Mức lương tối thiểu cho nhân viên được miễn thuế ở California 2024 là bao nhiêu?
Trong vài năm qua, California đã dần dần tăng mức lương tối thiểu của tiểu bang, dẫn đến mức tăng gần đây nhất, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, lên 15 đô la. 50 mỗi giờ cho tất cả các nhà tuyển dụng. Mức lương tối thiểu này áp dụng cho tất cả nhân viên, trừ một số trường hợp ngoại lệ hạn chế. Mức tăng này cũng ảnh hưởng đến yêu cầu lương tối thiểu hàng năm đối với nhân viên được miễn trừ. Theo luật California, nhân viên được miễn thuế phải được trả mức lương ngưỡng hàng năm gấp hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang đối với công việc toàn thời gian. Theo đó, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu cho những nhân viên được miễn thuế tăng lên $64,480. 00 một năm Show
Nhiều thành phố và quận ở California đã áp dụng mức lương tối thiểu tại địa phương của họ cao hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang California. Nếu một địa phương quy định mức lương tối thiểu cao hơn mức của tiểu bang, người sử dụng lao động phải trả mức lương cao hơn của địa phương. Các khu vực tài phán sau đây của California duy trì mức lương tối thiểu cho những nhân viên không được miễn thuế khác với và cao hơn mức lương của tiểu bang kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 Thành phố/Quận Áp dụng cho Mức lương tối thiểu mỗi giờ Ngày có hiệu lựcAlamedaTất cả nhân viên$15. 757/1/2022BelmontTất cả nhân viên$16. 751/1/2023BerkeleyTất cả nhân viên$16. 997/1/2022BurlingameTất cả nhân viên$16. 471/1/2023CupertinoTất cả nhân viên$17. 201/1/2023Thành phố hàng ngàyTất cả nhân viên$16. 01/01/2023East Palo AltoTất cả nhân viên$16. 501/1/2023El CerritoTất cả nhân viên$17. 351/1/2023EmeryvilleTất cả nhân viên$17. 687/1/2022Foster CityTất cả nhân viên$16. 501/1/2023FreemontTất cả nhân viên$16. 01/07/2022Vịnh Bán NguyệtTất cả nhân viên$16. 451/1/2023Hayward26 nhân viên trở lên$16. 341/1/202325 nhân viên trở xuống$15. 50Los AltosTất cả nhân viên$17. 201/1/2023Los AngelesTất cả nhân viên$16. 01/047/2022Los Angeles-hạt chưa hợp nhấtTất cả nhân viên$15. 967/1/2022MalibuTất cả nhân viên$15. 967/1/2022Menlo ParkTất cả nhân viên$16. 201/1/2023MilpitasTất cả nhân viên$16. 407/1/2022 Mountain View Tất cả nhân viên$18. 151/1/2023Novato25 nhân viên trở xuống$15. 531/1/202326-99 nhân viên$16. 07100 nhân viên trở lên$16. 32OaklandTất cả nhân viên$15. 971/1/2023Palo AltoTất cả nhân viên$17. 251/1/2023PasadenaTất cả nhân viên$16. 117/1/2022PetalumaTất cả nhân viên$17. 01/01/2023Thành phố RedwoodTất cả nhân viên$17. 01/01/2023RichmondTất cả nhân viên$16. 171/1/2023San CarlosTất cả nhân viên$16. 321/1/2023San DiegoTất cả nhân viên$16. 1/3/2023San FranciscoTất cả nhân viên$16. 997/1/2022San JoseTất cả nhân viên$17. 01/01/2023San MateoTất cả nhân viên$16. 751/1/2023Santa ClaraTất cả nhân viên$17. 201/1/2023Santa MonicaTất cả nhân viên$15. 967/1/2022Santa RosaTất cả nhân viên$17. 01/01/2023Sonoma26 nhân viên trở lên$17. 001/1/202325 nhân viên trở xuống$16. 00Nam San FranciscoTất cả nhân viên$16. 701/1/2023SunnyvaleTất cả nhân viên$17. 951/1/2023Tây Hollywood49 nhân viên trở xuống$17. 001/1/202350 nhân viên trở lên$17. 50Người sử dụng lao động ở California nên theo dõi các địa điểm nơi họ có nhân viên để biết các quy tắc về tính đủ điều kiện cụ thể và mức lương tối thiểu mới tiềm năng hoặc các thay đổi Gửi email bài đăng nàyTweet bài đăng nàyThích bài đăng nàyChia sẻ bài đăng này trên LinkedIn Katelyn SullivanKatelyn Sullivan tập trung vào hoạt động tư vấn và kiện tụng việc làm, đại diện cho khách hàng trong nhiều trường hợp liên quan đến phân biệt đối xử, quấy rối, trả thù, chấm dứt hợp đồng sai trái, Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật và các vấn đề về tiền lương và giờ làm Tìm hiểu thêm về Katelyn Sullivan Jill L. ripkeJill Ripke bảo vệ các công ty trong các vấn đề về việc làm và vụ kiện tập thể của nhà thầu độc lập giải quyết các khiếu nại liên quan đến tình trạng nhà thầu độc lập, phân loại sai, làm thêm giờ không được trả lương, bữa ăn và nghỉ ngơi không được trả lương, và làm việc ngoài giờ không được trả lương Dưới đây, các luật sư về luật lao động và việc làm tại California của chúng tôi thảo luận về các câu hỏi thường gặp sau đây về luật tiền lương Ngoài ra, hãy xem bài viết của chúng tôi về tiền nghỉ phép Theo luật việc làm của California, nhân viên làm công ăn lương có thể được phân loại là được miễn hoặc không được miễn 1. Luật tiền lương của California là gì?Luật về tiền lương và giờ làm việc của California ảnh hưởng đến người lao động được trả lương và không được trả lương. Những nhân viên làm công ăn lương không được miễn thuế được bảo vệ bởi luật lương tối thiểu của California. Tuy nhiên, cũng có yêu cầu về mức lương tối thiểu đối với nhân viên được miễn. 2 “Nhân viên được miễn thuế” là những nhân viên được miễn luật về tiền lương và giờ làm của California. Tuy nhiên, để đủ tiêu chuẩn là nhân viên được miễn trừ, người đó phải
Một số nhân viên không được miễn thuế cũng có thể được trả lương. Nhân viên được trả lương không được miễn thuế không thể được trả thấp hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang. Những nhân viên được trả lương không được miễn thuế cũng được bảo vệ bởi luật về tiền lương và giờ làm việc của California, bao gồm
Theo Đạo luật trả lương bình đẳng của California, người sử dụng lao động bị cấm trả lương thấp hơn cho nhân viên khác giới để làm công việc bình đẳng. Đạo luật Trả lương Công bằng cũng cung cấp các biện pháp bảo vệ cho việc trả lương bình đẳng dựa trên chủng tộc hoặc sắc tộc. 5 Lưu ý rằng luật minh bạch về lương của California theo Dự luật Thượng viện 1162 yêu cầu nhiều chủ lao động có từ 15 nhân viên trở lên phải đưa phạm vi lương vào tin tuyển dụng của họ. Nếu bạn đã làm việc ở đó, bạn có thể yêu cầu mức lương cho vị trí của mình 2. Mức lương tối thiểu cho nhân viên không được miễn thuế ở California là bao nhiêu?Những nhân viên không được miễn thuế được bảo vệ bởi luật lương tối thiểu của California, ngay cả khi họ được trả lương bình thường. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu là vi phạm pháp luật. Nếu chủ lao động của bạn vi phạm luật về mức lương tối thiểu, bạn có thể lấy lại số tiền mà bạn đang nợ trong
Vào năm 2023, mức lương tối thiểu trên toàn tiểu bang ở California là $15. 50 mỗi giờ. 7 Một nhân viên làm công ăn lương phải được trả không ít hơn số giờ làm việc theo mức lương tối thiểu của California. Đối với nhân viên làm công việc toàn thời gian 40 giờ một tuần, mức lương tối thiểu không thấp hơn
Là những nhân viên không được miễn thuế, những nhân viên được trả lương làm việc trong số giờ tối đa sẽ được trả lương dựa trên luật làm thêm giờ của California. Người sử dụng lao động không thể yêu cầu một nhân viên được trả lương không được miễn thuế làm việc nhiều hơn số giờ tối đa mà không trả tiền làm thêm giờ
Mức lương tối thiểu của California sẽ tăng hàng năm từ năm 2017 đến năm 2023, dựa trên lịch trình sau. 8 Năm Mức lương tối thiểu của California dành cho Chủ lao động có từ 26 nhân viên trở lên Mức lương tối thiểu của California dành cho Chủ lao động có từ 25 nhân viên trở xuống2017$10. 50/giờ$10. 00/giờ2018$11. 00/giờ$10. 50/giờ2019$12. 00/giờ$11. 00/giờ2020$13. 00/giờ$12. 00/giờ2021$14. 00/giờ$13. 00/giờ2022$15. 00/giờ$14. 00/giờ2023$15. 50/giờ$15. 50/giờTuy nhiên, nhiều thành phố và quận ở California có mức lương tối thiểu cao hơn mức tối thiểu của tiểu bang. Ví dụ: mức lương tối thiểu tại Quận Los Angeles vào năm 2023 là $16. 90 mỗi giờ. 9 Các thành phố và quận khác có mức lương tối thiểu cao hơn
Ngoài ra, có mức lương tối thiểu liên bang là $7. 25 mỗi giờ. Tuy nhiên, nếu bạn làm việc ở California, bạn phải được trả mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang. Nếu bạn làm việc ở thành phố hoặc quận có mức lương tối thiểu cao hơn, bạn phải được trả mức lương tối thiểu cao hơn tại địa phương. 16 3. Lương tối thiểu cho công nhân “cổ cồn trắng” là bao nhiêu?Hầu hết các luật về tiền lương và giờ làm việc của California đều không áp dụng cho nhân viên được miễn thuế. Tuy nhiên, để đủ điều kiện là nhân viên được miễn thuế, nhân viên được miễn thuế phải được trả mức lương không dưới hai lần (2x) mức lương tối thiểu của California dựa trên tuần làm việc 40 giờ Nhân viên được miễn có thể bao gồm
Nhóm nhân viên được miễn trừ lớn nhất thường được gọi là miễn trừ hành chính – người lao động làm việc trong
Để đủ điều kiện là nhân viên được miễn thuế ở California, nhân viên phải đáp ứng các bài kiểm tra sau
Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu hàng năm để đủ điều kiện cho một nhân viên được miễn thuế sẽ là $64,480 (Gấp đôi mức lương tối thiểu của tiểu bang ở mức $15. 50/giờ là $31. 00/giờ x 40 giờ/tuần x 52 tuần = $64,480) Mức lương tối thiểu cho người lao động được miễn thuế được gắn với mức lương tối thiểu của California. Mỗi năm, vào ngày 1 tháng 1 từ năm 2017 và 2023, mức lương tối thiểu được ấn định tăng. Điều này sẽ tăng mức lương tối thiểu yêu cầu cho những người lao động được miễn thuế mỗi năm, dựa trên lịch trình sau. 19 NămMức lương tối thiểu dành cho Công nhân cổ trắng được miễn thuế tại những Chủ lao động có 26 nhân viên trở lênMức lương tối thiểu dành cho Công nhân cổ trắng được miễn thuế tại những Chủ lao động có 25 nhân viên trở xuống2017$43.680$41.6002018$45.760$43.6802019$49.920$45.7602020$54.080$49.92020202019$49.920$45.7602020$54.080$49.92020202480$54.22$54.2 ,4004. Người sử dụng lao động của tôi có thể trả lương cho nam và nữ khác nhau không?Đạo luật Trả lương Bình đẳng của California yêu cầu trả lương bình đẳng cho những nhân viên thực hiện “công việc gần như giống nhau, khi được xem là tổng hợp của kỹ năng, nỗ lực và trách nhiệm, và được thực hiện trong các điều kiện làm việc tương tự. ”20 Đạo luật Trả lương Công bằng và Đạo luật Trả lương Bình đẳng nhằm giảm bớt sự chênh lệch về cách thức trả công cho nam giới và phụ nữ khi thực hiện các công việc tương tự nhau. Người sử dụng lao động không thể trả cho nam và nữ mức lương khác nhau cho cùng một công việc, trừ khi người sử dụng lao động có thể chứng minh sự khác biệt về tiền lương dựa trên một hoặc nhiều yếu tố sau
Người sử dụng lao động phải chứng minh rằng yếu tố trung thực
Một “sự cần thiết trong kinh doanh” là “một mục đích kinh doanh hợp pháp quan trọng hơn hết để yếu tố được dựa vào đáp ứng hiệu quả mục đích kinh doanh mà nó được cho là phục vụ. ”22 Ngay cả khi người sử dụng lao động chứng minh rằng một yếu tố trung thực khác ngoài giới tính đã được sử dụng để phân biệt tiền lương, biện hộ không áp dụng nếu nhân viên chứng minh rằng có một phương thức kinh doanh thay thế sẽ phục vụ cùng một mục đích kinh doanh mà không có sự bất bình đẳng về tiền lương. 23 Mức lương tối thiểu theo giờ ở California đang tăng lên hàng năm Đạo luật Trả lương Công bằng cung cấp các biện pháp bảo vệ tương tự cho nhân viên thuộc chủng tộc hoặc sắc tộc khác. 24 Người sử dụng lao động vi phạm Đạo luật trả lương bình đẳng phải chịu trách nhiệm với nhân viên về tiền lương và tiền lãi chưa thanh toán. Ngoài ra, nhân viên có thể thu hồi thêm một số tiền tương đương như thiệt hại thanh lý. 25 5. Người sử dụng lao động của tôi có thể giảm lương của tôi không?Nói chung, chủ lao động của bạn có thể giảm lương của bạn vì bất kỳ lý do hợp pháp nào. Không có luật lao động cụ thể nào của California cấm người sử dụng lao động giảm tiền bồi thường cho nhân viên. Tuy nhiên, chủ lao động của bạn không thể giảm lương của bạn xuống mức thấp hơn mức lương tối thiểu Nhân viên không được miễn thuếNgười sử dụng lao động có thể giảm lương của nhân viên không được miễn trừ miễn là nhân viên đó được bồi thường không thấp hơn mức lương tối thiểu của California. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải bồi thường cho nhân viên bất kỳ thời gian làm thêm giờ nào ít nhất một lần rưỡi (1 ½) lần mức lương tối thiểu theo giờ. 26
Tuy nhiên, người sử dụng lao động không thể hạ thấp mức lương của nhân viên
Đạo luật Trả lương Bình đẳng bảo vệ những nhân viên hỏi về tiền lương của nhân viên khác hoặc tiết lộ tiền lương hoặc tiền lương của chính họ. Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với người lao động vì
Người chủ của Megan không thể trả đũa Megan bằng cách giảm lương của cô ấy vì việc hỏi về tiền lương được bảo vệ bởi Đạo luật Trả lương Bình đẳng ở California. Ngoài ra, Megan có thể khiếu nại chủ lao động của mình vì đã vi phạm Đạo luật Trả lương Bình đẳng bằng cách trả lương cho nhân viên nam ở mức cao hơn so với nhân viên nữ để thực hiện công việc tương tự nhau. 28 nhân viên được miễnNói chung, người sử dụng lao động có thể giảm lương của người lao động được miễn thuế, miễn là mức lương đó không thấp hơn mức lương tối thiểu yêu cầu đối với người lao động được miễn thuế. Yêu cầu mức lương tối thiểu cho năm 2023 đối với công nhân cổ cồn trắng là $64,480 Nếu lương của một nhân viên được miễn giảm xuống dưới mức lương tối thiểu yêu cầu, thì nhân viên đó có thể không còn được coi là được miễn nữa. Là một nhân viên không được miễn trừ, nhân viên đó sẽ được bảo vệ bởi luật về tiền lương và giờ làm việc của California, bao gồm
Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động giảm lương của nhân viên được miễn thuế dựa trên việc giảm số giờ, điều đó có thể khiến nhân viên đó không đủ tư cách được miễn trừ. Việc giảm lương theo số giờ làm việc là không phù hợp với tiêu chuẩn “lương cơ sở” của nhân viên được miễn trừ. Nhân viên được miễn thuế có lẽ được trả lương dựa trên vị trí của họ chứ không phải theo số giờ làm việc 6. Tôi có thể kiện chủ lao động của mình vì đã không tuân theo luật tiền lương của California không?Nhân viên California có thể nộp đơn kiện chủ lao động vi phạm luật lao động California. Các vụ kiện tập thể về lương và giờ thành công thường liên quan đến
Khi một nhân viên được phân loại không chính xác là "được miễn", người sử dụng lao động có thể nợ nhân viên những thiệt hại do làm thêm giờ không được trả lương. Người sử dụng lao động cũng có thể nợ nhân viên một giờ lương cho mỗi lần nghỉ ăn mà nhân viên đã bị từ chối. 30 Nếu người sử dụng lao động vi phạm Đạo luật trả lương bình đẳng của California, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm với nhân viên về
Nếu người sử dụng lao động trả thù một nhân viên vi phạm Đạo luật Trả lương Bình đẳng của California, thông qua việc giảm lương, giảm giờ làm hoặc chấm dứt hợp đồng, thì nhân viên đó có thể được bồi thường thiệt hại. Một nhân viên có thể được phục hồi và bồi hoàn tiền lương và công việc bị mất do hành vi của người sử dụng lao động, bao gồm cả tiền lãi và các biện pháp cứu trợ công bằng phù hợp. 32 Hãy gọi cho chúng tôi để được trợ giúp…Đối với các câu hỏi về luật lương và vi phạm của California hoặc để thảo luận về trường hợp của bạn một cách bí mật với một trong những luật sư lao động và việc làm lành nghề ở California của chúng tôi, vui lòng liên hệ với chúng tôi tại Shouse Law Group Công ty luật California của chúng tôi có các văn phòng luật lao động địa phương trong và xung quanh Los Angeles, San Diego, Quận Cam, Riverside, Redwood City, Santa Monica, West Hollywood, Menlo Park, San Bernardino, Ventura, Belmont, Cupertino, Half Moon Bay, Los Altos Yêu cầu về tiền lương đối với nhân viên được miễn thuế ở California là gì?Những nhân viên được miễn thuế ở California thường phải kiếm được mức lương tối thiểu hàng tháng là không thấp hơn hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang đối với công việc toàn thời gian . Việc chỉ trả lương cho nhân viên không khiến họ được miễn trừ, cũng như không thay đổi bất kỳ yêu cầu nào về việc tuân thủ luật về tiền lương và giờ làm.
Ai là nhân viên được miễn thuế ở California 2023?Luật pháp California quy định rằng nhân viên được miễn làm thêm giờ phải nhận được mức lương không thấp hơn hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang. Do mức tăng mới đối với mức lương tối thiểu của tiểu bang, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu hàng năm cho nhân viên được miễn làm thêm giờ cũng sẽ tăng lên $64,480
Mức lương tối thiểu cho California 2023 được miễn là bao nhiêu?Nhân viên phải kiếm được không ít hơn hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang cho công việc toàn thời gian để đáp ứng yêu cầu ban đầu này của bài kiểm tra miễn trừ. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, nhân viên ở California phải kiếm được mức lương hàng năm không thấp hơn $64.480 để đáp ứng yêu cầu về ngưỡng này.
Mức lương tối thiểu được miễn ở California 2023 cho dưới 25 nhân viên là bao nhiêu?Mức lương tối thiểu của tiểu bang tăng vào ngày 1 tháng 1 năm 2023. Do đó, người sử dụng lao động phải trả mức lương ít nhất là $1.240 mỗi tuần bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 để đủ điều kiện được miễn trừ. |