nghề được hưởng Tỷ lệ học việc cụ thể nếu họ dưới 19 tuổi hoặc trong năm đầu tiên học việc.
Bất kỳ ai ở độ tuổi rời ghế nhà trường [16] đều nhận được Mức lương tối thiểu quốc gia cho đến khi họ đủ điều kiện nhận Mức lương đủ sống quốc gia
Mức lương đủ sống quốc gia Vương quốc Anh [NLW]
Mức Mức lương đủ sống quốc gia của Vương quốc Anh áp dụng cho bất kỳ người lao động nào trên 23 tuổi chưa học nghề trong năm đầu tiên. Tỷ lệ này cũng tăng nhẹ trong khoảng thời gian từ 2022 đến 2023.
Việc tăng lương có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2023 là do Ủy ban trả lương thấp [LPC] đưa ra lời khuyên trong bối cảnh tăng chi phí . Bạn sẽ thấy người lao động ở mọi lứa tuổi trải nghiệm ca làm việc như thế nào với phân tích đầy đủ của chúng tôi bên dưới.
Mức lương đủ sống được đề xuất
Ngoài mức lương đủ sống của quốc gia, có một số tỷ lệ được đề xuất khác cao hơn ở một số khu vực và có thể giúp nhà tuyển dụng có lợi thế để thu hút nhân tài trong lĩnh vực khách sạn cạnh tranh.
Tổ chức Mức lương đủ sống đề xuất các mức sau đây để mang lại cho người lao động mức lương phản ánh chính xác chi phí sinh hoạt
: Hiện tại ở mức £11. 95, mức lương theo giờ này được tính toán độc lập để phản ánh chi phí sinh hoạt cao của Luân Đôn và trả cho người lao động đủ tiền để trang trải các nhu cầu thiết yếu trong cuộc sống.
Mức lương đủ sống. Hiện tại ở mức £10. 90, mức lương theo giờ này tương tự như Mức lương đủ sống ở Luân Đôn nhưng áp dụng cho phần còn lại của Vương quốc Anh như một hướng dẫn tùy chọn cho những người sử dụng lao động muốn hỗ trợ người lao động của họ hơn nữa để đáp ứng các yêu cầu về mức lương tối thiểu. Hơn 12.000 doanh nghiệp Vương quốc Anh tự nguyện trả Mức lương đủ sống.
Cập nhật mức lương tối thiểu quốc gia Vương quốc Anh năm 2023
Việc Mức lương tối thiểu quốc gia tăng vào ngày 1 tháng 4 năm 2023, theo lời khuyên của Ủy ban trả lương thấp [LPC] trong bối cảnh growing cost of living crisis. UK hospitality operators will benefit from a strong awareness of all wage changes to avoid fines with fair and compliant payment practices. Getting ahead will support new hires and existing employees who age into new pay brackets.
Tỷ lệ thanh toánTỷ lệ NMWMức tăng hàng năm [£]Mức tăng hàng năm [phần trăm]National Living Wage [23+]£10.420. 929. 7Tỷ lệ 21-22 tuổi£10. 181. 0010. 9Tỷ lệ 18-20 tuổi£7. 490. 669. 7Tỷ lệ 16-17 tuổi£5. 280. 479. 7Tỷ lệ học việc£5. 280. 479. 7Chi phí ăn ở£9. 100. 404. 6
Chi phí cao của việc không tuân thủ
Chỉ riêng trong năm 2021, tổng cộng 191 công ty bao gồm những tên tuổi lớn như John Lewis, The Body Shop International và Sheffield United FC đã bị bêu tên for failure to pay the National Minimum Wage requirements and fined in the millions.
Chắc chắn rằng các hình phạt gây thêm căng thẳng tài chính ngoài dự kiến, nhưng chúng cũng xuất hiện trên các bản tin để làm hoen ố danh tiếng mà các nhà tuyển dụng dịch vụ khách sạn phụ thuộc rất nhiều vào. Các tổ chức dựa vào các quy trình thủ công để xác định ngày sinh nhật của nhóm và hồ sơ tuổi có thể dễ dàng thấy mình ở một vị trí kém lý tưởng khi những thay đổi đó xảy ra.
Cơ quan Cơ quan Thuế và Hải quan HM [HMRC] thực thi việc trả lương tối thiểu bằng cách thực hiện hành động kiên quyết đối với bất kỳ người sử dụng lao động nào mà họ thấy là vi phạm. Những hành động này có thể bao gồm.
- Tố tụng hình sự
- Phạt tiền lên tới 20.000 bảng cho mỗi nhân viên hoặc công nhân bị ảnh hưởng
- Đưa vào danh sách công khai Chiến lược Kinh doanh, Năng lượng và Công nghiệp [BEIS]
Làm thế nào để duy trì tuân thủ
1. Xem lại quy trình trả lương của bạn
Xem xét mức lương hiện tại của bạn với biểu đồ trên để đảm bảo bạn trả cho tất cả nhân viên ít nhất là Mức lương tối thiểu quốc gia. Nhanh chóng xác định bất kỳ nhân viên nào hiện đang được trả lương thấp hơn mức mới để bạn có thể thông báo cho họ và điều chỉnh mức lương của họ cho phù hợp. Hồ sơ chính xác về tất cả nhân viên, ngày sinh nhật, tiền lương và số giờ đã làm việc là rất quan trọng đối với việc tuân thủ của doanh nghiệp bạn, đặc biệt là khi các yêu cầu về tiền lương và tỷ lệ thay đổi.
2. Điều chỉnh cả nhân viên theo giờ và lương
Các yêu cầu về mức lương tối thiểu năm 2023 áp dụng cho cả người lao động làm theo giờ và người làm công ăn lương. Là một tổ chức khách sạn, bạn có thể sử dụng kết hợp cả hai cấu trúc trả lương. Tuy nhiên, bất kỳ người lao động nào nhận lương hàng năm cũng phải đáp ứng các yêu cầu về Mức lương tối thiểu quốc gia. Ví dụ: một người 30 tuổi và làm việc 35 giờ hàng tuần vẫn phải nhận mức lương hàng năm ít nhất là £19,964
Bạn có thể xem tổng số tiền lương hàng tuần hoặc hàng tháng của nhân viên được trả lương và chia cho số giờ họ làm việc để đảm bảo họ nhận được mức lương công bằng. Để chuẩn bị cho việc tuyển dụng mới, bạn cũng có thể dành thời gian để xem xét cẩn thận các hợp đồng lao động hiện tại của mình và thực hiện bất kỳ thay đổi cần thiết nào để duy trì sự tuân thủ
3. Cung cấp những lợi ích phù hợp
Tuân thủ sẽ vượt ra ngoài tiền lương. Điều quan trọng nữa là đảm bảo tất cả nhân viên đều nhận được phúc lợi cạnh tranh và công bằng hỗ trợ sức khỏe và hạnh phúc của họ. Các lợi ích có thể bao gồm tiền nghỉ lễ, tiền ốm đau và nghỉ giải lao, dựa trên hợp đồng của mỗi người lao động.
Phân phối và xác nhận lợi ích là một lĩnh vực khác mà tổ chức và lưu giữ hồ sơ trong hệ thống hồ sơ quản lý tài năng của bạn sẽ giúp bạn tuân thủ
4. Giao tiếp quá mức với các nhóm của bạn
Khi bạn đang tìm hiểu về việc tăng lương, công nhân của bạn cũng vậy. Họ có thể sẽ có một số câu hỏi mà bạn có thể trả lời trước. Cách tiếp cận tốt nhất là chủ động giao tiếp bằng cách cho nhân viên biết về những thay đổi về tiền lương sẽ ảnh hưởng đến mức lương của họ.
Tập trung vào giao tiếp cởi mở và thông tin chi tiết chính xác về thời điểm chính xác mỗi nhân viên sẽ nhận được phiếu lương cập nhật. Ứng dụng liên lạc với nhân viên hoặc kênh được chỉ định của bạn là nơi tuyệt vời để chia sẻ thông tin cập nhật để không ai bỏ lỡ các hoạt động hậu cần quan trọng.
Điều hướng các thay đổi về mức lương tối thiểu với Harri
Một sự thay đổi nhỏ về tiền lương có thể khiến người sử dụng lao động cảm thấy tốn nhiều công sức, nhưng đó chính là lúc nhóm Harri đến để trợ giúp. Người sử dụng lao động sử dụng giải pháp quản lý lực lượng lao động có tổ chức và tuân thủ của Harri có thể tự động thay đổi hàng loạt mức lương của người lao động dựa trên độ tuổi, vị trí hoặc địa điểm khi yêu cầu thay đổi.
Bạn có thể tránh bị phạt tốn kém và bất ngờ khi thực hiện các bước cần thiết để tuân thủ ngay bây giờ. Quan trọng hơn, bạn làm điều đúng đắn với những tài năng đã thúc đẩy sự thành công trong kinh doanh của bạn ngày hôm nay và những nỗ lực giữ chân nhân viên mà bạn có để giữ cho những người làm việc hiệu quả nhất hài lòng và hài lòng trong tương lai
Tò mò về cách Harri giúp đỡ lực lượng lao động của bạn? . Chat with our team today to learn how our unparalleled employee experiences drive business performance globally for over 20,000 restaurant and hotel locations.