3 con 2023 lương tối thiểu bao nhiêu

Lạm phát ở Thổ Nhĩ Kỳ đã dẫn đến mức lương tối thiểu tăng cao. Mặc dù việc tăng lương tối thiểu làm tăng thu nhập của người tham gia bảo hiểm nhưng cũng làm tăng chi phí hoạt động. Nó đã dẫn đến việc sửa đổi nhiều tham số lực lượng lao động về thực hành tiền lương và lập kế hoạch chi phí lao động, đặc biệt là các chính sách nguồn nhân lực.

Định nghĩa và xác định mức lương tối thiểu, 39 của Luật Lao động số 4857. Nó được thực hiện trong phạm vi của "Quy định mức lương tối thiểu" dựa trên bài viết. Tiền lương tối thiểu được trả cho người lao động trong một ngày làm việc bình thường và người lao động; . Mục đích của mức lương tối thiểu; . Vì lý do này, một mức lương duy nhất được xác định cho tất cả người lao động và các lĩnh vực, bất kể tôn giáo, ngôn ngữ, chủng tộc, tuổi tác và giới tính, bất kể họ có tuân theo Luật Lao động hay không.

Mức lương tối thiểu được quy định hai lần một năm, có hiệu lực trong thời gian sáu tháng cho đến năm 2016. Mức lương tối thiểu, được xác định mỗi năm một lần vào tháng 1 cho đến tháng 7 năm 2022, được xác định hai lần một năm vào năm 2022, một lần nữa có hiệu lực theo nửa năm một lần. Có hiệu lực vào năm 2023, tổng lương tối thiểu hàng tháng là 10. Nó được xác định là 008.00 TL. Liệu lương tối thiểu vùng có được xác định lại cho kỳ 2 của năm 2023 hay không, chúng ta sẽ cùng xem trong thời gian tới.

Tổng lương tối thiểu vùng đợt 2 năm 2022 6. 471 TL, lương tối thiểu ròng 5. Nó được áp dụng là 500,35 TL. 54% trong mức lương tối thiểu. tăng 66 (100% so với kỳ 1 năm 2022); . 008 TL, lương tối thiểu ròng 8. Nó sẽ được áp dụng là 506,80 TL. Chi phí tiền lương tối thiểu cho người sử dụng lao động sau khi chiết khấu 5% 11.759. Đó là 40 TL. Giới hạn dưới cơ sở của Thu nhập cơ bản của Phí bảo hiểm hàng ngày (SPEK) là 333,60 TL, giới hạn trên của cơ sở SPEK hàng ngày là 2. 502,00 TL, giới hạn SPEK hàng tháng thấp hơn 10. 008 TL và giới hạn trên SPEK hàng tháng 75. 060 TL xác định

Vì việc áp dụng Mức sống tối thiểu (AGI) đã bị bãi bỏ hoàn toàn theo điểm (b) của Điều 3 của Luật số 7349 được đăng trên Công báo ngày 25 tháng 12 năm 2021, nên các khoản thanh toán AGI sẽ không còn được thực hiện cho người được bảo hiểm. Mức lương tối thiểu ròng của những người được bảo hiểm đã kết hôn, có con và vợ/chồng thất nghiệp và những người được bảo hiểm độc thân được cân bằng.

Một lần nữa, với điều khoản được bổ sung vào đoạn đầu tiên của điều thứ 23 của Luật số 7349 với điều thứ 2 của Luật số. Một lần nữa với Luật tương tự, thuế trước bạ sẽ không được thu từ một phần cho đến tổng mức lương tối thiểu. Do đó, tiền lương đến mức lương tối thiểu đã được miễn thuế thu nhập và thuế tem và thu nhập của người lao động được tăng lên. Việc miễn thuế thu nhập và đóng dấu áp dụng cho mức lương tối thiểu sẽ tiếp tục được áp dụng vào năm 2023.

Tốc độ tăng lương tối thiểu tác động nhiều mặt đến thực tiễn thị trường lao động cũng như tiền lương của người lao động.

trợ cấp thất nghiệp. Giới hạn dưới và giới hạn trên của trợ cấp thất nghiệp được xác định theo tổng lương tối thiểu. Giới hạn dưới là 40% mức lương tối thiểu và giới hạn trên là 80%. Mức trợ cấp thất nghiệp thấp nhất năm 2023 4. 003.2 TL, mức trợ cấp thất nghiệp cao nhất là 8. tăng lên 006,4 TL

Trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời (GEO). Số tiền GÖ hàng ngày mà SSI trả cho những ngày người được bảo hiểm nghỉ việc do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau và thai sản, đã tăng lên cùng với mức lương tối thiểu năm 2023. IPA sẽ được trả cho mỗi ngày nghỉ do tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, kể từ ngày thứ ba nghỉ khi ốm đau và cho mỗi ngày trong khoảng thời gian tám tuần trước và sau khi sinh đối với trường hợp thai sản (hai tuần sẽ được trả được cộng vào khoảng thời gian tám tuần trước khi sinh trong trường hợp đa thai).

GİÖ được xác định theo thu nhập dựa trên phí bảo hiểm (SPEK) được báo cáo trong SGK. SPEK càng cao, IOL có thể đạt được càng cao.

Nếu chúng ta tính KHÔNG số tiền cho mức lương tối thiểu;

- Hàng ngày cho điều trị nội trú, 166,8 TL

-Đó là 222,4 TL mỗi ngày đối với điều trị ngoại trú

Khi tính trợ cấp mất khả năng lao động do thai sản và ốm đau, thu nhập bình quân của ba tháng gần nhất được tính đến; . Ngoài ra, người ta đã quy định rằng số tiền kiếm được hàng ngày được coi là cơ sở để trợ cấp, trong trường hợp ốm đau và thai sản, không được vượt quá hai lần giới hạn dưới của mức đóng phí hàng ngày của mức đóng phí hàng ngày vào ngày mất khả năng lao động. , trường hợp ốm đau, thai sản đối với người đã được thông báo đóng bảo hiểm ngắn hạn dưới 180 ngày trong năm cuối trước thời điểm bắt đầu mất khả năng lao động. Ứng dụng này nhằm mục đích ngăn chặn việc nhận trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời quá mức thông qua bảo hiểm giả mạo.

Trợ cấp làm việc ngắn hạn. Trợ cấp làm việc trong thời gian ngắn là 60% tổng thu nhập trung bình hàng ngày được xác định bằng cách tính đến thu nhập SPEK trong mười hai tháng qua. Do đó, mức trợ cấp thấp nhất sẽ được xác định theo mức lương tối thiểu chung. Mức trợ cấp cao nhất là 150% tổng lương tối thiểu. Đối với người được bảo hiểm với mức lương tối thiểu vào năm 2023, mức trợ cấp làm việc ngắn hạn tối thiểu hàng ngày sẽ là 200,16 TL. Mức trợ cấp làm việc ngắn hạn cao nhất sẽ là 500,4 TL mỗi ngày.

Ưu đãi việc làm. Để hỗ trợ việc làm, hiện nay có khoảng 18 ưu đãi, hỗ trợ hoặc giảm giá cao cấp. Một số ưu đãi việc làm được tính trực tiếp bằng cách xem xét mức lương tối thiểu, trong khi những ưu đãi khác được tính theo thu nhập của người được bảo hiểm. Ví dụ; . Số tiền chiết khấu này sẽ được áp dụng là 500,4 TL cho người làm công ăn lương tối thiểu vào năm 2023. Mức trần SPEK năm 2022, (7,5 lần mức lương tối thiểu) 75. Nó được tính là 060,00 TL và chiết khấu 5% của SPEK trần 3. Nó được tính là 753 TL. Mặt khác, người ta thấy rằng ưu đãi 6111 được tính theo SPEK “(5%xSPEK) + (15,5%xSPEK)”. Với việc loại bỏ các biện pháp khuyến khích có hiệu lực hồi tố, việc tính toán và triển khai các biện pháp khuyến khích này vào năm 2023 liên quan đến một quy trình nhạy cảm.

Số tiền được miễn từ thu nhập phí bảo hiểm. Trợ cấp ăn uống (mỗi ngày thực tế làm việc) 333,60 TL x 23,65% = 78,90 TL, trợ cấp trẻ em (mỗi trẻ và tối đa 2 trẻ) 200,16 TL mỗi tháng, trợ cấp gia đình 1 tháng. 000.80 TL, đóng góp hàng tháng cho bảo hiểm y tế tư nhân và hệ thống lương hưu tư nhân 3. 002,4 TL có thể được miễn SPEK. Bằng cách này, doanh nghiệp có thể tiết kiệm được một khoản tiền đáng kể.

Mặt khác, cần phải cẩn thận về việc liệu các phương thức thanh toán và nội dung thanh toán của các khoản thanh toán được cung cấp cho người được bảo hiểm dưới dạng phúc lợi phụ linh hoạt và không phải trả lại công việc có được đưa vào SPEK hay không.

Phí bảo hiểm y tế chung bắt buộc (GSS). Số phí bảo hiểm phải trả cho những người có thu nhập trung bình trong hộ gia đình cao hơn một phần ba tổng lương tối thiểu là 3% tổng lương tối thiểu. Các khoản thanh toán phí bảo hiểm GSS lên tới 300,24 TL với mức tăng vào năm 2023

Nghĩa vụ quân sự, nợ dịch vụ sinh nở. Những người mua ngày nghỉ hưu phải trả 32% tổng lương tối thiểu. Số tiền thanh toán 30 ngày lần 3 năm 2023. Tăng lên 202,56 TL

Ghi nợ thời gian ở nước ngoài. Người vay trả 45% tổng lương tối thiểu thấp nhất cho thời gian ở nước ngoài. Thanh toán 30 ngày 4 năm 2023. tăng lên 503,6 TL

Phí bảo hiểm 4/B (BAG-KUR). Các khoản thanh toán phí bảo hiểm BAĞ-KUR lên tới 34,5% tổng lương tối thiểu. Nếu phí bảo hiểm được thanh toán đúng hạn, tỷ lệ này sẽ trở thành 29,5% bằng cách giảm giá 5 điểm. Số tiền thanh toán không chiết khấu trong 30 ngày năm 2023 3. 452,76 TL, số tiền chiết khấu 5 điểm 2. Đó là 952,36 TL

phạt hành chính. Tiền phạt hành chính áp dụng theo Luật số 5510 về luật an sinh xã hội được xác định theo tổng mức lương tối thiểu. Số tiền phạt 10 năm 2023. Nó bắt đầu được thực hiện trên 008 TL. Ví dụ; . 008 X 2 = 20. Nó sẽ được áp dụng như 016 TL

Xử phạt không xuất trình chứng từ sổ sách đối với nhân viên Kiểm toán SSI năm 2023 (người có nghĩa vụ giữ sổ sách trên cơ sở bảng cân đối kế toán) 120. Nó sẽ được áp dụng như 096 TL. Việc xử phạt không thực hiện nghĩa vụ tại Điều 102 Luật 5510 sẽ được tính theo mức lương tối thiểu mới. Việc nhận được sự hỗ trợ từ các chuyên gia càng trở nên quan trọng hơn để không phải chịu các biện pháp trừng phạt trong luật lao động và an sinh xã hội.

Mặt khác, tiền phạt hành chính do các Tổ chức áp dụng trong phạm vi của Luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp và Luật Lao động được xác định là một số tiền cố định và được tăng lên hàng năm theo tỷ lệ đánh giá lại. Trong bối cảnh này, tiền phạt hành chính tăng khoảng 122,93% vào năm 2023 so với năm 2022.

Hệ thống hưu trí cá nhân (BES). Khoản khấu trừ Bảo hiểm Hưu trí Tư nhân Tự động (BES) là 3% tổng thu nhập. Ít nhất 300,24 TL BES sẽ được khấu trừ vào tiền lương của người được bảo hiểm làm việc với mức lương tối thiểu. Khi lệ phí tăng lên, khoản khấu trừ BES cũng sẽ tăng lên.

Các khoản thanh toán của người học nghề, công nhân, thực tập sinh và học sinh học nghề. Năm 2023, 30% mức lương tối thiểu thực đối với học sinh trung học phổ thông, thực tập sinh đại học (thực tập bắt buộc), ứng viên học việc tại trung tâm dạy nghề, học sinh học nghề, 2. 552.04 TL sẽ được thanh toán. 12 với trình độ công nhân hành trình tại trung tâm dạy nghề. học sinh lớp 4 bằng một nửa mức lương tối thiểu ròng. 253,4 TL sẽ được thanh toán. Với sự sắp xếp này, nó nhằm mục đích cung cấp nhiều đóng góp hơn cho sinh viên có trình độ.

Ngoài các mục chi trả nêu trên, nhiều yếu tố trong thị trường lao động và đời sống xã hội có thể được xác định theo mức lương tối thiểu. Chúng tôi khuyến nghị nên thực hiện cẩn thận các tính toán dựa trên số tiền ròng hoặc tổng của mức lương tối thiểu.

Lương tối thiểu cho 3 con năm 2023 sẽ là bao nhiêu?

Có 3 con thì lương tối thiểu là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu với 3 đứa con và người phối ngẫu thất nghiệp là bao nhiêu?

2022 3 người con sẽ nhận được mức lương tối thiểu là bao nhiêu?