Tại Romero Law, các luật sư luật lao động Pasadena lành nghề của chúng tôi biết tầm quan trọng của việc nhân viên luôn cập nhật các yêu cầu về tiền lương tại địa phương ở California của chúng tôi, vì vậy mọi người đều biết các quyền của mình
Vào tháng 7 năm 2022, chúng tôi đã thảo luận về việc tăng mức lương tối thiểu ở Nam California và sáu tháng sau, chúng tôi ở đây để cung cấp thông tin cập nhật
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, người sử dụng lao động tại California sẽ phải đáp ứng các yêu cầu về mức lương tối thiểu mới, ở cả cấp tiểu bang và địa phương. Lần này, các yêu cầu về mức lương tối thiểu ảnh hưởng đến cả những nhân viên không được miễn thuế và các yêu cầu về mức lương tối thiểu hàng năm đối với những nhân viên được miễn làm thêm giờ
Đây là những điều bạn cần biết về việc tăng lương trong năm mới
Yêu cầu về mức lương tối thiểu của California đang tăng lên và hợp nhất
Hiện tại, California áp dụng hệ thống lương tối thiểu hai bậc, trong đó những người sử dụng lao động có từ 25 nhân viên trở lên trả mức lương tối thiểu cao hơn so với những người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, tất cả các chủ lao động, bất kể quy mô, phải cung cấp cho nhân viên của họ mức lương tối thiểu không dưới 15 đô la. 50 mỗi giờ
Ngoài ra, giống như vào tháng 7 năm 2022, một số thành phố chọn lọc của California sẽ tăng mức lương tối thiểu cho những nhân viên không được miễn thuế làm việc trong phạm vi thành phố
Danh sách sau đây chứa mức lương tối thiểu tại địa phương cho nhân viên không được miễn thuế, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
Quyền tài phán Mức lương tối thiểu
Belmont $16. 75/giờ
Burlingame $16. 47/giờ
Cupertino $17. 20/giờ
Thành phố Daly $16. 07/giờ
Đông Palo Alto $16. 50/giờ
El Cerrito $17. 35/giờ
Thành phố Foster $16. 50/giờ
Vịnh Bán Nguyệt $16. 45/giờ
Hayward $16. 34/giờ [26 nhân viên trở lên]
$15. 50/giờ [1-25 nhân viên]
Los Altos $17. 20/giờ
Công viên Menlo $16. 20/giờ
Cảnh núi $18. 15/giờ
Novato $16. 32/giờ [100 nhân viên trở lên, kể cả những người làm việc bên ngoài thành phố]
$16. 07/giờ [26-99 nhân viên]
$15. 53/giờ [1-25 nhân viên]
Oakland $15. 97/giờ
Palo Alto $17. 25/giờ
Petaluma $17. 06/giờ
Thành phố Redwood $17. 00/giờ
Richmond $16. 17/giờ
San Carlos $16. 32/giờ
San Diego $16. 30/giờ
Nam San Francisco $16. 70/giờ
San Jose $17. 00/giờ
San Mateo $16. 75/giờ
Santa Clara $17. 20/giờ
Santa Rosa $17. 06/giờ
Sonoma $17. 00/giờ [26 nhân viên trở lên, bao gồm cả những người làm việc bên ngoài thành phố]
$16. 00/giờ [1-25 nhân viên]
Sunnyvale $17. 95/giờ
Tây Hollywood $17. 50/giờ [50 nhân viên trở lên]
$17/giờ [1-49 nhân viên]
Ngoài ra, nhân viên được miễn làm thêm giờ làm việc tại các thành phố này sẽ được trả mức lương tối thiểu hàng năm của tiểu bang California là $64,480
Bạn có yêu cầu bồi thường về tiền lương và giờ làm ở California không?
Nếu bạn không được trả mức lương tối thiểu ở California, hoặc tin rằng chủ lao động của bạn đang từ chối tiền làm thêm giờ, tiền ăn và tiền nghỉ giữa giờ một cách sai trái, hãy liên hệ với các luật sư về vi phạm tiền lương và giờ làm việc có kinh nghiệm của chúng tôi để thảo luận về các quyền và lựa chọn hợp pháp của bạn ngay hôm nay
Công ty luật việc làm và nhân viên song ngữ của chúng tôi cung cấp dịch vụ bằng cả tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha và hiện sẵn sàng thảo luận về trường hợp của bạn trong quá trình tư vấn miễn phí bằng cách gọi 626-396-9900 hoặc liên hệ trực tuyến với chúng tôi