Các quy tắc làm thêm giờ cho Colorado 2023 là gì?

Luật Tuyển dụng, Làm việc và Chấm dứt ở Colorado là gì?

Khi nói đến việc tuyển dụng, Colorado có các quy tắc chống phân biệt đối xử cấp tiểu bang riêng ngoài luật liên bang. Các luật kết hợp nghiêm cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên nhiều yếu tố bao gồm

• Loài
• Giới tính
• hướng ngoại
• Tôn giáo
• Các hoạt động ngoài công việc [miễn là hợp pháp]
• tình trạng AIDS/HIV
• Bắt giữ hoặc niêm phong hồ sơ kết án
• Tư cách thành viên Tuần tra Hàng không Dân dụng
• Kết hôn với đồng nghiệp
• Thông tin tín dụng

Ở Colorado, giống như ở hầu hết các bang, nguyên tắc “làm việc theo ý muốn” được tuân thủ. Nói một cách đơn giản, điều đó có nghĩa là người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động mà không cần thông báo hay giải thích, và điều tương tự cũng đúng đối với trường hợp người lao động nghỉ việc mà không cần thông báo trước.

Trong trường hợp nhân viên quyết định nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thanh toán toàn bộ tiền lương và tiền bồi thường vào ngày trả lương bình thường tiếp theo. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động chấm dứt quan hệ lao động, số tiền lương chưa trả cần phải được thanh toán ngay lập tức, trừ khi một số điều kiện được đáp ứng, chẳng hạn như. nếu đơn vị kế toán của người sử dụng lao động hiện không hoạt động, tiền lương phải được trả chậm nhất là 6 giờ sau ngày làm việc tiếp theo hoặc nếu đơn vị kế toán nằm ngoài cơ sở, tiền lương phải được trả trong vòng 24 giờ kể từ ngày làm việc tiếp theo. Ngoài ra, người sử dụng lao động có quyền kiểm tra giá trị của bất kỳ tài sản nào mà nhân viên chưa trả lại hoặc đã bị hư hỏng và khấu trừ các chi phí này vào tiền lương cuối cùng, trong khung thời gian 10 ngày

Các Luật Lao động Chính ở Colorado là gì?

Bây giờ, chúng ta sẽ thảo luận về một số luật lao động chính ở Colorado có thể không liên quan đến các danh mục mà chúng ta đã khám phá trước đây. Một số quy định này bao gồm

• Luật COBRA – Nhân viên có quyền lựa chọn tiếp tục bảo hiểm y tế của họ theo Đạo luật Hòa giải Ngân sách Tổng thể Hợp nhất [COBRA] được liên bang ủy quyền sau một số sự kiện nhất định trong cuộc sống, bao gồm mất việc làm, giảm giờ làm, chuyển đổi công việc hoặc những thay đổi lớn trong cuộc sống như qua đời hoặc ly hôn. Người sử dụng lao động có thể thanh toán cho bảo hiểm y tế theo mức Phí bảo hiểm Y tế COBRA của Bang Colorado trong tối đa 36 tháng, đây là một lựa chọn khả thi cho những người muốn giữ lại lợi ích sức khỏe của họ
• Luật OSHA – Cũng giống như bất kỳ tiểu bang nào khác ở Hoa Kỳ, Colorado có Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp [OSHA] để giữ an toàn cho người lao động khi làm việc. OSHA đảm bảo rằng nhân viên được đào tạo phù hợp về xử lý các chất nguy hiểm và các biện pháp an toàn phù hợp được áp dụng trong môi trường làm việc nguy hiểm. Ngoài ra, OSHA Colorado có thể tiến hành kiểm tra tại chỗ để đảm bảo đáp ứng các yêu cầu về an toàn lao động
• Luật cấm Hộp – Đạo luật Cơ hội Cạnh tranh của Colorado, thường được gọi là luật Cấm hộp, áp dụng cho những người sử dụng lao động có hơn 10 nhân viên. Luật này hạn chế người sử dụng lao động hỏi về tiền sử phạm tội của ứng viên trong giai đoạn đầu của quá trình nộp đơn xin việc, yêu cầu thông tin về nó hoặc nêu rõ trong tin tuyển dụng của họ rằng những người có tiền sử tội phạm không nên ứng tuyển. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu thông tin đó sau trong quá trình tuyển dụng. Nếu các ứng viên cảm thấy luật này đã bị vi phạm, họ có thể sử dụng Biểu mẫu khiếu nại Cơ hội thi đấu của Colorado để gửi khiếu nại chính thức
• Đạo luật Trả lương Bình đẳng cho Công việc Bình đẳng – Để cải thiện luật chống phân biệt đối xử, Colorado cũng thực hiện Đạo luật Trả lương Bình đẳng cho Công việc Bình đẳng, quy định một phạm vi bồi thường trong các tin tuyển dụng, thông báo về các cơ hội thăng tiến và lưu giữ hồ sơ mô tả công việc và mức lương. Những người lao động từ xa được thuê bởi những người sử dụng lao động ngoài tiểu bang được miễn cung cấp một mức lương
• Đạo luật minh bạch tiền lương – Colorado đã phê chuẩn Đạo luật minh bạch tiền lương, nghiêm cấm người sử dụng lao động trả thù nhân viên thảo luận về tiền lương với người khác và coi việc cấm thảo luận về tiền lương trong hợp đồng lao động là bất hợp pháp. Có những trường hợp ngoại lệ đối với đạo luật này đối với những người sử dụng lao động được miễn trừ khỏi Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia
• Luật kiểm tra lý lịch của Colorado – Ở Colorado, người sử dụng lao động có quyền tiến hành kiểm tra lý lịch hình sự trong quá trình tuyển dụng ngoại trừ trong lần nộp đơn đầu tiên. Điều này phù hợp với luật Ban the Box. Tuy nhiên, các quy định cấm sử dụng thông tin tín dụng tiêu dùng của nhân viên để tuyển dụng trừ khi có “mối liên hệ đáng kể” với công việc của nhân viên. Mặc dù có thể có những hạn chế, luật Colorado công nhận các trường hợp cần phải kiểm tra lý lịch để được tuyển dụng, các trường hợp nhiệm vụ công việc liên quan đến trẻ vị thành niên, sức khỏe, tiền bạc hoặc sử dụng luật
• Luật sử dụng phương tiện truyền thông xã hội của chủ lao động – Theo luật Colorado, chủ lao động không thể yêu cầu nhân viên tiết lộ thông tin đăng nhập mạng xã hội của họ hoặc thay đổi cài đặt quyền riêng tư của họ. Hơn nữa, người xin việc hoặc nhân viên không bắt buộc phải thêm bất kỳ ai, kể cả chủ lao động của họ, vào danh sách liên hệ trên mạng xã hội của họ
• Luật Bảo vệ Người tố giác – Ở Colorado, cả nhân viên công và tư nhân báo cáo hoạt động bất hợp pháp của chủ lao động của họ đều được bảo vệ khỏi bị trả thù theo Quy tắc Người tố cáo, Chống Trả đũa, Không Can thiệp và Thông báo của Colorado [CẢNH BÁO]. Công chức phải nộp đơn khiếu nại trong vòng 30 ngày kể từ ngày bị trả thù và chờ giải quyết trước khi khởi kiện. Các trường hợp ngoại lệ để bảo vệ là nếu nhân viên cố ý báo cáo thông tin sai lệch hoặc tiết lộ thông tin bí mật. Nhân viên tư nhân trước tiên phải báo cáo với chính quyền nội bộ trước khi liên hệ với chính quyền bên ngoài để được bảo vệ
• Đạo luật Giữ việc làm ở Colorado – Trong nỗ lực tăng tỷ lệ việc làm và hỗ trợ người lao động ở Colorado, tiểu bang đã triển khai Đạo luật Giữ việc làm ở Colorado. Luật này quy định rằng 80% lao động được thuê cho các dự án công cộng nhận được tài trợ của tiểu bang, quận, khu học chánh hoặc thành phố phải đến từ những người lao động ở Colorado. Tuy nhiên, có những ngoại lệ đối với quy tắc này trong trường hợp Colorado thiếu lao động sẵn có hoặc khi điều đó cản trở việc hoàn thành dự án

Khoản thanh toán tối thiểu ở Colorado là gì?

Khi nói đến số tiền mà người lao động có thể kiếm được, luật pháp quy định phải đáp ứng mức tối thiểu. Số tiền này được tính toán bằng cách sử dụng các nguyên tắc của chính phủ, chẳng hạn như các yêu cầu của liên bang, tiểu bang hoặc thành phố. Ở Colorado, có hai loại quy tắc này có hiệu lực. mức lương tối thiểu của tiểu bang áp dụng cho tất cả mọi người và mức lương tối thiểu của địa phương chỉ dành cho những người làm việc ở thủ đô Colorado, Denver. Trong bài đăng này, chúng ta sẽ khám phá mức lương tối thiểu thông thường và tiền boa cho cả Colorado và Denver

Ở Colorado, mức lương tối thiểu được xác định bởi tiểu bang và được thực thi bởi Lệnh Tiêu chuẩn Lương Tối thiểu và Làm thêm giờ của Colorado [COMPS]. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu ở Colorado dành cho nhân viên không được miễn thuế theo COMPS hoặc Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA] là $13. 65 mỗi giờ. Mức lương tối thiểu tăng hàng năm, có tính đến Chỉ số giá tiêu dùng cho cư dân Colorado. Đối với những người lao động có tiền boa, người sử dụng lao động được phép trả mức lương tối thiểu thấp hơn, hiện được đặt ở mức 10 đô la. 63 mỗi giờ cho nhân viên nhận được ít nhất $30 một tháng tiền boa. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể yêu cầu chia sẻ tiền boa giữa các nhân viên của họ

Ở Denver, đối với những nhân viên không nhận tiền boa, mức lương tối thiểu ở thành phố hiện là 17 đô la. 29 mỗi giờ. Điều quan trọng cần lưu ý là các công ty không thể sử dụng mức lương tối thiểu của Colorado để tính mức lương. Trong khi đó, những người lao động có tiền boa ở Denver cũng được trả mức lương tối thiểu cao hơn so với yêu cầu của tiểu bang, ở mức $14. 27 mỗi giờ cho họ.  

Các trường hợp ngoại lệ đối với khoản thanh toán tối thiểu ở Colorado là gì?

Có một số loại người lao động không thuộc phạm vi điều chỉnh của COMPS và do đó có thể được miễn áp dụng các quy định về mức lương tối thiểu. Những loại lao động này bao gồm

• Nhân viên hành chính, giám đốc điều hành hoặc giám sát viên, nhân viên chuyên nghiệp
• nhân viên bán hàng bên ngoài
• chủ sở hữu
• tài xế taxi
• Công nhân nội trú
• tình nguyện viên
• sinh viên vừa học vừa làm
• Viên chức dân cử
• Nhân viên kỹ thuật cao trong các công việc liên quan đến máy tính có mức lương cao

Ngoài ra, trẻ vị thành niên chưa được giải phóng có thể được trả ở mức thấp hơn 15% so với mức lương tối thiểu trên toàn tiểu bang

Bang Colorado đã thông qua luật quy định rằng các khoản thanh toán lương dưới mức tối thiểu sẽ dần bị loại bỏ trước ngày 1 tháng 7 năm 2025. Mức lương dưới mức tối thiểu là mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu hiện hành. Điều này có nghĩa là bất kỳ người sử dụng lao động nào trả lương cho người khuyết tật thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ bị cấm làm như vậy. Ngoại lệ duy nhất dành cho những người sử dụng lao động có chứng chỉ do Bộ Lao động Hoa Kỳ cấp trước khi đạo luật được thông qua. Những người sử dụng lao động này phải cung cấp một kế hoạch chuyển đổi cho Chính sách Tài chính & Chính sách Chăm sóc Sức khỏe của Colorado nêu chi tiết cách họ sẽ loại bỏ dần các khoản thanh toán lương dưới mức tối thiểu.  

Ngày đến hạn thanh toán ở Colorado là gì?

Ở Colorado, người sử dụng lao động và người lao động phải đồng ý về thời hạn trả lương, nhưng nếu không có thỏa thuận nào, luật tiền lương của Colorado quy định rằng khoản thanh toán phải được thực hiện trong vòng một tháng hoặc 30 ngày, tùy theo thời gian nào dài hơn. Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu lên lịch trả lương thông thường trong vòng 10 ngày kể từ ngày kết thúc kỳ trả lương và cung cấp thông báo trả lương nêu rõ các lịch trình này và chi tiết về địa điểm và thời gian thanh toán sẽ được thực hiện. Báo cáo thanh toán chính xác cũng được yêu cầu và chúng phải nêu chi tiết tổng lương, khấu trừ, khấu trừ, lương thực, ngày trả lương, tên nhân viên hoặc số an sinh xã hội, tên và địa chỉ của chủ lao động

Luật làm thêm giờ của Colorado là gì?

Lệnh COMPS, được đề cập ở trên, áp dụng cho các yêu cầu làm thêm giờ của Colorado, đôi khi trùng lặp với các quy định trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Trong những trường hợp mà các yêu cầu có thể chồng chéo, luật nào có lợi nhất cho nhân viên sẽ được áp dụng

Ở Colorado, một khi nhân viên làm quá 40 giờ trong một tuần làm việc hoặc 12 giờ trong một ngày làm việc [ngay cả khi những giờ đó diễn ra liên tục], họ cần được trả 1. gấp 5 lần mức lương thông thường của họ. Tuần làm việc được định nghĩa là một khoảng thời gian cố định, định kỳ kéo dài 168 giờ, bắt đầu vào cùng một thời điểm mỗi tuần và do người sử dụng lao động xác định

Để tính mức lương thông thường, người sử dụng lao động cần xem xét các loại bồi thường như tín dụng tiền boa tối thiểu, tiền thưởng sản xuất, mức lương theo giờ, tiền thưởng không tùy ý, hoa hồng và chênh lệch ca. Một số loại bồi thường được loại trừ khỏi quy trình bao gồm quà tặng, tiền nghỉ phép và nghỉ lễ, chi phí kinh doanh, tiền nghỉ ốm, đóng góp đầu tư của chủ lao động và trả nghĩa vụ bồi thẩm đoàn.  

Ngoại lệ và Miễn trừ Làm thêm giờ ở Colorado là gì?

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA], nhân viên kiếm được ít hơn $684 mỗi tuần có quyền nhận tiền làm thêm giờ, bất kể họ được coi là quản lý hay chuyên gia.  

Thời gian nghỉ/phá luật của Colorado là gì?

Ở Colorado, có hai loại thời gian nghỉ giải lao. thời gian nghỉ ngơi và nghỉ ăn

Thời gian nghỉ ngơi là 10 phút giải lao được đưa ra sau 4 giờ làm việc, lý tưởng nhất là. Số lượng thời gian nghỉ ngơi cần thiết phụ thuộc vào số giờ làm việc. Nếu bạn làm việc từ 2 giờ trở xuống, bạn không được hưởng bất kỳ khoảng thời gian nghỉ ngơi nào. Nếu làm trên 2 tiếng nhưng đến 6 tiếng được nghỉ 1. Nếu làm trên 6 tiếng nhưng đến 10 tiếng thì được nghỉ 2 lần. Nếu làm trên 10 giờ mà đến 14 giờ thì được nghỉ 3 ngày. Nếu làm quá 14 giờ mà đến 18 giờ thì được nghỉ 4 kỳ. Nếu làm quá 18 giờ mà đến 22 giờ thì được nghỉ 5. Nếu làm trên 22 giờ được nghỉ 6 ngày.  

Luật Nghỉ Ăn của Colorado là gì?

Khi người lao động làm việc trên 5 giờ liên tục thì được nghỉ ăn ít nhất 30 phút. Trong thời gian này, nhân viên không nên thực hiện bất kỳ nhiệm vụ công việc nào và họ sẽ không được trả tiền cho thời gian nghỉ của họ. Tuy nhiên, nếu hoàn cảnh bắt buộc nhân viên phải ăn trong khi làm việc thì thời gian này phải được đền bù đầy đủ. Lý tưởng nhất là thời gian nghỉ ăn nên được sắp xếp ít nhất 1 giờ sau khi bắt đầu ca làm việc và 1 giờ trước khi kết thúc, nếu có thể.  

Luật cho con bú sữa mẹ của Colorado là gì?

Luật liên bang và tiểu bang Colorado quy định rằng người sử dụng lao động phải cho phép các bà mẹ mới đang cho con bú có thời gian nghỉ ngơi hợp lý để làm như vậy, cũng như cung cấp một không gian riêng tư không phải là phòng tắm để cho em bé bú. Điều này áp dụng cho cả chủ lao động công và tư nhân và có thể là thời gian nghỉ không lương hoặc sử dụng thời gian nghỉ có lương hoặc thời gian ăn uống. Điều này nhằm đảm bảo rằng các bà mẹ có điều kiện cần thiết để chăm sóc trẻ sơ sinh trong khi vẫn duy trì công việc của mình.  

Luật nghỉ phép của Colorado là gì?

Colorado cung cấp hai loại lá - lá bắt buộc và không bắt buộc

Colorado Yêu cầu Nghỉ phép là gì?

Hãy để chúng tôi nhanh chóng liệt kê ra các loại lá khác nhau bắt buộc ở Colorado

• Nghỉ ốm – Đạo luật về nơi làm việc và gia đình lành mạnh của Colorado yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên của họ thời gian nghỉ ốm tích lũy, được tính là một giờ nghỉ phép cho mỗi 30 giờ làm việc, tối đa là 48 giờ mỗi năm. Nhân viên có thể sử dụng thời gian nghỉ phép này trong trường hợp bị bệnh, chấn thương hoặc tình trạng ảnh hưởng đến khả năng làm việc của họ, cũng như để chẩn đoán, điều trị và chăm sóc phòng ngừa, chẳng hạn như tiêm chủng. Ngoài ra, nhân viên có thể sử dụng thời gian nghỉ phép này nếu họ là nạn nhân của bạo lực gia đình, tấn công hoặc quấy rối tình dục hoặc nếu họ cần chăm sóc cho các thành viên gia đình với bất kỳ tình trạng hoặc nhu cầu nào được liệt kê. Người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên trong thời gian nghỉ theo tỷ lệ thông thường của họ và không thể trả đũa nhân viên vì đã nghỉ phép này
• Nghỉ phép khẩn cấp vì sức khỏe cộng đồng [liên quan đến COVID-19] – Kể từ tháng 1 năm 2023, người sử dụng lao động vẫn phải cho nhân viên của họ nghỉ phép khẩn cấp vì sức khỏe cộng đồng vì nhiều lý do liên quan đến COVID. Chúng bao gồm bị ốm với các triệu chứng giống như COVID, cách ly hoặc cách ly do phơi nhiễm, xét nghiệm COVID, gặp tác dụng phụ của vắc xin COVID, không thể làm việc do tình trạng sức khỏe làm tăng khả năng nhiễm COVID của một người và đáp ứng các nhu cầu liên quan đến gia đình . Hơn nữa, thời gian nghỉ phép này phải được trả theo mức bình thường của nhân viên
• Nghỉ nghĩa vụ bồi thẩm đoàn – Theo yêu cầu, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gia hạn thời gian nghỉ nghĩa vụ bồi thẩm đoàn cho nhân viên của họ mà không gây rủi ro cho sự đảm bảo công việc của họ. Trong thời gian nghỉ, người lao động sẽ nhận được khoản thanh toán theo mức bồi thường bình thường của họ, với điều kiện là không vượt quá 50 đô la mỗi ngày và không có thỏa thuận thay thế nào giữa người sử dụng lao động và người lao động
• Nghỉ phép trong thời gian bỏ phiếu – Về thời gian bỏ phiếu, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho phép nhân viên của họ nghỉ hai giờ để bỏ phiếu, trừ khi một trong hai trường hợp phát sinh. nhân viên không yêu cầu nghỉ phép trước ít nhất một ngày hoặc nhân viên có ít nhất ba giờ để bỏ phiếu trước và sau ca làm việc của họ
• Nghỉ phép quân sự – Nếu bạn đang phục vụ trong Lực lượng Vệ binh Quốc gia hoặc lực lượng dự bị quân sự, bạn đủ điều kiện được nghỉ phép tối đa 15 ngày mà không có bất kỳ ảnh hưởng tiêu cực nào đến công việc của bạn
• Nghỉ phép ứng phó khẩn cấp – Ở Colorado, chính quyền địa phương cho phép “tình nguyện viên đủ tiêu chuẩn” yêu cầu nghỉ phép tới 15 ngày mỗi năm để ứng phó với các trường hợp khẩn cấp. Đây là một chính sách hữu ích cho những người muốn hỗ trợ trong các tình huống khẩn cấp trong khi vẫn duy trì việc làm của mình
• Nghỉ Bạo lực Gia đình và Tấn công Tình dục – Nạn nhân của bạo lực gia đình hoặc tấn công tình dục có quyền nghỉ tới ba ngày trong một năm để xin lệnh cấm, và được tư vấn pháp lý và y tế, và điều trị. Tất cả các chủ lao động có từ 50 nhân viên trở lên phải cung cấp tùy chọn này cho nhân viên của họ

Nghỉ phép Không bắt buộc của Colorado là gì?

• Nghỉ phép tang chế – Một công ty không bắt buộc phải cung cấp chế độ nghỉ phép tang chế trừ khi điều này được nêu trong chính sách của công ty
• Nghỉ phép – Ở Colorado, người sử dụng lao động không bắt buộc phải cho người lao động của họ thời gian nghỉ phép. Tuy nhiên, họ vẫn được phép cung cấp lợi ích này và chọn thực thi chính sách “sử dụng hoặc mất nó” yêu cầu nhân viên sử dụng ngày nghỉ của họ trước một ngày xác định trước
• Nghỉ lễ – Trong trường hợp không có chính sách của công ty được thiết lập, người sử dụng lao động có thể không bắt buộc phải cho phép nghỉ phép vào các ngày lễ của tiểu bang

Sau đây là những ngày lễ liên bang chính thức được quan sát thấy ở Hoa Kỳ

Luật Lao động Trẻ em Colorado là gì?

Ở Colorado, các quy định về điều kiện làm việc của trẻ vị thành niên được quy định bởi Đạo luật Cơ hội Việc làm cho Thanh niên Colorado [CYEOA]. Định nghĩa về “Trẻ vị thành niên” trong đạo luật này bao gồm bất kỳ người nào dưới 18 tuổi, ngoại trừ những người đã xóa bằng tốt nghiệp trung học hoặc đạt điểm cao trong bài kiểm tra phát triển giáo dục chung [GED]. Colorado không cung cấp bất kỳ luật nào về yêu cầu giải phóng trước mười chín tuổi

Luật về Giờ làm việc cho Trẻ vị thành niên ở Colorado là gì?

Ở Colorado, có những quy tắc khác nhau dành cho trẻ vị thành niên dưới 16 tuổi và những người trong độ tuổi 16-17 khi nói đến giờ làm việc. Để có triển vọng rõ ràng, chúng tôi đã tạo bảng này

Các công việc bị cấm dành cho trẻ vị thành niên ở Colorado là gì?

Colorado đã thiết lập luật cấm sử dụng trẻ vị thành niên trong một số ngành nghề do mức độ nguy hiểm cao liên quan. Những nghề này bao gồm

• Xử lý vật liệu nổ
• Vận hành nồi hơi cao áp, nồi hơi nước nhiệt độ cao
• Khai thác mỏ
• ghi nhật ký
• khai thác đá
• Vận hành máy chạy bằng năng lượng

Trẻ vị thành niên được bảo vệ hợp pháp khỏi tác hại tiềm ẩn khi làm việc ở những vị trí nguy hiểm này theo luật tiểu bang