Union Syndicale Solidaires Public Service đưa ra thông báo đình công trong các ngày từ ngày 1 đến ngày 31 tháng 5 năm 2023 [từ nửa đêm đến nửa đêm]
Thông báo này liên quan đến tất cả nhân viên được thuê, thực tập sinh, hợp đồng và phụ trợ từ ba phía của dịch vụ công và cơ sở công [bao gồm cả những cơ sở có tính chất công nghiệp và thương mại], GIP cũng như nhân viên được thuê và không được thuê. chức năng trong các công ty TNHH đại chúng và các cơ sở giáo dục tư nhân
Thông báo này cũng liên quan đến tất cả các nhân viên làm việc trong các hội đồng quốc hội
Solidaires Public Service kiên trì tố cáo các cuộc tấn công không ngừng chống lại toàn bộ dịch vụ công cộng. cải cách phá hoại, cắt giảm nguồn lực vật chất, cắt giảm việc làm, chuyển đổi thụt lùi của chính quyền xã hội
Ngoài những cải cách theo ngành, luật chuyển đổi chế độ công vụ và những tác động có hại của nó chỉ là những ví dụ gần đây nhất và có tính phá hoại nhất.
Hậu quả gây ra đang và sẽ đặc biệt có hại cho điều kiện làm việc của tất cả. là đại lý. đặc biệt thông qua việc thành lập các Ủy ban xã hội trong ba mặt của dịch vụ công từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Việc mất các kỹ năng CAP [di động và thăng tiến] do LTFP tạo ra sự mờ đục và tùy tiện. chúng cần được phục hồi
Trong các thời gian bị giam giữ khác nhau, sự gạ gẫm của các đặc vụ công rất mạnh mẽ. Tất cả các dịch vụ công tiếp tục hoạt động với cam kết không ngừng của các quan chức nhà nước
Bất chấp đại dịch đã đặt các quan chức nhà nước một lần nữa lên tuyến đầu và cho thấy nhu cầu tuyệt đối đối với các dịch vụ công, sau một mùa hè đã cho thấy những hậu quả nghiêm trọng của sự nóng lên toàn cầu, do hệ thống kinh tế sản xuất săn mồi bất chấp những gì nó đòi hỏi [ đặc biệt là sự gia tăng lượng khí thải CO2] chính phủ kiên quyết không công bố bất kỳ thay đổi nào để cuối cùng cung cấp cho các dịch vụ công cộng [giao thông công cộng, quy hoạch thị trấn, v.v.] phương tiện để hoạt động hiệu quả cả về con người và ngân sách. Mặc dù miễn trừ xã hội và thuế, viện trợ công cộng vẫn được phân phối cho các công ty không có điều kiện sinh thái hoặc điều kiện việc làm, dịch vụ công cộng vẫn bị lãng quên, bị bỏ rơi
Trong nhiều tháng, không có gì thực sự thay đổi. Ngược lại, các dịch vụ khẩn cấp nói riêng đang trên bờ vực tan rã, mùa hè này lại một lần nữa hé lộ, nhưng ngoài việc các dịch vụ khẩn cấp đóng cửa hầu hết mọi nơi, tình trạng này không thể kéo dài và các đợt tuyển dụng ồ ạt đang diễn ra.
Đồng thời, các tình huống đàn áp đang gia tăng trong toàn bộ dịch vụ công, đặc biệt là trong các cuộc biểu tình và tuần hành phản đối cải cách lương hưu. Tình trạng này phải chấm dứt
Trong bối cảnh không có các biện pháp chung được thực hiện trong nhiệm kỳ 5 năm đầu tiên của Emmanuel Macron, cộng với lạm phát tiếp tục gia tăng, lương của các quan chức nhà nước vẫn còn quá hạn.
Các khoản tiền thưởng từng phần và không công bằng được phân phối trong nhiệm kỳ 5 năm đầu tiên không có cách nào giải quyết vấn đề trong dịch vụ công. Chúng tôi đang kêu gọi đánh giá lại thực sự cả sự nghiệp và tiền lương, cách duy nhất để nhận ra sự tham gia kiên định của công chức và trình độ chuyên môn của họ. Về vấn đề này, thỏa thuận bình đẳng giới tháng 11 năm 2018 phải là chủ đề được thực hiện cụ thể trong khía cạnh tiền lương. Trả công bằng nhau cho công việc như nhau
Bởi vì các biện pháp đền bù phân biệt đối xử tạo thành trong các dịch vụ một công cụ phân chia giữa các đại lý kể từ khi được phân phối theo cách không rõ ràng và từng phần
Mức đánh giá lại 3,5% của điểm chỉ số thấp hơn nhiều so với lạm phát và không bù đắp được khoản thù lao bị mất của các quan chức nhà nước trong những năm gần đây và thậm chí còn thấp hơn lạm phát trong một năm, ở mức gần 7%
Cải cách lương hưu, bất công và phi lý, được áp đặt bởi điều 49-3 bất chấp sự phản đối mạnh mẽ của người dân sẽ dẫn đến những trở ngại không thể chấp nhận được đối với quyền của công chức. Việc hoãn tuổi nghỉ hưu hợp pháp sẽ đặc biệt ảnh hưởng đến phụ nữ, những người chiếm 60% lực lượng lao động là công chức và sự nghiệp của họ thường bị ảnh hưởng do nghỉ phép chăm con và làm việc bán thời gian. Họ sẽ rời đi ngày càng nhiều mà không được hưởng lợi từ mức lương đầy đủ, không đủ lương hưu. Họ sẽ phải chịu một sự xuống cấp rõ ràng và thực sự trong cuộc sống của họ
Liên quan đến Covid 19, nhiều chủ đề liên quan đến dịch bệnh vẫn chưa được giải quyết. Trong quá nhiều tháng, một số tệp đã bị đình trệ. Cần đạt được tiến bộ thực sự trong việc công nhận bệnh nghề nghiệp. Việc tạo bảng An sinh xã hội số 100 cho phép công nhận Covid-19 là bệnh nghề nghiệp là quá hạn chế và không đáp ứng được những thách thức trong việc công nhận như vậy đối với tất cả các đại lý. những người đã hoặc sẽ bị ô nhiễm liên quan đến công việc của họ. Chúng tôi yêu cầu một nghị định mới cho phép công nhận tất cả các tác nhân bị ô nhiễm trong bối cảnh nghề nghiệp được thiết lập
Yêu cầu dịch vụ công đoàn kết
– bãi bỏ luật chuyển đổi Bộ máy công vụ cũng như từ bỏ tất cả các cải cách đang được tiến hành, bao gồm cả cải cách về lương hưu, cũng như chấm dứt cắt giảm việc làm
Ngược lại, chúng ta phải tiến hành các kế hoạch tuyển dụng và bổ nhiệm ồ ạt, cũng như tạo ra các dịch vụ công trong mọi lĩnh vực, trên mọi lãnh thổ để đáp ứng mọi nhu cầu của người dân nhằm giảm bất bình đẳng xã hội;
– bãi bỏ ngày chờ đợi chứ không phải đình chỉ đơn giản trong trường hợp nghỉ ốm;
– các biện pháp thực tế về tăng lương, đáng chú ý là thông qua việc bỏ đóng băng điểm chỉ số, nhưng cũng phân bổ một số điểm chỉ số giống nhau cho mọi người [ít nhất là 85], công nhận trình độ của công chức thông qua các lưới nghề nghiệp được đánh giá lại và đặc biệt là đánh giá lại sự nghiệp của phụ nữ
– Chấm dứt các biện pháp trừng phạt và đàn áp chống công đoàn và phục hồi vô điều kiện các nhân viên đã phải tuân theo chúng
- Rút lại cải cách lương hưu
Thông báo này nhằm mục đích cho phép tất cả công chức bày tỏ và xem xét các yêu cầu của họ trong tất cả các lĩnh vực nói trên và khẳng định quyền của họ trong mọi tình huống, đặc biệt là những trường hợp gây nguy hiểm cho sức khỏe của họ.