Indiana HOÀN HẢO ĐUÔI 2023

INDIANAPOLIS–Đại diện Bang. Grêgôriô W. Porter (D-Indianapolis), Đảng viên Dân chủ Xếp hạng trong Ủy ban Cách thức và Phương tiện Hạ viện, hôm nay đưa ra đề xuất cung cấp kiểm tra lần thứ 13 cho các giáo viên và nhân viên nhà nước đã nghỉ hưu

Sửa đổi số 2 cho Dự luật Hạ viện 1260 sẽ cung cấp khoản thanh toán 250 đô la vào năm 2022 cho Quỹ hưu trí của giáo viên (TRF) và các thành viên PERF

Ngân sách tiểu bang được ban hành năm 2021 đã cung cấp một khoản điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) một phần trăm cho các giáo viên và nhân viên tiểu bang đã nghỉ hưu thay cho “tấm séc thứ 13”, đây là khoản thanh toán một lần, sau khi nghỉ hưu dựa trên số của một cá nhân số năm được trao cho kế hoạch nghỉ hưu của họ. Một thập kỷ trước, các nhà lãnh đạo Indiana đã cung cấp cả séc thứ 13 và COLA thường trên 2% để đầu tư vào những người về hưu đã đầu tư vào bang

Porter nói: “Thật đáng thất vọng khi thấy đa số một lần nữa đặt một quỹ ngày mưa cho nhu cầu hàng ngày của những người Hoosiers chăm chỉ,” Porter nói

“Để đưa nó vào quan điểm. với COLA một phần trăm, một người về hưu đã làm việc 15 năm sẽ chỉ nhận được 2 đô la. Thêm 60 trong lợi ích hàng tháng của họ. Đó là một sự xúc phạm đối với sự phục vụ của các giáo viên và công nhân nhà nước đã nghỉ hưu của chúng tôi

“5 tỷ đô la hiện đang nằm trong thặng dư của chúng tôi, tích lũy bụi, thậm chí còn nhiều hơn dự kiến ​​trong năm tới. Điều tối thiểu mà cơ quan này có thể làm là cho những người Hoosiers đã nghỉ hưu của chúng ta thấy sự tôn trọng mà họ xứng đáng được hưởng và trả cho họ những gì họ nợ. ”

Giải thích về Quỹ Hưu trí Công chức (PERF) cho cảnh sát và lính cứu hỏa

PERF
143W. Chợ St
Indianapolis, IN 46204
317. 233. 4152
888. 526. 1687​

Tổng quan

Hội đồng Quản trị Quỹ Hưu trí Công chức (PERF) quản lý Quỹ Hưu trí dành cho Cảnh sát và Lính cứu hỏa và Người khuyết tật năm 1977. Quỹ 1977 được thành lập theo quy chế (IC 36-8-8-1) và bắt buộc đối với các nhân viên cảnh sát và lính cứu hỏa làm việc toàn thời gian, được trả lương đầy đủ làm việc cho các chủ lao động tham gia Quỹ 1977. Nó được tạo ra cho các sĩ quan cảnh sát và lính cứu hỏa được thuê hoặc thuê lại sau ngày 30 tháng 4 năm 1977 hoặc những người đã chuyển đổi lợi ích của họ. Tính đến năm 2010, 142 thành phố, thị trấn và thị trấn của Indiana đang tham gia sử dụng lao động. .

Quỹ 1977 cung cấp ba loại lợi ích cho các sĩ quan cảnh sát và lính cứu hỏa

• sự nghỉ hưu
• khuyết tật
• người sống sót

Vì Quỹ năm 1977 cung cấp các khoản trợ cấp cho người khuyết tật, Đạo luật WC chỉ bao trả các khoản trợ cấp y tế cho các sĩ quan cảnh sát và lính cứu hỏa là thành viên của Quỹ. Đây là lý do tại sao Indiana có các phân loại đặc biệt của tiểu bang dành cho các sĩ quan cảnh sát (7725) và lính cứu hỏa (7699) là thành viên của quỹ hưu trí

Theo IC 22-3-2-2 (c), Đạo luật WC không áp dụng cho nhân viên cứu hỏa hoặc cảnh sát là thành viên của Quỹ. Tuy nhiên, Đạo luật WC cũng quy định rằng một thành phố có thể chọn mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động chỉ cho các lợi ích y tế. Ngay cả khi chính quyền thành phố không mua chính sách bồi thường cho người lao động, họ vẫn phải cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế cho các sĩ quan cảnh sát và lính cứu hỏa là thành viên của Quỹ theo IC 36-8-4-5

Việc miễn trừ chỉ áp dụng khi sĩ quan cảnh sát đóng vai trò là nhân viên (dưới sự chỉ đạo) của chính quyền thành phố. Khi một sĩ quan cảnh sát hoặc lính cứu hỏa rời khỏi vai trò này để làm việc cho một chủ nhân khác, họ có thể phải tuân theo Đạo luật WC, bất kể bản chất nhiệm vụ của họ là gì.

Quỹ 1977 cung cấp các khoản bồi thường cho các sĩ quan thành viên bị thương trong khi làm nhiệm vụ, nhưng với mức lương thấp hơn nhiều so với khi họ bị thương trong khi làm việc. Vậy mức lương trung bình hàng tuần được tính như thế nào để nhận trợ cấp bồi thường cho người lao động khi một viên chức bị thương trong khi làm việc cho người sử dụng lao động thứ cấp như trường học hoặc ngân hàng?

“Nếu bạn coi thực tế là cảnh sát thường không nhận được tiền bồi thường theo lương, bởi vì đó không phải là nơi họ bị thương, và coi đó là công việc 'thích' thì tôi nghĩ bạn có thể tạo ra một trường hợp tuyệt vời để xem xét cả hai mức lương cho mục đích tính mức lương trung bình hàng tuần của họ.  

Nói cách khác, tôi nghĩ rằng tất cả các thẩm phán của chúng tôi, và tất nhiên nếu đây là một vấn đề gây tranh cãi thì ý kiến ​​​​của họ sẽ là ý kiến ​​duy nhất được tính đến, có xu hướng diễn giải Đạo luật một cách tự do để mang lại lợi ích cho những người lao động bị thương khi giải thích hầu hết các tranh chấp về mức lương của họ nên như thế nào được tính toán để họ nhận được lợi ích cao hơn, thậm chí có thể nhiều hơn khi nó liên quan đến ai đó trong công việc thường xuyên nguy hiểm này. ”

Tại cuộc họp tháng 9, Hội đồng đã nhất trí biểu quyết thông qua 2. Tăng 5% điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) cho người về hưu và người thụ hưởng đủ điều kiện vào năm 2023

Theo quy định, COLA của SERS dựa trên sự thay đổi hàng năm của Chỉ số giá tiêu dùng (tháng 6 năm 2021 đến tháng 6 năm 2022) đối với người có thu nhập từ tiền lương ở thành thị (CPI-W), với mức sàn là 0% và giới hạn tối đa là 2. 5%. Mặc dù Hội đồng có thẩm quyền điều chỉnh tỷ lệ phần trăm, dựa trên thông tin được cung cấp cho Hội đồng từ chuyên gia tính toán của SERS, Cavanaugh MacDonald, Hội đồng đã phê duyệt quyết định theo luật định 2. 5% COLA không điều chỉnh

COLA 2023 có hiệu lực vào ngày kỷ niệm quyền lợi kể từ ngày nghỉ hưu có hiệu lực của người nhận

Những người nhận trợ cấp có ngày trợ cấp có hiệu lực vào hoặc sau ngày 1 tháng 4 năm 2018, phải đợi đến ngày kỷ niệm thứ tư của trợ cấp hoặc trợ cấp của họ trước khi nhận được COLA

COLA cho Indiana TRF cho năm 2023 là gì?

Lợi ích tử vong cho Indiana perf là ​​gì?

Cola ở Indiana là gì?

Indiana perf được tính như thế nào?