Chúng bao gồm. lương tối thiểu và lương tối thiểu đối với người lao động được miễn làm thêm giờ ngày càng tăng;
Bộ Lao động & Công nghiệp Bang Washington muốn đảm bảo rằng mọi người đều biết về những thay đổi và những thay đổi đó có thể bị ảnh hưởng như thế nào
Mức lương tối thiểu của tiểu bang
Mức lương tối thiểu của tiểu bang cho năm 2023 sẽ tăng lên $15. 74 mỗi giờ. Điều đó áp dụng cho người lao động từ 16 tuổi trở lên. Người sử dụng lao động có thể trả 85 phần trăm mức lương tối thiểu — $13. 38 mỗi giờ — cho người lao động ở độ tuổi 14-15. Các thành phố có thể đặt mức lương tối thiểu theo giờ cao hơn. Ví dụ, Seattle và SeaTac đều có mức lương cao hơn
Ngưỡng tiền lương được miễn làm thêm giờ
Để được miễn khỏi Đạo luật tiền lương tối thiểu của tiểu bang, nhân viên điều hành, hành chính, chuyên nghiệp hoặc chuyên gia máy tính và nhân viên bán hàng bên ngoài phải kiếm được ít nhất mức lương tối thiểu
Đối với người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở xuống, ngưỡng lương năm 2023 là 1. 75 lần mức lương tối thiểu. $1,101. 80/tuần [$57,293. 60/năm]. Đối với người sử dụng lao động có từ 51 nhân viên trở lên, ngưỡng này gấp đôi mức lương tối thiểu, $1,259. 20/tuần [$65,478. 40/năm]
tăng ca nông nghiệp
Công nhân nông nghiệp sẽ phải làm việc ít giờ hơn vào năm 2023 để đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ. kể từ tháng 1. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, công nhân nông nghiệp phải làm việc ít nhất 48 giờ trong một tuần trước khi được trả tiền làm thêm giờ
bắt đầu từ tháng 1. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, tính đủ điều kiện làm thêm giờ sẽ bắt đầu sau 40 giờ trong một tuần làm việc
Quyền của tài xế đi chung xe
Trình điều khiển cho các công ty như Lyft và Uber cũng sẽ có các quyền và biện pháp bảo vệ mới bắt đầu từ tháng 1. 1, do luật được thông qua vào năm 2022
Những người lái xe chung sẽ có quyền được hưởng mức lương tối thiểu cho chuyến đi, thời gian nghỉ ốm được trả lương, bảo hiểm bồi thường cho người lao động và được bảo vệ khỏi bị trả thù vì đã thực hiện các quyền này
Luật cũng đã tạo ra Trung tâm tài nguyên dành cho người lái xe, trung tâm này sẽ hỗ trợ nếu người lái xe kháng cáo việc bị xóa khỏi ứng dụng của công ty
Yêu cầu đăng tuyển
Khi bắt đầu năm mới, các doanh nghiệp có từ 15 nhân viên trở lên phải đưa những thông tin sau vào mỗi tin tuyển dụng hoặc quảng cáo
Phạm vi lương hoặc thang lương;
Mô tả chung về tất cả các lợi ích được cung cấp;
Xác định bất kỳ khoản bồi thường nào khác
Người sử dụng lao động cũng phải cung cấp cho nhân viên được thăng chức hoặc thuyên chuyển sang vị trí mới, thang lương cho vị trí mới, nếu được yêu cầu
Có thêm thông tin về các yêu cầu đăng bài trong chính sách quản trị của L&I
Khiếu nại về tiền lương được điều tra
L&I thi hành luật về lương và giờ của tiểu bang và điều tra tất cả các khiếu nại về trả lương. Có thể nộp đơn khiếu nại về quyền của người lao động trực tuyến, tải xuống và gửi qua đường bưu điện đến cơ quan hoặc tại địa chỉ l
Có thêm thông tin trên trang web của L&I về mức lương tối thiểu, làm thêm giờ, nghỉ giải lao, thời gian ăn và cách nộp đơn khiếu nại về lương. Người sử dụng lao động và người lao động cũng có thể gọi 360-902-5316 hoặc 1-866-219-7321
Tôi viết thư hôm nay về sự thay đổi trong các quy định của tiểu bang sẽ ảnh hưởng đến nhiều nhân viên đồng nghiệp của chúng tôi khi chúng tôi bước vào năm dương lịch mới
Như bạn đã biết, SU tuân thủ luật pháp liên bang, tiểu bang và địa phương liên quan đến tiền lương và giờ làm việc của nhân viên, bao gồm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA] của liên bang và Đạo luật Tiền lương Tối thiểu của Tiểu bang Washington [MWA]. Các luật này yêu cầu trường đại học trả lương làm thêm giờ cho nhân viên đối với bất kỳ số giờ làm việc nào vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc nhất định trừ khi nhân viên đó được “miễn” áp dụng các luật này
Các đồng nghiệp trong khoa của chúng tôi [và một số nhân viên] có nhiệm vụ chính là giảng dạy, huấn luyện, hướng dẫn hoặc thuyết trình hoàn toàn được “miễn” khỏi các luật này bất kể mức lương của họ là bao nhiêu. Ngoài ra, nhiều đồng nghiệp là nhân viên của chúng tôi thực hiện các nhiệm vụ đáp ứng các quy định miễn trừ của luật đối với các vị trí “Điều hành, Hành chính hoặc Chuyên môn”. Tuy nhiên, không giống như các chuyên gia giảng dạy, các vị trí thuộc diện miễn trừ “Điều hành, Hành chính hoặc Chuyên gia” phải tuân theo mức lương tối thiểu theo yêu cầu của tiểu bang để được phân loại là “được miễn. ”
Năm 2019, theo chỉ đạo của Thống đốc Inslee, Bộ Lao động & Công nghiệp Bang Washington [L&I] đã công bố một lịch trình mới về ngưỡng lương tối thiểu cho đến ngày 1 tháng 1 năm 2028. Ngưỡng lương tăng hàng năm đặc biệt áp dụng cho nhiều vị trí của trường đại học trong các trường hợp miễn trừ “Điều hành, Hành chính và Chuyên gia”. Vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, ngưỡng tiền lương tối thiểu để đáp ứng miễn trừ “Điều hành, Hành chính và Chuyên nghiệp” của luật sẽ là $65,478. 40 mỗi năm [$1,259. 20 mỗi tuần]. Điều này có nghĩa là các nhân viên “Điều hành, Hành chính hoặc Chuyên gia” của trường đại học có thu nhập dưới $65,478. 40 kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023—cùng với hàng chục nghìn nhân viên có vị trí tương tự trên toàn tiểu bang—sẽ không còn được “miễn. ” HR sẽ phân loại lại những nhân viên đó là “không được miễn thuế” vào ngày 1 tháng 1 năm 2023. Ngưỡng lương tối thiểu sẽ tăng cho đến ngày 1 tháng 1 năm 2028, vào thời điểm đó dự kiến sẽ đạt $93,288. Nó sẽ tiếp tục tăng hàng năm sau đó dựa trên lạm phát
Quan trọng là, việc phân loại “không miễn trừ” không phản ánh tầm quan trọng của một vị trí. Tất cả giảng viên và nhân viên của chúng tôi, bất kể họ được “miễn” hay “không được miễn”, đều thực hiện công việc quan trọng để hỗ trợ sứ mệnh của chúng tôi. Việc phân loại lại một số nhân viên là “không được miễn thuế” chỉ đảm bảo rằng những nhân viên đó sẽ được trả lương cho tất cả số giờ làm việc và được trả theo tỷ lệ một giờ rưỡi theo giờ của họ cho tất cả số giờ làm việc trên 40 giờ trong một tuần làm việc, đó chính là mục tiêu của Thống đốc Inslee . Ngoài ra, khối lượng công việc phụ thuộc vào nhu cầu hoạt động và công việc phải được thực hiện để đáp ứng những nhu cầu đó. Các nhà quản lý sẽ cần đánh giá mô hình nhân sự và thiết kế công việc để cân bằng các nguồn lực và làm thêm giờ. Bộ phận Nhân sự sẽ đào tạo và chia sẻ các phương pháp hay nhất để hướng dẫn người giám sát về tác động của những thay đổi này
Bộ phận nhân sự sẽ cung cấp thêm thông tin trong những ngày tới, bao gồm hướng dẫn của người giám sát và liên lạc trực tiếp với các đồng nghiệp của nhân viên bị ảnh hưởng trực tiếp
Đặc biệt là trong thời đại thay đổi, cảm ơn bạn rất nhiều vì đã làm việc chăm chỉ và tất cả những gì bạn làm cho Đại học Seattle và cộng đồng trong khuôn viên của chúng tôi.