Mức lương tối thiểu của NYS cho năm 2023 được miễn là bao nhiêu?
|
Bộ Lao động NYS đang tiến hành tăng theo lịch trình mức lương tối thiểu của tiểu bang có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2022. Mặc dù không có thay đổi nào đối với các chủ lao động ở Thành phố New York, Long Island hoặc Westchester, nhưng phần còn lại của ngoại ô New York sẽ có sự gia tăng. Như bạn đã biết, điều này cũng sẽ ảnh hưởng đến mức lương tối thiểu phải trả cho nhân viên được miễn Điều hành và Hành chính. Mức lương tối thiểu mới và mức lương tối thiểu có thể được tìm thấy dưới đây. Những điều cần lưu ý Show
*Các mức tăng trong tương lai sẽ dựa trên lịch trình được lập chỉ mục do Giám đốc Bộ phận Ngân sách thiết lập với sự tham vấn của Bộ Lao động sau khi đánh giá tác động hàng năm Mức lương tối thiểu – Miễn trừ hành chính và hành chính của NYS Vị trí Có hiệu lực từ ngày 31/12/2022NYC-Nhà tuyển dụng lớn (11 người trở lên) $1.125/tuần ($58.500 hàng năm) NYC-Nhà tuyển dụng nhỏ (10 người trở xuống) $1.125/tuần ($58.500 hàng năm) Long Island & Westchester $1,125/tuần ($58,500 hàng năm) Phần còn lại của Bang NY $1,065/tuần ($55,380 hàng năm) NYS Giảm Ngưỡng Làm thêm giờ cho Công nhân Nông trại xuống còn 40 giờ Mỗi Tuần (a) 60 giờ vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2020; Mức lương tối thiểu cho nhân viên có tiền boa trong ngành khách sạnTiểu bang New York có các quy định về mức lương tối thiểu riêng cho nhân viên trong ngành khách sạn. Các quy tắc này áp dụng cho các doanh nghiệp kinh doanh nhà hàng hoặc khách sạn Mức lương tối thiểu cho hầu hết nhân viên không có tiền boa trong ngành khách sạn được thiết lập theo lịch trình ở trên. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể tính một phần tiền boa của một số nhân viên nhất định vào yêu cầu mức lương tối thiểu. Đây được gọi là “tín dụng tiền boa. ” Tiểu bang New York có hai lịch trình trả lương bằng tiền mặt và tín dụng tiền boa riêng biệt cho những nhân viên khách sạn được boa đủ điều kiện là “nhân viên dịch vụ ăn uống” và “nhân viên dịch vụ. ” Công nhân dịch vụ ăn uốngNhân viên dịch vụ ăn uống là bất kỳ nhân viên nào chủ yếu tham gia phục vụ đồ ăn hoặc thức uống cho khách, khách quen hoặc khách hàng trong ngành khách sạn, những người thường xuyên nhận được tiền boa. Điều này bao gồm nhân viên phục vụ, nhân viên pha chế, thuyền trưởng và nhân viên xe buýt. Nó không bao gồm nhân viên giao hàng Biểu mức lương tối thiểu cho ngành Khách sạn (Công nhân dịch vụ ăn uống)Địa điểm12/31/2112/31/22NYC – Nhà tuyển dụng lớn(từ 11 trở lên)$10. 00 Tiền mặt $5. 00 Tiền boa$10. 00 Tiền mặt $5. 00 TipNYC – Nhà tuyển dụng nhỏ (10 hoặc ít hơn)$10. 00 Tiền mặt $5. 00 Tiền boa$10. 00 Tiền mặt $5. 00 TipLong Island và Westchester$10. 00 Tiền mặt $5. 00 Tiền boa$10. 00 Tiền mặt $5. 00 Tiền boa Phần còn lại của tiểu bang New York$8. 80 Tiền mặt $4. 40 Mẹo$9. 45 Tiền mặt $4. 75 Lời khuyên Nhân viên phục vụLịch trình tiếp theo áp dụng cho các nhân viên dịch vụ khác. Nhân viên phục vụ là người không phải là nhân viên dịch vụ ăn uống hoặc nhân viên phục vụ thức ăn nhanh, những người thường nhận tiền boa trên ngưỡng áp dụng (cũng tuân theo lịch trình, không được hiển thị ở đây) Đầu năm mới là thời điểm tốt để xem xét các chính sách và thông lệ của bạn để đảm bảo chúng được cập nhật theo luật được tham chiếu trong Thông báo này Vào năm 2022, tiểu bang New York và Thành phố New York tiếp tục ban hành luật lao động và việc làm quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến các doanh nghiệp thuộc mọi hình thức và quy mô. Người sử dụng lao động nên tự làm quen với các luật mới này và cập nhật các chính sách của họ để luôn tuân thủ Thanh toán minh bạch trong quảng cáo việc làmLuật minh bạch về thanh toán của Thành phố New York (được tóm tắt trong Thông báo trước), luật sửa đổi Luật Nhân quyền của Thành phố New York, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 11 năm 2022 và yêu cầu người sử dụng lao động có bốn nhân viên trở lên (ít nhất một trong số họ làm việc ở New . Người sử dụng lao động được bảo vệ phải tuân theo luật khi quảng cáo cho tất cả các vị trí, ngoại trừ các vị trí không thể hoặc sẽ không được thực hiện, ít nhất là một phần, tại Thành phố New York (dù là từ văn phòng, tại hiện trường hay từ xa nhà của nhân viên). Việc tiết lộ mức lương một cách thiện chí không cần phải bao gồm các hình thức bồi thường khác như tiền thưởng, tiền boa, trợ cấp sức khỏe và thời gian nghỉ có lương. Luật của Thành phố New York chỉ cung cấp cho những nhân viên hiện tại (chứ không phải những người xin việc) quyền hành động riêng để khởi kiện người sử dụng lao động vì vi phạm luật Luật minh bạch về thanh toán của tiểu bang New York, có hiệu lực từ ngày 17 tháng 9 năm 2023, nhìn chung tương tự như luật minh bạch về thanh toán của Thành phố New York―với một vài điểm khác biệt chính. Giống như luật của Thành phố New York, mục đích của luật tiểu bang là giải quyết sự bất bình đẳng và phân biệt đối xử trong trả lương có hệ thống bằng cách yêu cầu người sử dụng lao động tiết lộ mức lương hàng năm, mức lương trả theo giờ hoặc phạm vi bồi thường một cách thiện chí. Tuy nhiên, không giống như luật của Thành phố New York, luật của bang mở rộng hơn và cung cấp các hình thức giảm nhẹ vi phạm của chủ lao động đối với cả người xin việc và nhân viên hiện tại bằng cách cho phép một cá nhân trong cả hai nhóm nộp đơn khiếu nại lên Bộ Lao động Bang New York. Luật tiểu bang sửa đổi Luật Nhân quyền của Tiểu bang New York và yêu cầu người sử dụng lao động có từ bốn nhân viên trở lên đăng thông tin bồi thường thiện chí cho bất kỳ công việc nào có thể hoặc sẽ được thực hiện, ít nhất là một phần, ở tiểu bang New York. Một Cảnh báo trước khác phá vỡ khả năng tiếp cận rộng rãi của luật đối với những người sử dụng lao động không có sự hiện diện thực tế ở New York, nhưng những người quảng cáo các công việc có thể được thực hiện hoàn toàn từ xa và có thể được thực hiện, ít nhất là một phần, ở tiểu bang New York. Không giống như luật của Thành phố New York, luật của tiểu bang cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải bao gồm mô tả công việc với mỗi tin tuyển dụng (nếu mô tả như vậy đã tồn tại) và, khi một vị trí được trả “chỉ dựa trên hoa hồng”, tin đăng phải bao gồm một tuyên bố chung. . Người sử dụng lao động cũng phải lưu giữ hồ sơ lịch sử về phạm vi bồi thường cho từng công việc, cơ hội thăng chức hoặc thuyên chuyển. Việc chủ lao động không tuân thủ quy chế sẽ dẫn đến hình phạt dân sự lên tới 3.000 đô la cho lần vi phạm thứ ba (hoặc tiếp theo), dựa trên quy mô, thiện chí, mức độ nghiêm trọng của (các) vi phạm và lịch sử vi phạm trước đó của chủ lao động. Theo luật, không có quyền hành động cá nhân để kiện người sử dụng lao động và luật lưu ý rằng nó không thay thế hoặc ưu tiên bất kỳ điều khoản minh bạch nào về thanh toán của luật pháp, quy tắc hoặc quy định địa phương Trong khi các địa phương khác của New York cũng đã ban hành các dự luật thanh toán minh bạch trong thời gian gần đây, chẳng hạn như Ithaca (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9 năm 2022), Quận Westchester (có hiệu lực từ ngày 6 tháng 11 năm 2022) và Quận Albany (được cơ quan lập pháp thông qua vào ngày 11 tháng 10 năm 2022), Tăng cường bảo vệ người tố cáoCó hiệu lực từ ngày 26 tháng 1 năm 2022, Thống đốc Kathy Hochul đã mở rộng đáng kể các biện pháp bảo vệ người tố cáo của Luật Lao động New York theo NYLL § 740 cho nhân viên, cựu nhân viên và nhà thầu độc lập trên khắp tiểu bang New York. Một trong những thay đổi quan trọng là luật hiện bảo vệ những người tố cáo vi phạm của chủ lao động đối với bất kỳ luật, quy tắc hoặc quy định nào, thay vì chỉ những hành vi gây nguy hiểm đáng kể và cụ thể đối với sức khỏe hoặc an toàn công cộng. Ngoài ra, trước khi sửa đổi, một nhân viên được yêu cầu cung cấp bằng chứng về việc vi phạm thực tế luật, quy tắc hoặc quy định để nhận được sự bảo vệ của người tố cáo. Giờ đây, nhân viên chỉ cần chứng minh rằng họ “tin tưởng một cách hợp lý” hoạt động, chính sách hoặc thông lệ của chủ lao động là vi phạm luật, quy tắc hoặc quy định hoặc gây ra mối nguy hiểm đáng kể và cụ thể đối với sức khỏe hoặc an toàn công cộng Bản sửa đổi cũng mở rộng định nghĩa về “hành động trả đũa” để bao gồm (i) hành động bất lợi trong việc làm hoặc đe dọa thực hiện hành động đó đối với nhân viên trong các điều khoản và điều kiện làm việc; Nhân viên cũng không còn phải thông báo cho người giám sát về hoạt động vi phạm hoặc cho người sử dụng lao động cơ hội hợp lý để sửa chữa hành vi vi phạm bị cáo buộc; . Ngoài ra còn có một số trường hợp không cần thông báo cho chủ lao động, như được trình bày chi tiết trong Thông báo trước của chúng tôi Người sử dụng lao động được yêu cầu đăng thông báo về các quyền và bảo vệ của nhân viên theo luật ở một vị trí dễ thấy và dễ tiếp cận mà nhân viên và người nộp đơn xin việc thường lui tới Người sử dụng lao động nên xem xét việc có một thủ tục khiếu nại để nhân viên có thể nêu lên mối quan ngại về các vi phạm pháp luật, đạo đức hoặc an toàn. Điều này sẽ giúp thu hút sự chú ý của chủ lao động về các hành vi vi phạm pháp luật có thể xảy ra. Việc nhân viên không sử dụng quy trình khiếu nại có thể là biện hộ trong một số trường hợp có chính sách thân thiện với người dùng và quy trình khiếu nại Trả thù thông qua việc công bố hồ sơ nhân sự của nhân viên là bất hợp pháp theo Luật Nhân quyền của Tiểu bang New YorkCó hiệu lực từ ngày 16 tháng 3 năm 2022, Dự luật Thượng viện S5870 đã sửa đổi Luật Nhân quyền của Tiểu bang New York (NYSHRL) để cấm người sử dụng lao động tiết lộ hồ sơ nhân sự của nhân viên như một hành động trả đũa nhân viên vì nhân viên đó đã (1) phản đối bất kỳ hành vi nào bị cấm theo NYSHRL . Biện minh của luật đề cập đến “các sự kiện gần đây”, trong đó người sử dụng lao động rò rỉ hồ sơ nhân sự của nhân viên với mục đích làm mất uy tín hoặc làm mất uy tín của nạn nhân hoặc nhân chứng của sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Luật pháp rõ ràng cho phép người sử dụng lao động tiết lộ hồ sơ nhân sự của nhân viên nếu việc tiết lộ đó được thực hiện trong khóa học hoặc bắt đầu hoặc trả lời khiếu nại, tố tụng dân sự hoặc hình sự, hoặc tố tụng tư pháp hoặc hành chính Luật mới nhất quán với quy định cấm rộng rãi đối với hành vi trả đũa theo luật liên bang và tiểu bang. Người giám sát nên được đào tạo về phạm vi rộng của lệnh cấm, bao gồm cả việc áp dụng lệnh cấm đối với nhân viên cũ Đường dây nóng chống quấy rối tình dục của Ban nhân quyền bang New York đang hoạt độngKể từ ngày 19 tháng 7 năm 2022, bộ phận này đã vận hành một đường dây nóng miễn phí, bí mật trên toàn tiểu bang dành cho nhân viên ở New York để lên tiếng khiếu nại về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Số điện thoại đường dây nóng (1-800-427-2773) cung cấp cho người gọi thông tin về cách nộp đơn khiếu nại quấy rối tình dục với bộ phận và, nếu quan tâm, sẽ cung cấp cho họ thông tin liên hệ của luật sư chuyên nghiệp để được hỗ trợ thêm Luật mới yêu cầu người sử dụng lao động cập nhật chính sách của họ hoặc các thông tin liên lạc khác với nhân viên để bao gồm số điện thoại đường dây nóng. Có yêu cầu đăng bài, quá Thông báo bắt buộc về giám sát điện tửCó hiệu lực từ ngày 7 tháng 5 năm 2022, luật giám sát nơi làm việc kỹ thuật số của New York sửa đổi luật dân quyền của tiểu bang để yêu cầu tất cả nhân viên phải thông báo trước bằng văn bản khi tuyển dụng, thông báo cho họ về các loại giám sát điện tử mà chủ lao động có thể sử dụng. Luật quy định về việc giám sát của chủ lao động đối với “bất kỳ thiết bị hoặc hệ thống điện tử nào”, bao gồm máy tính, điện thoại, internet và hệ thống email. Người sử dụng lao động phải tư vấn cụ thể cho nhân viên rằng Bất kỳ và tất cả các cuộc trò chuyện hoặc truyền qua điện thoại, thư điện tử hoặc truyền, hoặc truy cập hoặc sử dụng internet của nhân viên bằng bất kỳ thiết bị hoặc hệ thống điện tử nào, bao gồm nhưng không giới hạn ở việc sử dụng máy tính, điện thoại, dây, radio hoặc điện từ, ảnh điện tử Luật áp dụng cho tất cả những người sử dụng lao động (bất kể quy mô) có “địa điểm kinh doanh trong Tiểu bang New York”, nhưng không đề cập đến phạm vi bảo hiểm của những người sử dụng lao động hoàn toàn từ xa hoạt động trong tiểu bang hoặc liệu những người lao động từ xa sống bên ngoài tiểu bang có được bảo hiểm hay không Người sử dụng lao động phải nhận được xác nhận của mỗi nhân viên về thông báo và cũng đăng một thông báo tương tự ở một vị trí dễ thấy. Người sử dụng lao động bị phát hiện vi phạm luật sẽ phải chịu hình phạt dân sự, với lần vi phạm đầu tiên dẫn đến hình phạt lên tới $500; Mặc dù người sử dụng lao động lẽ ra phải tuân thủ luật này, nhưng nếu họ không tuân thủ, họ phải ngay lập tức cập nhật các chính sách và quy trình tiếp nhận của mình để đảm bảo tất cả những người mới tuyển dụng đều nhận được thông báo bắt buộc và ký xác nhận đồng thời, đăng thông báo ở nơi dễ thấy tại nơi làm việc, và . Mặc dù luật áp dụng rõ ràng cho những nhân viên mới được tuyển dụng, nhưng nó cũng yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông báo hàng năm cho những nhân viên hiện tại của mình. Các nhà tuyển dụng thận trọng ở New York cũng nên xem xét việc cung cấp thông báo cho nhân viên từ xa, cũng như các nhà thầu và thực tập sinh độc lập Cấm các chính sách tham dự không có lỗiCó hiệu lực từ ngày 19 tháng 2 năm 2023, Dự luật Thượng viện S1958A sửa đổi NYLL để nghiêm cấm các chính sách kiểm soát vắng mặt (hay còn gọi là chính sách đi học “không có lỗi”, coi tất cả các lần vắng mặt như nhau) kỷ luật nhân viên vì vắng mặt được bảo vệ theo luật liên bang, tiểu bang hoặc địa phương. Theo luật, người sử dụng lao động không được đánh giá bất kỳ điểm trừ nào, sự cố xảy ra, bất kỳ điểm nào khác hoặc các khoản khấu trừ từ ngân hàng thời gian được phân bổ khiến nhân viên phải chịu hoặc có thể bị kỷ luật vì vắng mặt hợp pháp. Các biện pháp kỷ luật như vậy bao gồm, nhưng không giới hạn ở việc không được thăng chức hoặc mất lương. Người sử dụng lao động sẽ sớm bị khiếu nại trả đũa nếu họ tham gia vào một hoạt động như vậy. Tiểu bang cố gắng làm rõ ràng rằng người lao động sẽ không bị trừng phạt hoặc chịu kỷ luật vì vắng mặt hợp pháp Ngay cả khi không có luật mới, chính sách đi học không có lỗi vẫn có rủi ro cao. Ví dụ: người sử dụng lao động có thể tự đặt mình vào nguy cơ bị yêu cầu bồi thường khi xem xét các trường hợp vắng mặt theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế và Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật vì một số mục đích nhất định. Thật vậy, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng đã xác định chính sách đi học không có lỗi là một trong những thông lệ tuyển dụng có thể dẫn đến phân biệt đối xử có hệ thống khi chính sách đó không cung cấp chỗ ở hợp lý cho người khuyết tật, chẳng hạn như đưa ra ngoại lệ đối với kế hoạch đi học khi . Mặc dù nằm ngoài phạm vi của Cảnh báo này, nhưng điều quan trọng cần lưu ý là có một số bước mà chủ lao động có thể thực hiện để giảm thiểu (không loại bỏ) rủi ro của các chính sách không có lỗi Luật Công cụ Quyết định Việc làm Tự động của Thành phố New YorkLuật địa phương 144 năm 2021 của Thành phố New York được ban hành vào ngày 11 tháng 12 năm 2021 và yêu cầu các nhà tuyển dụng của Thành phố New York thực hiện một số bước khẳng định trước khi sử dụng trí tuệ nhân tạo trong quy trình ra quyết định tuyển dụng của họ (bao gồm cả quyết định tuyển dụng và thăng chức). Mặc dù có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, nhưng do số lượng lớn ý kiến của công chúng và yêu cầu hướng dẫn bổ sung, luật này sẽ không có hiệu lực cho đến ngày 15 tháng 4 năm 2023. Mặc dù Sở Bảo vệ Người tiêu dùng và Người lao động của Thành phố New York đã công bố các quy tắc đề xuất để thực thi luật vào tháng 12 năm 2022, các quy tắc cuối cùng vẫn chưa được công bố và phiên điều trần công khai thứ hai được lên kế hoạch vào ngày 23 tháng 1 năm 2023. Sau khi việc thực thi có hiệu lực, người sử dụng lao động ở Thành phố New York sẽ được yêu cầu tiến hành kiểm tra sai lệch độc lập đối với bất kỳ công cụ quyết định việc làm tự động (AEDT) nào trước khi sử dụng AEDT. Dự luật cũng yêu cầu các ứng viên hoặc nhân viên cư trú tại Thành phố New York được thông báo về (i) việc sử dụng các công cụ đó trong đánh giá hoặc đánh giá để tuyển dụng hoặc thăng chức và (ii) trình độ và đặc điểm công việc sẽ được AEDT sử dụng. Các vi phạm (bao gồm mỗi vi phạm sử dụng AEDT và mỗi vi phạm thông báo AEDT) sẽ phải chịu hình phạt dân sự lên tới 500 đô la cho lần vi phạm đầu tiên và mỗi vi phạm bổ sung xảy ra vào cùng ngày với lần vi phạm đầu tiên, và không ít hơn 500 đô la hoặc nhiều hơn . Chúng tôi sẽ cung cấp một bản tóm tắt chuyên sâu về những gì sẽ sớm trở thành yêu cầu pháp lý quan trọng đối với tất cả các nhà tuyển dụng ở Thành phố New York trong Thông báo sắp tới Cập nhật pháp lý bổ sung cho người sử dụng lao động ở New YorkTài liệu điện tửCó hiệu lực từ ngày 16 tháng 12 năm 2022, Mục 201 của NYLL hiện yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp các phiên bản điện tử của tất cả các tài liệu bắt buộc phải niêm yết tại nơi làm việc theo luật hoặc quy định của tiểu bang hoặc liên bang. Các phiên bản kỹ thuật số phải được cung cấp thông qua trang web của chủ lao động hoặc qua email và chủ lao động phải thông báo cho nhân viên rằng các tài liệu cần thiết để đăng thực cũng có sẵn bằng điện tử Quyền công dân và tình trạng nhập cưCó hiệu lực từ ngày 23 tháng 12 năm 2022, người sử dụng lao động bị cấm phân biệt đối xử trên cơ sở “tình trạng công dân hoặc nhập cư” theo NYSHRL. Luật định nghĩa “tình trạng công dân hoặc nhập cư” là “quyền công dân của bất kỳ người nào hoặc tình trạng nhập cư của bất kỳ người nào không phải là công dân Hoa Kỳ. ” Luật pháp quy định rằng nó không ngăn cản việc xác minh tư cách công dân hoặc tình trạng nhập cư khi luật pháp yêu cầu, cũng như hành động bất lợi dựa trên việc xác minh tư cách công dân hoặc tình trạng nhập cư bị cấm khi hành động đó được yêu cầu bởi luật pháp COVID-19Tiểu bang New York kéo dài thời gian nghỉ tiêm chủng có trả lương theo yêu cầu COVID-19 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2023. Người sử dụng lao động phải tiếp tục cung cấp cho nhân viên “một khoảng thời gian đủ, không quá bốn giờ” nghỉ có lương cho mỗi liều (bao gồm cả liều nhắc lại) vắc xin COVID-19. Thời gian nghỉ phép phải được trả theo mức lương thông thường của nhân viên và người sử dụng lao động không được tính thời gian đó vào các khoản tích lũy nghỉ phép đã có sẵn cho nhân viên Thành phố New York đã kết thúc nhiệm vụ tiêm vắc xin cho chủ lao động tư nhân vào ngày 1 tháng 11 năm 2022. Người sử dụng lao động tư nhân có thể, nhưng không còn bắt buộc, tiếp tục yêu cầu tiêm phòng COVID-19 như một điều kiện làm việc theo chính sách của họ Luật vắc-xin trẻ em của Thành phố New York hết hạn vào ngày 31 tháng 12 năm 2022. Theo luật, những nhân viên là cha mẹ của một đứa trẻ dưới 18 tuổi hoặc một đứa trẻ lớn hơn không có khả năng tự chăm sóc bản thân vì bị khuyết tật được hưởng tối đa bốn giờ tiêm vắc-xin COVID-19 cho trẻ em được trả lương cho mỗi đứa trẻ và mỗi lần tiêm vắc-xin. Thời gian nghỉ phép sẽ được trả theo mức lương thông thường của nhân viên và người sử dụng lao động không thể tính thời gian đó vào các khoản tích lũy nghỉ phép đã có sẵn cho nhân viên Mở rộng nghỉ phép gia đình có lươngVào năm 2023, danh sách các thành viên gia đình mà người lao động đủ điều kiện có thể nghỉ phép có lương để chăm sóc gia đình sẽ được mở rộng để bao gồm cả anh chị em mắc bệnh nghiêm trọng. “Anh chị em” bao gồm anh chị em ruột, anh chị em nuôi, anh chị em kế và anh chị em cùng cha khác mẹ. Nhân viên sẽ đóng góp 0. 455 phần trăm tổng tiền lương của họ trong mỗi kỳ lương, với khoản đóng góp hàng năm tối đa cho năm 2023 là $399. 43. Nhân viên nghỉ phép gia đình có lương vào năm 2023 sẽ đủ điều kiện nhận khoản trợ cấp hàng tuần tối đa là $1,131. 08 Mức lương tối thiểu và mức miễn giảm lương Tăng ngưỡngVào năm 2023, mức lương tối thiểu cho mọi khu vực của tiểu bang New York ngoại trừ Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester sẽ tăng từ $13. 20 giờ đến 14 đô la. 20 giờ. Mức lương tối thiểu năm 2023 trên khắp Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester sẽ không thay đổi so với năm 2022 ở mức 15 đô la. 00 một giờ Vào năm 2023, ngưỡng lương tối thiểu để được miễn trừ hành chính và hành chính cho mọi khu vực của tiểu bang New York ngoại trừ Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester sẽ tăng từ 990 đô la một tuần lên 1.064 đô la. 25 một tuần. Ngưỡng lương tối thiểu để được miễn trừ hành chính và hành chính ở Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester sẽ không thay đổi so với năm 2022 ở mức 1.125 đô la một tuần Điều này có ý nghĩa gì đối với nhà tuyển dụngĐầu năm mới là thời điểm tốt để xem xét các chính sách và thông lệ của bạn để đảm bảo chúng được cập nhật theo luật được tham chiếu trong Thông báo này. Mong sớm nhận được phản hồi từ chúng tôi, vì chúng tôi đang theo dõi các dự luật khác dự kiến sẽ trở thành luật trong thời gian tới, bao gồm các dự luật liên quan đến việc không tuyển dụng lại, bảo mật và không làm mất uy tín. CHÚC MỪNG NĂM MỚI Để biết thêm thông tinNếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về Thông báo này hoặc có câu hỏi và thắc mắc cụ thể liên quan đến hoạt động của mình, vui lòng liên hệ với Eve I. Klein, Jonathan A. Segal, Gregory Slotnick, bất kỳ luật sư nào trong Nhóm Thực hành Việc làm, Lao động, Phúc lợi và Nhập cư của chúng tôi hoặc luật sư trong công ty mà bạn thường xuyên liên hệ từ chối trách nhiệm. Thông báo này đã được chuẩn bị và xuất bản chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không được cung cấp cũng như không được hiểu là tư vấn pháp lý. Để biết thêm thông tin, vui lòng xem tuyên bố từ chối trách nhiệm đầy đủ của công ty Mức lương tối thiểu được miễn trừ của tiểu bang NY là gì?Đối với người sử dụng lao động ở Ngoại ô New York (bên ngoài Thành phố New York và các quận Nassau, Suffolk và Westchester), ngưỡng này sẽ tăng lên 1.064 đô la. 25 mỗi tuần ($55,341 mỗi năm). Đối với phần còn lại của tiểu bang, ngưỡng sẽ vẫn là $1,125. 00 mỗi tuần ($58.500 hàng năm) .
Lương tối thiểu sẽ tăng vào năm 2023 ở bang nào?New York, New Jersey trong số 23 bang tăng lương tối thiểu vào năm 2023. NEW YORK -- Mức lương tối thiểu sẽ tăng vào năm 2023 cho người lao động ở 23 tiểu bang, bao gồm New York và New Jersey . Hầu hết tiểu bang New York sẽ thấy mức lương tối thiểu tăng lên $14. 20/giờ.
Mức lương tối thiểu của Hoa Kỳ sẽ là bao nhiêu vào năm 2023?Tỷ lệ tối thiểu cơ bản (mỗi giờ). $8. 50
. 50 mỗi giờ $9.50 per hour vào ngày 1 tháng 7 năm 2023.
Tiền boa trong NYS 2023 là bao nhiêu?Người sử dụng lao động của họ có thể đáp ứng mức lương tối thiểu bằng cách kết hợp mức lương bằng tiền mặt ít nhất là 10 đô la. 00 với khoản trợ cấp tiền boa không quá $5. 00 mỗi giờ . Từ ngày 31 tháng 12 năm 2022 đến ngày 30 tháng 12 năm 2023, mức tối thiểu theo giờ mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động có tiền boa được trình bày dưới đây. |
